Consultant Architecte Technique PDF

CONSULTANT ARCHITECTE TECHNIQUE / CONSULTANTE ARCHITECTE TECHNIQUE Famille : Architecture et conception de la solution Autres appellations en français Consultant en systèmes d'information Ingénieur cloud computi...

CONSULTANT ARCHITECTE TECHNIQUE / CONSULTANTE ARCHITECTE TECHNIQUE Famille : Architecture et conception de la solution Autres appellations en français Consultant en systèmes d'information Ingénieur cloud computing Architecte informatique Architecte fonctionnel Architecte virtualisation Architecte du Système d'Information Architecte cloud computing Architecte urbaniste  Autres appellations en anglais Technical consultant Technical architect Cloud computing architect Enterprise Architect Business Alignment Consultant Présentation du métier : Consultant architecte technique Finalité du métier Le Consultant architecte technique est garant de l'architecture technique des systèmes et de la cohérence de l'ensemble des moyens informatiques pour assurer le fonctionnement auprès des clients. Missions principales Analyser un cahier des charges : Le Consultant architecte technique conseille, analyse et met en oeuvre la solution retenue par le client dans le cadre de projets. Il est en charge de la définition de l'architecture technique du SI et des règles associées et s'assure que le contenu fonctionnel évolue en même temps que les métiers de l'entreprise. Il veille à la cohérence entre les aspects matériels, applicatifs, systèmes d'exploitation, réseaux, etc. Exercer une veille technique et expertiser un projet : Il mène une veille technologique sur son domaine de compétence. Il analyse l'impact des nouvelles solutions/nouvelles technologies dans le système d'information. Il appréhende les besoins fonctionnels et les contraintes techniques du client. Il recommande et définit l'architecture technique en cohérence avec la stratégie du client. Il rédige les spécifications techniques et les cahiers de recette associés. Il apporte une expertise technique et fonctionnelle sur les projets auxquels il est associé. Concevoir une stratégie technique adaptée au projet : Il conçoit et met en place les standards techniques et valide l'architecture technique du système d'information. Il identifie les applications de l'entreprise et leur positionnement vis-à-vis des fonctionnalités. Il réalise un diagnostic d'alignement des applications et des fonctionnalités (études des flux de données, etc.). Il rédige le support technique du projet durant les phases de développement, de test et de mise en place opérationnelle. Il rédige la cible fonctionnelle et définit un socle technique qui réponde aux exigences du plan d'urbanisation. Il préconise des choix techniques en s'engageant sur un fonctionnement en service régulier. Il assure l'interopérabilité de toute nouvelle solution avec l'environnement existant. Contexte de travail Variables spécifiques au métier Expertise(s) métier(s) ou sectorielle(s) : En lien avec la taille et le positionnement de l'organisation, le niveau d'expertise métier et/ou sectorielle de l'intégrateur logiciels métiers a une importance dans ses missions et projets. La connaissance du secteur de son client lui permet d'appréhender ses attentes afin de concevoir des processus sur mesure adaptés à ses besoins. Niveau de technologies : Le développement des technologies sur les marchés du numérique influe sur ce métier qui doit arbitrer les choix des technologies et d'adaptation des méthodologies nécessaires à sa compétitivité. Il doit s'adapter et se renouveler pour proposer des services en phase avec les marchés actuels et doit monter en compétences sur les nouveaux progiciels du marché. Technologies mobilisées : Les technologies et méthodologies sont différentes selon les besoins du client, mais aussi la population cible. Le Consultant architecte technique mobilise fréquemment des solutions existantes, qu'il adapte et complète par des briques qu'il conçoit afin de créer une solution spécifique au besoin du client. Selon le cas d'usage, l'appel à des ressources externes (ex. : technologies Big Data, blockchain, IA du cloud comme l'IA générative) peut se révéler pertinent sur le plan technique et économique.  Contextes organisationnels Type et taille d'entreprise : Les changements dans l'entreprise (fusions, acquisitions, réorganisation, diversification de l'offre commerciale, etc.) impactent et complexifient le système d'information et son intervention. En tant qu'indépendant, il intervient majoritairement sur des projets de courte et moyenne durée, ponctuels, et qui ont rarement une récurrence dans le futur et relèvent de missions de revues ou d'évolution d'architecture SI. Dans une petite structure éditrice de solutions, la demande de compétences est ici plus variée et les projets de taille inférieure, en règle générale. Il est aussi amené à travailler avec des partenaires extérieurs et ainsi maîtriser les règles de fonctionnement de ce type de relation. Il intervient sur des projets internes pour le conseil et déploiement d'architecture SI ou d'évolution/refonte. Dans une grande entreprise de services du numérique, il est plus focalisé sur son périmètre de projet, souvent de plus grande taille. Pour les clients et entreprises de taille internationale, l'hétérogénéité des architectures et des données complexifie les missions. Conditions de travail Le rythme de travail La charge de travail est plus importante lors des phases d'évolution ou de développement de produit. Déplacements Les déplacements sont occasionnels. Les rendez-vous se déroulent en présentiel, en visioconférence ou par téléphone. Les relations professionnelles Relations internes Relations externes Chef de Projet MOA Développeur MOE UX/UI Designer Prestataires Coordinateur de projet Chef de projet client Responsable Sécurité de l'information Directions métiers du client DSI client  Compétences et niveaux attendus en 4 niveaux cumulés Progression attendue Progression dans la macro-compétence pour le métier Exemple concret Macro Niveau de Niveau Compétence Niveau de maitrise 1 Niveau de maitrise 2 Niveau de maitrise 4 d'activité pour le compétences maitrise 3 attendu attendue niveau attendu Coordonner une Analyser les besoins Le Consultant Anticiper plusieurs Piloter le déploiement vision de d'architecture issus des Coordonner une vision de architecte technique Gérer une scénarios d'architecture de l'architecture l'architecture SI à fonctionnalités attendues l'architecture SI à moyen analyse, développe et architecture technique en fonction des technique avec les 4 moyen terme et (ex : flux de données, terme et être référent déploie une technique besoins, contraintes et acteurs être référent stockage, puissance de expert du domaine architecture technique coûts internes/externes expert du calcul) pour son client. domaine Il est en veille et Analyser une Mener un Délivrer les analyses Coordonner les contre- analyse et adapte son Analyser une veille Concevoir et déployer une veille technique processus de de vulnérabilités et les mesures au sein des architecture SI pour technique permanente sur stratégie d'attaque du 1 permanente sur test en niveaux de processus de gestion des permettre de les attaques potentielles système les attaques cybersécurité dommages subis risques répondre aux normes potentielles de sécurité Identifier les Anticiper l'intégration Il identifie et conseille Préconiser, concevoir ou Déterminer l'opportunité outils de Data Intégrer des Identifier les outils de Data d'outils IA/Data l'architecture pour des intégrer un outil IA/Data de l'intégration d'outils Science outils IA/Data Science applicables selon Science dans 1 projets souhaitant Science adapté à la IA/Data Science dans le applicables selon Science le contexte et les objectifs l'organisation du intégrer la data problématique métier modèle d'affaires le contexte et les travail science objectifs  Progression attendue Progression dans la macro-compétence pour le métier Exemple concret Macro Niveau de Niveau Compétence Niveau de maitrise 1 Niveau de maitrise 2 Niveau de maitrise 4 d'activité pour le compétences maitrise 3 attendu attendue niveau attendu Coordonner le stockage Identifier les Gérer et Adapter des outils Big Data Il identifie et conseille Identifier les outils Big Délivrer une analyse de données, la puissance outils Big Data exploiter des pour exploiter des données l'architecture pour des Data applicables selon le synthétique et une de calcul et anticiper 1 applicables selon données massives de sources projets souhaitant contexte et les objectifs préconisation l'évolution des besoins de le contexte et les massives multiples intégrer le Big Data données objectifs Adapter et optimiser les Il pilote, assure le Suivre les étapes, délais et Adapter et optimiser les Coordonner plusieurs Piloter une ou caractéristiques suivi de son ou ses coûts d'un projet et caractéristiques d'un projet projets stratégiques et Gérer un projet plusieurs phases et 2 d'un projet selon projets et s'adapte en analyser les écarts par selon les évolutions développer les relais de équipes projets les évolutions cas de modification rapport à la demande d'objectifs et de contexte gestion de projet d'objectifs et de ou retard contexte Anticiper les Il est en veille, Décrypter les objectifs du Anticiper les points de points de analyse et construit Adapter les messages, les Faire converger les Faciliter les projet et de ses acteurs, difficultés avec les difficultés avec son argumentation modalités de acteurs autour de la projets et les points de acteurs projet et 3 les acteurs projet afin d'anticiper et de communication et proposer finalité du projet et mettre transformations convergences et de réguler les relations et réguler les déployer les une organisation pertinente en valeur les avancées divergences selon le contexte relations selon le évolutions et contexte transformations.  Progression attendue Progression dans la macro-compétence pour le métier Exemple concret Macro Niveau de Niveau Compétence Niveau de maitrise 1 Niveau de maitrise 2 Niveau de maitrise 4 d'activité pour le compétences maitrise 3 attendu attendue niveau attendu Converser en Il travaille en anglais Converser en anglais anglais Délivrer et soutenir pour les Utiliser l'anglais Utiliser de la professionnel courant et Diriger des débats professionnel des livrables ou communications en contexte documentation technique écrire en anglais les techniques et un projet en 2 courant et écrire propositions clients et suit des professionnel en anglais livrables simples, notes, e- anglais en anglais les complexes formations techniques mails livrables simples, en anglais notes, e-mails Identifier les Rédiger un protocole de Piloter les opérations Mettre en cohérence les Identifier les usages et usages et Il prépare les futures Assurer la maintenance et la de tests, les opérations de conditions d'utilisation sur conditions évolutions est en maintenance documentation technique processus de maintenance avec les la durée de vie de la 1 d'utilisation sur la support technique d'un (guide utilisateur, guide maintenance évolutions techniques, solution ou de durée de vie de avec l'équipe de équipement métier, schémas curative/préventive et organisationnelles et l'équipement la solution ou de maintenance d'architecture...) anticiper leurs coûts réglementaires l'équipement Adapter le déroulement de Adapter le déroulement de Synthétiser des l'audit aux Mener un audit Identifier les normes, Superviser un ensemble Il audite et réalise des l'audit aux processus préconisations au processus ou test de procédures d'audit ou de d'audits ou de tests de 2 tests sur les nouvelles métiers de l'entreprise et regard des écarts de métiers de conformité test applicables conformité architectures SI rédiger un rapport conformité l'entreprise et rédiger un rapport  Progression attendue Progression dans la macro-compétence pour le métier Exemple concret Macro Niveau de Niveau Compétence Niveau de maitrise 1 Niveau de maitrise 2 Niveau de maitrise 4 d'activité pour le compétences maitrise 3 attendu attendue niveau attendu Piloter une Donner du sens à une Anticiper Dimensionner les coûts de décision Il organise, déploie et Piloter une décision décision d'investissement l'impact Repérer l'ensemble des déploiement et économique pilote la démarche économique sur son impact économique postes de dépenses et d'exploitation de chaque 3 d'ensemble agile dans le cadre de d'ensemble équilibrée économique et le service d'une solution intervenants d'une solution étape du cycle de vie de la équilibrée et ses équipes projets et et adapter les étapes rendu aux parties technique solution ou de l'équipement adapter les clients prenantes étapes Donner du sens aux Il assure la veille et le Analyser et Actualiser le référentiel Rédiger un plan de gestion Piloter l'ensemble des mesures et accompagner Piloter l'ensemble conseil sur l'analyse gérer les des risques et analyser des risques selon les ressources face aux les acteurs 3 des ressources des risques projet de risques leurs impacts potentiels objectifs et le contexte risques internes/externes face aux risques ses clients impliqués Il effectue des Définir plusieurs Définir plusieurs analyses stratégiques Mener et Identifier les éléments options Interpréter et rédiger les options stratégiques, pour ses projets exploiter une différenciants et facteurs Piloter une transformation stratégiques, résultats d'une analyse projeter leurs 3 clients afin de analyse clés de succès d'une stratégique sur la durée projeter leurs stratégique conséquences selon proposer plusieurs stratégique organisation conséquences le contexte solutions répondant selon le contexte aux besoins Certifications Liste des certifications BRANCHE CQP Architecte technique HORS BRANCHE Architecte de solutions digitales Expert en systèmes d'information Architecte des systèmes pour le transport et la mobilité (MS) d’information (MS) Expert en transformation des Architecte digital d'entreprise (MS) Expert en transformation digitale et systèmes d’information et du technologique numérique Architecte réseaux et cybersécurité Expert en études et développement Concepteur de systèmes (MS) du système d'information d'information Ingénieur en développement de Concepteur développeur Ingénieur systèmes, réseaux et logiciels d'applications cybersécurité Concepteur intégrateur Manager du numérique et du Directeur de projet en d'i f i f i è d’i f i i f i f i d'infrastructures informatiques système d’information infrastructures informatiques (systèmes et réseaux, applicatives, sécurisées ou de sécurité) Manager en ingénierie informatique Ecole d'ingénieur, master Spécialiste en maîtrise d’ouvrage scientifique des SI Expert en informatique et système Expert en infrastructures de réseaux Expert en ingénierie du d'information et en services associés (MS) développement et en architecture logicielle Expert en ingénierie du logiciel Expert en Ingénierie Informatique et Expert en ingénierie informatique Innovation Numérique Administrateur systèmes et réseaux Expert en ingénierie informatique Architecte de Systèmes d'Information Expert en ingénierie logicielle Proximité(s)/évolution(s) envisageables La proximité des métiers PROVENANCES POSSIBLES EVOLUTIONS ENVISAGEABLES AUTRES PROVENANCES PROVENANCES PROXIMITÉ FORTE EVOLUTIONS SPÉCIALISTE EVOLUTIONS AUTRES PROVENANCES LOINTAINES MOYENNES MOYENNES DEVOPS LOINTAINES ÉVOLUTIONS SPÉCIALISTE TEST ET VALIDATION DATA ENGINEER DÉVELOPPEUR SPÉCIALISTE APPLICATIONS INFRASTRUCTUR CONSULTANT ARCHITECTE TECHNIQUE ARCHITECTE DÉVELOPPEUR IOT DÉVELOPPEUR BLOCKCHAIN AUTRES PROVENANCES PROVENANCES EVOLUTIONS EVOLUTIONS AUTRES PROVENANCES LOINTAINES MOYENNES PROXIMITÉ FORTE MOYENNES LOINTAINES ÉVOLUTIONS Ces mobilités sont données à titre indicatif, sans valeur d’obligation pour les entreprises et les salariés qui doivent les adapter à leur situation particulière. Tendances nationales sur le métier: Consultant architecte technique 12 -82.6% offres d'emploi sur un an offres d'emploi sur un an Répartition des offres d'emploi sur le dernier semestre Île-de-France : 8 Pays de la Loire : 1 Nouvelle-Aquitaine : 1 Occitanie : 2 undefined : 0 Expérience requise au recrutement Non renseigné : 66.7% Débutant (moins de 2 ans) : 0.0% Intermédiaire (2 à 4 ans) : 16.7% Confirmé (5 à 9 ans) : 16.7% Niveau de formation requis au recrutement Non renseigné : 66.7% Bac/Bac Pro : 0.0% Bac+2 : 8.3% Bac+3/+4 : 0.0% Bac+5 : 25.0% Types de contrats au recrutement Contrat à durée indéterminée (CDI) : 75.0% Remplacement/Intérim : 8.3% Freelance : 16.7% Taille des entreprises qui recrutent Non renseignée : 8.3% 1-9 salariés : 41.7% 10-49 salariés : 8.3% 50-199 salariés : 8.3% 200-499 salariés : 16.7% 500-999 salariés : 8.3% 1000-4999 salariés : 8.3% 5000+ salariés : 0.0% Les compétences les plus demandées au recrutement Animer les parties prenantes internes/externes d'un projet : 22.7% Piloter et adapter un projet en cours, accompagner le changement : 22.4% Utiliser une langue étrangère dans l'exploitation et la production de documents : 19.0% Mener une démarche d'innovation : 18.2% Gérer les processus comptables, fiscaux et financiers : 17.7% Pour en savoir plus Les études publiées Révision de la cartographie et référentiels Etude emploi formation sur le Etude sur les besoins en compétences, compétences/métiers de l’OPIIEC développement à l’international des TPE, emploi et formation en matière de E- PME et start-up du Numérique Santé en France Les codes Rome M1802 : Expertise et support en systèmes d'information M1806 : Expertise et support technique en systèmes d'information