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Questions and Answers
¿En qué artículo del código del trabajo está considerado el principio de la irrenunciabilidad?
¿En qué artículo del código del trabajo está considerado el principio de la irrenunciabilidad?
- Artículo 5 (correct)
- Artículo 10
- Artículo 20
- Artículo 15
¿En qué consiste el principio de la condición más beneficiosa en el derecho laboral?
¿En qué consiste el principio de la condición más beneficiosa en el derecho laboral?
- Implica priorizar las normas internacionales sobre las normas nacionales
- Significa que el trabajador puede renunciar a beneficios laborales si así lo desea
- Establece que el empleador puede modificar las condiciones laborales sin previo aviso
- Supone respetar una situación anteriormente reconocida si es más favorable al trabajador que la nueva norma (correct)
¿A qué se refiere la función interpretadora en el derecho laboral?
¿A qué se refiere la función interpretadora en el derecho laboral?
- Fijar reglas de orientación al juez o intérprete de la norma (correct)
- Modificar las normas laborales según conveniencia
- Ignorar las reglas laborales establecidas
- Aplicar la normativa sin interpretación
¿Cuál de las siguientes funciones NO forma parte de los principios del derecho laboral?
¿Cuál de las siguientes funciones NO forma parte de los principios del derecho laboral?
¿Qué debe indicar María José, la asistente de Vicente, respecto a la publicación de la oferta laboral de vendedora?
¿Qué debe indicar María José, la asistente de Vicente, respecto a la publicación de la oferta laboral de vendedora?
¿Cuál es el límite de la jornada ordinaria de las personas contratadas bajo el artículo 22 del Código del Trabajo?
¿Cuál es el límite de la jornada ordinaria de las personas contratadas bajo el artículo 22 del Código del Trabajo?
¿En qué artículo del Código del Trabajo se establece el derecho a constituir organizaciones sindicales?
¿En qué artículo del Código del Trabajo se establece el derecho a constituir organizaciones sindicales?
¿Cuántos días hábiles de feriado anual tienen derecho los trabajadores con más de un año de servicio según el artículo 67 del Código del Trabajo?
¿Cuántos días hábiles de feriado anual tienen derecho los trabajadores con más de un año de servicio según el artículo 67 del Código del Trabajo?
¿Cuál es el límite de porcentaje máximo de deducciones a las remuneraciones de los trabajadores?
¿Cuál es el límite de porcentaje máximo de deducciones a las remuneraciones de los trabajadores?
¿En qué artículo del Código del Trabajo se regulan los descuentos que pueden afectar las remuneraciones de los trabajadores?
¿En qué artículo del Código del Trabajo se regulan los descuentos que pueden afectar las remuneraciones de los trabajadores?
¿Qué aspectos NO se pueden negociar colectivamente según el Código del Trabajo?
¿Qué aspectos NO se pueden negociar colectivamente según el Código del Trabajo?
¿Cuál es el límite de horas máximas de trabajo en la jornada ordinaria de trabajo según el Código del Trabajo?
¿Cuál es el límite de horas máximas de trabajo en la jornada ordinaria de trabajo según el Código del Trabajo?
¿Qué formalidades se requieren en un contrato de trabajo por razones de prueba y protección para el trabajo?
¿Qué formalidades se requieren en un contrato de trabajo por razones de prueba y protección para el trabajo?
¿Qué significa que el contrato de trabajo sea consensual?
¿Qué significa que el contrato de trabajo sea consensual?
¿A quién beneficia la ley SANNA?
¿A quién beneficia la ley SANNA?
¿Cuántos días de remuneración mensual por año de servicio corresponde la indemnización por término de contrato bajo el artículo 161 del Código del Trabajo?
¿Cuántos días de remuneración mensual por año de servicio corresponde la indemnización por término de contrato bajo el artículo 161 del Código del Trabajo?
¿Cuál es el plazo para impugnar el despido injustificado bajo el artículo 160 y acudir al juzgado competente?
¿Cuál es el plazo para impugnar el despido injustificado bajo el artículo 160 y acudir al juzgado competente?
¿Cuánto dura el fuero laboral de una madre desde el parto?
¿Cuánto dura el fuero laboral de una madre desde el parto?
¿Cuántas semanas contempla el permiso prenatal?
¿Cuántas semanas contempla el permiso prenatal?
¿Cuántas semanas contempla el postnatal parental?
¿Cuántas semanas contempla el postnatal parental?
¿Cuál es el plazo para reclamar si el trabajador no está de acuerdo con el finiquito entregado?
¿Cuál es el plazo para reclamar si el trabajador no está de acuerdo con el finiquito entregado?
¿Quién realiza la fiscalización al cumplimiento de la Ley de Inclusión en el sector privado?
¿Quién realiza la fiscalización al cumplimiento de la Ley de Inclusión en el sector privado?
¿Quién es responsable subsidiaria de los trabajadores de la empresa contratista en caso de incumplimiento contractual?
¿Quién es responsable subsidiaria de los trabajadores de la empresa contratista en caso de incumplimiento contractual?
¿Puede Carabineros de Chile negociar colectivamente?
¿Puede Carabineros de Chile negociar colectivamente?
¿Los trabajadores en huelga pueden ser reemplazados durante la negociación colectiva?
¿Los trabajadores en huelga pueden ser reemplazados durante la negociación colectiva?
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Study Notes
Aspectos Legales y Derechos Laborales: Resumen de Preguntas y Respuestas
- El artículo 161 del Código del Trabajo establece el pago de indemnización por años de servicio en caso de necesidades de la empresa.
- La indemnización por término de contrato bajo el artículo 161 equivale a treinta días de la última remuneración mensual por año de servicio.
- La indemnización por años de servicio corresponde a la suma de dinero que el empleador debe entregar al trabajador al finalizar el contrato laboral.
- El pago de indemnización por años de servicio no corresponde si la causa de despido es el artículo 160 del Código del Trabajo.
- El trabajador puede impugnar el despido injustificado bajo el artículo 160 y acudir al juzgado competente en un plazo de 70 días hábiles.
- El contrato de trabajo terminará si el empleador es sometido a un procedimiento concursal de liquidación, según el artículo 163 del Código del Trabajo.
- El lugar de nacimiento del trabajador no debe registrarse en el finiquito.
- El finiquito puede ratificarse con un ministro de fe de la Inspección del Trabajo en caso de dudas.
- El trabajador tiene un plazo de 60 días para reclamar si no está de acuerdo con el finiquito entregado.
- El certificado de embarazo no debe ser solicitado por el empleador, y el fuero laboral de una madre dura 1 año y 83 días desde el parto.
- El permiso prenatal otorga 6 semanas y el postnatal parental contempla 12 u 18 semanas.
- El artículo 199 del Código del Trabajo establece permiso y pago de subsidio en caso de enfermedad grave del menor.
- Los deportistas amateurs no están cubiertos obligatoriamente por el seguro de accidentes y enfermedades profesionales.
- La empresa principal es responsable subsidiaria de los trabajadores de la empresa contratista en caso de incumplimiento contractual.
- La fiscalización al cumplimiento de la Ley de Inclusión en el sector privado es realizada por la Dirección del Trabajo.
- Carabineros de Chile es una institución que no puede negociar colectivamente.
- Los trabajadores en huelga no pueden ser reemplazados durante la negociación colectiva.
- Por ley, el empleo no puede condicionarse al pertenecer o no a una organización sindical.
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