Résultats QCM Culture D'entreprise & Management Interculturel PDF

RÉSULTAT QCM FORMATION : CULTURE D’ENTREPRISE & MANAGEMENT INTERCULTUREL Participant : Chatila Fadwa Score : 50 % 1. Choix simple - Les stéréotypes et préjugés proviennent : Les choix: Des génes De l'éducation et des médias Des Etats-unis D'Europe Votre réponse :...

RÉSULTAT QCM FORMATION : CULTURE D’ENTREPRISE & MANAGEMENT INTERCULTUREL Participant : Chatila Fadwa Score : 50 % 1. Choix simple - Les stéréotypes et préjugés proviennent : Les choix: Des génes De l'éducation et des médias Des Etats-unis D'Europe Votre réponse : De l'éducation et des médias Justification: 2. Choix simple - La culture est : Les choix: Un constructif évolutif Ce qui fait que l'on est supérieur ou pas Ce qui montre notre culture générale Identique à tous Votre réponse : Un constructif évolutif Justification: 3. Choix simple - L'interculturalité est définie comme Les choix: L'ensemble des processus générés par les conflits de cultures L'ensemble des conséquences négatives générées par les interactions de cultures Des cultures propres à mon pays L'ensemble des processus générés par les interactions de cultures Votre réponse : L'ensemble des processus générés par les conflits de cultures La bonne réponse est: L'ensemble des processus générés par les interactions de cultures Justification: 4. Choix simple - Dans l'interculturalité il y a : Les choix: Des échanges réciproques entre les membres La domination d'un des membres Plusieurs cultures qui vivent sur un même territoire mais ne se « mélangent » pas Une langue de communication unique Votre réponse : Des échanges réciproques entre les membres Justification: 5. Choix simple - Dans l'interculturalité les différences : Les choix: Sont pensées comme des inégalités et des hiérarchies Ne sont pas pensées comme des inégalités et des hiérarchies Ne sont pas pensées comme des égalités Sont transmises dès la naissance Votre réponse : Sont pensées comme des inégalités et des hiérarchies La bonne réponse est: Ne sont pas pensées comme des inégalités et des hiérarchies Justification: 6. Choix simple - Il s'agit d'un des objectifs du projet interculturel, lequel est-ce ? Les choix: Rechercher des solutions à la coexistence de populations d'origines différentes Montrer les conflits qui résultent de la confrontation de cultures et de religions Éviter le dialogue, le partage d'expériences et le travail en commun Préférer un style de communication non-verbale Votre réponse : Rechercher des solutions à la coexistence de populations d'origines différentes Justification: 7. Choix simple - Les êtres humains : Les choix: Ont tendance à ne pas cataloguer leurs semblables Ont tendance à cataloguer leur vie Se rapprochent naturellement des ceux qui leurs sont différents Ont tendance à cataloguer leurs semblables  Votre réponse : Ont tendance à cataloguer leurs semblables Justification: 8. Choix multiples - Les stéréotypes sont : Les choix: - Des jugements que l'on porte sur les autres sans fondement ni réflexion - Des jugements que l'on porte sur les autres avec fondement et réflexion - Des préjugés positifs - Inutiles au fonctionnement de l’être humain Votre réponse : - Des jugements que l'on porte sur les autres avec fondement et réflexion - Des préjugés positifs La bonne réponse est: - Des jugements que l'on porte sur les autres sans fondement ni réflexion - Inutiles au fonctionnement de l’être humain Justification: 9. Choix multiples - Le conflit interculturel : Les choix: - Est un conflit entre les nations - Oppose des groupes sur les questions de valeurs, de pouvoir et d'égalité - Oppose deux groupes pour des raisons de territoire, d'appartenance religieuse, de valeurs et de normes culturelles - Est à anticiper au maximum Votre réponse : - Oppose des groupes sur les questions de valeurs, de pouvoir et d'égalité - Oppose deux groupes pour des raisons de territoire, d'appartenance religieuse, de valeurs et de normes culturelles La bonne réponse est: - Oppose deux groupes pour des raisons de territoire, d'appartenance religieuse, de valeurs et de normes culturelles - Est à anticiper au maximum Justification: 10. Choix multiples - Les comportements discriminatoires : Les choix: - Distinguent quelqu'un ou un groupe par rapport au reste de la collectivité - Unissent quelqu'un ou un groupe au reste de la collectivité - Sont le fait de traiter une personne de la même façon que les autres - Des comportements non tolérés sur le lieu de travail. Votre réponse : - Distinguent quelqu'un ou un groupe par rapport au reste de la collectivité - Des comportements non tolérés sur le lieu de travail. Justification: 11. Choix multiples - Lors de fusions ou acquisitions, qu’est-il trop souvent sous-estimé ? Les choix: - Les questions financières et juridiques - Les valeurs des entreprises - Les facteurs culturels - Le doublons de postes Votre réponse : - Les questions financières et juridiques - Les valeurs des entreprises - Les facteurs culturels La bonne réponse est: - Les facteurs culturels - Les valeurs des entreprises Justification: 12. Vrai / Faux - Dans un contexte multiculturel, la qualité essentielle d'un manager est l'autoritarisme Les choix: VRAI FAUX Votre réponse : FAUX Justification: 13. Choix simple - Quelle est la première étape pour bien travailler ensemble malgré des différences culturelles ? Les choix:  Connaître quelques mots de la langue de chacun est un plus Identifier les modes de fonctionnement de chaque culture Mettre en place une première réunion pour définir les rôles de chacun Le manager adaptera les rôles de chacun en fonction des nationalités Votre réponse : Le manager adaptera les rôles de chacun en fonction des nationalités La bonne réponse est: Mettre en place une première réunion pour définir les rôles de chacun Justification: 14. Vrai / Faux - Un dialogue interculturel c'est échanger avec des personnes de cultures différentes. Les choix: VRAI FAUX Votre réponse : VRAI Justification: 15. Choix multiples - Que faut-il pour qu’un dialogue interculturel soit efficace ? Les choix: - Avoir un diplôme d’études supérieures - Avoir des capacités ou compétences requises en matière de dialogue interculturel - La volonté des personnes impliquées - Communiquer dans une langue commune Votre réponse : - Avoir des capacités ou compétences requises en matière de dialogue interculturel - La volonté des personnes impliquées - Communiquer dans une langue commune La bonne réponse est: - Avoir des capacités ou compétences requises en matière de dialogue interculturel - Communiquer dans une langue commune Justification: 16. Vrai / Faux - Les médias n'ont aucun rôle à jouer dans le dialogue interculturel. Les choix: VRAI FAUX  Votre réponse : FAUX Justification: 17. Vrai / Faux - Les gouvernants sont-ils les seuls habilités à intervenir ? Les choix: VRAI FAUX Votre réponse : VRAI La bonne réponse est: FAUX Justification: 18. Classement - Classer la distance hiérarchique de la plus proche à la plus distante. Votre réponse : 1 : Japon 2 : Pérou 3 : France 4 : Etats-Unis La bonne réponse est: 1 - Pérou 2 - Etats-Unis 3 - France 4 - Japon Justification: 19. Vrai / Faux - La population mondiale est d'environ 8 milliards d'habitants. Les choix: VRAI FAUX Votre réponse : VRAI Justification: 20. Choix simple - La gestion du management interculturel est l'affaire.. Les choix:  Des stagiares De la direction De votre manager De tous Votre réponse : De votre manager La bonne réponse est: De tous Justification: