ملخص موارد ٣ PDF

‫الفصل الثالث‬ ‫تخطيط الموارد البشرية في المنظمة‬ ‫مفهوووت تخطوويط الموووارد البشوورية عبااة ع عاال ب اامي عمداا حتياجااا ليتجةةااة لحد داا‬ ‫داال لرا ا لا ح ت ا ع مد ج ا دثبم ا يجااال تدااات ااادد لليتجةةااة لحواااا لحد مااي داال لحداايل ا‬ ‫ل...

‫الفصل الثالث‬ ‫تخطيط الموارد البشرية في المنظمة‬ ‫مفهوووت تخطوويط الموووارد البشوورية عبااة ع عاال ب اامي عمداا حتياجااا ليتجةةااة لحد داا‬ ‫داال لرا ا لا ح ت ا ع مد ج ا دثبم ا يجااال تدااات ااادد لليتجةةااة لحواااا لحد مااي داال لحداايل ا‬ ‫لحبشاا ج لحتاا تيتةةلااة لحد داا ع ةااةم لرعدااةت ااا لح تاا ع لحثةاداا بةع ااةا حتياجااا‬ ‫يعج يخصةئص لرا لا لحالمدجل حمد د ‪.‬‬ ‫أهمية تخطيط الموارد البشرية‬ ‫ لحت بؤ بةليتجةةة دل لحثيى لحوةدم دل يجال لحواا يلحدلة ل لحالمد ‪.‬‬ ‫لحااالئص داال لحدتخصصااجل حال ااتةةب زحااة لحيةةااة لحدتملجاااع‬ ‫ لحتأكااا داال تاايلا لحو ا‬ ‫حإل تةج‪.‬‬ ‫ تيثجق لل تخالص لردات حمديل ا لحبش ج لحدتةي يت دج قا لتلة‪.‬‬ ‫ تة دشكال زال ع لحديل ا لحبش ج يتصيجيلة قبت ل ت يةحلة‬ ‫ تياج لحبجة ة لحالمد ر ش زال ع لحديل ا لحبش ج ‪.‬‬ ‫ تيثجااق لراااالف لح جاااع داال خااالت ي ااا لرااا لا ااا لرعدااةت لحد ة ااب يتااة جااتص‬ ‫ل تغالت قا لتلص يزشبةع ايلاولص‪.‬‬ ‫أهداف تخطيط الموارد البشرية‬ ‫ تااأدجل ليتجةةااة لحد داا داال لحودااةت داال يجااال لحواااا يلح اايع ااا لحيقاا يلحدكااةل‬ ‫لحد ة بجل‪.‬‬ ‫ تثاج تكةحجف لحديل ا لحبش ج ‪.‬‬ ‫ب لحتغج ل لحي ج ج يد لقبتلة‪.‬‬ ‫ ‬ ‫ لععالا لحةجا حال تث ة يللختجة يلحتوججل يلحتا ج ‪.‬‬ ‫ ديلةل لحتغج ل لح ج يلحتث ج يللةتدةعج لحديتدم ‪.‬‬ ‫ زعةاع تيمجا لحودةح ا لحد د ككت‪.‬‬ ‫ تي جل د تيى لرالء يلع تةةج ‪.‬‬ ‫حمتخ ج اي لحيصيت رقصة اةئاع بأقت لحتكةحجف‪.‬‬ ‫❖ ا لح لةج لحلاف لر ة‬ ‫العوامل المؤثرة في تخطيط الموارد البشرية‬ ‫عوامل خارجية‬ ‫ لح يف يللتةةاة للقتصةاج لحوةد ‪.‬‬ ‫ لحت ي لحتث ‪.‬‬ ‫ لح كةل‪.‬‬ ‫ دوال لح دي لح كة‬ ‫ لحت كجب لح كة ج ‪.‬‬ ‫ لا مجة لحود ‪.‬‬ ‫ لحثجص للةتدةعج تةةد لحتثةعا‪.‬‬ ‫ لحثيل جل لحيكيدج يب دتلة‪.‬‬ ‫ ي ا لحش كة لحد ةا ‪.‬‬  ‫عوامل داخلية‬ ‫ باالف لحد د يخ لة‪.‬‬ ‫ لحتواجال لحد ت زاخةحلة عمة لحلجكت لحت جد حمد د ‪.‬‬ ‫ دبةائ لحت جص لحت ت يي لحد د لتبةعلة‪.‬‬ ‫ ك ةج لحثيع لحوةدم لحيةحج يلحتغج ل لحدتيقا يايالة‪.‬‬ ‫ دوات اي لل لحودت‪.‬‬ ‫ لحت قجة لحدتيقو ‪.‬‬ ‫ زيةل لحتثةعا‬ ‫استراتيجيات معالجة النقص‪:‬‬ ‫اسووتراتيجيات اتعتموواد علوود المصوودر الخووارجي فووي سوود الوونقص يووث يم وو اتعتموواد‬ ‫علد البدائل التالية‬ ‫ توججل ديل ا بش ج ةاجاع يالئد ‪.‬‬ ‫ توججل ديل ا بش ج دؤقت ‪.‬‬ ‫ تكمجف ةل عدت خة ةج رالء بو لحدلةص‪.‬‬ ‫ ل تخالص تك يحيةجة ياجا ‪.‬‬ ‫ لحودت لع ةا‬ ‫ زعااةاع تشااكجت قاايع لحوداات لحالخمج ا يجااال تثاايص عمااة اااالال ب كااةل ئج ااج ا ا تياجااا‬ ‫لحي ااةئف لحخةحج ا ل تثااةء لرا ا لا لحد ة اابجل حشااغت ااادد لحي ااةئف داال الخاات لحد داا‬ ‫تأاجت يتا ج لرا لا لحدجل عج يل ا لحي ةئف لحشةغ ع‪.‬‬ ‫ اا ك ةءع لحديل ا لحبش ج ‪.‬‬ ‫ ز ةح ل لحتثةعا‪.‬‬ ‫ تخ ج يةص لحديل ا لحبش ج عل جق لحت جح لحالئص‪.‬‬ ‫ لحت جح لحدؤق ‪.‬‬ ‫ ل تبالت لحديل ا لحبش ج لحالئد بديل ا دؤقت ‪.‬‬ ‫ يال لحديل ا لحبش ج عمة م لحتثةعا لحدبك ‪.‬‬ ‫ تخ ج لح ل لحثة ي حمتثةعا‪.‬‬ ‫ تةدجا لحي ةئف‪.‬‬ ‫ لختصة يق لحودت‪.‬‬ ‫ تخ ج لحتويج ة لحدةحج يلحدملجة لحي ج ج ‪.‬‬ ‫أساليب تقدير ات تياجات م الموارد البشرية‬ ‫ب اامي لع ااثة جوتدااا عمااة لحد ااة لح ااةئا ااا لح تاا ل لح ااةبث يداال اااص ج ااث عمااة‬ ‫لحخ ا لحةاجاااع اايلء اجدااة جتومااق بلةدااةح لحثاايع لحوةدم ا بي ا ا زياااى ائةتلااة لحي ج ج ا بي‬ ‫لحود ج ‪.‬‬ ‫لحودااات‬ ‫جاااق لحتثااااج لحشخصا ا حمدااااج لحدب ا ا عماااة يةةاااة‬ ‫أسووولوب التو و و عااال‬ ‫يلحت ي ا لحدلدة ‪.‬‬ ‫بسووولوب التو ووو المتطووووور جوتدااااا ااااادل لر اااامي عمااااة عيلداااات دي اااايعج حتياجااااا‬ ‫لليتجةةااة بادلااة تياجااا لحثاايى لحوةدماا لحد ثااياع دت مبااة ت اايج لحوداات داال لحداايل ا‬ ‫لحبش ج بشكت تتملجا دا يتةئ لحمجةاع ا لع تةج‪.‬‬  ‫األسووولوب العلموووي جأخاااد اااادل لر ااامي بواااجل للعتباااة لحويلدااات لحدتومثااا باااةحتغج ل‬ ‫لحخة ةجاا يلحالخمجاا ااا لحد داا يلرخااد بوااجل للعتبااة ز تةةجاا لحودةحاا لحدي اايب ياااق‬ ‫لحدوةاح دةديع لع تةج‪ /‬عاا لحوةدمجل‪.‬‬ ‫ت ديد العدد الالزت م الموارد البشرية‬ ‫لحالمداا‬ ‫❖ ع ا ء لحوداات م زةدااةح عاااا لح ااةعة لع تااةج لحد ااتلاف ‪x‬عاااا لح ااةعة‬ ‫ع تةج يياع يلياع‪.‬‬ ‫❖ عاا لحوةدمجلم ع ء لحودت (بةح ةعة ) ‪ /‬عاا ةعة لحودت حم ا ا لح ‪.‬‬ ‫انتهد‪.....‬‬