Beneficios Sociales e Incentivos de los Trabajadores PDF

## Beneficios sociales e incentivos de los trabajadores ### Introducción Por su importancia para la empresa y a la vez complicado manejo de las reacciones, por la naturaleza humana, es que se trata de mantenerlos motivados a seguir trabajando en post de los objetivos de la compañía y que sean part...

## Beneficios sociales e incentivos de los trabajadores ### Introducción Por su importancia para la empresa y a la vez complicado manejo de las reacciones, por la naturaleza humana, es que se trata de mantenerlos motivados a seguir trabajando en post de los objetivos de la compañía y que sean parte activa de su cumplimiento,es que la mayoría de la empresas mantiene un sistema de incentivos, en los cual las personas se den cuenta de que existe preocupación por su labor dentro del ámbito laboral y también se sientan motivados a seguir trabajando para lograr cierto propósito. Otras de las implicancias de estos programas es aumentar el sentido de pertenencia a un equipo o grupo de trabajo, lo que también mejora la eficacia de las labores. ### Objetivos #### Objetivo general: - Dar a conocer los beneficios sociales e incentivos de los cuales gozan los trabajadores #### Objetivos específicos: - Conocer los artículos del código de trabajo que respaldan los beneficios sociales - Demostrar lo importante que son los incentivos en la motivación del trabajador - Demostrar como un plan de incentivo y los beneficios sociales modifican ciertos aspectos del comportamiento dentro del ámbito laboral ### Los beneficios a los empleados Comprenden todos los tipos de contraprestaciones que la empresa proporciona a los trabajadores, incluyendo directores y gerentes, a cambio de sus servicios. Esta sección se aplica a cuatro tipos de beneficios a los empleados: - **Beneficios a los empleados a corto plazo** Son los beneficios a los empleados (diferentes de los beneficios por terminación) cuyo pago será atendido en el término de los doce meses siguientes al cierre del periodo en el cual los empleados han prestado sus servicios. - **Beneficios post-empleo** Son beneficios a los empleados (diferentes de los beneficios por terminación) que se pagan después de completar su periodo de empleo en la empresa. - **Beneficios a los empleados a largo plazo,** Son beneficios a los empleados (diferentes de los beneficios post-empleo y de los beneficios por terminación) cuyo pago no vence dentro de los doce meses siguientes al cierre del periodo en el cual los empleados han prestado sus servicios; y - **Beneficios por terminación,** Son los beneficios por pagar a los empleados ### CÓDIGO DE TRABAJO - Regula los derechos y obligaciones de patronos y trabajadores, y crea instituciones para resolver sus conflictos. Su creación nace ante la necesidad de regular y normar las relaciones entre ellos. - La Constitución de la República como Ley Primaria consagra los principios elementales del trabajador sus Derechos, Deberes y sus Beneficios. La función del Código de Trabajo como Ley Secundaria es desarrollar dichos principios y proporcionar seguridad jurídica al ámbito laboral. ### Aspectos regulados | Aspectos regulados | Artículos Relacionados | |---|---| | Contrato Individual de Trabajo | Arts- 17-28 | | Obligaciones y Prohibiciones de los Patronos | Arts. 29-30 | | Obligaciones y Prohibiciones de los Trabajadores | Arts. 31-32 | | Indemnización por Despido de Hecho sin Causa Justificada | Arts. 58-60 | | Salario | Arts-119-143 | | Obligaciones de los Patronos | Art. 160 | | La jornada de trabajo y de la Semana Laboral | Arts. 161-170 | | Descanso Semanal | Arts-171-176 | | La Vacación Anual Remunerada | Arts. 177-189 | | Dias de Asueto | Arts. 190-195 | | El Aguinaldo | Arts-196-202 | | Prestaciones por Maternidad | Art. 309 | ### LEY DEL INSTITUTO SALVADOREÑO DEL SEGURO SOCIAL Y SU REGLAMENTO - Es una legislación que comprende básicamente los riesgos que afectan a los trabajadores como: enfermedad, accidente común; accidente de Trabajo, enfermedad profesional; maternidad; invalidez; vejez; y muerte. - La Constitución de la República establece el Seguro Social como una Institución de Derecho Publico, que realizara los fines de Seguridad Social. ### Aspectos regulados | Aspectos regulados | Articulos Relacionados | |---|---| | Base de Cotización | Arts. 3-6 | | Beneficios por Enfermedad y Accidente Común | Arts. 48-52 | | Beneficios por Riesgo Profesional | Arts. 53-58 | | Beneficios por Maternidad | Arts. 59-60 | | Beneficios por Invalidez | Arts. 61-64 | | Beneficios por Vejez | Arts. 65 | | Beneficios por Invalidez | Arts. 66-69 | ### REGLAMENTO PARA LA APLICACIÓN DEL REGIMEN DEL SEGURO SOCIAL - Se considera remuneración afecta al Seguro la retribución total que corresponda al trabajador por sus servicios, sea periódica o no, fija o variable, ordinaria o extraordinaria. No se consideran como remuneración afecta al Seguro los viáticos, aguinaldos y a las gratificaciones extraordinarias que recibiere el trabajador. - Para los trabajadores cuya retribución no se señale en relación a un periodo determinado de tiempo, la remuneración afecta al Seguro será la realmente percibida en el periodo establecido para el pago de las cotizaciones. Se estimara que el valor de la habitación y la alimentación suministrados por el patrono, equivalen cada uno al 25% del salario respectivo. ### Aspectos regulados | Aspectos regulados | Articulos Relacionados | |---|---| | Remuneración Afecta al Seguro | Arts. 3-6 | | Afiliación | Arts. 7-13 | | Prestaciones Pecuniarias y en Especie en caso de Enfermedad, Accidente Común y Maternidad | Arts. 23-30 | | Prestaciones Pecuniarias y en Especie en caso de Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional | Arts. 31-45 | ### LEY DEL SISTEMA DE AHORRO PARA PENSIONES El Estado considero la creación de un nuevo sistema de pensiones que permitiera a las futuras generaciones el acceso a pensiones dignas y seguras; las AFP podrán cobrar hasta 2.7 % del salario cotizado, lo que incluye pago de la administración de los fondos y el seguro de invalidez y supervivencia. Entre las obligaciones que tienen los patronos con los trabajadores es descontarle al empleado el aporte que la Ley establece y hacer el aporte que a el le corresponde, dichos cotización se presenta a continuación: ### Empleados del Sector Privado, Público Administrativo y Docentes del Sector Privado. | Afiliado | Empleador | Total | |---|---|---| | 6.25% | 6.75% | 13.0% | <br> Ahorro en cuenta individual del afiliado 6.25% + 4.55% = 10.80% <br> | Comisión | | |---|---| | 2.20% | | <br> | Prima de seguro | Administración del fondo | |---|---| | 1.019% | 1.181% | ### CLASES DE BENEFICIOS A EMPLEADOS Existen varios beneficios a empleados, lo cual dificulta hasta cierto punto, la clasificación adecuada. En general, los beneficios a empleados se pueden clasificar según su exigibilidad legal, su naturaleza y sus objetivos. A continuación se presenta cada una de estas clasificaciones: ### CLASES DE BENEFICIOS DE LOS EMPLEADOS | | Se pueden clasificar en: | | | |---|---|---|---| | POR SU EXIGIBILIDAD LEGAL | - Beneficios Legales: | - Beneficios Espontáneos: | | | | - Son beneficios exigidos por la Legislación Laboral o de seguridad social Los principales beneficios legales son: | - Son beneficios concedidos por mera liberalidad de las empresas, ya que no son exigidos por ley ni por negociación colectiva. También se denominan beneficios voluntarios, y estos incluyen: | | | | - Prima Salarial | | - Bonificaciones | | | - Jubilación | | - Alimentación | | | - Seguro de Accidentes de Trabajo | | - Transporte | | | - Auxiliopor Enfermedad | | - Préstamos a empleados | | | - Salario-Maternidad | | | | POR SU NATURALEZA | - Beneficios Monetarios: | - Beneficios no Monetarios: | | | | - Beneficios concedidos en dinero, generalmente a través de némina, los cuales generan prestaciones sociales. Los principales beneficios financieros son: | - Beneficios no financieros ofrecidos, por ejemplo, servicios, ventajas ó facilidades para los empleados como: | | | | - Vacaciones | | - Alimentación | | | - Prima Salarial | | - Asistencia | | | - Bonificaciones | | - Medico-Hospitalaria | | | - Complementación del salario en las ausencias prolongadas por enfermedad | | - Asistencia Odontológico | | | | | - Transporte | | | | | - Horario flexible. | | POR SUS OBJETIVOS | - Beneficios Asistenciales: | - Beneficios Recreativos: | | | | - Son losque buscan proveer al empleado y su familia de ciertas condiciones de seguridad y prevención, en casos de imprevistos o emergencias, muchas veces fuera de su control o de su voluntad. Estos incluyen: | - Son servicios y beneficios que buscan proporcionar al empleado condiciones fisicas y psicológicas de descanso, diversión, recreación, higiene mental y tiempo libre. En algunos casos, estos beneficios se extienden también a la familia del empleado. Incluyen: | | | | - Asistencia Medica | | - Áreas de descanso en los intervalos de trabajo | | | - Asistencia Financiera | | - Actividades deportivas y comunitarias | | | - Complementación dela jubilación o planes de prevención social | | - Paseos y excursiones programados | | | - Complementación del salario en ausencias prolongadas por enfermedad | | - Beneficios Suplementarios: | | | | | - Servicios y beneficios que buscan proporcionar a los empleados ciertas facilidades, comodidades e instalaciones y utilidades para mejorar su calidad de vida. Incluyen | | | | | - Transporte | | | - Seguro de Vida en grupo o de accidentes personales | | - Alimentación | | | - Guarderia Para Hijos delos Empleados | | | ### Incentivos En economia, un incentivo es aquello que induce a una persona o agente a actuar de una manera determinada, y puede ser una recompensa o castigo. El estudio de los incentivos es tremendamente importante dado que éstos permiten explicar o predecir qué curso de acción tomarán el mercado o grupo al que le afecta o se le aplica una determinada política económica Dado que los agentes racionales, siempre y cuando estén informados acerca de su medio, compararán los costos y beneficios de sus acciones (teniendo normalmente una preferencia estricta por aquello que les beneficie), cambiarán éstas de tal forma que maximice su utilidad ### No económico Es aquello que se propone estimular o inducir a los trabajadores a observar una conducta determinada", estos se presentan de varias formas, dentro de las cuales encontramos: económicos (en dinero) y los no económicos, que a su vez pueden ser de 3 tipos: - **Asistenciales:** Buscan brindar al empleado y su grupo familiar cierto grado de seguridad en casos de necesidades imprevistas. - **Recreativos:** Buscan brindar condiciones de descanso, diversión, recreación e higiene mental, al trabajador, y en muchos casos a su grupo familiar - **Supletorios** Pretenden brindar al trabajador facilidades y comodidades para mejorar su calidad de vida. De este modo, los programas de incentivos buscan motivar al trabajador con beneficios que premien su esfuerzo. Además estos cuentan con objetivos claros como lo son: - Reducir la rotación de personal - Elevar la moral de la fuerza laboral - Reforzar la seguridad laboral Los más comunes son los incentivos económicos, el reconocimiento generalmente como "el empleada del mes" o ambos. Lo que más motiva al aumento de la producción o eficiencia es el pago de una comisión por unidad producida o por actividad terminada a tiempo y con buena calidad. ### Conclusiones Luego de todo lo estudiado anteriormente, podemos afirmar que los beneficios sociales e incentivos son una herramienta súper importante en la motivación del trabajador, además reafirma el sentimiento de pertenencia con la compañía, debido a que este se siente reconocido y valorado, sobre todo en aquellas circunstancias en que no son monetarias. Por otro lado, los empleados llegan a aumentar su desempeño con los incentivos, generalmente en este caso es la comisión por venta o la comisión por unidad producida. Todos estos métodos nombrados en el trabajo apuntan a un solo objetivo que es mejorar las condiciones laborales del trabajador, por lo cual este sentirá la necesidad de recompensar todo lo obtenido o en otro caso, recompensado por hechos anteriormente realizados los que lo llevarán a trabajar en pro de lograr las tareas asignadas