2547 Sayılı Kanun Genel Notlar PDF

**2547 SAYILI KANUN** Genel Kurul ile Yürütme Kur. kararları toplantıya katılanların oy çokluğu ile alınır Asgari ders saatlerini ve sürelerini, öğrencilerin yatay ve dikey geçişleriyle ve yüksekokul mezunlarının bir üst düzeyde öğrenim yapmalarına ilişkin esasları Üniversitelerarası Kurulun d...

**2547 SAYILI KANUN** Genel Kurul ile Yürütme Kur. kararları toplantıya katılanların oy çokluğu ile alınır Asgari ders saatlerini ve sürelerini, öğrencilerin yatay ve dikey geçişleriyle ve yüksekokul mezunlarının bir üst düzeyde öğrenim yapmalarına ilişkin esasları Üniversitelerarası Kurulun da görüşlerini alarak YÖK tespit eder. Vakıflar tarafından kurulacak yükseköğretim kurumlarının bu Kanun hükümlerine göre açılması hususundaki görüş ve önerilerini YÖK Milli Eğitim Bakanlığına sunar. ÖSYM Başkanlığının bir önceki yıla ait bütçe geliri ile bütçe gideri farkının % 25'i her yıl şubat ayı sonuna kadar YÖK hesabına aktarılır. Yurt içi ve yurt dışı öğretim elemanı ve öğrenci değişim programlarının desteklenmesi amacıyla program yürütücüsü yükseköğretim kurumunun özel hesaplarda izlediği tutarlardan, programlardan yararlanan öğrencilere burs verilebilir. Lisans öğrenimi gören öğrencilere ödenmekte olan burs tutarının **3 katını geçemez**. Öğretim elemanlarına ise bu Kanun, 2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanunu ve ilgili diğer mevzuatta yer alan kısıtlamalara bağlı olmaksızın 2914 sayılı Kanunun 11 inci maddesindeki unvanlar itibarıyla belirlenen ek ders ücretinin **10 katını** geçmemek üzere ek ders ücreti ödenebilir. Doktora ile ilgili esasları tespit etmek ve yurt dışında yapılan doktoraları, doçentlik ve profesörlük unvanlarını değerlendirmek ⇨ **ÜAK** Doçentlik başvurularında adayların yayın ve çalışmalarına ilişkin esas ve usuller YÖK tarafından çıkarılacak yönetmelikle belirlenir. Sözleşmeli yabancı uyruklu öğretim elemanı sayısı dolu öğretim elemanı kadrosu sayısının **%2**'sini geçemez. Bunların dağılımı, isim, ücret ve sözleşme örneğinin vizesi, sözleşme süresinin uzatılması ve sona erdirilmesi, YÖK tarafından yapılır. Uygulamalı birimlerde görev yapan öğretim görevlileri ile araştırma görevlilerine talepleri üzerine ve üniversite yönetim kurulunun uygun görmesi halinde ders görevi verilebilir. Bunlara haftada [12 saati aşan] ders görevleri için haftada 10 saate kadar 2914 sayılı Kanun çerçevesinde öğretim görevlileri için belirlenmiş olan ek ders ücreti ile sınav ücreti ödenir. Yükseköğretim kurumlarının uygulamalı birimlerinde görev yapacak olan öğretim görevlileri için ders yükü aranmaz ve bunlara ders ücreti ödenmez. Kadrosuz profesör ve doçentler, tıp ve diş hekimliği fakültelerinde eğitim ve öğretim vermek üzere diğer kanunların sözleşmeli personel hükümlerine tabi tutulmaksızın sözleşmeli öğretim üyesi olarak istihdam edilebilir. Sözleşmeli öğretim üyelerine, devamlı statüde çalışan profesör ve doçentler için 2914 sayılı Kanundaki ek ders ücretlerinin 10 katına kadar saatlik sözleşme ücreti ödenebilir. Maliye Bakanlığının uygun görüşü üzerine Yükseköğretim Kurulu kararıyla bu ücretin 15 katına kadar saatlik sözleşme ücreti ödenebilir. Ödenecek sözleşme ücretinin [yıllık toplam tutarı], personel giderleri için öngörülen başlangıç ödeneğinin toplam tutarının **%1**'ini hiçbir şekilde geçemez; ancak, üniversitenin teklifi ve Yükseköğretim Kurulunun uygun görüşü üzerine Maliye Bakanlığınca bu oran **1 katına** kadar artırılabilir ve bu şekilde artırılan tutar ilgili üniversitenin döner sermaye bütçesinden karşılanır. Sözleşmeli profesör ve doçent sayısı, ilgili tıp ve diş hekimliği fakültelerinde devamlı çalışanların **% 5**'inden fazla olamaz. Sözleşmeler, aylık çalışma süresi **80** saati geçmemek üzere **1 yıla** kadar yapılabilir. Süresi 2 ayı geçmeyen sözleşmeler üniversite yönetim kurulunun kararıyla yapılır ve 7 gün içinde Yükseköğretim Kuruluna bilgi verilir. 2 aydan daha uzun süreli sözleşmeler, üniversite yönetim kurulunun kararı ve YÖK izniyle yapılır. Sözleşmeli öğretime ilişkin usul ve esaslar, ödenecek saatlik sözleşme ücretlerinin tutarı ile diğer hususlar Maliye Bakanlığı ile YÖK tarafından müştereken belirlenir. Profesör ve doçent kadrosunda olanlar, her bir anabilim dalındaki kadrolu profesör ve doçent sayısının % 50'sini geçmemek, **1 yıla** kadar kurumsal sözleşme yapılmak ve geliri üniversite döner sermayesi hesabına kaydedilmek şartıyla ve ilgilinin muvafakati ile mesai dışında özel hastaneler veya vakıf üniversitesi hastanelerinde çalıştırılabilir. 38. maddeye göre YÖK ve bağlı birimler ile ÜAK ve Adli Tıp görevlendirilenler **hariç** olmak üzere döner sermayeden yararlanamaz. Türk Cumhuriyetleri ve Akraba Topluluklarındaki Yüksek Öğretim Kurumlarından resmi davet alan öğretim elemanlarına **3 yılı** aşmamak üzere üniversite yönetim kurulunun kararı ve MEB onayı ile aylıklı izin verilebilir. Uluslararası antlaşmalarla kurulanlarda bu süre **5 yıla** kadar uzatılabilir. 40. madde Öğretim üyeleri, ihtiyacı olan üniversitenin isteği ve kendi arzusu üzerine ve ilgili yönetim kurullarının görüşü, rektörün önerisi ile Yükseköğretim Kurulu tarafından en az bir eğitim-öğretim yılı için görevlendirilebilirler. Bu şekilde görevlendirilenlerin kadroları 5 yıl süre ile saklı tutulur. Vakıf yükseköğretim kurumlarına yapılacak görevlendirmeler toplam 2 yılı geçemez ve bu şekilde görevlendirilen öğretim üyelerine idari görev verilemez. Başka şehirlerdeki yükseköğretim kurumlarından ders vermek üzere görevlendirilen öğretim elemanlarına 6245 sayılı Harcırah Kanununa göre geçici görev yolluğu ve anılan fıkradaki esaslara göre 2 katı ek ders ücreti ödenir. Azami süreler içinde katkı payı veya öğrenim ücretinin ödenmemesi ile kayıt yenilenmemesi nedeniyle öğrencilerin ilişikleri kesilmez ancak **4 yıl üst üste** katkı payı veya öğrenim ücretinin ödenmemesi ile **kayıt yenilenmemesi** nedeniyle öğrencilerin ilişikleri kesilebilir. Son sınıf öğrencilerine, başarısız dersler için 2 ek sınav hakkı verilir. Bu sınavlarda başarısız dersleri 5 derse indirenlere 3 yarıyıl, ek sınavları almadan 5 derse kadar başarısız olan öğrencilere 4 yarıyıl, 1 dersten başarısız olanlara ise öğrencilik hakkından [yararlanmaksızın] sınırsız, sınav hakkı tanınır. Açılacak sınavlara, üst üste veya aralıklı olarak toplam ÜÇ eğitim-öğretim yılı hiç girmeyen öğrenci, sınırsız sınav hakkından vazgeçmiş sayılır ve bu haktan yararlanamaz. Uzaktan öğretim açılabileceği alanlar, uzaktan öğretimle verilecek dersler ve kredi miktarları, uzaktan öğretime ilişkin diğer hususlar, YÖK tarafından belirlenir. Uzaktan öğretimle ders veren öğretim elemanlarına, haftalık **10 saati** geçmemek üzere ders başına, 2914 sayılı Kanundaki ek ders ücretinin **5 katını** geçmemek üzere ek ders ücreti ödenir. Senato tarafından uygun görülmesi halinde, birinci ve ikinci öğretim programlarındaki bazı dersler, sadece uzaktan öğretim yoluyla verilebilir. Ancak her türlü ödemelerin toplamı uzaktan öğretim için yatırılan toplam öğrenim ücretinin **%70** geçemez. [Yeterli öğretim elemanı bulunmayan] yükseköğretim kurumlarında [uzaktan öğretim yoluyla ders vermek üzere Yükseköğretim Kurulu tarafından görevlendirilen öğretim elemanlarına], ders yükü dikkate alınmaksızın haftalık **10 saati** geçmeyecek şekilde 2914 sayılı Kanunun 11 inci maddesinde belirlenen ek ders ücretinin **4 katını** geçmemek üzere ek ders ücreti ödenir. Önlisans mezunları için, ilişkili lisans kontenjanın %10'u geçmeyecek şekilde YÖK kararı ile her yıl dikey geçiş kontenjanı ayrılabilir. Öğrencilerden birinci öğretimde öğrenci katkı payı, ikinci öğretim ve uzaktan öğretim, yabancı uyruklulardan ise öğrenim ücreti alınır. YÖK tarafından hesaplanan cari hizmet maliyetlerinin Devlet tarafından karşılanacak kısmı, öğrenciler tarafından karşılanacak katkı payları ve öğrenim ücretleri ile uygulamaya ilişkin usul ve esaslar, her yıl Haziran ayı sonuna kadar Cumhurbaşkanınca belirlenir. Öğrenci katkı payı veya öğrenim ücretinden muaf tutulacaklar ile yabancı uyruklu öğrencilerden alınacak asgari öğrenim ücretlerinin tutarı Cumhurbaşkanı belirler. İlk %10'a giren birinci öğretim öğrencileri, öğrenci katkı payının yarısını öder. Yüksek lisans, doktora ya da tıpta uzmanlık öğrenimi yapmak isteyenler, açılacak sınavla ve ÜAK tarafından tespit edilecek esaslara göre seçilirler. Lisansüstü öğrenciler, burslardan yararlanabilecekleri gibi, her defasında **1 yıl** için araştırma görevlisi kadrosuna da atanabilirler. [Daire başkanlıkları ve müdürlükler] üst kuruluşlarda kurulların, üniversitelerde yönetim kurulunun kararı ile genel hükümlere göre kurulur. Gelir kaynakları: ödenekler, kurum yardımları, harç ve ücretler, yayın ve satış gelirleri, taşınır ve taşınmaz mal gelirleri, bağışlar, döner sermaye. Vakıf üniversitelerinde ita amiri mütevelli heyet başkanıdır. Diğerlerinde rektör. Üniversite yönetim kurulunun önerisi ve YÖK onayı ile döner sermaye kurulabilir. ⇨ [Tıp] ve [diş hekimliği], [sağlık uygulama ve araştırma merkezi], [açık öğretim] **%35** ⇨ Ziraat ve veteriner fakülteleri, sivil havacılık yüksekokulu, sürekli eğitim merkezleri ile atölye veya laboratuvarı olan yükseköğretim kurumları için **%30** ⇨ Diğer yükseköğretim kurumları için ise asgari **%15** ☞ Bu oranları **%75**\'ine kadar artırmaya üniversite yönetim kurulu yetkilidir. Döner sermaye gelirlerinin en az % 5\'i, bilimsel projeler için kullanılır. Bu tutar döner sermaye muhasebe birimince, [tahsilatı takip eden] ayın 20'sine kadar ilgili yükseköğretim kurumu hesabına yatırılır. Öz gelir olarak kaydedilir. Gelir getiren öğretim üyesi ve öğretim görevlilerine % 950, Arş. Gör. % 650 Katkısı olmayan öğretim üyesi ve öğretim görevlilerine %750, Arş. Gör %375 Uzman tabipler için % 750'sini, başmüdür ve eczacılar için % 305'ini, başhemşireler için % 255'ini, diğer personel %225, doğumhane, özel bakım %260 Rektör [% 600], rektör yardımcıları [% 300], genel sekreterler [% 200] Tıp ve diş hekimliği dekanları ile başhekimler [% 500], yardımcıları için % 300 Üniversite-sanayi projelerinde öğretim elemanına gelirin %85'i kesintisiz verilir. jüri ve kurullarda, kabul veya ret verilir. Çekimser oy kullanılamaz. Kurulların toplantı nisabı üye tamsayısının yarıdan fazlasıdır. Kararlar toplantıya katılanların salt çoğunluğu ile alınır. Sağlanamazsa 4. turda oy çokluğu esası uygulanır. YÖK **Yönetmelikleri**: -YÖK teşkilatı, çalışma usulleri - Denetleme Kurulunun kuruluş ve işleyişi - Öğretim Üyeliğine yükseltilme ve atanma işlemleri - Öğretim elemanlarının yetiştirilme esasları -Haftalık ders yükü çalışma esasları -Yabancı uyruklu öğrencilerin harçları ile harçlar konusu -Ders kitaplarının ve teksirlerinin bastırılması, telif hakları -Disiplin işlemleri ve siciller -Bilim ve araştırma giderleri ve inşaat, makine ve teçhizatı bakım ve onarım -Vakıf üniv. tesisleri, öğretim, yönetim kadrosu ve diğer akademik konular -Görevlendirme ve nakli ile ilgili esaslar -Bilimsel araştırma ve yayın etiği kurullarının oluşumu Lisansüstü öğretim esasları ⇨ **ÜAK** tarafından çıkarılacak yönetmelik. Mütevelli heyeti en az **7 kişiden** oluşur. Vakıf yönetim organı tarafından 4 yıl için seçilir, süresi biten üyeler yeniden seçilebilir. Kendi aralarından bir başkan seçer. Mütevelli heyet vakıf yükseköğretim kurumunun tüzelkişiliğini temsil eder. Vakıf üniversitesinin yöneticileri YÖK görüşü alınarak mütevelli heyet tarafından atanır. Vakıf yükseköğretim kurumları, [ön lisans], [lisans], [tezli yüksek] lisans ve [doktora] düzeyindeki her bir diploma programında öğrencilerden; en yüksek puana sahip en az **%15** öğrenciyi, öğrenim süresi boyunca ücretsiz okutmakla yükümlüdür. Öğrencilerden alınacak ücretler mütevelli heyet tarafından tespit edilir. Mütevelli üyeleri ve yöneticilerin eşleri, mütevelli üyeleri ve yöneticilerin veya eşlerinin üstsoy ve altsoyu ile 3. derece dâhil yansoy hısımları ve kayın hısımları da ilişkili kişi sayılır. Örgün öğretim yapan fakültelerde örgün öğretimin yanı sıra, açıköğretim bölümlerin kurulması, **senatonun** teklifi ve Yükseköğretim Kurulunun onayı ile olur. Yaz okullarına katılacak öğrencilerden, toplam **280** ders saatine karşılık olmak ve katkı payının **2 katını** [aşmamak] üzere YÖK tarafından belirlenecek miktarda yaz okulu öğretim ücreti alınır. İkinci öğretim öğrencilerden alınacak azami yaz okulu ücreti, normal öğretim öğrencilerin yaz okulu öğretim ücretinin **2 katını** geçemez. Üniversite yönetim kurulu, belirlenenden daha az yaz okulu öğretim ücreti alınmasına karar verebilir. Mecburi hizmet karşılığı öğrenim gören öğrenciler, Türk ve Akraba Toplulukları öğrencilerinden, Devlet burslusu öğrenciler ile gerek normal veya ikinci öğretimde lisansüstü eğitim yapan araştırma görevlilerinden [yaz öğretimi] için ücret alınmaz. Yaz okulu ücretleri, Rektörlükçe en geç 15 gün içinde ilgili bütçe dairesi başkanlığının hesabına yatırılır. En fazla **% 70\'i** yaz okullarında görevlendirilen öğretim elemanlarına ücret olarak ödenebilir; Yaz okullarındaki öğretim elemanlarına, 2914 Kanunun 11. maddesinde ek ders ücretlerinin BEŞ katını, sınav ücretinin ise ÜÇ katını geçmemek üzere, üniversite yönetim kurulu tarafından belirlenecek tutarda ücret ödenir. Devlet üniversiteleri, Cumhurbaşkanı kararıyla yurtdışında akademik birimler ve sosyal tesisler kurabilir. Cumhurbaşkanı tarafından çıkarılan yönetmelikle belirlenir. İntörn öğrencilerine devlet kurumlarında asgari ücret, vakıf üniversitelerinde ise 12 ayı geçmemek üzere **4.702** gösterge rakamından aylık verilir. Fiilen **6 yıl** çalışan öğretim üyelerine, yurt içinde ve yurt dışında alanıyla ilgili Ar-Ge niteliğinde çalışmak üzere, fakülte yönetim kurulunun görüşü ve üniversite yönetim kurulu kararı ile **1 yıl** süreyle **ücretli izin** verilebilir. İkinci defa için öğretim üyesinin, birinci iznin sona erdiği tarihten itibaren asgari 6 yıl süreyle Devlet yükseköğretim kurumunda görev yapması gerekir. Doktorasını tamamlayan arş.gör.'nin en fazla **%30'u** öğretim üyeliğine atanır. Vakıf Üniversiteleri, her yıl, öğrenci gelirleri toplamının **%2**'sini bir kamu bankasında **teminat kaynağı** olarak aktarır. Açık öğretim yükseköğretim kurumlarının döner sermaye gelirlerinin fazlasının %**80**'i, 3 ayda bir izleyen ayın 15'ine kadar YÖK'e aktarılır. **657 SAYILI KANUN** [Zararların] nevi, miktarlarının tespiti, takibi, amirlerin sorumlulukları ve yapılacak işlemlerle ilgili diğer hususlar Cumhurbaşkanınca düzenlenecek yönetmelikle belirlenir. Müracaat ve şikâyetlerle ilgili esas ve usuller Cumhurbaşkanınca hazırlanacak bir yönetmelikle düzenlenir. Devlet memurlarının kamu hizmetleri ile ilgili gizli bilgileri görevlerinden ayrılmış bile olsalar, yetkili bakanın yazılı izni olmadıkça açıklamaları yasaktır. **Teknik Hizmetler:** İstatistikçi, yöneylemci (Hareket araştırmacısı), müskirat ve çay eksperleri, fen memuru, **Sağlık Hizmetleri:** sosyal hizmetler mütehassısı, biyolog, psikolog Sınavların yapılmasına dair usul ve esaslar ile sınava tabi tutulmadan girilebilecek hizmet ve görevler ve bunların tabi olacağı esaslar Devlet Personel Başkanlığınca hazırlanacak bir genel yönetmelikle düzenlenir. Engelli personel yükümlüğünün yerine getirilmesinin takip ve denetimi ile engellilerin memurluğa yerleştirilmesinden Devlet Personel Başkanlığı sorumludur. Memurların Eğitim süreleri, programları, değerlendirme esasları ve hangi ve diğer hususlar Cumhurbaşkanınca hazırlanacak bir yönetmelikle düzenlenir. Eğitim ve Öğretim Hizmetleri Sınıfı ile Sağlık Hizmetleri ve Yardımcı Sağlık Hizmetleri Sınıfı hariç, sınıfların 1, 2, 3 ve 4 üncü derecelerindeki kadrolarına, derece yükselmesindeki süre kaydı aranmaksızın, daha aşağıdaki derecelerden atama yapılabilir. Ancak, bu şekilde bir atamanın yapılabilmesi için ilgilinin; ⇨ 1. dereceli kadro ek göstergesi 5300 ve daha yukarıda olanlar için en az 12 yıl, ⇨ 1. ve 2. dereceli kadrolardan ek göstergesi 5300'den az olanlar için en az 10 yıl, ⇨ 3. ve 4. dereceli kadrolar için en az 8 yıl hizmetinin bulunması ve yükseköğrenim görmüş olması şarttır. 4 yıldan az öğrenim görenler için bu sürelere 2 yıl ilave edilir. Kurumlar, Eğitim ve Öğretim, Sağlık ve Yardımcı Sağlık ve Teknik Hizmetler Sınıflarına dahil memurlardan, [kariyerlerinden yararlanmak istediklerini] 2-4 üncü dereceler arasındaki idari görevlere ait olup kazanılmış hak derecelerinin 2 altındaki derecelerden [tespit ve ihdas edilmiş kadrolara atayabilirler.] Yer değiştirme suretiyle atanmaya tabi memurun atandığı yerde eşinin atanacağı teşkilatın bulunmaması ve ilgilinin de talebi halinde, bu personele eşinin görev süresi ile sınırlı olmak üzere aşağıdaki şartlarda izin verilebilir. ⇨ Olağanüstü Hal Bölgesine dâhil illerde görevli olanlara % 60\'ı, ⇨ Kalkınmada 1. derecede öncelikli yörelerde görevli olanlara % 50\'si, ⇨ Kalkınmada 2. derecede öncelikli yörelerde görevli olanlara % 25\'i kurumlarınca kadro tasarrufundan ödenir. Eşleri diğer yörelerde görevli olanlar ise ücretsiz izinli sayılır. Yukarıda sayılanların kadroları eşlerinin görevlendirme süresiyle sınırlı olarak saklı tutulur. Ancak, bu süre memuriyet boyunca 4 yılı hiç bir surette geçemez. Atama esasları Devlet Personel Başk. hazırlanacak bir yönetmelikle belirlenir. Memurların diğer kurumlara nakillerinde kazanılmış derecelerinin altındaki derecelere atanabilmeleri için atanacakları derece ile kazanılmış hak dereceleri arasındaki farkın 3 dereceden çok olmaması ve memurların isteği de şarttır. Memurlar istekleri ile kazanılmış hak derecelerinin en çok 3 derece altında aynı veya başka yerlerdeki kadrolara atanabilirler. Memurlara, ilgili Bakanın onayı ile (her 3 yılda bir Bakan onayı yenilenmek kaydıyla) memuriyeti süresince yabancı memleketlerin **resmî kurumlarında** **10 yıl**, **uluslararası kuruluşlarda** **21 yıla** kadar **aylıksız izin** verilebilir. Yetiştirilmek, eğitilmek, bilgilerini artırmak veya staj yapmak üzere dış memleketlere, gönderilenlere **2 yıla** kadar **ayrılma müsaadesi** verilebilir. Gerekirse bu süre **en çok** **1 kat** uzatılabilir. Kanuni kesintilerinden sonra kalan net tutarının % 60\'ını Kurumlarından alırlar. İzin bitiminde yol süresi hariç **15 gün içinde** görevlerine dönerler. Her yıl yurt dışına gönderilebilecek Devlet memurlarının kurumlar itibarıyla sayıları, Cumhurbaşkanı kararı ile belirlenir. Hazarda ve seferde muvazzaflık hizmeti dışında silah altına alınan Devlet memurları, silah altında bulundukları sürece **izinli sayılırlar.** Hazarda eğitim maksadıyla veya seferde muvazzaflık hizmeti dışında silahaltına alınan memurların terhislerinden sonra görevlerine başlamaları, 62 ve 63 üncü maddelerin [yer değiştirme suretiyle atamaya ilişkin hükümlerine] tabidir. Muvazzaf askerlik görevini tamamlayıp memuriyete dönmek isteyenler, terhis tarihinden itibaren 30 gün içinde kurumlarına başvurmak ve kurumları da azami 30 gün içinde ilgilileri göreve başlatmak zorundadır. Günlük çalışmanın başlama ve bitme saatleri, bölgelerin ve hizmetin özelliklerine göre merkezde Cumhurbaşkanınca, illerde valiler tarafından tespit olunur. Engelliler için günlük çalışmanın başlama ve bitiş saatleri ile öğle dinlenme süreleri merkezde üst yönetici, taşrada mülki amirlerce farklı belirlenebilir. Günün 24 saatinde devamlılık gösteren hizmetlerde çalışan Devlet memurlarının çalışma saat ve şekilleri kurumlarınca düzenlenir. Tabip raporunda belirtilmesi hâlinde hamileliğin 24. haftasından önce ve **her hâlde** hamileliğin 24. haftasından itibaren ve doğumdan sonraki **2 yıl** süreyle **gece nöbeti ve gece vardiyası** görevi verilemez. Merkezde atamaya yetkili amir, ilde vali, ilçede kaymakam ve yurt dışında diplomatik misyon şefi tarafından, [birim amirinin muvafakati] ile bir yıl içinde, mazeretleri sebebiyle memurlara 10 gün izin verilebilir. Özlük dosyalarının tutulma esasları ile özlük dosyalarında yer alacak belgelere ilişkin usul ve esaslar Devlet Personel Başkanlığınca belirlenir. Yıl içinde ödüllendirilen personel sayısı kurumlarınca izleyen yılın **Ocak** ayı sonuna kadar Devlet Personel Başkanlığına bildirilir.