Análisis Literario y de Interpretación - Español - Idioma Extranjero - 12º Grado

Facultad interdisciplinaria Universidad de Sonora División de Ciencias Biológicas y de la Salud CE-2024-2 Departamento de Enfermería Legislación laboral Materia: Bioética y legislación Profesora: Dra. Marcela Padilla Langure E...

Facultad interdisciplinaria Universidad de Sonora División de Ciencias Biológicas y de la Salud CE-2024-2 Departamento de Enfermería Legislación laboral Materia: Bioética y legislación Profesora: Dra. Marcela Padilla Langure Equipo: Cruz León Ximena Cruz Rosiles Ivana Manriquez Gonzalez Karem Miranda Garcia Luis Gilberto  Introducción Esta rama del derecho es fundamental para asegurar condiciones de trabajo dignas, promover la equidad y proteger los derechos de los trabajadores, así como para proporcionar a los empleadores un marco claro y predecible para la gestión de sus recursos humanos.  ¿Qué es la legislación laboral? Conjunto de normas jurídicas que regula las relaciones entre empleadores y trabajadores. Objetivo: Crear un entorno laboral que garantice la justicia y el equilibrio entre empleadores y trabajadores.  ¿De qué manera lo logra? Establece un Marco de Derechos y Obligaciones: Define claramente las responsabilidades y derechos de ambas partes.  ¿De qué manera lo logra? Promueve la Justicia: Facilita un entorno laboral equitativo y justo. Garantiza el Equilibrio: Asegura que las relaciones laborales sean justas y equilibradas.  Aspectos clave que abarca la legislación laboral Regulación de los contratos de trabajo Las jornadas laborales Los salarios Las condiciones de salud y seguridad en el trabajo Mecanismos para la resolución de conflictos laborales  La legislación laboral también contempla: La protección contra el despido arbitrario. El acceso a la seguridad social. El derecho a la negociación colectiva y la huelga.  Contexto globalizado y en constante evolución La legislación laboral debe adaptarse a los cambios en el mercado de trabajo, las nuevas formas de empleo y las tendencias socioeconómicas. Es esencial que tanto empleadores como empleados se mantengan informados sobre las normativas vigentes y participen activamente en la discusión y reforma de las leyes laborales para asegurar un entorno laboral justo y equitativo.  La legislación laboral tiene como objetivos fundamentales: Proteger los derechos de los trabajadores. Garantizar condiciones laborales justas y seguras para ellos. Promover la igualdad de oportunidades para todos los ciudadanos. Regular la cantidad de horas de trabajo y los descansos. Establecer mecanismos de resolución de conflictos laborales.  ¿Qué asuntos reglamenta la legislación laboral? Los asuntos más relevantes que reglamenta la legislación laboral son: La remuneración económica Las prestaciones sociales La jornada laboral y los descansos reglamentarios.  Remuneración económica La remuneración económica es el dinero que obtiene un empleado a cambio de su trabajo por parte del empleador, es decir, el salario. El sueldo mínimo es aquel que todo trabajador tiene derecho a percibir para cubrir sus necesidades básicas materiales, morales y culturales.  Prestaciones sociales Todos los trabajadores deben realizar obligatoriamente aportes al Sistema de Seguridad Social. Estas contribuciones son las que les garantizan a los empleados sus pensiones, las coberturas de salud y de riesgos laborales.  Jornada laboral La legislación de cada país determina cuántas horas comprende una jornada laboral ordinaria. El tiempo suplementario, que sobrepasa la cantidad establecida por la ley, debe abonarse como horas extras. Es necesario tener en cuenta que existe una diferencia en el pago de las horas diurnas y las nocturnas. Cada Estado tiene una franja horaria para ambos turnos y los empleados reciben remuneraciones diferentes, de acuerdo al momento del día en el que trabajen.  Descansos reglamentarios Los descansos reglamentarios son días que el empleador está obligado a otorgar a los trabajadores. Un ejemplo es el descanso dominical, el cual debe ser abonado al empleado como cualquier otro día laboral.  Contratos Laborales La ley establece la presunción de la existencia de un contrato y de la relación de trabajo entre el que presta un trabajo y el que lo recibe. Los contratos de trabajo pueden ser individuales o colectivos. El contrato individual de trabajo es aquel en virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.  Despido Será justificado cuando se configuren en la realidad las causas de rescisión previstas por el El despido del trabajador puede artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo. ser justificado o injustificado. El patrón que despida a un trabajador deberá darle aviso escrito en el que señale claramente la conducta o conductas que motivan la rescisión y la fecha o fechas en que se cometieron. El aviso deberá entregarse personalmente al trabajador en el momento del despido o bien, comunicarlo al Tribunal competente para que lo notifique en forma personal al trabajador.  Principios Fundamentales de la Legislación Laboral ____________ ____________ ____________ ___ ___ ___ Derecho a un Trabajo Derecho al Salario Justo No Discriminación Digno  Principios Fundamentales de la Legislación Laboral Libertad Sindical: El derecho de los Protección de la Salud y Seguridad: Las trabajadores a formar sindicatos y a leyes de seguridad y salud ocupacional participar en la negociación colectiva es establecen obligaciones para los esencial para equilibrar el poder en la empleadores en cuanto a la creación de un relación laboral entorno laboral seguro y saludable.  Conclusión Desde sus inicios, cuando se enfoca en regular condiciones básicas como las horas de trabajo y el salario, hasta su expansión actual, que aborda temas complejos como la seguridad en el trabajo, la igualdad de oportunidades y la protección en la economía digital, la legislación laboral ha sido crucial para asegurar un entorno de trabajo justo y seguro.  Derechos Despido Empleados Jornada Legislación Leyes Libertad Salarios Seguridad Trabajo  Referencias bibliográficas (S/f). Educima.com. Recuperado el 6 de septiembre de 2024, de https://www.educima.com/wordsearches/ legislacion_laboral-5958833# Bailón Valdovinos, R. (1998). Legislacion laboral. México: Editorial Limusa. CEUPE. (n.d.). Legislación laboral. CEUPE. https://www.ceupe.com/blog/legislacion-laboral.html Secretaría del Trabajo y Previsión Social. (n.d.). Ley Federal del Trabajo. https://www.gob.mx/cms/uploads/ attachment/file/156203/1044_Ley_Federal_del_Trabajo.pdf Guzman Garcia,A,(2019).Derecho laboral,Derecho laboral en México: ¿Cómo ha sido su evolución en el tiempo? https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Derecho-laboral-en-Mexico-Como-ha-sido-su- evolucion-en-el-tiempo-20220412-0088.html Fernandez,J(2022). ¿En qué consiste el derecho laboral y cuál es su ámbito de aplicación?La Universidad en internet https://mexico.unir.net/noticias/derecho/derecho-laboral/