DINAMICAS DE GRUPO.pptm.pptx

MEDIACIÓN Y ORGANIZACIÓN EFECTIVA DE UN GRUPO  DINÁMICAS DE GRUPO 🠶 SON ACTIVIDADES CON LAS QUE VARIAS PERSONAS INTERACTÚAN PARA CUMPLIR CON UN OBJETIVO CONCRETO A TRAVÉS DE VARIAS SITUACIONES FICTICIAS. 🠶 EN ELLAS SE PUEDE OBSERVAR LA CONDUCTA INDIVIDUAL DE CADA UNO DE LOS MIEMBROS BAJO L...

MEDIACIÓN Y ORGANIZACIÓN EFECTIVA DE UN GRUPO  DINÁMICAS DE GRUPO 🠶 SON ACTIVIDADES CON LAS QUE VARIAS PERSONAS INTERACTÚAN PARA CUMPLIR CON UN OBJETIVO CONCRETO A TRAVÉS DE VARIAS SITUACIONES FICTICIAS. 🠶 EN ELLAS SE PUEDE OBSERVAR LA CONDUCTA INDIVIDUAL DE CADA UNO DE LOS MIEMBROS BAJO LA INFLUENCIA DEL GRUPO. 🠶 “LAS PERSONAS INVOLUCRADAS SE IMPLICAN PARA TENER ÉXITO EN LA CONSECUCIÓN DE UNA META, AFIANZANDO SUS RELACIONES POR EL CAMINO” ESTAS DINÁMICAS PUEDEN SER MUY BENEFICIOSAS PARA FOMENTAR CUALQUIER PROCESO EDUCATIVO. YA QUE SON EJERCICIOS QUE, GRACIAS A SU GRAN VERSATILIDAD, PUEDEN PARTICIPAR NIÑOS, JÓVENES, ADULTOS E INCLUSO PERSONAS DE LA TERCERA EDAD. FOMENTANDO ASÍ: ✔ LA CONVIVENCIA ✔ LA COOPERACIÓN. ✔ EL CONTACTO ENTRE SUS IMPLICADOS ✔ Y “CREANDO UNA IDEA DE UNIÓN, EQUIPO, GRUPO O COMUNIDAD”  LOS ORÍGENES El origen de Dinámicas de Grupos en Estados unidos a finales dela década en 1930, se originó por la preocupación de mejorar resultados en los ámbitos políticos, económicos, sociales y militares del país. Lewin define la dinámica de grupos, como el modo de los grupos y los Individuos actúan, reaccionan ante circunstancias cambiantes. Las dinámicas de Grupos : Son actividades colectivas que buscan: Promover la integración de los miembros de un equipo. La confianza entre ellos. Lograr estados emocionales Restaurar la manera que se ve así mismo, la realidad a los demás. La psicología Social de la Rama: se encarga en analizar y teorizar los fenómenos e interacciones de los grupos  KURT LEWIN Kurt Lewin fue un psicólogo alemán-estadounidense que realizó importantes contribuciones en el campo de la psicología social y la dinámica de grupos. Considerado el padre de la psicología social y psicología de las organizaciones. Especializado en la dinámica de grupo, afirmó que la conducta del individuo está determinada por el conjunto del sujeto y su ambiente y tiende a restablecer el equilibrio entre ambos, con objeto de eliminar las tensiones.  CONDICIONES QUE SE PROPICIAN EN LAS DINÁMICAS DE GRUPO Las dinámicas de grupo pueden propiciar condiciones como: ⮚ Cooperación: Los participantes deben trabajar en grupo o subgrupo para lograr un objetivo común. ⮚ Valores compartidos: Es importante generar valores compartidos desde el principio y reforzarlos para que el grupo se transforme en un equipo. ⮚ Clima de confianza: Se debe crear un clima de confianza y comunicación en el grupo. ⮚ Liderazgo compartido: Se debe fomentar el liderazgo compartido en el grupo. ⮚ Flexibilidad: Se debe ser flexible y saber adaptar las técnicas de acuerdo al número de integrantes del grupo. ⮚ Comunicación: Se debe fomentar la comunicación horizontal entre los participantes. Para que las dinámicas de grupo funcione, es necesario que se cumplan tres factores: 1. La cooperación 2. La adecuación 3. Y la logística. Al participar en una dinámica de grupo, se pueden lograr beneficios como: Sentido de pertenencia, Autoconocimiento, Aumento de la motivación, Solución de conflictos.  TIPOS DE DINÁMICAS DE GRUPO 1. Dinámica de liderazgo: Se refiere a la forma en que el líder del grupo influye en la toma de decisiones y la dirección del grupo. 2. Dinámica de comunicación: Se enfoca en la forma en que los miembros del grupo se comunican entre sí, incluyendo la claridad, la escucha activa y la retroalimentación. 3. Dinámica de conflicto: Se refiere a la forma en que el grupo maneja los conflictos y desacuerdos que surgen. 6. Dinámica de poder: Se enfoca en la distribución de poder y autoridad dentro del grupo. 4. Dinámica de cooperación: Se enfoca en la forma en que los miembros del grupo trabajan juntos para lograr objetivos comunes. 7. Dinámica de roles: Se refiere a la forma en que los miembros del grupo asumen diferentes roles y 5. Dinámica de influencia: Se refiere a la forma en que los responsabilidades. miembros del grupo influyen en las decisiones y comportamientos de los demás. 8. Dinámica de normas: Se enfoca en la forma en que el grupo establece y sigue normas y reglas. 9. Dinámica de motivación: Se refiere a la forma en que el grupo motiva y estimula a sus miembros. 10. Dinámica de cambio: Se enfoca en la forma en que el grupo se adapta y responde a los cambios. CONCLUSIÓN En conclusión, las dinámicas de grupo, indican los cambios en las personas cuyas relaciones mutuas son tan importantes que se hallan en contacto los unos con los otros, y que tienen un elemento en común, con actitudes colectivas, continuas y activas.