Lezione 2 - Test PDF

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diritto del lavoro convenzioni internazionali diritto europeo legislazione

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Questo documento contiene una serie di domande e risposte su argomenti relativi al diritto del lavoro, diritto europeo e convenzioni internazionali. Contiene domande sulla natura giuridica delle convenzioni dell'OIL e su quali siano le fonti del diritto nel diritto del lavoro.

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09/11/24, 10:45 Test LEZIONE N. 2 Domanda 1: DOMANDA 1 Quale valore ha una convenzione dell'OIL Ha la natura di trattato internazionale e necessita perci...

09/11/24, 10:45 Test LEZIONE N. 2 Domanda 1: DOMANDA 1 Quale valore ha una convenzione dell'OIL Ha la natura di trattato internazionale e necessita perciò di ratifica da parte degli Stati membri Ha la natura di trattato internazionale ma non necessita di ratifica da parte degli Stati membri Ha la natura di fonte del diritto europeo e necessita perciò di recepimento da parte degli Stati membri È un atto di soft law Domanda 2: DOMANDA 2 Quali sono le fonti del diritto nel diritto del lavoro Fonti di diritto internazionale; fonti di diritto europeo; Costituzione; Legge ordinaria e atti equiparati; Regolamenti; Legge regionale; Usi normativi Il contratto collettivo Fonti di diritto internazionale; fonti di diritto europeo; Costituzione; Legge ordinaria e atti equiparati; Regolamenti; Legge regionale; Usi normativi; Contratto collettivo; usi aziendali La Costituzione Domanda 3: DOMANDA 3 La Convenzione europea dei diritti dell'uomo È stata redatta nell'ambito del Consiglio d'Europa È stata redatta nell'ambito del Consiglio europeo È stata redatta nell'ambito del Consiglio dell'UE È una fonte dell'Unione europea Domanda 4: DOMANDA 4 Il contratto collettivo di diritto comune Non costituisce in senso stretto fonte del diritto È a tutti gli effetti una fonte del diritto Le sue disposizioni operano dall'interno sui singoli rapporti di lavoro Ha un'efficacia soggettiva ampia Domanda 5: DOMANDA 5 Gli usi aziendali consistono nella reiterazione di un certo comportamento del datore di lavoro Prevalgono sempre sul contratto collettivo Secondo la giurisprudenza gli usi aziendali agiscono allo stesso modo e con la stessa efficacia di un contratto collettivo nazionale Possono modificare la disciplina inderogabile del rapporto di lavoro © 2007 Università degli studi e-Campus - Via Isimbardi 10 - 22060 Novedrate (CO) - C.F.90027520130 - Tel:031/7942500-7942505 Fax:031/7942501 https://www.uniecampus.it/didatticasrv/allievo/mostra_test.aspx?ts=095944 1/1

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