Presentación Final Temas 7 y 8 Febrero 2024 PDF

Se han identificado en un supuesto sencillo las bases de cotización de un trabajo y las cuotas correspondientes a trabajador y empresario Aportaciones (pagos) a la Seguridad Social Para cubrir las situaciones de enfermedad común y accidente laboral (contingencias comunes) el trabajador paga el 4,70%...

Se han identificado en un supuesto sencillo las bases de cotización de un trabajo y las cuotas correspondientes a trabajador y empresario Aportaciones (pagos) a la Seguridad Social Para cubrir las situaciones de enfermedad común y accidente laboral (contingencias comunes) el trabajador paga el 4,70% de lo que cobra en bruto (o base de cotización) y el empresario aporta el 23,60% de esa misma cantidad. Ejemplo: Bruto mensual o base de cotización: 2.340,50 euros Trabajador aporta: 2.3450 x 0,0470: 110 euros Empresa aporta: 2.3450 x 0,2360: 662,36 euros Empresario y trabajador aportan conjuntamente por tanto el 28,30% (23,60% + 4,70%) del salario bruto o base de cotización a la Seguridad Social Se ha realizado el cálculo de la duración y cuantía de una prestación de nivel contributivo básico La prestación desempleo(2024): El SEPE dependiente del Gobierno de España limita el tiempo máximo a dos años dependiendo el periodo cotizado. Para saber cuántos meses de paro corresponden se aplica 'Regla del cuatro por uno', es decir, que por cada cuatro meses cotizados (120 días), se tendrá derecho a un mes de paro. Además será indispensable haber cotizado al menos un año durante los últimos seis años para solicitarlo. La prestación desempleo(2024): Durante los 180 primeros días de desempleo se cobrará el 70% de la base reguladora. Pero, a partir del día 181, se cobrará el 60% de dicha base Cuantía Mínima: 560 euros/ mes sin hijos 749 euros ( a partir de un hijo) Cuantía Máxima: 1225 euros/mes sin hijos 1.400 euros al mes (un hijo) 1.575 euros al mes (2 o más hijos). Unidad 7 Salud Laboral ¿Cómo podemos definir la salud? E sta do d e co m p leto b ie n esta r fís ico, m e nta l y social ( No es solamente la ausencia de enfermedades) Salud f í s i ca: integridad corporal, ausenc ia de e nfe r m e d a d e s Salud psíquica : e q u i l i b r i o e m o c i o n a l Salud social: b i e n e sta r re s p e c to a l a s re l a c i o n e s c o n los demás. Prevención Conjunto de actividades o medidas adoptadas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos del trabajo (realizar reconocimientos médicos, evaluar los riesgos, sustituir el uso de una sustancia peligrosa por otra, etc). Riesgo Laboral Se define como la posibilidad de que una persona sufra un daño derivado del trabajo. (cortes, atrapamientos, exposición a sustancias químicas, etc) Daños derivados del trabajo Enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo, como los accidentes laborales y las enfermedades profesionales (tendinitis en las muñecas derivadas del movimiento repetitivo, sordera profesional, etc) Enfermedad profesional Deterioro paulatino de la salud del trabajador por la sobreexposición reiterada a situaciones insalubres producidas en el trabajo o en su medio ambiente. (minero, trabajo con residuos, recogida de basura) Real Decreto 1299/2006 Enfermedad profesional Puede ser producida por: A ge n te s físicos: condiciones t e m p e ra t u ra , v i b ra c i o n e s , e t c. acústicas, A g e n t e s q u í m i c o s : p o l v o en s u s p e n s i ó n , ga s e s , e t c. Biológicos: virus, bacterias, hongos. iluminación, Enfermedad profesional Inicialmente e sta b a t ra b aj a d ore s actualmente autónomos. re co n oc id a por también cuenta se sol o p ara ajena, i n c l uye p e ro a los Accidente de trabajo Todo suceso anormal, no querido, ni deseado que interrumpe la continuidad en el trabajo de forma súbita e inesperada y produce daños contra l as personas y/ o cosas. Accidente de trabajo Toda lesión corporal que la persona trabajadora sufra con ocasión o como consecuencia del trabajo que se ejecute por cuenta propia o ajena LESION - TRABAJO CUENTA PROPIA O AJENA- RELACION DE CAUSALIDAD. Accidente de trabajo Se incluye como accidente de trabajo el que se sufre al ir o volver de casa al trabajo s iempre que: Suceda dentro del trayecto habitual y en el t tiempo prudencial que normalmente se invierte en el t rayecto. No se considera accidente si no se ha salido del domicilio (sí en zonas comunes) Se considera accidente laboral el desplazamiento segunda residencia al trabajo o viceversa. Accidente de trabajo También se incluye el que sufre el trabajador en un desplazamiento con motivo del desempeño de un cargo s indical Trabajo en misión: desplazamientos que realiza el trabajador t rabajo en el ejercicio de su t rabajo. Diferencia Enfermedad Profesional y Accidente de trabajo ENFERMEDAD PROFESIONAL ACCIDENTE DE TRABAJO Se contrae como consecuencia del Sucede por un acontecimiento trabajo ordinario anormal en el entorno laboral Se puede estudiar su aparición No se puede prever e que estudiando el ambiente laboral momento tendrá lugar No es fácil precisar la fecha en que se Se puede establecer la fecha en contrae enfermedad qué ocurre Se evita con Higiene Se evita con Seguridad ¿qué dice la jurisprudencia sobre enfermedades profesionales? Accidente de trabajo Se establecen los requisitos necesarios por jurisprudencia: La finalidad debe estar determinada por el trabajo El trayecto ha de ser el habitual El accidente debe producirse dentro del tiempo prudencial. El viaje debe realizarse con un medio de transporte. No será accidente laboral el producido al desplazarse para realizar una gestión personal con autorización de la empresa Accidente en misión Se produce cuando la persona se desplaza o esta desplazada para cumplir una misión encomendada por la empresa. Puede ocurrir en el viaje y mientras se realiza el trabajo. No se considera accidente de trabajo el infarto que sufre una persona trabajadora que está descansando en un hotel donde se se aloja para cumplir una misión Otras patologías Estrés : Se produce cuando una persona percibe de u n a m a n e ra a gob i ante q ue l e pi d e n m ás de lo que puede ofrecer Fat iga la bo ra l: D i sm in uc i ón d e l a ca p ac i d ad físi ca y mental q u e ap a re c e e n u n a p e rso n a de s p ué s de realizar un determinado trabajo en un tiempo re l at i va m e nte b reve s i n p o s i b i l i da d d e re c u p e ra c i ó n Mobbing: Situación en la que una o varias personas ejercen una violencia psicológica y extrema sobre otra de forma sistemática (al menos una vez por semana) y prolongada durante más de seis meses. Burnout o síndrome de estar quemado : Situación de agotamiento y falta de motivación que se produce por una sensación continua y avanzada de estrés laboral. Factores de riesgo medioambientales Agentes f ís icos Agentes químicos Agentes biológicos Agentes físicos 1. Ruido: Se define c o m o un so n i d o mo l e s to y no d e s e ad o qu e pu e d e pr o d u c i r d añ o s e n l a salud. Dificultad la actividad l a b o r a l y pu e d e p r o d u c i r daños en el aparato a ud i ti vo y alteraciones psicológicos como la falta de concentración, cansancio y agresividad 2. Vibraciones S o n mo v i mi e n to s o s ci l a to r i o s q ue e f e ct ú a u na partícula alrededor de un punto fi jo. 3.Radiaciones: Son una fuente de energía que se desplaza de un punto a otro sin n e c e sid ad de s o po r te m ate r i al. P ue d e n re s ul tar p e l i gros as d e p e n d i e nte d e l ti p o d e ra d i a c ió n. 4. Temperatura Una temperatura inadecuada puede provocar desde simples resfriados hasta hipotermias o golpes de calor que conlleven perdida de conciencia, lesiones cerebrales o incluso paradas cardíacas. 5. Iluminación Una iluminación inadecuada provoca un incremento en el número de accidentes de trabajo por fatiga ocular, escozor de los ojo, dolores de cabeza o dificultades de atención. Agentes químicos Son aquellos que pueden presentar un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores debido a sus propiedades y la forma en que se utilizan o se hallan presentes en el lugar del trabajo. La exposición crónica y reiterada a productos químicos peligrosos puede alterar la salud. Sus efectos dependen del nivel de concentración en el ambiente y del tiempo de exposición. Agentes biológicos Son agentes infecciosos (virus, bacterias y hongos) y parasitarios( protozoos) capaces de originar enfermedades infecciosas ( rabia, hepatitis, gripe, tétanos) y parasitarias (toxoplasmosis, paludismo) calificadas, alguna de ellas, como enfermedades profesionales.. Prevención y Protección ¿Qué es la prevención? Prevenir es evitar que se produzca algo peligroso Proteger es evitar el daño una vez que se ha producido el peligro PREVENCIÓN PROTECCIÓN Evita o reduce el riesgo No evita el riesgo, trata de reducir sus consecuencias Actúa sobre el causante Actúa sobre el trabajador Unidad 8: Gestión de la prevención en la empresa La gestión de la prevención El artículo 14 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales establece que el empresario está obligado a adaptar todas las medidas necesarias para garantizar la salud de los trabajadores La prevención es un proceso integral, debe estar presente en todas las fases de actividad de una empresa La prevención debe plasmarse en un plan de prevención de los riesgos laborales. Derechos y deberes en materia de prevención de riesgos O B L I G AC I O N ES G EN ERALES DE LA EMPRESA Garantizar la salud de los t rabajadore s Cumplir la normativa de prevenc ió n de r i esgos Asumir el coste de l as medidas de seg uridad y salud Derechos y deberes en materia de prevención de riesgos O B L I G A C I O N E S R E S P EC TO A LO S T R A B A JA D O R E S I nfor m ar y fo rm ar sobre l o s r i e s go s en el c ent ro de t ra b a j o Para l i za r la a c t i v i da d de la e mpre s a en ca so de r i e s go g rave e i n m i n e nte V i g i l a r de fo rma pe r i ód i ca la s a l ud de los t ra b a j a dore s Fa c i l i ta r a l o s t ra ba j adore s e q u ip o s y med i o s de p ro te c c i ón a d e c u a dos P roporc i on ar un p l an de p rote c c i ón a dete rm i nado s co l e c t vos ( m u j e res e m b a ra zada s ) Derechos y deberes en materia de prevención de riesgos DEBERES LOS TRABAJADORES Respetar las normas de prevención Utilizar correctamente las máquinas y herramientas del trabajo Informar de inmediato al superior jerárquico de cualquier situación que entrañe riesgo para la salud. Cooperar con el empresario para que pueda garantizar la prevención y la protección.. Representación de los trabajadores en materia de prevención Los trabajadores tienen derecho a participar en la empresa en las cuestiones relacionadas con la prevención de riesgos: - Los delegados de prevención (menos de 50 trabajadres) - Comité de Seguridad y Salud Representación de los trabajadores en materia de prevención Competencias: - Colaborar con la empresa en la mejora de la acción preventiva - Ser consultados por el empresario, con carácter previo a su ejecución, acerca de determinadas decisiones en materia preventiva - Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales - Participar en la elaboración , puesta en práctica y evaluación de planes de prevención de riesgos en la emprea - Modalidades de prevención La empresa puede optar por varias formas de llevar la prevención: Asumiendo el empresario personalmente la actividad. (hasta 10 trabajadores) Designando a uno o varios trabajadores para llevarla a cabo. (con formación en prevención) Constituyendo un servicio de prevención propio.(más de 500 trabajadores) Recurriendo a un servicio de prevención ajeno. (empresa externa) Agencia Europea para la Seguridad y Salude en el trabajo Trabaja para lograr unos lugares de trabajo más seguros, saludables y productivos en EuRopa. Promueve la cultura de la prevención y cuenta con personal especializado en seguridad y salud en el trabajo. Comité consultivo para la Seguiridad y Salud en el Trabajo Asiste a la Comisión Europea en la preparación, aplicación y evaluación de cualquier iniciativa relativa a la seguridad y salud en el trabajo Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (nacional) Es el principal órgano de participación institucional en materia de seguridad y salud en el trabajo. Está integrada por un representante de las Comunidades Autónomas, uno de la Organización Geranal del estado uno de las organizaciones empresariales y representantes designdos por las organizaciones sindicales más representativas Inspección de Trabajo y Seguridad Social (nacional) Vigila y controla el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales. Tambien asesora a empresas y a las personas trabajadoras sobre las cuestiones que puedan plantearse respecto a la prevención, Contenido Plan de Prevención Identificación de la empresa Incluirá su tipo de actividad, el número y particularidades de cada centro de trabajo, el de la plantilla y sus características Estructura organizativa Hay que dejar constancia de las responsabilidades, funciones y objetivos de cada nivel jerárquico. Organización de la producción Identificar los diferentes procesos técnicos, así como el proceso organizativo que se seguirá en el día a día de la empresa. Estructura de la prevención en la empresa Se indicará el método/modalidad de prevención por la que haya optado la entidad, además de los órganos de representación creados para tal efecto. Objetivos La política sobre prevención de riesgos laborales de cada empresa, junto a sus objetivos y los recursos que destinará para ello (pueden ser materiales, humanos, económicos, etc). Plan de Emergencia y Evacuación Documento escrito que recoge el conjunto de medidas de prevención y protección previstas e implantadas, así como la secuencia de actuaciones a realizar ante la aparición de un siniestro (por ejemplo, un simulacro)