Preparación Certamen 3 RRHH en la Empresa PDF

Preparación certamen 3 1.- ¿en qué artículo del código del trabajo está considerado el principio de la irrenunciabilidad? Esta considerado en el ARTÍCULO 5 del código del trabajo 2.- ¿En qué consiste el principio de la condición más beneficiosa? Supone la existencia de una situación concreta anter...

Preparación certamen 3 1.- ¿en qué artículo del código del trabajo está considerado el principio de la irrenunciabilidad? Esta considerado en el ARTÍCULO 5 del código del trabajo 2.- ¿En qué consiste el principio de la condición más beneficiosa? Supone la existencia de una situación concreta anteriormente reconocida y determina que ella debe ser respetada en la medida que sea más favorable al trabajador que la nueva norma que se ha de aplicar 3.- ¿A qué se refiere la función interpretadora? La función interpretadora cumple la función de fijar las reglas de orientación al juez o al intérprete de la norma 4.- Nombre una función que no forman parte de los principios del derecho laboral La función Coercitiva 5.- Vicente, dueño de una tienda de ropa, le ha encargado a María José, su asistente, la publicación de una oferta laboral de vendedora. Le pidió expresamente que indicara en el aviso que fuera mujer, no mayor de 40 años y que no fuera extranjera. Además, debe contar con experiencia en ventas y recomendaciones comprobables Respecto a la situación presentada, ¿qué le podemos indicar a María José? Debe indicar a Vicente que el aviso no debe contener requisitos discriminatorios como los son, en el caso, el sexo, edad y nacionalidad, y posterior a ello, publicarlo cumpliendo los requisitos. 6.- Nombre una afirmación que no representa a la conducta de acoso laboral y su relación con la función social del trabajo El acoso laboral solo se da entre el empleador y uno o más trabajadores 7 ¿En qué artículo del código del trabajo se trata el concepto de discriminación laboral? El concepto de discriminación laboral está contemplado en el artículo 2 del código del trabajo 8.- ¿Cuáles son los 2 aspectos que se protegen en el alcance de la protección a la libertad de trabajo? Por una parte, la libertad de trabajo y por otra la libertad de contratación y la libre elección del trabajo 9.- ¿respecto de la relación laboral entre empleador y empleado, NO es cierto decir que Tanto el trabajador como el empleador son siempre personas físicas 10 ¿Por qué normativa se regulan las relaciones laborales? Las relaciones laborales se regulan por el código del trabajo 11.- ¿Cuál es la función del estado en el ámbito laboral? El estado ampara al trabajador en su derecho a elegir libremente su trabajo y velar por el cumplimiento de las normas que regulan la prestación de los servicios 12.- ¿Entre quiénes se establecen las relaciones laborales? Se estable entre el trabajo y el capital en el proceso productivo 13 ¿Que formalidades se requieren en un contrato de trabajo por razones de prueba y protección para el trabajo? El código del trabajo requiere que la constancia sea por escrito con firma de las partes en dos ejemplares 14 ¿Puede un trabajador pertenecer a más de un sindicato de manera simultánea? Un trabajador NO puede pertenecer a más de un sindicato, simultáneamente, en función de un mismo empleo 15 ¿Qué aspectos NO se pueden negociar colectivamente? Aquellas materias que restrinjan o limiten la facultad del empleador de organizar, dirigir y administrar la empresa y aquellas ajenas a la misma 16.- ¿En qué artículo está amparado el derecho a constituir organizaciones sindicales? Artículo 212 del Código del trabajo 17.- ¿Cuáles son los 4 principios de la ley 16.744? Solidaridad, universalidad, integridad y unidad 18.- Nombra una de las características que se debe cumplir en el contrato laboral Es una prestación de servicios personales bajo dependencia 19.- ¿Que se debe hacer en el contrato de trabajo si el trabajador debe prestar servicios en otra región o cuidad? Cuando para la contratación de un trabajador se le haga cambiar de domicilio, deberá dejarse testimonio del lugar de su procedencia 20.- ¿A quién beneficia la ley SANNA? Padres e hijos mayores de un año y menores de 18 que estén afectados por una condición grave de salud y de alto riesgo vital 21.- ¿Qué significa que el contrato de trabajo sea consensual? Su perfeccionamiento se produce con el solo acuerdo de las partes 22 ¿En qué artículo están amparadas las cláusulas mínimas del contrato de trabajo? En el artículo 10 del código del trabajo 23 ¿Cuantas son las horas máximas de trabajo en la jornada ordinaria de trabajo? No puede exceder las 10 horas diarias, salvo excepciones estipuladas en el inciso 7 artículo 38 del Código del Trabajo 24.- ¿Son consideradas parte de la jornada laboral el tiempo de traslado? No son parte de su jornada, debido a que está comienza y termina de acuerdo con lo pactado en su contrato, el trayecto no es jornada laboral 25.- ¿Cuál es el limite de la jornada ordinaria de las personas contratadas bajo el articulo 22? El limite de la jornada ordinaria es de 45 horas semanales 26.- ¿Qué establece el artículo 67 del Código del Trabajo? Los trabajadores con más de un año de servicio tendrán derecho a un feriado anual de quince días hábiles 27.- ¿Como se aplica el feriado progresivo? La ley le confiere al trabajador un día adicional de feriado por cada tres nuevos años, siempre y cuando tenga diez años de trabajos continuos, ya sea para uno o más empleadores 28.- Nombre un concepto de la liquidación que no se considere remuneración Los viáticos NO son considerados remuneración 29.- ¿A qué concepto corresponde el concepto de gratificación en la liquidación? corresponde a la parte de utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador 30.- ¿Que se debe estipular en la cláusula de remuneraciones en la liquidación de sueldo? Se debe estipular monto, forma y periodo de pago 31.- ¿Cuáles son los componentes de las remuneraciones mixtas? Componentes o conceptos fijos y variables 32 ¿A qué hace referencia la exigencia del artículo 44 del Código del trabajo? Obliga al empleador a pagar al trabajador un sueldo mensual no inferior al ingreso mínimo 33.- ¿Puede el empleador realizar el descuento del uso de las herramientas al trabajador? NO puede realizar descuentos por el uso de herramientas de la empresa 34.- ¿Cuánto es el porcentaje máximo de deducciones a las remuneraciones de los trabajadores? No pueden superar el 45% de la remuneración del trabajador en su conjunto 35.- ¿Puede el empleador realizar el descuento por planilla al trabajador por concepto de ahorro para la vivienda? Puede realizarse siempre que todo quede pactado por escrito y no supere el 30% de la remuneración 36.- ¿Qué artículo del código del trabajo regula los descuentos que pueden afectar las remuneraciones de los trabajadores? El articulo N.°58 37.- ¿Dónde se puede verificar mes a mes los topes imponibles para el cálculo previsional? Se puede verificar en PreviRed 38.- ¿Bajo qué artículo se realiza el finiquito del trabajador si la salida es de mutuo acuerdo? Si logra el acuerdo o renuncia, le harán el finiquito por el artículo 159 del código del trabajo 39.- ¿Bajo qué artículo se debe despedir a un trabajador si recibe coimas en el trabajo? Lo despedirán bajo el artículo 160 del código laboral 40.- ¿Bajo qué artículo del código del trabajo se debe despedir a un trabajador si la empresa no tiene la capacidad económica de mantenerlos contratados? Deberá realizar el finiquito bajo el artículo 161, pues es por necesidades de la empresa, indicando el motivo, y debe pactar el pago de indemnización por años de servicio con cada una de las operarias despedidas 41.- ¿Qué define el término de relación laboral según artículo 160 del Código del trabajo? Conductas indebidas de carácter grave por parte del trabajador, que deben ser debidamente comprobadas 42.- ¿Qué entendemos por probidad? Honradez, integridad y rectitud en el actuar 43.- ¿Cuanta es la indemnización por termino de contrato bajo el articulo 161? El pago equivalente a treinta días de la última remuneración mensual devengada por cada año de servicio y fracción superior a seis meses, prestados continuamente a dicho empleador 44 ¿Cuántos días de remuneración es el máximo para obtener en una indemnización por años de servicios, sin estipulación especial individual o colectiva? La cantidad de días no puede superar los 330 días 45.- ¿Que se entiende por indemnización por años de servicio? Corresponde a la suma de dinero que debe entregar el empleador al trabajador cuando pone término al contrato de trabajo 46.- ¿Debe el empleador pagar indemnización por años de servicio si el finiquito es bajo el artículo 160 del código del trabajo? El pago de indemnización NO CORRESPONDE si la causa de despido es por el articulo 160 47.- ¿Puede el empleador despedir al trabajador sin tener la totalidad de las cotizaciones pagadas? NO SE PODRÁ DAR TÉRMINO AL CONTRATO pues el empleador no tiene pagadas la totalidad de cotizaciones previsionales de María 48.- ¿Que puede hacer un trabajador si fue despedido bajo el articulo 160 y no esta de acuerdo con la causal del despido? Debe ir al juzgado competente en el plazo de 70 días hábiles desde la separación de funciones a fin de reclamar el despido injustificado 49.- ¿Que estipula el artículo 163 del código del trabajo? El artículo 163 del código del trabajo estipula que el contrato de trabajo terminará en caso de que el empleador fuere sometido a un procedimiento concursal de liquidación por intermedio de un liquidador 50.- Nombre un elemento que no se debe registrar en el finiquito Lugar de nacimiento del trabajador 51.- ¿Qué sucede si el trabajador no se presenta a ratificar su finiquito? El término de la relación laboral igualmente se concreta, y no puede disponer del pago de su finiquito hasta que firme el finiquito 52.- ¿Dónde se puede ratificar el finiquito de trabajo si alguna de las partes tuviese dudas Puede ratificar con un ministro de fe de la Inspección del Trabajo 53.- ¿cuál es el plazo para realizar el reclamo si el trabajador no esta de acuerdo con el finiquito entregado por la empresa? El plazo es de 60 DÍAS Y NO FIRMAR EL FINIQUITO, en caso de no llegar a un acuerdo en esta etapa los afectados deben recurrir a los tribunales de trabajo 54.- ¿Qué mérito adquiere el finiquito al ser ratificado en la inspección del trabajo? Adquiere Mérito ejecutivo 55.- ¿Puede el empleador solicitar certificado de embarazo? Es válido que le soliciten los documentos personales pero EL CERTIFICADO DE EMBARAZO NO DEBEN SOLICITARLO PUES NO SE PUEDE CONDICIONAR LA CONTRATACIÓN A LA CONDICIÓN DE GRAVIDEZ 56.- ¿Cuánto es el fuero laboral de una madre? El fuero laboral de la madre tiene una duración de 1 AÑO 83 DÍAS desde la fecha de parto del hijo 57.- ¿Cuántas semanas otorga el permiso prenatal? 6 semanas 58 ¿Cuántas semanas contempla el permiso postnatal parental? 12 u 18 semanas 59.- ¿Que estipula el artículo 199 del código del trabajo? En el caso de enfermedad grave del menor de un año, acreditada por certificado médico, la madre o el padre tendrán derecho a un permiso y pago de subsidio, durante el tiempo que determine la licencia 60 ¿Quiénes NO están cubiertos obligatoriamente por el seguro de accidentes y enfermedades profesionales? Los deportistas amateurs 61.- ¿Que debe realizar un gerente de una empresa ante una situación de riesgo que puede afectar a los trabajadores en la empresa? El gerente debe informar del riesgo, qué medidas se están tomando y tomar medidas para la evacuación de los trabajadores. Además, los trabajadores pueden interrumpir sus labores, y de ser necesario abandonar sus puestos si ven riesgo inminente 62.- ¿El accidente de trayecto es considerado accidente del trabajo? Es un accidente propio del trabajo aquel que acontezca en el trayecto del trabajador al trabajo o de regreso a su casa 63.- ¿Cual es el plazo para llevar a cabo las medidas en caso de acoso sexual desde el momento que se acredita? El plazo es de 15 días 64.- ¿Sobre quién recaen las acciones inseguras? Recaen en la persona 65.- ¿A qué se refiere la responsabilidad subsidiaria en la subcontratación? La empresa principal debe responder por los trabajadores de la empresa contratista cuando esta última no cumple con lo estipulado en el contrato firmado con sus trabajadores. En este caso, el trabajador debe, en primera instancia, demandar a su empleador directo (el contratista), y si éste no responde, deberá realizar una demanda contra la empresa principal, la que deberá responder por lo adeudado al trabajador 66.- ¿Cuáles son las razones fundadas para NO cumplir con la obligación de cuota de la ley de inclusión laboral? Naturaleza de las funciones y falta de personas interesadas 67.- ¿Quién realiza la fiscalización al cumplimiento Ley de Inclusión en el sector privado? La realiza la dirección del trabajo 68.- Nombra una institución que NO pueden negociar colectivamente? Carabineros de Chile 69.- ¿Se puede reemplazar a los trabajadores en huelga en periodo de negociación colectiva? NO Se pueden reemplazar los trabajadores en huelga 70.- ¿El empleador puede condicionar el empleo al trabajador por pertenecer a un sindicato? por ley NO SE PUEDE CONDICIONAR EL EMPLEO de un trabajar a pertenecer o no a una organización sindical 71.- ¿Cuándo se celebran las asambleas ordinarias de los sindicatos? Se celebran de forma periódica 72.- ¿Cuánto es el período que dura el delegado sindical en su cargo? El periodo es de 2 años