مذكره وكيل PDF

‫‪3‬‬ ‫مقرر‬ ‫الوظائف اﻹشرافية التعليمية‬ ‫وكيل شعبة )إداري ‪ -‬فني(‬ ‫‪1‬‬  ‫‪٣‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪٤‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪٥‬‬ ‫التخطيط اﻻسﱰاتيجي‬ ‫‪٩‬‬ ‫الوصف الوظيفي‬ ‫‪١٤‬‬ ‫اللوائح والضوابط ﲟراكز دور القرآن...

‫‪3‬‬ ‫مقرر‬ ‫الوظائف اﻹشرافية التعليمية‬ ‫وكيل شعبة )إداري ‪ -‬فني(‬ ‫‪1‬‬  ‫‪٣‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪٤‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪٥‬‬ ‫التخطيط اﻻسﱰاتيجي‬ ‫‪٩‬‬ ‫الوصف الوظيفي‬ ‫‪١٤‬‬ ‫اللوائح والضوابط ﲟراكز دور القرآن الكريم‬ ‫‪‬‬ ‫اللوائح والضوابط ﲟراكز اﻷترجة‬ ‫‪‬‬ ‫اللوائح والضوابط ﲟراكز السراج اﳌنﲑ‬ ‫‪٣٩‬‬ ‫ﻻئحة اﻹجازات‬ ‫‪‬‬ ‫اللوائح اﳋاصة باﻷعمال اﳌمتازة‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪2‬‬ 3 ‫‪‬‬ ‫امسح الكود لﻺطﻼع على القرار‬ ‫والهيكل‬ ‫‪4‬‬       . :  . :    5         ١     6          7  ‫لتحميل الخطة اﻻستراتيجية‬ ‫لوزارة اﻷوقاف والشؤون اﻹسﻼمية‬ ‫رؤية ‪٢٠٢٦ - ٢٠٢٢‬‬ ‫‪8‬‬  ‫الوصف الوظيفي‬ ‫في‬ ‫اقة ال صف ال‬ ‫‪:‬‬ ‫و ــــــــــــــــــــــــــل شــــــــــــــــــــــــــ ة رقــــــــــــــــــــــــــــــ‬ ‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ى ‪:‬‬ ‫ال‬ ‫فة‬ ‫ال‬ ‫ف ي)رجال‪/‬ن اء(‬ ‫في‬ ‫ال‬ ‫‪ :‬ال راســـــــــات اﻹســـــــــﻼم ة وعلـــــــــ م‬ ‫شـــــــ ن القـــــــ آن وال راســـــــات اﻹدارة‬ ‫‪:‬‬ ‫الق اع‬ ‫الق آن ال‬ ‫اﻹسﻼم ة‬ ‫‪ :‬م اك ال راسات اﻹسﻼم ة‬ ‫الق‬ ‫ال راسات اﻹسﻼم ة‬ ‫‪:‬‬ ‫ال ا ة‬ ‫فة‬ ‫ال صف العام لل‬ ‫الغ ض العام ‪:‬‬ ‫ال عـــــــاون مـــــــع ال عل ـــــــ‬ ‫ـــــــ‬ ‫الع ل ـــــــة ال عل ـــــــة داخـــــــل ال‬ ‫ا عـــــــة ســـــــ‬ ‫فـــــــة‬ ‫قـــــــ م شـــــــاغل ال‬ ‫ن ال عل ة ‪.‬‬ ‫مع م ا ة ال‬ ‫ال‬ ‫في ال‬ ‫و ارك في ت ل ل ن ائج ال ق‬ ‫لة‪:‬‬ ‫ال اج ات ال ف‬ ‫‪ -١‬يشرف على تطبيق المناهج في المركز ومتابعة أداء الهيئة التدريسية‪.‬‬ ‫‪ -٢‬متابع ة س ير العملي ة التعليمي ة داخ ل المرك ز بالتع اون م ع المعلم ين بم ا ف ي ذل ك‬ ‫تحليل نتائج التقاويم وإعداد التقارير الﻼزمة بهذا الشأن‪.‬‬ ‫‪ -٣‬يتع اون م ع مدرس ي الم واد والمختص ين ب المركز ف ي التعام ل م ع المش كﻼت‬ ‫المتعلقة بالمتعلمين‪.‬‬ ‫‪ -٤‬يش ارك ف ي وض ع اس تراتيجيات وخط ط تربوي ة بمن اهج الدراس ات اﻹس ﻼمية‬ ‫ووضع آلياتها‪.‬‬ ‫‪ -٥‬يش ارك ف ي تحدي د اﻻحتياج ات التدريبي ة للمعلم ين بم ا يحق ق تط وير المه ارات‬ ‫التربوية والتعليمية الﻼزمة ورفعها للجهة المختصة‪.‬‬ ‫‪ -٦‬يشرف على إعداد الجداول المقررات الدراسية على أشهر السنة‪.‬‬ ‫‪ -٧‬يش ارك ف ي إع داد المعلوم ات والبيان ات المطلوب ة لعم ل البح وث والدراس ات‬ ‫التقويمي ة الت ي ت ؤدي إل ى زي ادة فاعلي ة المن اهج تحقي ق أه دافها بالتنس يق م ع الجه ات‬ ‫المختصة‪.‬‬ ‫‪ -٨‬يرف ع المش كﻼت الدراس ية للمس ؤول المباش ر ويقت رح الحل ول المناس بة له ا‬ ‫بالتعاون مع الجهات المعنية‪.‬‬ ‫‪ -٩‬يقوم بما يسند إليه من أعمال أخرى ذات عﻼقة بطبيعة عمله‪.‬‬ ‫لتحميل بطاقة الوصف الوظيفي‬ ‫لمسمى وكيل شعبة فني‬ ‫‪9‬‬  ‫في‬ ‫اقة ال صف ال‬ ‫‪:‬‬ ‫رقــــــــــــــــــــــــــ‬ ‫ــــــــــــــــــــــــــــــ ى ‪ :‬و ــــــــــــــــــــل شــــــــــــــــــــ ة إدار‬ ‫ال‬ ‫فة‬ ‫ال‬ ‫)رجال‪/‬ن اء(‬ ‫في‬ ‫ال‬ ‫‪ :‬ال راســـــــــات اﻹســـــــــﻼم ة وعلـــــــــ م‬ ‫‪ :‬شــــــــ ن القــــــــ آن وال راســــــــات اﻹدارة‬ ‫الق اع‬ ‫الق آن ال‬ ‫اﻹسﻼم ة‬ ‫‪ :‬م اك ال راسات اﻹسﻼم ة‬ ‫الق‬ ‫‪ :‬ال راسات اﻹسﻼم ة‬ ‫ال ا ة‬ ‫فة‬ ‫ال صف العام لل‬ ‫الغ ض العام ‪:‬‬ ‫ال عـــــــاون مـــــــع ال عل ـــــــ‬ ‫ـــــــ‬ ‫الع ل ـــــــة اﻹدار ـــــــة داخـــــــل ال‬ ‫ا عـــــــة ســـــــ‬ ‫فـــــــة‬ ‫قـــــــ م شـــــــاغل ال‬ ‫ــــــ وعــــــ اد ال ــــــ امج‬ ‫ــــــ ر واﻻن ــــــ اف ل ــــــ في ال‬ ‫ــــــا فــــــي ذلــــــ م ا عــــــة ع ل ــــــة ال‬ ‫واﻹدار ــــــ‬ ‫ان ة‪.‬‬ ‫مع م ا ة ال مات ال‬ ‫ة ال‬ ‫واﻷن‬ ‫لة‪:‬‬ ‫ال اج ات ال ف‬ ‫يوج ه ويرش د الع املين ب المركز ويس اعدهم ف ي التغل ب عل ى الص عوبات الت ي تعت رض‬ ‫‪-١‬‬ ‫سير العمل‪.‬‬ ‫يش رف عل ى أداء الع املين ب المركز م ن خ ﻼل التأك د م ن تنفي ذ المه ام المس ندة ال يهم‬ ‫‪-٢‬‬ ‫وتنسيق العمل وتوزيعه بينهم‪.‬‬ ‫يتأك د م ن اس تﻼم طلب ات اﻻلتح اق ب المركز وتنظ يم عملي ات القي د و النق ل ب ين المراك ز‬ ‫‪-٣‬‬ ‫وفقا لﻺجراءات المعمول بها‪.‬‬ ‫يتابع عملية الحضور واﻻنصراف لموظفي المركز‪.‬‬ ‫‪-٤‬‬ ‫‪ -٥‬يتأك د م ن تنفي ذ الب رامج و اﻷنش طة واﻹش راف عل ى الم وظفين الع املين عل ى إقامته ا‬ ‫وتنسيق العمل وتوزيع المهام بينهم‪.‬‬ ‫‪ -٦‬يش ارك ف ي تحدي د اﻻحتياج ات التدريبي ة للع املين ف ي المرك ز بم ا يحق ق تط وير‬ ‫المهارات والمعارف الﻼزمة ورفعها للجهة المختصة‪.‬‬ ‫‪ -٧‬ي رد عل ى الكت ب ال واردة ويش رف عل ى إج راءات الص يانة ف ي المرك ز بالتنس يق م ع‬ ‫الجهات المختصة‪.‬‬ ‫‪ -٨‬يش ارك ف ي إع داد المعلوم ات والبيان ات المطلوب ة لعم ل البح وث والدراس ات‬ ‫التقويمي ة الت ي ت ؤدي إل ى زي ادة فعالي ة المن اهج وتحقي ق أه دافها بالتنس يق م ع‬ ‫الجهات المختصة‪.‬‬ ‫‪ -٩‬يرف ع المش كﻼت الدراس ية للمس ؤول المباش ر ويقت رح الحل ول المناس بة له ا بالتع اون‬ ‫مع الجهات المعنية‪.‬‬ ‫‪-١٠‬يقوم بما يسند إليه من أعمال أخرى ذات عﻼقة بطبيعة عمله‪.‬‬ ‫لتحميل بطاقة الوصف الوظيفي‬ ‫لمسمى وكيل شعبة إداري‬ ‫‪10‬‬  ‫في‬ ‫اقة ال صف ال‬ ‫‪:‬‬ ‫رقــــــــــــــــــــــــــ‬ ‫ــــــــــــــــــــــــــــــ ى ‪ :‬و ــــــــــــــــــــل شــــــــــــــــــــ ة إدار‬ ‫ال‬ ‫فة‬ ‫ال‬ ‫‪/‬ب ات(‬ ‫)ب‬ ‫في‬ ‫ال‬ ‫‪ :‬ال راســـــــــات اﻹســـــــــﻼم ة وعلـــــــــ م‬ ‫‪ :‬شــــــــ ن القــــــــ آن وال راســــــــات اﻹدارة‬ ‫الق اع‬ ‫الق آن ال‬ ‫اﻹسﻼم ة‬ ‫‪ :‬م اك ال اج ال‬ ‫الق‬ ‫‪ :‬ال اج ال‬ ‫ال ا ة‬ ‫فة‬ ‫ال صف العام لل‬ ‫الغ ض العام ‪:‬‬ ‫ال عـــــــاون مـــــــع ال عل ـــــــ‬ ‫ـــــــ‬ ‫الع ل ـــــــة اﻹدار ـــــــة داخـــــــل ال‬ ‫ا عـــــــة ســـــــ‬ ‫فـــــــة‬ ‫قـــــــ م شـــــــاغل ال‬ ‫ــــــ وعــــــ اد ال ــــــ امج‬ ‫ــــــ ر واﻻن ــــــ اف ل ــــــ في ال‬ ‫ــــــا فــــــي ذلــــــ م ا عــــــة ع ل ــــــة ال‬ ‫واﻹدار ــــــ‬ ‫ان ة‪.‬‬ ‫مع م ا ة ال مات ال‬ ‫ة ال‬ ‫واﻷن‬ ‫لة‪:‬‬ ‫ال اج ات ال ف‬ ‫يوج ه ويرش د الع املين ب المركز ومس اعدتهم ف ي التغل ب عل ى الص عوبات الت ي‬ ‫‪.١‬‬ ‫تعترض سير العمل‪.‬‬ ‫يش رف عل ى أداء الع املين ب المركز م ن خ ﻼل التأك د م ن تنفي ذ المه ام المس ندة ال يهم‬ ‫‪.٢‬‬ ‫وتنسيق العمل وتوزيعه بينهم‪.‬‬ ‫يتأك د م ن اس تﻼم طلب ات اﻻلتح اق ب المركز وتنظ يم عملي ات القي د و النق ل ب ين المراك ز‬ ‫‪.٣‬‬ ‫وفقا لﻺجراءات المعمول بها‪.‬‬ ‫يتأكد من عملية الحضور واﻻنصراف لموظفي المركز‪.‬‬ ‫‪.٤‬‬ ‫‪.٥‬يتأك د م ن تنفي ذ الب رامج و اﻷنش طة واﻹش راف عل ى الم وظفين الع املين عل ى إقامته ا‬ ‫وتنسيق العمل وتوزيع المهام بينهم‪.‬‬ ‫‪.٦‬يش ارك ف ي تحدي د اﻻحتياج ات التدريبي ة للع املين ف ي المرك ز بم ا يحق ق تط وير‬ ‫المهارات والمعارف الﻼزمة ورفعها للجهة المختصة‪.‬‬ ‫‪.٧‬ي رد عل ى الكت ب ال واردة ويش رف عل ى إج راءات الص يانة ف ي المرك ز بالتنس يق م ع‬ ‫الجهات المختصة‪.‬‬ ‫‪.٨‬يش رف بالتع اون م ع مدرس ي الم واد والمختص ين ب المركز عل ى التعام ل م ع‬ ‫المشكﻼت السلوكية والنفسية لدى الناشئة‪.‬‬ ‫‪.٩‬يتع اون م ع الجه ات ذات الص لة بالناحي ة التربوي ة واﻻجتماعي ة لﻼس تفادة م ن‬ ‫تجاربهم في هذا المجال‪.‬‬ ‫‪ -١٠‬يقوم بما يسند اليه من أعمال أخرى ذات عﻼقة بطبيعة العمل‪.‬‬ ‫‪11‬‬  ‫في‬ ‫اقة ال صف ال‬ ‫‪:‬‬ ‫‪ :‬و ـــــــــــــــل شـــــــــــــــ ة ف ـــــــــــــــي رقــــــــــــــــــــــــــ‬ ‫في‬ ‫ى ال‬ ‫ال‬ ‫فة‬ ‫ال‬ ‫‪/‬ب ات(‬ ‫)ب‬ ‫‪ :‬ال راســـــــــات اﻹســـــــــﻼم ة وعلـــــــــ م‬ ‫‪ :‬شــــــــ ن القــــــــ آن وال راســــــــات اﻹدارة‬ ‫الق اع‬ ‫الق آن ال‬ ‫اﻹسﻼم ة‬ ‫‪ :‬م اك ال اج ال‬ ‫الق‬ ‫‪ :‬ال اج ال‬ ‫ال ا ة‬ ‫فة‬ ‫ال صف العام لل‬ ‫الغ ض العام ‪:‬‬ ‫ال عـــــــاون مـــــــع ال عل ـــــــ‬ ‫ـــــــ‬ ‫الع ل ـــــــة ال عل ـــــــة داخـــــــل ال‬ ‫ا عـــــــة ســـــــ‬ ‫فـــــــة‬ ‫قـــــــ م شـــــــاغل ال‬ ‫ن ال عل ة‪.‬‬ ‫مع م ا ة ال‬ ‫ال‬ ‫في ال‬ ‫و ارك في ت ل ل ن ائج ال ق‬ ‫لة‪:‬‬ ‫ال اج ات ال ف‬ ‫يشرف على تطبيق المناهج في المركز ومتابعة أداء الهيئة التدريبية‪.‬‬ ‫‪-١‬‬ ‫ي ذل ك تحلي ل‬ ‫يت ابع س ير العملي ة التعليمي ة داخ ل المرك ز بالتع اون م ع المعلم ين بم ا ف‬ ‫‪-٢‬‬ ‫نتائج التقاويم وإعداد التقارير الﻼزمة بهذا الشأن‪.‬‬ ‫كﻼت المتعلق ة‬ ‫يتع اون م ع مدرس ي الم واد والمختص ين ب المركز ف ي التعام ل م ع المش‬ ‫‪-٣‬‬ ‫بالمعلمين‪.‬‬ ‫ﻼمية ووض ع‬ ‫يش ارك ف ي وض ع اس تراتيجيات وخط ط تربوي ة بمن اهج الدراس ات اﻹس‬ ‫‪-٤‬‬ ‫آلياتها‪.‬‬ ‫وير المه ارات‬ ‫يش ارك ف ي تحدي د اﻻحتياج ات التدريبي ة للمعلم ين بم ا يحق ق تط‬ ‫‪-٥‬‬ ‫التربوية والتعليمية الﻼزمة ورفعها للجهة المختصة‪.‬‬ ‫يشرف على إعداد جداول المقررات الدراسية على أشهر السنة‪.‬‬ ‫‪-٦‬‬ ‫‪ -٧‬يش ارك بالتع اون م ع مدرس ي الم واد والمختص ين ب المركز عل ى التعام ل م ع المش كﻼت‬ ‫السلوكية والنفسية لدى الناشئة‪.‬‬ ‫‪ -٨‬يتع اون م ع الجه ات ذات الص لة بالناحي ة التربوي ة واﻻجتماعي ة لﻼس تفادة م ن‬ ‫تجاربهم في هذا المجال‪.‬‬ ‫‪ -٩‬يقوم بما يسند إليه من أعمال أخرى ذات عﻼقة بطبيعة العمل‪.‬‬ ‫‪12‬‬ 13 ‫اللوائح والضوابط ﲟراكز دور القرآن الكريم‬                    14                                                                                 15    ً ‫ ضوابط اﳉدول الدراسي‬:‫أوﻻ‬       16  ‫‪‬‬ ‫‪ ‬‬ ‫ال اد‬ ‫م‬ ‫ال ه‬ ‫ر‬ ‫ال‬ ‫الق‬ ‫دع ة‬ ‫ق آن‬ ‫ق ـــــــ القـــــــ آن ال ـــــــ‬ ‫‪١‬‬ ‫وال‬ ‫ق ـــــــــــــــــ ال ف ـــــــــــــــــ‬ ‫‪٢‬‬ ‫والعق ة‬ ‫ق ــــــــــــــــــ ال ــــــــــــــــــ ي‬ ‫‪٣‬‬ ‫ة‬ ‫وال‬ ‫الفقه وأص له‬ ‫ق‬ ‫‪٤‬‬ ‫اللغة الع ة‬ ‫ق‬ ‫‪٥‬‬ ‫‪17‬‬  ‫ال ول ال ضح أدناه ‪:‬‬ ‫ن ن اب ال عل ح‬ ‫مﻼح ات‬ ‫اﻷعلى‬ ‫ال‬ ‫ال ــــــــــــــــــ‬ ‫ن ع اﻻرت ا‬ ‫ى‬ ‫ال‬ ‫م‬ ‫اﻷدنى‬ ‫‪١٤‬‬ ‫‪٨‬‬ ‫مع‬ ‫معل‬ ‫‪١‬‬ ‫‪١٢‬‬ ‫‪٨‬‬ ‫جي‬ ‫مع‬ ‫معل‬ ‫‪٢‬‬ ‫رابعا‪ :‬شروط خاصة باﳌعلمﲔ اﳌكلفﲔ‪:‬‬ ‫‪18‬‬.  ً :‫ لوائح خاصة لﻸئمة واﳌؤذنﲔ‬:‫خامسا‬   19 20             21 22 23 24  = x = x 25 26      27 28  ١ 29     30  ‫ا‬ ‫‪31‬‬   32 ‫اللوائح والضوابط ﲟراكز اﻷترجة‬                                 33 34 35 ‫اللوائح والضوابط ﲟراكز السراج اﳌنﲑ‬ ‫‪36‬‬ 37  % % 38  ‫ﻻئحة اﻹجازات‬ ‫أنواع اﻹجازات‪- :‬‬ ‫ً‬ ‫اﳌدد اﳌقررة قانونيا‬ ‫شروط اﳌنح‬ ‫نوع اﻹجازة‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪39‬‬  ‫ً‬ ‫اﳌدد اﳌقررة قانونيا‬ ‫شروط اﳌنح‬ ‫نوع اﻹجازة‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪40‬‬  ‫ً‬ ‫اﳌدد اﳌقررة قانونيا‬ ‫شروط اﳌنح‬ ‫نوع اﻻجازة‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪ ‬‬ ‫‪ ‬‬ ‫‪41‬‬  ‫اللوائح اﳋاصة باﻷعمال اﳌمتازة‬  % 42            43  44