25 Questions
¿En qué artículo del código del trabajo está considerado el principio de la irrenunciabilidad?
Artículo 5
¿En qué consiste el principio de la condición más beneficiosa en el derecho laboral?
Supone respetar una situación anteriormente reconocida si es más favorable al trabajador que la nueva norma
¿A qué se refiere la función interpretadora en el derecho laboral?
Fijar reglas de orientación al juez o intérprete de la norma
¿Cuál de las siguientes funciones NO forma parte de los principios del derecho laboral?
La función Coercitiva
¿Qué debe indicar María José, la asistente de Vicente, respecto a la publicación de la oferta laboral de vendedora?
Debe indicar a Vicente que el aviso no debe contener requisitos discriminatorios como el sexo, edad y nacionalidad, y luego publicarlo cumpliendo los requisitos.
¿Cuál es el límite de la jornada ordinaria de las personas contratadas bajo el artículo 22 del Código del Trabajo?
45 horas semanales
¿En qué artículo del Código del Trabajo se establece el derecho a constituir organizaciones sindicales?
Artículo 212
¿Cuántos días hábiles de feriado anual tienen derecho los trabajadores con más de un año de servicio según el artículo 67 del Código del Trabajo?
15 días hábiles
¿Cuál es el límite de porcentaje máximo de deducciones a las remuneraciones de los trabajadores?
50%
¿En qué artículo del Código del Trabajo se regulan los descuentos que pueden afectar las remuneraciones de los trabajadores?
Artículo 58
¿Qué aspectos NO se pueden negociar colectivamente según el Código del Trabajo?
Facultad del empleador de organizar, dirigir y administrar la empresa
¿Cuál es el límite de horas máximas de trabajo en la jornada ordinaria de trabajo según el Código del Trabajo?
10 horas diarias
¿Qué formalidades se requieren en un contrato de trabajo por razones de prueba y protección para el trabajo?
Constancia por escrito con firma de las partes en dos ejemplares
¿Qué significa que el contrato de trabajo sea consensual?
Se perfecciona con el solo acuerdo de las partes
¿A quién beneficia la ley SANNA?
Padres e hijos mayores de un año y menores de 18 que estén afectados por una condición grave de salud y de alto riesgo vital
¿Cuántos días de remuneración mensual por año de servicio corresponde la indemnización por término de contrato bajo el artículo 161 del Código del Trabajo?
Treinta días
¿Cuál es el plazo para impugnar el despido injustificado bajo el artículo 160 y acudir al juzgado competente?
70 días hábiles
¿Cuánto dura el fuero laboral de una madre desde el parto?
1 año y 83 días
¿Cuántas semanas contempla el permiso prenatal?
6 semanas
¿Cuántas semanas contempla el postnatal parental?
12 u 18 semanas
¿Cuál es el plazo para reclamar si el trabajador no está de acuerdo con el finiquito entregado?
60 días
¿Quién realiza la fiscalización al cumplimiento de la Ley de Inclusión en el sector privado?
Dirección del Trabajo
¿Quién es responsable subsidiaria de los trabajadores de la empresa contratista en caso de incumplimiento contractual?
La empresa principal
¿Puede Carabineros de Chile negociar colectivamente?
No
¿Los trabajadores en huelga pueden ser reemplazados durante la negociación colectiva?
Sí
Study Notes
Aspectos Legales y Derechos Laborales: Resumen de Preguntas y Respuestas
- El artículo 161 del Código del Trabajo establece el pago de indemnización por años de servicio en caso de necesidades de la empresa.
- La indemnización por término de contrato bajo el artículo 161 equivale a treinta días de la última remuneración mensual por año de servicio.
- La indemnización por años de servicio corresponde a la suma de dinero que el empleador debe entregar al trabajador al finalizar el contrato laboral.
- El pago de indemnización por años de servicio no corresponde si la causa de despido es el artículo 160 del Código del Trabajo.
- El trabajador puede impugnar el despido injustificado bajo el artículo 160 y acudir al juzgado competente en un plazo de 70 días hábiles.
- El contrato de trabajo terminará si el empleador es sometido a un procedimiento concursal de liquidación, según el artículo 163 del Código del Trabajo.
- El lugar de nacimiento del trabajador no debe registrarse en el finiquito.
- El finiquito puede ratificarse con un ministro de fe de la Inspección del Trabajo en caso de dudas.
- El trabajador tiene un plazo de 60 días para reclamar si no está de acuerdo con el finiquito entregado.
- El certificado de embarazo no debe ser solicitado por el empleador, y el fuero laboral de una madre dura 1 año y 83 días desde el parto.
- El permiso prenatal otorga 6 semanas y el postnatal parental contempla 12 u 18 semanas.
- El artículo 199 del Código del Trabajo establece permiso y pago de subsidio en caso de enfermedad grave del menor.
- Los deportistas amateurs no están cubiertos obligatoriamente por el seguro de accidentes y enfermedades profesionales.
- La empresa principal es responsable subsidiaria de los trabajadores de la empresa contratista en caso de incumplimiento contractual.
- La fiscalización al cumplimiento de la Ley de Inclusión en el sector privado es realizada por la Dirección del Trabajo.
- Carabineros de Chile es una institución que no puede negociar colectivamente.
- Los trabajadores en huelga no pueden ser reemplazados durante la negociación colectiva.
- Por ley, el empleo no puede condicionarse al pertenecer o no a una organización sindical.
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