نمونه سوالات انتصابات مدیران PDF

‫‪@MohtavaNemunesoal‬‬ ‫ﺍﺑﺮﮔﺮﻭﻩ ﺿﻤﻦ ﺧﺪﻣﺖ ﻫﻮﺷﻤﻨﺪﺳﺎﺯﯼ‬ ‫ﺑﺴﻤﻪ ﺗﻌﺎﻟﯽ‬ ‫ﺑﺮاي ورود ﺑﻪ ﮔﺮوه روي ﻟﯿﻨﮏ زﯾﺮ ﮐﻠﯿﮏ ﮐﻨﯿﺪ‬...

‫‪@MohtavaNemunesoal‬‬ ‫ﺍﺑﺮﮔﺮﻭﻩ ﺿﻤﻦ ﺧﺪﻣﺖ ﻫﻮﺷﻤﻨﺪﺳﺎﺯﯼ‬ ‫ﺑﺴﻤﻪ ﺗﻌﺎﻟﯽ‬ ‫ﺑﺮاي ورود ﺑﻪ ﮔﺮوه روي ﻟﯿﻨﮏ زﯾﺮ ﮐﻠﯿﮏ ﮐﻨﯿﺪ‬ ‫‪https://t.me/Hushmandsazi_Group‬‬ ‫ﻟﯿﻨﮏ ﮐﺎﻧﺎل و ﺻﻔﺤﻪ درﺗﻠﮕﺮام ‪ ،‬اﯾﻨﺴﺘﺎﮔﺮام ‪ ،‬روﺑﯿﮑﺎ‪ ،‬ﺳﺮوش و اﯾﺘﺎ‬ ‫‪@MohtavaNemunesoal‬‬ ‫ﺑﺎ ﺗﺸﮑﺮ از ادﻣﯿﻦ ﻫﺎي ﻣﺤﺘﺮم‬ ‫ﻫﺮﮔﻮﻧﻪ ﮐﺴﺐ درآﻣﺪ‬ ‫ﻓﺎﯾﻞ ﻧﻤﻮﻧﻪ ﺳﻮاﻻت ﺟﻬﺖ آﺷﻨﺎﯾﯽ ﺑﺎ ﻣﺤﺘﻮاي‬ ‫(ﻓﺮوش ﻓﺎﯾﻞ‪-‬آزﻣﻮن دادن و ‪(...‬‬ ‫دوره ‪:‬ﻧﻤﻮﻧﻪ ﺳﻮاﻻت اﻧﺘﺼﺎﺑﺎت ﻣﺪﯾﺮان درﺳﺎﻟﻬﺎي ﮔﺬﺷﺘﻪ‬ ‫ازاﯾﻦ ﻓﺎﯾﻞ ﺑﺪون رﺿﺎﯾﺖ ﺻﺎﺣﺐ اﺛﺮ ﺷﺮﻋﺎ ﺣﺮام اﺳﺖ‪.‬‬ ‫ﺟﻬﺖ آﺷﻨﺎﯾﯽ‬ ‫*ارﺳﺎل ﻓﺎﯾﻞ ﻓﻘﻂ ﺑﺎ ذﮐﺮ ﻧﺎم و ﻟﯿﻨﮏ ﮔﺮوه ﻣﺠﺎز اﺳﺖ‪*.‬‬ ‫ﺗﺎرﯾﺦ آزﻣﻮن ‪1399/03/26:‬‬ ‫* ﮐﻦ رﻋﺎﯾﺖ ﺣﻖ ﻣﺮدم ﺑﺎ ﺻﻔﺎ *‬ ‫ﮐﺪ دوره ‪:‬‬ ‫ھﺮﮔﻮﻧﮫ ﮐﺴﺐ درآﻣﺪ (ﻓﺮوش ﻓﺎﯾﻞ – آزﻣﻮن دادن و ‪ (...‬از اﯾﻦ ﻓﺎﯾﻞ ﺑﺪون رﺿﺎﯾﺖ ﺻﺎﺣﺐ اﺛﺮ ﺷﺮﻋﺎ ﺣﺮام اﺳﺖ‬ ‫‪https://t.me/hushmandsazi_group‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪@MohtavaNemunesoal‬‬ ‫ﺍﺑﺮﮔﺮﻭﻩ ﺿﻤﻦ ﺧﺪﻣﺖ ﻫﻮﺷﻤﻨﺪﺳﺎﺯﯼ‬ ‫ﺳﻮاﻻت ﻗﻮاﻧﯿﻦ و ﻣﻘﺮرات رﺳﯿﺪﮔﯽ ﺑﻪ ﺗﺨﻠﻔﺎت اداري‬ ‫‪-1‬آﯾﺎ آراء ﺻﺎدره ﺗﻮﺳﻂ ﻫﯿﺄﺗﻬﺎ در ﭘﺎداش ﭘﺎﯾﺎن ﺧﺪﻣﺖ ﺗﺄﺛﯿﺮي دارد؟‬ ‫ج(وﻓﻖ ﻗﺎﻧﻮن ﭼﻨﺎﻧﭽﻪ ﮐﺎرﻣﻨﺪي در دﻫﻪ ﺳﻮم ﺧﺪﻣﺖ ﺧﻮد ﻣﺮﺗﮑﺐ ﺗﺨﻠﻒ ﺷﻮد ﺑﻪ ازاي ﻫﺮ رأي ﺻﺎدره درﺧﺼﻮص‬ ‫وي (ﺑﺠﺰ رأي اﺧﻄﺎر ﮐﺘﺒﯽ ﺑﺪون درج درﭘﺮوﻧﺪه اﺳﺘﺨﺪاﻣﯽ ( ‪ ،‬ﯾﮏ ﻣﺎه از ﭘﺎداش ﭘﺎﯾﺎن ﺧﺪﻣﺖ او ﮐﺴﺮ‬ ‫ﺧﻮاﻫﺪﺷﺪ ‪.‬‬ ‫‪-2‬ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ اﺑﻼغ ﻣﮑﺎﺗﺒﺎت ﻫﯿﺄت (اﺑﻼغ اﺗﻬﺎم ‪/‬ﻋﻮت ﻧﺎﻣﻪ ﯾﺎ رأي ﺻﺎدره وﺣﮑﻢ اﺟﺮاﺋﯽ(در اداره ﻫﺎ ﺑﺮﻋﻬﺪه‬ ‫ﮐﯿﺴﺖ؟‬ ‫ج(ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ اﺑﻼغ ﺗﻤﺎﻣﯽ ﻣﮑﺎﺗﺒﺎت ﺑﺮﻋﻬﺪه ﻣﺴﺌﻮل ﮐﺎرﮔﺰﯾﻨﯽ ﯾﺎ اﻣﻮراداري ﻫﺮ اداره ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ و ﻃﺒﻖ ﻣﺎده ‪23‬‬ ‫آﺋﯿﻦ ﻧﺎﻣﻪ اﺟﺮاﺋﯽ ﻗﺎﻧﻮن رﺳﯿﺪﮔﯽ ﺑﻪ ﺗﺨﻠﻔﺎت اداري‪ ،‬ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ ﻫﺮﮐﻮﻧﻪ ﺗﺄﺧﯿﺮدراﺑﻼغ آراء و ﺻﺪور اﺣﮑﺎم‬ ‫اﺟﺮاﺋﯽ ﻣﺮﺑﻮط ‪،‬ﺑﺮﻋﻬﺪه ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﻦ ﮐﺎرﮔﺰﯾﻨﯽ ﯾﺎ اﻣﻮر اداري ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ‬ ‫‪-3‬ﺗﻔﺎوت رأي ﻗﻄﻌﯽ و ﻗﺎﺑﻞ ﭘﮋوﻫﺶ ﭼﯿﺴﺖ؟‬ ‫ج(آراء ﻗﻄﻌﯽ ﺑﻼﻓﺎﺻﻠﻪ ﭘﺲ از اﯾﻨﮑﻪ ﺑﻪ روﯾﺖ و اﻣﻀﺎء اﺷﺨﺎص رﺳﯿﺪ ﻗﺎﺑﻞ اﺟﺮا ﺑﻮده و ﭼﻨﺎﻧﭽﻪ ﻓﺮدي ﺑﻪ اﯾﻨﮕﻮﻧﻪ‬ ‫آرا اﻋﺘﺮاض د اﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﺪ ﻇﺮف ﻣﺪت ﺣﺪاﮐﺜﺮ ﯾﮏ ﻣﺎه از ﺗﺎرﯾﺦ روﯾﺖ و اﻣﻀﺎي رأي ‪ ،‬اﻋﺘﺮاض ﺧﻮد را ﺑﻪ دﯾﻮان‬ ‫ﻋﺪاﻟﺖ اداري ارﺳﺎل ﻧﻤﺎﯾﺪ‪.‬اﻣﺎ در آراء ﻗﺎﺑﻞ ﭘﮋوﻫﺶ‪ ،‬ﻓﺮد ﭘﺲ از روﯾﺖ و اﻣﻀﺎي رأي ﺗﺎ ﯾﮏ ﻣﺎه ﻣﻬﻠﺖ اﻋﺘﺮاض‬ ‫دارد و درﺻﻮرت اﻋﺘﺮاض ﺑﺎ رﻋﺎﯾﺖ ﻣﺪت ﻗﺎﻧﻮﻧﯽ ﭘﺮوﻧﺪه وي ﺑﻪ ﻫﯿﺈت ﺗﺠﺪﯾﺪ ﻧﻈﺮ ارﺳﺎل ﻣﯽ ﮔﺮدد وﭼﻨﺎﻧﭽﻪ ﻓﺮد‬ ‫اﻋﺘﺮاﺿﯽ ﻧﮑﻨﺪ رأ ي ﺻﺎدره ‪ ،‬اﺟﺮا و ﺣﮑﻢ اﺟﺮاﺋﯽ آن ﺗﻮﺳﻂ ﮐﺎرﮔﺰﯾﻨﯽ ﯾﺎ اﻣﻮر اداري ﺻﺎدر ﺧﻮاﻫﺪﺷﺪ ‪.‬‬ ‫‪-4‬ﻣﺮﺟﻊ رﺳﯿﺪﮔﯽ ﺑﻪ اﻋﺘﺮاض ﺑﻪ آراء ﻫﯿﺎت ﭼﻪ ﮐﺴﯽ اﺳﺖ؟‬ ‫ج(ﻣﺮﺟﻊ رﺳﯿﺪﮔﯽ ﺑﻪ اﻋﺘﺮاض ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ آراء ﻗﺎﺑﻞ ﭘﮋوﻫﺶ ‪ ،‬ﻫﯿﺎت ﺗﺠﺪﯾﺪ ﻧﻈﺮ اﺳﺖ وﻟﯽ ﻣﺮﺟﻊ رﺳﯿﺪﮔﯽ ﺑﻪ‬ ‫اﻋﺘﺮاض ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ آراء ﻗﻄﻌﯽ ‪ ،‬دﯾﻮان ﻋﺪاﻟﺖ اداري اﺳﺖ‬ ‫ھﺮﮔﻮﻧﮫ ﮐﺴﺐ درآﻣﺪ (ﻓﺮوش ﻓﺎﯾﻞ – آزﻣﻮن دادن و ‪ (...‬از اﯾﻦ ﻓﺎﯾﻞ ﺑﺪون رﺿﺎﯾﺖ ﺻﺎﺣﺐ اﺛﺮ ﺷﺮﻋﺎ ﺣﺮام اﺳﺖ‬ ‫‪https://t.me/hushmandsazi_group‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪@MohtavaNemunesoal‬‬ ‫ﺍﺑﺮﮔﺮﻭﻩ ﺿﻤﻦ ﺧﺪﻣﺖ ﻫﻮﺷﻤﻨﺪﺳﺎﺯﯼ‬ ‫‪-5‬ﻧﺤﻮه اﻋﺘﺮاض ﺑﻪ آراء ﻫﯿﺎت ﭼﮕﻮﻧﻪ اﺳﺖ؟‬ ‫ج(ﮐﺎرﻣﻨﺪاﻧﯽ ﮐﻪ ﺑﻪ راي ﻗﺎﺑﻞ ﭘﺰوﻫﺶ ﻫﯿﺎت ﺑﺪوي در ﻣﻬﻠﺖ ﻣﻘﺮر ‪ 30‬روزه اﻋﺘﺮاض دارﻧﺪ ‪ ،‬ﮐﺘﺒﺎ" ﺑﺎ اﻣﻀﺎ وﺗﺎرﯾﺦ‬ ‫‪ ،‬ﺑﻪ ﻫﻤﺮاه ﻣﺪارك وﻣﺴﺘﻨﺪات ﻻزم در دﺑﯿﺮﺧﺎﻧﻪ اداره ﻣﺘﺒﻮع ﺛﺒﺖ و ﺑﻪ ﻫﻤﺮاه ﻓﺮم ‪ 502‬و ﺗﺼﻮﯾﺮ آﺧﺮﯾﻦ ﺣﮑﻢ‬ ‫ﮐﺎرﮔﺰﯾﻨﯽ و ﺗﺼﻮﯾﺮ راي روﯾﺖ ﺷﺪه ‪ ،‬ﺗﻮﺳﻂ اداره اﻣﻮر ادا ري ﯾﺎ ﮐﺎرﮔﺰﯾﻨﯽ ﺑﻪ ﺷﻌﺒﻪ ﺗﺠﺪﯾﺪ ﻧﻈﺮ ﻣﺮﺑﻮﻃﻪ ارﺳﺎل‬ ‫ﺑﺎﺷﻨﺪ ‪.‬‬ ‫ﻣﯽ ﮔﺮدد‪.‬آراء ﻫﯿﺎت ﺗﺠﺪﯾﺪي ﻧﻈﺮ ﻗﻄﻌﯽ و ﭘﺲ از اﺑﻼغ ﻻزم اﻻﺟﺮا ﻣﯽ‬ ‫‪-6‬آﯾﺎ ﻣﻌﺘﺎداﻧﯽ ﮐﻪ ﺗﺮك اﻋﺘﯿﺎد ﮐﺮده اﻧﺪوﺑﺎزﺧﺮﯾﺪﯾﺎﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﻪ ﺷﺪه اﻧﺪ ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﻨﺪ درﺧﻮاﺳﺖ ﺑﺮﮔﺸﺖ‬ ‫ﺑﮑﺎردﻫﻨﺪ؟ ج(ﺑﺮاﺑﺮ ﺗﺒﺼﺮه ‪ 4‬ﻣﺎده ‪ 22‬ﻗﺎﻧﻮن ‪ :‬درﻣﻮردﻣﻌﺘﺎدان ﺑﻪ ﻣﻮادﻣﺨﺪر ﮐﻪ ﺑﺮاﺳﺎس آراي ﻗﻄﻌﯽ ﻫﯿﺎﺗﻬﺎي‬ ‫رﺳﯿﺪﮔﯽ ﺑﻪ ﺗﺨﻠﻔﺎت اداري ﺑﻪ ﻣﺠﺎزاﺗﻬﺎي ﺑﺎزﺧﺮﯾﺪ ﯾﺎ ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﯽ ﺑﺎﺗﻘﻠﯿﻞ ﮔﺮوه ‪ ،‬اﺧﺮاج و اﻧﻔﺼﺎال داﺋﻢ از ﺧﺪﻣﺎت‬ ‫دوﻟﺘﯽ ﻣﺤﮑﻮم ﺷﺪه ﯾﺎ ﻣﯽ ﺷﻮﻧﺪ ‪ ،‬در ﺻﻮرت ﺗﺮك اﻋﺘﯿﺎد درﻣﺪت ﺷﺶ ﻣﺎه از ﺗﺎرﯾﺦ اﺑﻼغ راي ‪ ،‬ﺑﻪ ﺗﺸﺨﯿﺺ ﻫﯿﺎت‬ ‫ﺗﺠﺪﯾﺪ ﻧﻈﺮ ‪ ،‬ﻣﻮﺿﻮع ﺑﺮاﺳﺎس ﻣﺎده ‪ 24‬اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن ﺑﻪ ﻫﯿﺎت ﻋﺎﻟﯽ ﻧﻈﺎرت ارﺟﺎع ﻣﯽ ﺷﻮد ‪.‬‬ ‫‪-7‬آﯾﺎ ﺗﺮك اﻧﻔﺎق ﺗﺨﻠﻒ اداري اﺳﺖ؟‬ ‫ﺗﺮك اﻧﻔﺎق ﯾﻮﻣﯿﻪ از ﻣﺼﺎدﯾﻖ ﺗﺨﻠﻔﺎت اداري ﻧﯿﺴﺖ ‪.‬‬ ‫‪-8‬ﻣﺎده ‪ 19‬ﻗﺎﻧﻮن رﺳﯿﺪﮔﯽ ﺑﻪ ﺗﺨﻠﻔﺎت اداري ﭼﯿﺴﺖ؟‬ ‫ج(ﻃﺒﻖ اﯾﻦ ﻣﺎده ‪ ،‬ﻫﺮﮔﺎه ﺗﺨﻠﻒ ﮐﺎرﻣﻨﺪ ‪،‬ﻋﻨﻮان ﯾﮑﯽ از ﺟﺮاﺋﯽ ﻣﻨﺪرج در ﻗﻮاﻧﯿﻦ ﺟﺰاﺋﯽ را ﻧﯿﺰ داﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﺪ ‪ ،‬ﻫﯿﺄت‬ ‫رﺳﯿﺪﮔﯽ ﺑﻪ ﺗﺨﻠﻔﺎت اداري ﻣﮑﻠﻒ اﺳﺖ ﻣﻄﺎﺑﻖ اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن ﺑﻪ ﺗﺨﻠﻒ رﺳﯿﺪﮔﯽ ورأي ﻗﺎﻧﻮﻧﯽ را ﺻﺎدر ﻧﻤﺎﯾﺪوﻣﺮاﺗﺐ را‬ ‫ﺑﺮاي رﺳﯿﺪﮔﯽ ﺑﻪ اﺻﻞ ﺟﺮم ﺑﻪ ﻣﺮﺟﻊ ﻗﻀﺎﺋﯽ ﺻﺎﻟﺢ ارﺳﺎل دارد‪.‬ﻫﺮ ﮔﻮﻧﻪ ﺗﺼﻤﯿﻢ ﻣﺮاﺟﻊ ﻗﻀﺎﺋﯽ ‪،‬ﻣﺎﻧﻊ اﺟﺮاي‬ ‫ﻣﺠﺎزات ﻫﺎي اداري ﻧﺨﻮاﻫﺪﺑﻮد‪.‬ﭼﻨﺎﻧﭽﻪ ﺗﺼﻤﯿﻢ ﻣﺮاﺟﻊ ﻗﻀﺎﺋﯽ ﻣﺒﻨﯽ ﺑﺮﺑﺮاﺋﺖ ﺑﺎﺷﺪ ‪،‬ﻫﯿﺄت رﺳﯿﺪﮔﯽ ﺑﻪ ﺗﺨﻠﻔﺎت‬ ‫اداري ﻃﺒﻖ ﻣﺎده ‪ 24‬اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن اﻗﺪام ﻣﯽ ﻧﻤﺎﯾﺪ ‪.‬‬ ‫‪-9‬ﺗﺒﺼﺮه ﻣﺎده ‪ 19‬آﺋﯿﻦ ﻧﺎﻣﻪ اﺟﺮاﺋﯽ ﻗﺎﻧﻮن رﺳﯿﺪﮔﯽ ﺑﻪ ﺗﺨﻠﻔﺎت اداري ﭼﯿﺴﺖ؟‬ ‫ج(ﻃﺒﻖ اﯾﻦ ﺗﺒﺼﺮه در ﺻﻮرت درﺧﻮاﺳﺖ ﮐﺘﺒﯽ ﻣﺘﻬﻢ ﺑﺮاي دﻓﺎع ﺣﻀﻮري ‪ ،‬ﻫﯿﺄت ﻣﻮﻇﻒ اﺳﺖ ﯾﮏ ﺑﺎر وي را ﺑﺮاي‬ ‫ﺣﻀﻮر درﻫﯿﺄت دﻋﻮت ﮐﻨﺪ ‪.‬‬ ‫ھﺮﮔﻮﻧﮫ ﮐﺴﺐ درآﻣﺪ (ﻓﺮوش ﻓﺎﯾﻞ – آزﻣﻮن دادن و ‪ (...‬از اﯾﻦ ﻓﺎﯾﻞ ﺑﺪون رﺿﺎﯾﺖ ﺻﺎﺣﺐ اﺛﺮ ﺷﺮﻋﺎ ﺣﺮام اﺳﺖ‬ ‫‪https://t.me/hushmandsazi_group‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪@MohtavaNemunesoal‬‬ ‫ﺍﺑﺮﮔﺮﻭﻩ ﺿﻤﻦ ﺧﺪﻣﺖ ﻫﻮﺷﻤﻨﺪﺳﺎﺯﯼ‬ ‫‪-10‬ﺗﺒﺼﺮه ﻣﺎده ‪ 16‬آﺋﯿﻦ ﻧﺎﻣﻪ اﺟﺮاﺋﯽ ﻗﺎﻧﻮن رﺳﯿﺪﮔﯽ ﺑﻪ ﺗﺨﻠﻔﺎت اداري ﭼﯿﺴﺖ؟ ج(ﻃﺒﻖ اﯾﻦ ﺗﺒﺼﺮه ‪،‬‬ ‫درﻣﻮاردي ﮐﻪ ﭘﺮوﻧﺪه ﻣﺘﻬﻢ درﻫﯿﺄﺗﻬﺎ ﺗﺤﺖ رﺳﯿﺪﮔﯽ اﺳﺖ ‪ ،‬ﻫﺮﮔﻮﻧﻪ ﺗﺼﻤﯿﻢ ﮔﯿﺮي ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﺣﺎﻟﺖ اﺳﺘﺨﺪاﻣﯽ‬ ‫اﺳﺖ ‪.‬‬ ‫وي ‪ ،‬ﻣﻨﻮط ﺑﻪ ﮐﺴﺐ ﻧﻈﺮ از ﺑﺎﻻﺗﺮﯾﻦ ﻣﻘﺎم دﺳﺘﮕﺎه ﯾﺎ ﻧﻤﺎﯾﻨﺪه وي‬ ‫‪-11‬آﯾﺎ درﺻﻮرت ﻟﺰوم ﻣﯽ ﺗﻮان ﻣﺪت ارﺳﺎل دﻓﺎﻋﯿﻪ را ﺗﻤﺪﯾﺪ ﮐﺮد ؟‬ ‫ج(ﻃﺒﻖ ﺗﺒﺼﺮه ﻣﺎده ‪ 18‬آﺋﯿﻦ ﻧﺎﻣﻪ اﺟﺮاﺋﯽ ﻗﺎﻧﻮن رﺳﯿﺪﮔﯽ ﺑﻪ ﺗﺨﻠﻔﺎت اداري ‪ ،‬ﮐﺎرﻣﻨﺪ ﻣﺘﻬﻢ ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﺪ ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر‬ ‫اراﺋﻪ ﻣﺪارك دﻓﺎﻋﯽ ﺧﻮد از ﻫﯿﺄت ﻣﺮﺑﻮط ‪ ،‬ﺗﻘﺎﺿﺎي ﺗﻤﺪﯾﺪ ﻣﻬﻠﺖ ﮐﻨﺪ‪.‬دراﯾﻦ ﻣﻮرد اﺗﺨﺎذ ﺗﺼﻤﯿﻢ ﺑﺎ ﻫﯿﺄت‬ ‫ﮐﻨﺪ ‪.‬‬ ‫ﻣﺮﺑﻮط اﺳﺖ ‪.‬ودر ﻫﺮﺣﺎل ﻣﺪت ﺗﻤﺪﯾﺪ از ﭘﻨﺞ ( ‪ (5‬روز ﻧﺒﺎﯾﺪﺗﺠﺎوز‬ ‫‪-12‬آﯾﺎ اﻧﺼﺮاف ﺷﺎﮐﯽ ﯾﺎ اﻋﻼم ﮐﻨﻨﺪه ‪ ،‬ﻣﺎﻧﻊ رﺳﯿﺪﮔﯽ ﻫﯿﺎت اﺳﺖ؟‬ ‫ج(ﻃﺒﻖ ﺗﺒﺼﺮه ‪ 1‬ﻣﺎده ‪ 18‬دﺳﺘﻮراﻟﻌﻤﻞ رﺳﯿﺪﮔﯽ ﺑﻪ ﺗﺨﻠﻔﺎت اداري اﻧﺼﺮاف ﺷﺎﮐﯽ ﯾﺎ اﻋﻼم ﮐﻨﻨﺪه ﻣﺎﻧﻊ رﺳﯿﺪﮔﯽ‬ ‫ﺑﻮد ‪.‬‬ ‫ﻫﯿﺄت ﻧﺨﻮاﻫﺪ‬ ‫‪-13‬درﺻﻮرت اﺳﺘﻨﮑﺎف اﺷﺨﺎص ازدرﯾﺎﻓﺖ ﺑﺮﮔﻪ اﺑﻼغ اﺗﻬﺎم ﯾﺎ ﻋﺪم دﺳﺘﺮﺳﯽ ﺑﻪ او ﺗﮑﻠﯿﻒ ﭼﯿﺴﺖ؟‬ ‫ج(ﻃﺒﻖ ﺗﺒﺼﺮه ﻣﺎده ‪ 81‬آﺋﯿﻦ دادرﺳﯽ ﻣﺪﻧﯽ درﺻﻮرت اﺳﺘﻨﮑﺎف‪ ،‬درﺻﻮرت ﺟﻠﺴﻪ اي ﺗﻮﺳﻂ ﻣﺄﻣﻮراﺑﻼغ‬ ‫ﮔﺮدد ‪.‬‬ ‫ﺑﺎﻗﯿﺪﺗﺎرﯾﺦ واﻣﺘﻨﺎع در ﻣﺘﻦ آن ﺑﻪ ﻫﯿﺎت اراﺋﻪ و ﻫﻤﯿﻦ ﺗﺎرﯾﺦ آﻏﺎز اﺑﻼغ اﺗﻬﺎم ﻣﺤﺴﻮب ﻣﯽ‬ ‫درﺻﻮرت ﻣﺠﻬﻮل اﻟﻤﮑﺎن ﺑﻮدن ‪ ،‬ﻃﺒﻖ ﻣﺎده ‪ 73‬آﺋﯿﻦ دادرﺳﯽ ﻣﺪﻧﯽ ‪ ،‬ﯾﮏ ﺑﺎر ازﻃﺮﯾﻖ ﻧﺸﺮآﮔﻬﯽ آﻗﺪام ‪ ،‬ﮐﻪ ﭘﺲ‬ ‫از ﯾﮑﻤﺎه ﻗﺎﺑﻞ رﺳﯿﺪﮔﯽ اﺳﺖ‪.‬درﻣﺘﻦ آﮔﻬﯽ درروزﻧﺎﻣﻪ ﮐﺜﯿﺮاﻻﻧﺘﺸﺎرﯾﺎﻣﺤﻠﯽ ‪ ،‬ﻧﻮع اﺗﻬﺎم ذﮐﺮ ﻧﻤﯽ ﺷﻮد ﻣﮕﺮ‬ ‫ﻏﯿﺒﺖ‪.‬ودر ذﯾﻞ آن ﻗﯿﺪ ﺷﻮد ‪ :‬در ﺻﻮرت ﻋﺪم ﻣﺮاﺟﻌﻪ ﭘﺲ از ﯾﮑﻤﺎه از ﺗﺎرﯾﺦ اﻧﺘﺸﺎر اﯾﻦ آﮔﻬﯽ ‪ ،‬اﻗﺪاﻣﺎت ﻗﺎﻧﻮﻧﯽ‬ ‫ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ ‪.‬‬ ‫ﻣﻌﻤﻮل‬ ‫در ﺻﻮرت ﻋﺪم ﺣﻀﻮر در ﻣﺤﻞ ﺳﮑﻮﻧﺖ و ﯾﺎاﻣﺘﻨﺎع از ﺗﺤﻮﯾﻞ اوراق ﺗﻮﺳﻂ ﻓﺮد ﻣﻮرد ﻧﻈﺮ ﯾﺎ ﺑﺴﺘﮕﺎن و ﺧﺎدﻣﺎن او‬ ‫‪ ،‬ﻧﺴﺨﻪ اﺧﻄﺎرﯾﻪ راﺑﺮ روي درب ﻧﺸﺎﻧﯽ ﺗﻌﯿﯿﻦ ﺷﺪه اﻟﺼﺎق ﻣﯽ ﻧﻤﺎﯾﻨﺪ ودرﺻﻮرﺗﯽ ﮐﻪ ﻫﯿﭽﮑﺲ درﻣﺤﻞ ﺗﻌﯿﯿﻦ‬ ‫ھﺮﮔﻮﻧﮫ ﮐﺴﺐ درآﻣﺪ (ﻓﺮوش ﻓﺎﯾﻞ – آزﻣﻮن دادن و ‪ (...‬از اﯾﻦ ﻓﺎﯾﻞ ﺑﺪون رﺿﺎﯾﺖ ﺻﺎﺣﺐ اﺛﺮ ﺷﺮﻋﺎ ﺣﺮام اﺳﺖ‬ ‫‪https://t.me/hushmandsazi_group‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪@MohtavaNemunesoal‬‬ ‫ﺍﺑﺮﮔﺮﻭﻩ ﺿﻤﻦ ﺧﺪﻣﺖ ﻫﻮﺷﻤﻨﺪﺳﺎﺯﯼ‬ ‫ﺷﺪه ﻧﺒﺎﺷﺪ‪ ،‬ﻣﺄﻣﻮر اﺑﻼغ ﯾﮑﺒﺎر دﯾﮕﺮ و دروﻗﺖ ﻣﻨﺎﺳﺐ ﻣﺮاﺟﻌﻪ ﻧﻤﺎﯾﺪ و اﺧﻄﺎرﯾﻪ را ﺑﺮ درب ﻣﺤﻞ ﺳﮑﻮﻧﺖ ﻧﺼﺐ‬ ‫ﺷﻮد ‪.‬‬ ‫ﻧﻤﺎﯾﺪوﺗﺎرﯾﺦ اﻟﺼﺎق اﺧﻄﺎرﯾﻪ ‪ ،‬ﺗﺎرﯾﺦ اﺑﻼغ ﻣﺤﺴﻮب ﻣﯽ‬ ‫‪-14‬درﺻﻮرت ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﻪ ﺷﺪن ﻣﺴﺘﺨﺪم درﻃﻮل دوره ﺗﺤﻤﻞ ﻣﺠﺎزات ‪ ،‬ﻧﺤﻮه اﺟﺮاي راي ﭼﮕﻮﻧﻪ اﺳﺖ؟‬ ‫درﺻﻮرﺗﯿﮑﻪ ﻣﺴﺘﺨﺪم در ﻃﻮل ﺗﺤﻤﻞ ﻣﺠﺎزاﺗﻬﺎي اداري ﻃﺒﻖ ﻧﺎﻣﻪ ﻣﻘﺮرات ﻣﺮﺑﻮط ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﻪ ﺷﻮد ‪ ،‬اداﻣﻪ اﺟﺮاي‬ ‫ﺧﻮاﻫﺪﺑﻮد ‪.‬‬ ‫رأي ﻣﻨﺘﻔﯽ‬ ‫‪-15‬آﯾﺎ وزﯾﺮ ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﺪ ﮐﺎرﻣﻨﺪي را ﮐﻪ ﻣﺮﺗﮑﺐ ﻏﯿﺒﺖ ﺷﺪه اﺧﺮاج ﻧﻤﺎﯾﺪ؟‬ ‫ج(ﻃﺒﻖ ﻣﺎده ‪ 17‬ﻗﺎﻧﻮن درﺻﻮرت ﻏﯿﺒﺖ ﻣﺘﻮاﻟﯽ ﺑﯿﺶ از ‪2‬ﻣﺎه و ﯾﺎ ﻣﺘﻨﺎوب ﺑﯿﺶ از ‪ 4‬ﻣﺎه ‪ ،‬وزﯾﺮ ﯾﺎ ﻣﻘﺎﻣﺎت ﻣﺬﮐﻮر‬ ‫دارﻧﺪ ‪.‬‬ ‫در اﯾﻦ ﻣﺎده ﺣﻖ اﺧﺮاج ﻓﺮ د را از دﺳﺘﮕﺎه‬ ‫‪-16‬آﯾﺎﮐﺎرﻣﻨﺪاﻧﯽ ﮐﻪ درﺣﺎل ﻏﯿﺒﺖ ﺑﻮده اﻧﺪ ودرﻫﯿﺎت ﭘﺮوﻧﺪه دارﻧﺪ ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﻨﺪ ﻣﺸﻐﻮل ﺑﮑﺎرﺷﻮﻧﺪ؟‬ ‫درﺻﻮرت اﻋﻼم آﻣﺎدﮔﯽ ﻣﺘﻬﻤﯿﻨﯽ ﮐﻪ ﭘﺮوﻧﺪه آﻧﺎن ﺑﻪ اﺗﻬﺎم ﻏﯿﺒﺖ ﻏﯿﺮﻣﻮﺟﻪ درﻫﯿﺎﺗﻬﺎي ﺑﺪوي ﯾﺎ ﺗﺠﺪﯾﺪﻧﻈﺮ‬ ‫درﺣﺎل رﺳﯿﺪﮔﯽ اﺳﺖ ‪ ،‬ادارات ﺑﻪ اﺳﺘﻨﺎد ﻣﺎده ‪ 30‬آﺋﯿﻦ ﻧﺎﻣﻪ ‪ ،‬ﻣﻮﻇﻒ ﺑﻪ ﭘﺬﯾﺮش آﻧﺎن در ﻣﺤﻞ ﮐﺎر ﻫﺴﺘﻨﺪ‬ ‫‪-17‬آﯾﺎﮐﺎرﻣﻨﺪي ﮐﻪ درﺣﺎل ﺑﺎزداﺷﺖ اﺳﺖ ﻣﺸﻤﻮل درﯾﺎﻓﺖ ﺣﻘﻮق اﺳﺖ؟‬ ‫ﭘﺮداﺧﺖ ﺣﻘﻮق ﺑﻪ ﮐﺎرﻣﻨﺪ دوﻟﺖ در ازاي اﻧﺠﺎم ﮐﺎر ﯾﺎ اﺳﺘﻔﺎده از ﻣﺮﺧﺼﯽ اﺳﺘﺤﻘﺎﻗﯽ ﯾﺎ ﻣﻌﺬورﯾﺖ ﯾﺎ ﻣﺄﻣﻮرﯾﺖ‬ ‫ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ ‪.‬ﺑﻨﺎﺑﺮاﯾﻦ ﻋﺪم ﺣﻀﻮر ﮐﺎرﻣﻨﺪي ﮐﻪ درﺑﺎزداﺷﺖ اﺳﺖ و ﺳﺮﺧﺪﻣﺖ ﺣﺎﺿﺮ ﻧﺸﺪه ‪ ،‬ﻏﯿﺒﺖ ﻣﺤﺴﻮب ﻣﯽ‬ ‫ﺑﻪ وي ﻣﺠﻮز ﻗﺎﻧﻮﻧﯽ ﻧﺪارد ‪.‬‬ ‫ﮔﺮددوﭘﺮداﺧﺖ ﺗﻤﺎم ﯾﺎ ﻗﺴﻤﺘﯽ از ﺣﻘﻮق‬ ‫ﻧﺤﻮه اﻋﻤﺎل ﻣﺠﺎزات درﺧﺼﻮص ﻣﻮاد ﻣﺨﺪر(ﺧﺮﯾﺪ وﻓﺮوش و ﻧﮕﻬﺪاري و‪ (...‬ﭼﮕﻮﻧﻪ اﺳﺘﻄﺒﻖ ﻣﺎده ‪ 7‬ﻗﺎﻧﻮن اﺻﻼح‬ ‫ﻣﺒﺎرزه ﺑﺎ ﻣﻮادﻣﺨﺪر ‪ ،‬درﺻﻮرﺗﯽ ﮐﻪ ﻣﺮﺗﮑﺐ(ﺧﺮﯾﺪوﻓﺮوش وﻧﮕﻬﺪاري و‪ (...‬از ﮐﺎرﮐﻨﺎن دوﻟﺖ ﯾﺎﺷﺮﮐﺘﻬﺎي دوﻟﺘﯽ‬ ‫و‪...‬ﺑﺎﺷﺪ ‪،‬ﻋﻼوه ﺑﺮﻣﺠﺎزاﺗﻬﺎي ﻣﺬﮐﻮر(ﺟﺰاي ﻧﻘﺪي و ﺣﺒﺲ وﺷﻼق و ‪(...‬ﺑﺮاي ﺑﺎراول ﺑﻪ ﺷﺶ ﻣﺎه اﻧﻔﺼﺎل و ﺑﺮاي‬ ‫ﺷﻮد‪.‬‬ ‫ﺑﺎر دوم ﺑﻪ ﯾﮑﺴﺎل اﻧﻔﺼﺎل و ﺑﺮاي ﺑﺎر ﺳﻮم ﺑﻪ اﻧﻔﺼﺎل داﺋﻢ از ﺧﺪﻣﺎت دوﻟﺘﯽ ﻣﺤﮑﻮم ﻣﯽ‬ ‫ھﺮﮔﻮﻧﮫ ﮐﺴﺐ درآﻣﺪ (ﻓﺮوش ﻓﺎﯾﻞ – آزﻣﻮن دادن و ‪ (...‬از اﯾﻦ ﻓﺎﯾﻞ ﺑﺪون رﺿﺎﯾﺖ ﺻﺎﺣﺐ اﺛﺮ ﺷﺮﻋﺎ ﺣﺮام اﺳﺖ‬ ‫‪https://t.me/hushmandsazi_group‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪@MohtavaNemunesoal‬‬ ‫ﺍﺑﺮﮔﺮﻭﻩ ﺿﻤﻦ ﺧﺪﻣﺖ ﻫﻮﺷﻤﻨﺪﺳﺎﺯﯼ‬ ‫‪-18‬در ﺻﻮرت اﻣﺘﻨﺎع ﻓﺮد ﻣﺘﻬﻢ ﻣﺸﮑﻮك ﺑﻪ اﻋﺘﯿﺎد ازاﻧﺠﺎم آزﻣﺎﯾﺶ ﺗﮑﻠﯿﻒ ﭼﯿﺴﺖ؟‬ ‫ج(درﺻﻮرت اﻣﺘﻨﺎع ﻣﺘﻬﻢ واﻓﺮاد ﻣﺸﮑﻮك ﺑﻪ اﻋﺘﯿﺎد از رﻓﺘﻦ ﺑﻪ آزﻣﺎﯾﺸﮕﺎه ﯾﺎ دادن ﻧﻤﻮﻧﻪ ﻣﯽ ﺗﻮان از ﻣﺮاﺟﻊ ﻗﻀﺎﺋﯽ‬ ‫و اﻧﺘﻈﺎﻣﯽ و ﺳﺘﺎد ﻣﺒﺎرزه ﺑﺎﻣﻮادﻣﺨﺪر ﮐﻤﮏ ﮔﺮﻓﺖ(وﻇﯿﻔﻪ اﺧﺬ ﻧﻤﻮﻧﻪ ﺑﺮﻋﻬﺪه ﺣﺮاﺳﺖ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ(‪.‬ﭘﺲ از اوﻟﯿﻦ‬ ‫اﻣﺘﻨﺎع ﻣﺘﻬﻢ ‪،‬ﺿﻤﻦ ﺻﻮرت ﺟﻠﺴﻪ ‪ ،‬اﺑﻼغ اﺗﻬﺎم اﻋﺘﯿﺎدﺑﻪ ﻣﻮادﻣﺨﺪر ﻣﯽ ﮔﺮدد ‪.‬ﭘﺲ از وﺻﻮل دﻓﺎﻋﯿﻪ ﻣﺠﺪدا"‬ ‫درﺧﻮاﺳﺖ اﺧﺬ ﻧﻤﻮﻧﻪ ﺷﻮدودر ﺻﻮرت اﻣﺘﻨﺎع ﻣﺠﺪد‪ ،‬ﺿﻤﻦ ﺻﻮرت ﺟﻠﺴﻪ ‪ ،‬ﺗﺨﻠﻒ وي از ﻧﻈﺮ اﻋﺘﯿﺎد ‪ ،‬ﻣﺤﺮز ﻣﺤﺴﻮب‬ ‫ﮔﺮد ‪.‬‬ ‫ﻣﯽ‬ ‫‪-19‬آﯾﺎاﺷﺨﺎﺻﯽ ﮐﻪ ﭘﺮوﻧﺪه آﻧﻬﺎ در ﻫﯿﺎﺗﻬﺎ ﻣﻄﺮح اﺳﺖ ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﻨﺪ درﻧﻘﻞ واﻧﺘﻘﺎﻻت ﺷﺮﮐﺖ ﮐﻨﻨﺪ ﯾﺎ ازﻣﺮﺧﺼﯽ‬ ‫اﺳﺘﻔﺎده ﮐﻨﻨﺪ؟‬ ‫ج(ﺑﻪ اﺳﺘﻨﺎد ﺗﺒﺼﺮه ﻣﺎده ‪ 16‬آﺋﯿﻦ ﻧﺎﻣﻪ اﺟﺮاﺋﯽ ‪ ،‬درﻣﻮاردي ﮐﻪ ﭘﺮوﻧﺪه ﻣﺘﻬﻢ در ﻫﯿﺎﺗﻬﺎ ﺗﺤﺖ رﺳﯿﺪﮔﯽ اﺳﺖ‬ ‫ﻫﺮﮔﻮﻧﻪ ﺗﺼﻤﯿﻢ ﮔﯿﺮي ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﺣﺎﻟﺖ اﺳﺘﺨﺪاﻣﯽ وي ﻣﻨﻮط ﺑﻪ ﮐﺴﺐ ﻧﻈﺮ از ﺑﺎﻻﺗﺮﯾﻦ ﻣﻘﺎم دﺳﺘﮕﺎه ﯾﺎ ﻧﻤﺎﯾﻨﺪه وي‬ ‫(ﻧﻤﺎﯾﻨﺪه وزﯾﺮ و ﻣﺪﯾﺮﮐﻞ دﻓﺘﺮ ﻫﻤﺎﻫﻨﮕﯽ(اﺳﺖ ‪.‬‬ ‫‪ -20‬اﻧﻔﺼﺎل ﭼﯿﺴﺖ؟‬ ‫ج(اﻧﻔﺼﺎل ﺑﻪ ﻣﻌﻨﯽ ﻣﻨﻊ از اﺷﺘﻐﺎل ﺑﮑﺎر اﺳﺖ و ﺑﺮدوﻗﺴﻢ اﺳﺖ‪:‬ﻣﻮﻗﺖ و داﺋﻢ اﻧﻔﺼﺎل ﻣﻮﻗﺖ ﺑﺮاﺑﺮ ﺑﻨﺪ "د" ﻣﺎده ‪9‬‬ ‫اﺳﺖ ‪.‬‬ ‫ﻗﺎﻧﻮن رﺳﯿﺪﮔﯽ ﺑﻪ ﺗﺨﻠﻔﺎت اداري از ﯾﮏ ﻣﺎه ﺗﺎ ﯾﮑﺴﺎل‬ ‫اﻧﻔﺼﺎل داﺋﻢ از ﺧﺪﻣﺎت دوﻟﺘﯽ ﺑﺮاﺑﺮ ﺑﻨﺪ"ك" ﻣﺎده ‪9‬ﻗﺎﻧﻮن ﯾﺎد ﺷﺪه اﺳﺖ ودر ﺻﻮرت ﻗﻄﻌﯽ ﺷﺪن ﻣﺤﮑﻮم ﻋﻠﯿﻪ‬ ‫ﺑﺎﺷﺪ ‪.‬‬ ‫ﻣﺠﺎز ﺑﻪ اﺷﺘﻐﺎل در ﺧﺪﻣﺎت دوﻟﺘﯽ ﻧﻤﯽ‬ ‫اﯾﻦ دو ﻧﻮع اﻧﻔﺼﺎل از آراي ﻗﺎﺑﻞ ﭘﮋوﻫﺶ در ﻣﺮﺣﻠﻪ ﺑﺪوي اﺳﺖ و ﻣﺤﮑﻮم ﻋﻠﯿﻪ ﺣﻖ دارد ﻇﺮف ﻣﺪت ‪ 30‬روز ﭘﺲ‬ ‫از اﺑﻼغ ﺑﻪ آن اﻋﺘﺮاض ﻧﻤﻮده و ﻣﺠﺪدا" در ﻣﺮﺣﻠﻪ ﺗﺠﺪﯾﺪ ﻧﻈﺮ ﻣﻮرد رﺳﯿﺪﮔﯽ ﻗﺮار ﮔﯿﺮدﭼﻨﺎﻧﭽﻪ اﯾﻦ آرا در‬ ‫ﻣﺮﺣﻠﻪ ﺗﺠﺪﯾﺪ ﻧﻈﺮ ﺻﺎدر ﺷﻮد ﻗﻄﻌﯽ و ﻻزم اﻻﺟﺮا اﺳﺖ و ﭘﺲ ازاﺑﻼغ ﺑﻪ اﺟﺮا در ﻣﯽ آﯾﺪ و ﻣﺤﮑﻮم ﻋﻠﯿﻪ در‬ ‫ﮐﻨﺪ ‪.‬‬ ‫ﺻﻮرت اﻋﺘﺮاض ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﺪ در ﻣﻬﻠﺖ ﻗﺎﻧﻮﻧﯽ ﺑﻪ دﯾﻮان ﻋﺪاﻟﺖ اداري ﺷﮑﺎﯾﺖ ﻣﯽ‬ ‫ھﺮﮔﻮﻧﮫ ﮐﺴﺐ درآﻣﺪ (ﻓﺮوش ﻓﺎﯾﻞ – آزﻣﻮن دادن و ‪ (...‬از اﯾﻦ ﻓﺎﯾﻞ ﺑﺪون رﺿﺎﯾﺖ ﺻﺎﺣﺐ اﺛﺮ ﺷﺮﻋﺎ ﺣﺮام اﺳﺖ‬ ‫‪https://t.me/hushmandsazi_group‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪@MohtavaNemunesoal‬‬ ‫ﺍﺑﺮﮔﺮﻭﻩ ﺿﻤﻦ ﺧﺪﻣﺖ ﻫﻮﺷﻤﻨﺪﺳﺎﺯﯼ‬ ‫‪-21‬اﻋﻤﺎل ﻣﺠﺎزات اﻧﻔﺼﺎل در ﺧﺼﻮص اﺷﺨﺎﺻﯽ ﮐﻪ در ﺑﺎزداﺷﺖ وﺣﺒﺲ ﺑﻪ ﺳﺮ ﻣﯽ ﺑﺮﻧﺪ ﭼﮕﻮﻧﻪ اﺳﺖ؟‬ ‫‪79‬ﻫﯿﺎت ﻋﺎﻟﯽ ﻧﻈﺎرت اﺟﺮاي ﻣﺠﺎزات اﻧﻔﺼﺎل ﻣﻮﻗﺖ از ﺗﺎرﯾﺦ اﺑﻼغ ﺑﻪ ﻣﺤﮑﻮم ﻋﻠﯿﻪ (در‪/15/51/1-11/5 /‬‬ ‫ج(در ﺻﻮرت ﻗﻄﻌﯽ ﺑﻮدن(اﮔﺮ ﭼﻪ ﻧﺎﻣﺒﺮده در ﺑﺎزداﺷﺖ ﺑﺴﺮ ﺑﺮد ﻣﻨﻊ ﻗﺎﻧﻮﻧﯽ ﻧﺪارد‪.‬ﻫﻢ ﭼﻨﯿﻦ ﺑﻪ اﺳﺘﻨﺎد ﻧﺎﻣﻪ ‪840‬‬ ‫دﻓﺘﺮ ﻫﻤﺎﻫﻨﮕﯽ ‪ ،‬اﺟﺮاي ﻣﺠﺎزات اﻧﻔﺼﺎل ﻣﻮﻗﺖ از ﺗﺎرﯾﺦ را ي(در ﺻﻮرت ﻗﻄﻌﯽ ﺑﻮدن( اﮔﺮ ﭼﻪ ﻣﺤﮑﻮم ﻋﻠﯿﻪ در‬ ‫ﻧﺪارد ‪.‬‬ ‫ﺑﺎزداﺷﺖ ﯾﺎ ﺣﺒﺲ ﺑﺴﺮ ﻣﯽ ﺑﺮد ﻣﻨﻊ ﻗﺎﻧﻮﻧﯽ‬ ‫‪-22‬درﺻﻮرﺗﯽ ﮐﻪ ﻓﺮدي ﺑﻪ اﺳﺘﻨﺎد آراي ﻫﯿﺎﺗﻬﺎ و ﻣﺮاﺟﻊ ﻗﻀﺎﺋﯽ ﺑﻪ ﻣﺠﺎزات اﻧﻔﺼﺎل ﻣﺤﮑﻮم ﺷﻮد ﺗﮑﻠﯿﻒ ﭼﯿﺴﺖ؟ ﺑﺎ‬ ‫ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ اﺳﺘﻘﻼل راي ﻫﯿﺎﺗﻬﺎي رﺳﯿﺪﮔﯽ ﺑﻪ ﺗﺨﻠﻔﺎت اداري ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﻣﺮاﺟﻊ ﻗﻀﺎﺋﯽ وﻻزم اﻻﺟﺮا ﺑﻮدن اﺣﮑﺎم ﻗﻄﻌﯽ‬ ‫ﻫﺮدو ﻣﺮﺟﻊ ‪ ،‬ﻣﺠﺎزات اﻧﻔﺼﺎل ﻣﻮﻗﺖ ﻫﺮ دو ﻣﺮﺟﻊ از ﺗﺎرﯾﺦ اﺑﻼغ ﺗﺎ اﻧﺘﻬﺎي ﻣﺪت اﻋﻤﺎل آن ﻻزم اﻻﺟﺮا اﺳﺖ اﮔﺮﭼﻪ‬ ‫ﻗﺴﻤﺘﯽ از ﻣﺠﺎزات اﻧﻔﺼﺎل ﻣﻮﻗﺖ ﻫﺮ دو ﻣﺮﺟﻊ ﺑﺎ ﯾﮑﺪﯾﮕﺮ ﻫﻢ ﭘﻮﺷﺎﻧﯽ و ﺗﺪاﺧﻞ داﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﺪ ‪.‬‬ ‫‪-23‬درﺻﻮرﺗﯽ ﮐﻪ ﻣﺴﺘﺨﺪﻣﯽ درﺣﯿﻦ ﺗﺤﻤﻞ ﻣﺠﺎزات ﻣﺮﺗﮑﺐ ﺗﺨﻠﻒ ﺟﺪﯾﺪ ﺷﻮد ﺗﮑﻠﯿﻒ‬ ‫اﺳﺖ ‪.‬‬ ‫ﭼﯿﺴﺖ؟ در ﺻﻮرت ارﺗﮑﺎب ﺗﺨﻠﻒ اداري ﺟﺪﯾﺪ ‪،‬ﻫﯿﺎت ذﯾﺮﺑﻂ ﻣﻮﻇﻒ ﺑﻪ رﺳﯿﺪﮔﯽ‬ ‫‪-24‬ﭼﻨﺎﻧﭽﻪ ﻣﺘﻬﻤﯽ درﻃﻮل ﻣﺪت ﺗﺤﻤﻞ ﻣﺠﺎزات اداري ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﻪ ﺷﻮد ﺗﮑﻠﯿﻒ ﭼﯿﺴﺖ؟‬ ‫درﻣﻮاردي ﮐﻪ ﺑﺎ رﻋﺎﯾﺖ ﺗﺒﺼﺮه ﻣﺎده ‪ 16‬آﺋﯿﻦ ﻧﺎﻣﻪ‪، ،‬ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﻪ ﮔﺮدد واﺗﻬﺎم وي ﻧﯿﺰ ﻣﻨﻄﺒﻖ ﺑﺮﺑﻨﺪﻫﺎي ‪ 34‬اﻟﯽ ‪38‬‬ ‫ﻣﺎده ‪ 8‬ﻗﺎﻧﻮن ﻧﺒﺎﺷﺪ ‪ ،‬رﺳﯿﺪﮔﯽ ﺑﻪ اﺗﻬﺎم ﭼﻨﯿﻦ ﻣﺘﻬﻤﯽ ﻣﺘﻮﻗﻒ ﮔﺮدﯾﺪه و ﺻﺪور راي ﻣﻨﺘﻔﯽ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ‪.‬درﺻﻮرﺗﯿﮑﻪ‬ ‫ﻣﺴﺘﺨﺪم در ﻃﻮل ﺗﺤﻤﻞ ﻣﺠﺎزاﺗﻬﺎي اداري ﺑﺎ رﻋﺎﯾﺖ ﻣﻘﺮرات ﻣﺮﺑﻮط ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﻪ ﺷﻮد اداﻣﻪ اﺟﺮاي راي ﻣﻨﺘﻔﯽ‬ ‫ﺧﻮاﻫﺪﺷﺪدر ﺻﻮرت ارﺗﮑﺎب ﺗﺨﻠﻒ اﻓﺮاد ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﻪ آﯾﺎ ﻗﺎﺑﻞ ﻃﺮح در ﻫﯿﺎﺗﻬﺎ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪﺑﺠﺰﺑﻨﺪﻫﺎي ‪ 34‬ﺗﺎ ‪ 38‬ﻣﺎده‬ ‫ﺑﺎﺷﺪ ‪.‬‬ ‫‪ 8‬ﻗﺎﻧﻮن ‪ ،‬ﺗﺨﻠﻔﺎﺗﯽ ﮐﻪ ﻣﻨﻄﺒﻖ ﺑﺮ ﺳﺎﯾﺮ ﺑﻨﺪﻫﺎ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪﺑﺮاي ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﺎن ﻗﺎﺑﻞ ﭘﯿﮕﯿﺮي در ﻫﯿﺎﺗﻬﺎ ﻧﻤﯽ‬ ‫‪-25‬ﻧﺤﻮه رﺳﯿﺪﮔﯽ ﺑﻪ اﯾﺎم ﻏﯿﺒﺖ اﻓﺮادي ﮐﻪ در ﺑﺎزداﺷﺖ ﺑﻮده اﻧﺪ ﭼﮕﻮﻧﻪ اﺳﺖ؟‬ ‫دررﺳﯿﺪﮔﯽ ﺑﻪ اﯾﺎم ﻏﯿﺒﺖ ﮐﺎرﮐﻨﺎﻧﯽ ﮐﻪ در ﻏﯿﺒﺖ ﺑﺴﺮ ﺑﺮده اﻧﺪ ﻻزم اﺳﺖ ﭘﺲ از ﺑﺮرﺳﯽ ‪ ،‬ﭼﻨﺎﻧﭽﻪ ﺑﺎزداﺷﺖ وي‬ ‫ﻧﺎﺷﯽ از ﺟﺮﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ ﮐﻪ ﺟﻨﺒﻪ ﺗﺨﻠﻒ اداري ﻧﯿﺰ دارد ﺑﻪ ﺗﺨﻠﻒ وي رﺳﯿﺪﮔﯽ ﺷﻮد در ﻏﯿﺮاﯾﻨﺼﻮرت ﭼﻨﺎﻧﭽﻪ از‬ ‫رﺳﯿﺪﮔﯽ ﻧﺪارد ‪.‬‬ ‫ﻣﺼﺎدﯾﻖ ﺗﺨﻠﻒ اداري ﻧﯿﺴﺖ ﻗﺎﺑﻠﯿﺖ‬ ‫ھﺮﮔﻮﻧﮫ ﮐﺴﺐ درآﻣﺪ (ﻓﺮوش ﻓﺎﯾﻞ – آزﻣﻮن دادن و ‪ (...‬از اﯾﻦ ﻓﺎﯾﻞ ﺑﺪون رﺿﺎﯾﺖ ﺻﺎﺣﺐ اﺛﺮ ﺷﺮﻋﺎ ﺣﺮام اﺳﺖ‬ ‫‪https://t.me/hushmandsazi_group‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪@MohtavaNemunesoal‬‬ ‫ﺍﺑﺮﮔﺮﻭﻩ ﺿﻤﻦ ﺧﺪﻣﺖ ﻫﻮﺷﻤﻨﺪﺳﺎﺯﯼ‬ ‫اﺳﺖ ‪:‬‬ ‫اﻓﺮادي ﮐﻪ ﺑﺎزداﺷﺖ ﻣﯽ ﺷﻮﻧﺪ‪.‬ﺳﻪ ﺣﺎﻟﺖ در ﺧﺼﻮص ﻏﯿﺒﺖ آﻧﻬﺎ ﻣﺘﺼﻮر‬ ‫‪-1‬اﻓﺮادي ﮐﻪ ﭘﺲ از ﺑﺎزداﺷﺖ ‪ ،‬ﺑﺪون راي ‪ ،‬آزاد ﺑﺎ ﺗﺒﺮﺋﻪ ﯾﺎ ﻗﺮار ﻣﻨﻊ ﺗﻌﻘﯿﺐ ﺻﺎدر ﺷﻮد ﮐﻪ ﺑﺮاﺑﺮ ﺑﻨﺪ ژ ﻣﺎده‬ ‫‪ 124‬ﻗﺎﻧﻮن اﺳﺘﺨﺪام ﮐﺸﻮري ‪ ،‬ﻏﯿﺒﺖ ﻣﻮﺟﻪ ﻣﺤﺴﻮب ﻣﯽ ﺷﻮد‪.‬ودر اﯾﻨﺼﻮرت ﭘﺮداﺧﺖ ﺣﻘﻮق و ﻣﺰاﯾﺎي اﯾﻦ اﯾﺎم‬ ‫ﺷﻮد ‪.‬‬ ‫ﺑﻼ اﺷﮑﺎل و ﺟﺰء ﺳﻨﻮات ﺧﺪﻣﺖ ﻟﺤﺎظ‬ ‫‪-2‬ﭘﺲ از ﺑﺎزداﺷﺖ ﺑﻪ ﻋﻠﺖ ﮔﺬﺷﺖ ﺷﺎﮐﯽ ﺧﺼﻮﺻﯽ ﻗﺮار ﻣﻮﻗﻮﻓﯽ ﺗﻌﻘﯿﺐ ﺻﺎدر ﺷﻮد ﮐﻪ ﺗﺒﺮﺋﻪ ﺗﻠﻘﯽ ﻧﻤﯽ ﮔﺮدد‬ ‫‪.‬ﭼﻮن ﺑﺎزداﺷﺖ ﻣﺘﻬﻢ ‪،‬ﻣﺴﺘﻨﺪ ﺑﻪ ﻓﻌﻞ ﻣﺠﺮﻣﺎﻧﻪ ﮐﺎرﻣﻨﺪﺑﻮده ‪ ،‬ﻏﯿﺒﺖ وي ﻏﯿﺮ ﻣﻮﺟﻪ ﺗﻠﻘﯽ و ﻣﺴﺘﺤﻖ ﻣﺠﺎزات‬ ‫اداري اﺳﺖ‬ ‫‪-3‬ﭘﺲ از ﺑﺎزداﺷﺖ ‪ ،‬ﻣﺤﮑﻮم ﺑﻪ ﺣﺒﺲ ﮔﺮدﯾﺪه ﮐﻪ ﺑﺮاﺑﺮ ﺑﻨﺪ ذ ﻣﺎده ‪ 124‬ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﺻﺪور ﺣﮑﻢ اﻧﻔﺼﺎل ﻣﻮﻗﺖ اﻗﺪام‬ ‫و ﻧﯿﺎز ﺑﻪ رﺳﯿﺪﮔﯽ در ﻫﯿﺎت ﻧﯿﺴﺖ ‪.‬اﻟﺒﺘﻪ ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ اﺻﻞ اﺗﻬﺎم وي درﺻﻮرﺗﯽ ﮐﻪ ازﻣﺼﺎدﯾﻖ ﺗﺨﻠﻔﺎت اداري ﺑﺎﺷﺪﻫﯿﺎت‬ ‫ﮐﻨﺪ ‪.‬‬ ‫ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﺪرﺳﯿﺪﮔﯽ‬ ‫‪-26‬آﯾﺎ در ﺻﻮرت اﻋﻼم آﻣﺎدﮔﯽ ﻣﺮﺗﮑﺒﯿﻦ ﻏﯿﺒﺖ ﻣﯽ ﺗﻮان آﻧﻬﺎ را ﺑﮑﺎرﮔﺮﻓﺖ؟‬ ‫در ﺻﻮرت اﻋﻼم آﻣﺎدﮔﯽ ﺑﻪ ﺧﺪﻣﺖ ﺑﻪ اﺳﺘﻨﺎد ﻧﺎﻣﻪ ﺷﻤﺎره ‪ 293‬ﻣﺮﺗﮑﺒﯿﻦ ﻏﯿﺒﺖ و‪...‬ﺑﻪ ﻋﻠﺖ ﺗﺪاوم و اﺳﺘﻤﺮار راﺑﻄﻪ‬ ‫اﺳﺘﺨﺪاﻣﯽ ﻣﺴﺘﺨﺪم ‪ ،‬ادارات ﻣﺮﺑﻮﻃﻪ ﻣﻮﻇﻔﻨﺪ اﯾﻦ ﻗﺒﯿﻞ اﻓﺮاد را ﺑﮑﺎر ﮔﻤﺎرﻧﺪو در ﺻﻮرﺗﯽ ﮐﻪ ﻟﯿﺴﺖ اﯾﻦ اﻓﺮاد‬ ‫ﺑﺮاي اﻋﻤﺎل ﻣﺎده ‪ 17‬ارﺳﺎل ﺷﺪه ﺑﺎﺷﺪ ﺑﺎﯾﺪ از ﺻﺪور ﺣﮑﻢ اﺧﺮاج ﭘﺮﻫﯿﺰو ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ اﺣﺎﻟﻪ ﭘﺮوﻧﺪه اﺗﻬﺎﻣﯽ ﺑﻪ ﻫﯿﺎﺗﻬﺎ ي‬ ‫ﺑﺪوي اﻗﺪام ﻧﻤﺎﯾﻨﺪ‪.‬ﮐﻤﺎ اﯾﻨﮑﻪ درزﻣﺎن رﺳﯿﺪﮔﯽ ﭘﺮوﻧﺪه ﻫﺎ در ﻫﯿﺎﺗﻬﺎي ﺑﺪوي ﻧﯿﺰ در ﺻﻮرت اﻋﻼم آﻣﺎدﮔﯽ ﺑﻪ‬ ‫ﺧﺪﻣﺖ ﮔﻤﺎرده ﻣﯽ‬ ‫ﺷﻮﻧﺪ ‪.‬‬ ‫‪-27‬آﯾﺎ راي اﺧﻄﺎرﮐﺘﺒﯽ در ﭘﺮوﻧﺪه ﭘﺮﺳﻨﻠﯽ ﻓﺮد درج ﻣﯽ ﮔﺮدد وآﯾﺎ اﯾﻦ راي درﭘﺎداش ﭘﺎﯾﺎن ﺧﺪﻣﺖ ﺗﺎﺛﯿﺮي‬ ‫دارد؟ ﺑﻪ اﺳﺘﻨﺎد ﺑﺨﺸﻨﺎﻣﻪ ‪50994‬‬ ‫ﮔﺮدد ‪.‬‬ ‫اﻟﻒ( راي اﺧﻄﺎر ﮐﺘﺒﯽ درﭘﺮوﻧﺪه درج ﻧﻤﯽ ﺷﻮد وﺻﺮف اﺑﻼغ ﺑﻪ ﻣﺤﮑﻮم ﻋﻠﯿﻪ ‪ ،‬اﺟﺮا ﺷﺪه ﺗﻠﻘﯽ ﻣﯽ‬ ‫ب( اﺧﻄﺎرﮐﺘﺒﯽ ﺑﺎﻋﺚ ﻣﺤﺮوﻣﯿﺖ ﻣﺤﮑﻮم ﻋﻠﯿﻪ از ﭘﺎداش ﯾﺎد ﺷﺪه ﻧﻤﯽ ﮔﺮدد زﯾﺮا ﻫﺪف ﻗﺎﻧﻮﻧﮕﺬار از ﻗﯿﺪ ﺑﺪون‬ ‫اﺳﺖ ‪.‬‬ ‫درج در ﭘﺮوﻧﺪه ﻓﻘﺪان ﺗﺮﺗﯿﺐ ﻫﺮﮔﻮﻧﻪ آﺛﺎر ﻣﺤﮑﻮﻣﯿﺖ ﺑﻨﺪ اﻟﻒ‬ ‫ھﺮﮔﻮﻧﮫ ﮐﺴﺐ درآﻣﺪ (ﻓﺮوش ﻓﺎﯾﻞ – آزﻣﻮن دادن و ‪ (...‬از اﯾﻦ ﻓﺎﯾﻞ ﺑﺪون رﺿﺎﯾﺖ ﺻﺎﺣﺐ اﺛﺮ ﺷﺮﻋﺎ ﺣﺮام اﺳﺖ‬ ‫‪https://t.me/hushmandsazi_group‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪@MohtavaNemunesoal‬‬ ‫ﺍﺑﺮﮔﺮﻭﻩ ﺿﻤﻦ ﺧﺪﻣﺖ ﻫﻮﺷﻤﻨﺪﺳﺎﺯﯼ‬ ‫‪-28‬آﯾﺎ ﮐﺎرﻣﻨﺪي ﮐﻪ ﭘﺮوﻧﺪه او در ﻫﯿﺎت ﺗﺤﺖ رﺳﯿﺪﮔﯽ اﺳﺖ ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﺪ ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﻪ ﮔﺮدد؟‬ ‫در ﺻﻮرﺗﯽ ﮐﻪ ﭘﺮوﻧﺪه ﮐﺎرﻣﻨﺪي در ﻫﯿﺎت ﺗﺤﺖ رﺳﯿﺪﮔﯽ اﺳﺖ ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﯽ وي ﻣﻨﻮط ﺑﻪ اﺟﺎزه از وزﯾﺮ ﯾﺎ ﻧﻤﺎﯾﻨﺪه‬ ‫ﺷﻮد ‪.‬‬ ‫وزﯾﺮ اﺳﺖ ﮐﻪ ﺑﺎﯾﺪ ﺗﺒﺼﺮه ﻣﺎده ‪ 16‬اﻋﻤﺎل‬ ‫‪-29‬آﯾﺎ ﺗﻤﺮد از اﺟﺮاي دﺳﺘﻮر ﻣﻘﺎم ﻣﺎﻓﻮق ﺗﺨﻠﻒ ﻣﺤﺴﻮب ﻣﯽ ﺷﻮد؟‬ ‫ج(ﺑﻪ اﺳﺘﻨﺎد ﻣﺎده ‪ 96‬ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺧﺪﻣﺎت ﮐﺸﻮري ‪ :‬ﮐﺎرﻣﻨﺪان دﺳﺘﮕﺎﻫﻬﯽ اﺟﺮاﺋﯽ ﻣﮑﻠﻒ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﻨﺪ در ﺣﺪود ﻗﻮاﻧﯿﻦ‬ ‫و ﻣﻘﺮرات‪ ،‬اﺣﮑﺎم و اواﻣﺮ روﺳﺎي ﻣﺎﻓﻮق ﺧﻮد را در اﻣﻮر اداري اﻃﺎﻋﺖ ﻧﻤﺎﯾﻨﺪ‪.‬اﮔﺮ ﮐﺎرﻣﻨﺪان‪،‬ﺣﮑﻢ ﯾﺎاﻣﺮﻣﻘﺎم‬ ‫ﻣﺎﻓﻮق را ﺑﺮﺧﻼف ﻗﻮاﻧﯿﻦ وﻣﻘﺮرات اداري ﺗﺸﺨﯿﺺ دﻫﻨﺪ ‪ ،‬ﻣﮑﻠﻔﻨﺪ ﮐﺘﺒﺎ" ﻣﻐﺎﯾﺮت دﺳﺘﻮر را ﺑﺎ ﻗﻮاﻧﯿﻦ وﻣﻘﺮرات ﺑﻪ‬ ‫ﻣﻘﺎم ﻣﺎ ﻓﻮق اﻃﻼع دﻫﻨﺪ‪.‬درﺻﻮرﺗﯽ ﮐﻪ ﺑﻌﺪ از اﯾﻦ اﻃﻼع ﻣﻘﺎم ﻣﺎﻓﻮق ﮐﺘﺒﺎ" اﺟﺮاي دﺳﺘﻮر ﺧﻮد را ﺗﺎﺋﯿﺪ ﮐﺮد ‪،‬‬ ‫ﮐﺎرﻣﻨﺪان ﻣﮑﻠﻒ ﺑﻪ اﺟﺮاي دﺳﺘﻮر ﺻﺎدره ﺧﻮاﻫﻨﺪ ﺑﻮدو از اﯾﻦ ﺣﯿﺚ ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ ﻣﺘﻮﺟﻪ ﮐﺎرﻣﻨﺪان ﻧﺨﻮاﻫﺪ ﺑﻮدو‬ ‫ﭘﺎﺳﺨﮕﻮﺋﯽ ﺑﺎ ﻣﻘﺎم دﺳﺘﻮر دﻫﻨﺪه ﻣﯽ‬ ‫ﺑﺎﺷﺪ ‪..‬‬ ‫ﻻزم ﺑﻪ ذﮐﺮ اﺳﺖ ﮐﻪ ﺳﺮﭘﯿﭽﯽ ازاﺟﺮاي دﺳﺘﻮرﻫﺎي ﻣﻘﺎم ﻫﺎي ﺑﺎﻻﺗﺮ در ﺣﺪود وﻇﺎﯾﻒ اداري‪،‬ﻃﺒﻖ ﺑﻨﺪ ‪ 13‬ﻣﺎده‬ ‫ﮔﺮدد ‪.‬‬ ‫‪ 8‬ﻗﺎﻧﻮن رﺳﯿﺪﮔﯽ ﺑﻪ ﺗﺨﻠﻔﺎت اداري ‪ ،‬ﺗﺨﻠﻒ ﻣﺤﺴﻮب ﻣﯽ‬ ‫‪-30‬ﭼﻨﺎﻧﭽﻪ ﺗﺨﻠﻒ ﮐﺎرﻣﻨﺪي ﺟﻨﺒﻪ ﺟﺰاﺋﯽ ﻧﯿﺰ داﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﺪ ﺗﮑﻠﯿﻒ ﭼﯿﺴﺖ؟‬ ‫ج(ﺑﺮاﺳﺎس ﻣﺎده ‪ 19‬ﻗﺎوﻧﻮن ‪ ،‬ﻫﺮﮔﺎه ﺗﺨﻠﻒ ﮐﺎرﻣﻨﺪ ‪،‬ﻋﻨﻮان ﯾﮑﯽ از ﺟﺮاﺋﻢ ﻣﻨﺪرج در ﻗﻮاﻧﯿﻦ ﺟﺰاﺋﯽ را ﯾﺰ داﺷﺘﻪ‬ ‫ﺑﺎﺷﺪ ‪ ،‬ﻫﯿﺎت رﺳﯿﺪﮔﯽ ﺑﻪ ﺗﺨﻠﻔﺎت اداري ﻣﮑﻠﻒ اﺳﺖ ﻣﻄﺎﺑﻖ اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن ﺑﻪ ﺗﺨﻠﻒ ‪ ،‬رﺳﯿﺪﮔﯽ و راي ﻗﺎﻧﻮﻧﯽ ﺻﺎدر‬ ‫ﻧﻤﺎﯾﺪو ﻣﺮاﺗﺐ را ﺑﺮاي رﺳﯿﺪﮔﯽ ﺑﻪ اﺻﻞ ﺟﺮم ﺑﻪ ﻣﺮﺟﻊ ﻗﻀﺎﺋﯽ ﺻﺎﻟﺢ ارﺳﺎل ﻧﻤﺎﯾﺪ‪.‬ﻫﺮﮔﻮﻧﻪ ﺗﺼﻤﯿﻢ ﻣﺮاﺟﻊ ﻗﻀﺎﺋﯽ‬ ‫ﻣﺎﻧﻊ از اﺟﺮاي ﻣﺠﺎزاﺗﻬﺎي اداري ﻧﺨﻮاﻫﺪ ﺑﻮد‪.‬ﭼﻨﺎﻧﭽﻪ ﺗﺼﻤﯿﻢ ﻣﺮﺟﻊ ﻗﻀﺎﺋﯽ ﻣﺒﻨﯽ ﺑﺮ ﺑﺮاﺋﺖ ﺑﺎﺷﺪ ﻫﯿﺎت رﺳﯿﺪﮔﯽ ﺑﻪ‬ ‫ﻧﻤﺎﯾﺪ ‪.‬‬ ‫ﺗﺨﻠﻔﺎت اداري ﻃﺒﻖ ﻣﺎده ‪ 24‬اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن اﻗﺪام‬ ‫‪-31‬آﯾﺎ ﻣﺠﺎزاﺗﻬﺎي اﺧﻄﺎر و ﺗﻮﺑﯿﺦ ﻧﯿﺎز ﺑﻪ ﺣﮑﻢ اﺟﺮاﺋﯽ دارﻧﺪ؟‬ ‫ھﺮﮔﻮﻧﮫ ﮐﺴﺐ درآﻣﺪ (ﻓﺮوش ﻓﺎﯾﻞ – آزﻣﻮن دادن و ‪ (...‬از اﯾﻦ ﻓﺎﯾﻞ ﺑﺪون رﺿﺎﯾﺖ ﺻﺎﺣﺐ اﺛﺮ ﺷﺮﻋﺎ ﺣﺮام اﺳﺖ‬ ‫‪https://t.me/hushmandsazi_group‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪@MohtavaNemunesoal‬‬ ‫ﺍﺑﺮﮔﺮﻭﻩ ﺿﻤﻦ ﺧﺪﻣﺖ ﻫﻮﺷﻤﻨﺪﺳﺎﺯﯼ‬ ‫ﻣﺠﺎزاﺗﻬﺎي اﺧﻄﺎر و ﺗﻮﺑﯿﺦ ‪ ،‬ﻧﯿﺎز ﺑﻪ ﺻﺪور ﺣﮑﻢ ﮐﺎرﮔﺰﯾﻨﯽ ﻧﺪارﻧﺪ و ﺻﺮﻓﺎ" ﺑﺎ اﺑﻼغ راي ‪ ،‬اﺟﺮا ﺷﺪه ﺗﻠﻘﯽ ﻣﯽ‬ ‫ﮔﺮدد ‪.‬‬ ‫‪-32‬در ﺻﻮرت ﺧﻮدداري از ﺗﺨﻠﯿﻪ ﺧﺎﻧﻪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺗﻮﺳﻂ ﮐﺎرﻣﻨﺪ ‪ ،‬ﺗﮑﻠﯿﻒ ﭼﯿﺴﺖ؟‬ ‫ﺑﻪ ﻣﻮﺟﺐ ﻣﺎده ‪ 3‬ﻗﺎﻧﻮن ﻧﺤﻮه اﺳﺘﻔﺎده از ﺧﺎﻧﻪ ﻫﺎي ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﻣﺼﻮب ‪ 1346‬وﻣﺎده ‪ 12‬آﺋﯿﻦ ﻧﺎﻣﻪ ﻣﺮﺑﻮط ‪ ،‬ﺷﺮاﯾﻂ‬ ‫اﺳﺘﻔﺎده از ﺧﺎﻧﻪ ﻫﺎي ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ اﺟﺮاي ﻋﺪم ﺗﺨﻠﯿﻪ ﺧﺎﻧﻪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ‪ ،‬ﺿﺒﻂ ﺣﻘﻮق م ﻣﺰاﯾﺎي ﮐﺎرﻣﻨﺪ ﺑﻪ ﻧﻔﻊ ﺳﺎزﻣﺎن‬ ‫ﻣﺮﺑﻮﻃﻪ ﺑﻮده و ﻋﻼوه ﺑﺮآن ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﺘﺒﻮع ﻣﮑﻠﻒ اﺳﺖ ﺑﻪ اﺳﺘﻨﺎدﻣﺎده ‪ 15‬آﺋﯿﻦ ﻧﺎﻣﻪ ﻣﺮﻗﻮم ‪ ،‬ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﺗﺨﻠﯿﻪ ﺧﺎﻧﻪ‬ ‫اﻗﺪام ﻧﻤﺎﯾﺪ ‪.‬‬ ‫از ﻃﺮﯾﻖ ﻣﺮاﺟﻊ ﻗﻀﺎﺋﯽ‬ ‫‪-33‬آﯾﺎ اﻋﻤﺎل ﺧﻼف ﺷﺌﻮن ﺷﻐﻠﯽ ﻓﻘﻂ ﻣﻨﺤﺼﺮ ﺑﻪ ﻣﺤﯿﻂ ﮐﺎر ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ؟‬ ‫اﺻﻮﻻ" ارﺗﮑﺎب ﻫﺮ ﮔﻮﻧﻪ ﺟﺮﻣﯽ ﺗﻮﺳﻂ ﻣﺴﺘﺨﺪﻣﯿﻦ وﻗﻮع آن در ﻣﺤﯿﻂ اداره ﯾﺎ ﺧﺎرج آن و ﻫﻤﯿﻦ ﻃﻮر رﺳﯿﺪﮔﯽ در‬ ‫ﻣﺮاﺟﻊ ﻗﻀﺎﺋﯽ ﯾﺎ ﻋﺪم رﺳﯿﺪﮔﯽ آن ﺗﺎﺛﯿﺮي در ﻣﺎﻫﯿﺖ ﻗﻀﯿﻪ ﻧﺪارد و از ﻣﺼﺎدﯾﻖ اﻋﻤﺎل و رﻓﺘﺎر ﺧﻼف ﺷﺌﻮن ﺷﻐﻠﯽ‬ ‫ﯾﺎ اداري ﻣﯽ‬ ‫ﺑﺎﺷﺪ ‪...‬‬ ‫‪-34‬آﯾﺎ ﮐﺎرﻣﻨﺪاﻧﯽ ﮐﻪ ﺗﻮﺳﻂ دادﮔﺎه ﻣﺤﮑﻮم ﺷﺪه اﻧﺪ وﻣﺸﻤﻮل راي ﺑﺎزﻫﺴﺘﻨﺪ ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﻨﺪدرآﻣﻮزش و ﭘﺮورش‬ ‫ﮐﺎرﮐﻨﻨﺪ؟ درﺻﻮرﺗﯽ ﮐﻪ دادﮔﺎه ﺿﻤﻦ ﺣﮑﻢ ﻣﺤﮑﻮﻣﯿﺖ ‪ ،‬ﺣﮑﻢ اﻧﻔﺼﺎل ﮐﺎرﻣﻨﺪ را ﺻﺎدر ﮐﺮده ﺑﺎﺷﺪ ﯾﺎ اﯾﻨﮑﻪ از آﺛﺎر‬ ‫ﺗﺒﻌﯽ آن ﻣﺤﮑﻮﻣﯿﺖ اﻧﻔﺼﺎل از ﺧﺪﻣﺖ ﺑﺎﺷﺪ ﻧﻤﯽ ﺗﻮاﻧﺪ در اﯾﺎم ﻣﺮﺧﺼﯽ از ﻣﺤﺒﺲ‪،‬ﺑﻪ ﮐﺎر در آﻣﻮزش و ﭘﺮورش‬ ‫ﻧﺨﻮاﻫﺪ داﺷﺖ ‪.‬‬ ‫اداﻣﻪ دﻫﺪ وﻟﯽ در ﻏﯿﺮ اﯾﻨﺼﻮرت ﭼﻮن ﺑﻪ او اﺟﺎزه ﮐﺎر در ﺧﺎرج از زﻧﺪان داده ﺷﺪه اﺳﺖ ﻣﻨﻌﯽ‬ ‫‪-35‬آﯾﺎ ﻫﺮ ﻓﺮد ﺣﻘﯿﻘﯽ ﯾﺎ ﺣﻘﻮﻗﯽ ﺣﻖ ﻃﺮح ﺷﮑﺎﯾﺖ ﺧﻮد را در ﻫﯿﺎﺗﻬﺎ دارد؟‬ ‫ج(ﺑﻪ اﺳﺘﻨﺎد ﻣﺎده ‪ 18‬دﺳﺘﻮراﻟﻌﻤﻞ ﻫﯿﺎت ﻋﺎﻟﯽ ﻧﻈﺎرت‪ ،‬ﻫﯿﺎﺗﻬﺎي ﺑﺪوي ﯾﺎ ﺗﺠﺪﯾﺪ ﻧﻈﺮ درﺻﻮرت ﺷﮑﺎﯾﺖ ﯾﺎ اﻋﻼم‬ ‫اﺷﺨﺎص ‪ ،‬اﻋﻢ از ارﺑﺎب رﺟﻮع ‪ ،‬ﻣﺮد ﯾﺎ ﮐﺎرﻣﻨﺪان ‪،‬ﻣﺪﯾﺮان ‪ ،‬ﺳﺮﭘﺮﺳﺘﺎن اداري ‪ ،‬ﺑﺎزرﺳﺎن ﻫﯿﺎت ﻋﺎﻟﯽ ﻧﻈﺎرت‬ ‫‪،‬ﻣﻘﺎﻣﺎت و اﺷﺨﺎص ﻣﻨﺪرج درﻣﺎده ‪ 12‬و ﻗﺎﻧﻮن ‪ ،‬دﻓﺎﺗﺮ ﺑﺎزرﺳﯽ و ﭘﺎﺳﺨﮕﻮﺋﯽ ﺑﻪ ﺷﮑﺎﯾﺎت ‪ ،‬ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﺎزرﺳﯽ ﮐﻞ‬ ‫ھﺮﮔﻮﻧﮫ ﮐﺴﺐ درآﻣﺪ (ﻓﺮوش ﻓﺎﯾﻞ – آزﻣﻮن دادن و ‪ (...‬از اﯾﻦ ﻓﺎﯾﻞ ﺑﺪون رﺿﺎﯾﺖ ﺻﺎﺣﺐ اﺛﺮ ﺷﺮﻋﺎ ﺣﺮام اﺳﺖ‬ ‫‪https://t.me/hushmandsazi_group‬‬ ‫‪10‬‬ ‫‪@MohtavaNemunesoal‬‬ ‫ﺍﺑﺮﮔﺮﻭﻩ ﺿﻤﻦ ﺧﺪﻣﺖ ﻫﻮﺷﻤﻨﺪﺳﺎﺯﯼ‬ ‫ﮐﺸﻮر و ﻫﻢ ﭼﻨﯿﻦ درﻣﻮارد ﻧﻘﺾ راي ﺗﻮﺳﻂ دﯾﻮان ﻋﺪاﻟﺖ اداري ﯾﺎ ﻫﯿﺎت ﻋﺎﻟﯽ ﻧﻈﺎرت ‪ ،‬ﺣﺴﺐ ﻣﻮرد ﺷﺮوع ﺑﻪ‬ ‫ﻣﯽ ﻧﻤﺎﯾﺪ ‪.‬‬ ‫رﺳﯿﺪﮔﯽ‬ ‫ﻻزم ﻧﯿﺴﺖ ‪.‬‬ ‫ﺗﺒﺼﺮه ‪ -1‬رﻋﺎﯾﺖ ﺳﻠﺴﻠﻪ ﻣﺮاﺗﺐ اداري در اﻋﻼم ﺗﺨﻠﻒ ﺑﻪ ﻫﯿﺎت‬ ‫ﺑﻮد ‪.‬‬ ‫ﺗﺒﺼﺮه ‪ -2‬اﻧﺼﺮاف ﺷﺎﮐﯽ ﯾﺎاﻋﻼم ﮐﻨﻨﺪه ‪ ،‬ﻣﺎﻧﻊ رﺳﯿﺪﮔﯽ ﻫﯿﺎت ﻧﺨﻮاﻫﺪ‬ ‫ﻧﺨﻮاﻫﺪ ﺑﻮد ‪.‬‬ ‫ﺗﺒﺼﺮه ﻣﺎده ‪ 49‬دﺳﺘﻮراﻟﻌﻤﻞ‪:‬ﺷﮑﺎﯾﺎت ﻓﺎﻗﺪ ﻧﺎم وﻧﺸﺎﻧﯽ واﻣﻀﺎي ﺷﺎﮐﯽ ﻗﺎﺑﻞ رﺳﯿﺪﮔﯽ‬ ‫‪-36‬آﯾﺎ رﺳﯿﺪﮔﯽ ﺑﻪ ﺗﺨﻠﻔﺎت اداري ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﻣﺪارس ﻏﯿﺮاﻧﺘﻔﺎﻋﯽ درﺻﻼﺣﯿﺖ ﻫﯿﺎﺗﻬﺎ اﺳﺖ؟‬ ‫‪-1‬ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﻏﯿﺮاﻧﺘﻔﺎﻋﯽ ﮐﻪ راﺑﻄﻪ اﺳﺘﺨﺪاﻣﯽ ﺑﺎدوﻟﺖ ﻧﺪارﻧﺪ در ﺻﻼﺣﯿﺖ ﻫﯿﺎﺗﻬﺎ ﻧﺒﻮده ودراﯾﻦ ﻣﻮارد ﺗﺸﮑﯿﻞ‬ ‫ﭘﺮوﻧﺪه ﻣﺠﻮزي ﻧﺪارد‪.‬وﻟﯽ از ﻃﺮﯾﻖ ﻣﺮاﺟﻊ ﻗﻀﺎﺋﯽ ‪ -‬ﮐﻤﯿﺘﻪ ﻫﺎي اﻧﻀﺒﺎﻃﯽ ‪-‬ﻧﻈﺎرت و ﺑﺎزرﺳﯽ ﻗﺎﺑﻞ ﭘﯿﮕﯿﺮي‬ ‫اﺳﺖ ‪.‬‬ ‫اﺳﺖ ‪.‬‬ ‫‪-2‬ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﻪ ‪ ،‬ﺻﺮﻓﺎ" ﺑﻨﺪﻫﺎي ‪ 34‬اﻟﯽ ‪ 38‬ﻣﺎده ‪ 8‬ﻗﺎﺑﻞ رﺳﯿﺪﮔﯽ در ﻫﯿﺎت‬ ‫‪-3‬ﮐﺎرﻣﻨﺪان ﻣﺎﻣﻮرازﻃﺮف ادارات و ﺳﺎزﻣﺎﻧﻬﺎ ي آﻣﻮزش و ﭘﺮورش ﺑﻪ ﻣﺪارس ﻏﯿﺮاﻧﺘﻔﺎﻋﯽ ﻗﺎﺑﻞ رﺳﯿﺪﮔﯽ در‬ ‫ﺗﺨﻠﻒ ﻫﺴﺘﻨﺪ ‪.‬‬ ‫ﻫﯿﺎت اﺳﺖ وﻣﺪﯾﺮان ﻣﮑﻠﻒ ﺑﻪ اﻋﻼم‬ ‫‪-4‬ﺑﺮاﺳﺎس ﻣﺎده ‪ 17‬ﻗﺎﻧﻮن ﺗﺎﺳﯿﺲ ﻣﺪارس ﻏﯿﺮاﻧﺘﻔﺎﻋﯽ ‪ ،‬رﺳﯿﺪﮔﯽ ﺑﻪ ﺗﺨﻠﻔﺎت ﻣﻮﺳﺴﯿﻦ ﻣﺪارس ﻏﯿﺮاﻧﺘﻔﺎﻋﯽ ‪...‬‬ ‫راﻧﺪارد ‪.‬‬ ‫درﺣﯿﻄﻪ وﻇﺎﯾﻒ ﺷﻮراي ﻧﻈﺎرت ﺧﻮاﻫﺪ ﺑﻮد و ﻫﯿﺎت ﺻﻼﺣﯿﺖ رﺳﯿﺪﮔﯽ ﺑﻪ اﯾﻦ ﻗﺒﯿﻞ ﺷﮑﺎﯾﺎت‬ ‫‪-5‬ازآﻧﺠﺎ ﮐﻪ ﻣﺴﻮﻟﯿﺖ ﻧﻈﺎرت ﺑﺮﮐﻠﯿﻪ اﻣﻮراداري و آﻣﻮزﺷﯽ ﻣﺪارس ‪...‬ﺑﺮﻋﻬﺪه ﻣﺪﯾﺮان ﻣﺪارس ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ ﻟﺬا‬ ‫رﺳﯿﺪﮔﯽ ﺑﻪ ﺗﺨﻠﻔﺎت اداري ﻣﺪﯾﺮان ﻣﺪارس ﻏﯿﺮاﻧﺘﻔﺎﻋﯽ در ﺻﻼﺣﯿﺖ ﻫﯿﺎﺗﻬﺎﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪوﻣﺴﺌﻮﻻن وﻣﺘﺼﺪﯾﺎن اداري و‬ ‫واﺣﺪﻫﺎي ﺑﺎزرﺳﯽ ﻣﻮﻇﻔﻨﺪ ﺷﮑﺎﯾﺎت واﺻﻠﻪ و ﯾﺎ ﻣﻮارد ﺗﺨﻠﻒ در اﯾﻦ زﻣﯿﻨﻪ را ﺑﻪ ﻫﯿﺎﺗﻬﺎ ي ذﯾﺮﺑﻂ ارﺳﺎل واﻋﻼم‬ ‫ﻧﻤﺎﯾﻨﺪ ‪.‬‬ ‫‪-37‬آﯾﺎ اﻓﺮاد ﻏﺎﯾﺐ ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﻨﺪ ﻣﺠﺪدا" ﻣﺸﻐﻮل ﺑﮑﺎر ﺷﻮد؟‬ ‫ھﺮﮔﻮﻧﮫ ﮐﺴﺐ درآﻣﺪ (ﻓﺮوش ﻓﺎﯾﻞ – آزﻣﻮن دادن و ‪ (...‬از اﯾﻦ ﻓﺎﯾﻞ ﺑﺪون رﺿﺎﯾﺖ ﺻﺎﺣﺐ اﺛﺮ ﺷﺮﻋﺎ ﺣﺮام اﺳﺖ‬ ‫‪https://t.me/hushmandsazi_group‬‬ ‫‪11‬‬ ‫‪@MohtavaNemunesoal‬‬ ‫ﺍﺑﺮﮔﺮﻭﻩ ﺿﻤﻦ ﺧﺪﻣﺖ ﻫﻮﺷﻤﻨﺪﺳﺎﺯﯼ‬ ‫‪-1‬اﻓﺮادﻏﺎﯾﺐ ﭼﻨﺎﻧﭽﻪ درﺣﯿﻦ رﺳﯿﺪﮔﯽ ﺑﻪ ﭘﺮودﻧﻪ درﻣﺮﺣﻠﻪ ﺑﺪوي ﯾﺎﺗﺠﺪﯾﺪﻧﻈﺮ درﺧﻮاﺳﺖ اﺷﺘﻐﺎل ﺑﮑﺎر دﻫﻨﺪ ﺑﺎﯾﺪ‬ ‫ﮐﺮد ‪.‬‬ ‫ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ اﺷﺘﻐﺎل آﻧﻬﺎ اﻗﺪام‬ ‫‪-2‬اﻓﺮا د ﻏﺎﯾﺐ ﮐﻪ در اﺟﺮاي ﻣﺎده ‪ 17‬ﺣﮑﻢ آﻧﻬﺎ ﺻﺎدر ﻧﺸﺪه ﺑﺎﺷﺪدرﺻﻮرت اﻋﻼم آﻣﺎدﮔﯽ ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﻨﺪ ﻣﺸﻐﻮل ﺑﮑﺎر‬ ‫ﺷﻮﻧﺪ ‪.‬‬ ‫‪-3‬ﭘﺲ از ﺻﺪور ﺣﮑﻢ اﺧﺮاج ﻣﺎده ‪ 17‬ﮐﻪ ﻗﻌﻄﯽ اﺳﺘﺒﺎﯾﺪ اﺧﺮاج ﺷﻮﻧﺪ و ﻧﻤﯽ ﺗﻮاﻧﻨﺪ ﻣﺸﻐﻮل ﺑﮑﺎر ﺷﻮﻧﺪﻫﺮﭼﻨﺪ‬ ‫ﺑﺎﺷﻨﺪ ‪.‬‬ ‫اﻋﺘﺮاض ﮐﺮده‬ ‫ﻗﺮارﮔﯿﺮد( ‪:‬‬ ‫‪-4‬درﻣﻮردﺣﮑﻢ اﺧﺮاج ﻣﺎده ‪ 17‬ﭼﻨﺪﺻﻮرت دارد(درﻫﯿﺎت ﺗﺠﺪﯾﺪ ﻧﻈﺮﻣﻮردرﺳﯿﺪﮔﯽ‬ ‫‪-‬ﺗﺎﺋﯿﺪ را ي‬ ‫‪-‬ﻧﻘﺾ و ﺻﺪور راي اﻧﻔﮑﺎﮐﯽ‬ ‫‪-‬ﻧﻘﺾ و ﺻﺪور راي ﻏﯿﺮ اﻧﻔﮑﺎﮐﯽ ‪ :‬ﺣﮑﻢ اﺷﺘﻐﺎل وي ﺻﺎدر و ﻣﺸﻐﻮل ﺑﮑﺎر ﻣﯽ ﮔﺮدد‬ ‫‪-‬در ﺻﻮرت ﻧﻘﺾ راي ﻗﻄﻌﯽ ‪ ،‬ﺑﺎاﻋﻼم آﻣﺎدﮔﯽ ﻣﺸﻐﻮل ﺑﮑﺎر ﻣﯽ ﮔﺮدد‬ ‫‪-38‬ﻧﺤﻮه ﭘﺮداﺧﺖ ﺣﻘﻮق اﻓﺮادي ﮐﻪ ﺑﺎ راي دﯾﻮان ﻋﺪاﻟﺖ اداري اﻋﺎه ﺑﺨﺪﻣﺖ ﻣﯽ ﺷﻮﻧﺪ ﭼﮕﻮﻧﻪ اﺳﺖ؟‬ ‫درﻣﻮاردي ﮐﻪ ﻣﺴﺘﺨﺪﻣﯿﻦ ذﯾﺮﺑﻂ در اﺟﺮاي آراي ﻗﻄﻌﯽ دﯾﻮان ﻋﺪاﻟﺖ اداري ﺑﻪ ﺧﺪﻣﺖ اﻋﺎده ﻣﯽ ﺷﻮﻧﺪ ‪ ،‬ﻓﺎﺻﻠﻪ‬ ‫زﻣﺎﻧﯽ واﻗﻊ ﺷﺪه از ﺗﺎرﯾﺦ اﺑﻼغ راي ﺗﺎ ﺻﺪور ﺣﮑﻢ اﺷﺘﻐﺎل ﺑﮑﺎر ‪ ،‬ﭼﻨﺎﻧﭽﻪ ﻧﺎﺷﯽ از ﻓﻌﻞ و اراده ﻣﺴﺘﺨﺪم ﻧﺒﻮده و‬ ‫ﻣﺴﺘﻨﺪ ﺑﻪ ﻓﻌﻞ دﺳﺘﮕﺎه ﻣﺘﺒﻮع ﻣﺴﺘﺨﺪم ﺑﺎﺷﺪ ﻣﻨﻄﺒﻖ ﺑﺎ ﺣﺎﻟﺖ اﺳﺘﺨﺪاﻣﯽ ﻏﯿﺒﺖ ﻣﻮﺟﻪ ﻣﻮﺿﻮع ﺑﻨﺪ(ژ( ﻣﺎده ‪124‬‬ ‫ﻗﺎﻧﻮن اﺳﺘﺨﺪام ﮐﺸﻮري اﺳﺖ و ﺑﺎﺑﺖ دوران ﻣﺰﺑﻮر ﺑﻪ ﻣﺴﺘﺨﺪم ﺻﺮﻓﺎ" ﺣﻘﻮق ﻣﺒﻨﺎ و اﻓﺰاﯾﺶ ﺳﻨﻮاﺗﯽ ( ﺑﺪون ﻓﻮق‬ ‫اﻟﻌﺎده ﺷﻐﻞ و ﺳﺎﯾﺮ ﻓﻮق اﻟﻌﺎده ﻫﺎ ( ﮐﻤﮏ ﻫﺰﯾﻨﻪ ﻫﺎي ﻋﺎﺋﻠﻪ ﻣﻨﺪي و اوﻻد ﺑﺎ رﻋﺎﯾﺖ ﮐﻠﯿﻪ ﻣﻘﺮات ﻣﺮﺑﻮط ﻗﺎﺑﻞ‬ ‫اﺳﺖ ‪.‬‬ ‫ﭘﺮداﺧﺖ‬ ‫ھﺮﮔﻮﻧﮫ ﮐﺴﺐ درآﻣﺪ (ﻓﺮوش ﻓﺎﯾﻞ – آزﻣﻮن دادن و ‪ (...‬از اﯾﻦ ﻓﺎﯾﻞ ﺑﺪون رﺿﺎﯾﺖ ﺻﺎﺣﺐ اﺛﺮ ﺷﺮﻋﺎ ﺣﺮام اﺳﺖ‬ ‫‪https://t.me/hushmandsazi_group‬‬ ‫‪12‬‬ ‫‪@MohtavaNemunesoal‬‬ ‫ﺍﺑﺮﮔﺮﻭﻩ ﺿﻤﻦ ﺧﺪﻣﺖ ﻫﻮﺷﻤﻨﺪﺳﺎﺯﯼ‬ ‫‪-39‬آﯾﺎ ﭼﻨﺎﻧﭽﻪ ﺑﺮاي ﮐﺎرﻣﻨﺪي از ﺳﻮي دادﮔﺎه راي ﺑﺮاﺋﺖ ﯾﺎ ﺻﺪور ﻣﻨﻊ ﺗﻌﻘﯿﺐ ﺻﺎدر ﺷﻮد ﻣﺸﻤﻮل درﯾﺎﻓﺖ ﺣﻘﻮق‬ ‫ﻣﯽ ﺷﻮد؟ ﭼﻨﺎﻧﭽﻪ ﺗﻌﻘﯿﺐ ﻣﺴﺘﺨﺪم در ﻣﺮﺟﻊ ﻗﻀﺎﺋﯽ ‪ ،‬ﻣﻨﺠﺮ ﺑﻪ ﻣﺤﮑﻮﻣﯿﺖ وي ﮔﺮدد در اﯾﻦ ﺻﻮرت دوران ﺑﺎزداﺷﺖ‬ ‫و ﺣﺒﺲ وي ﺑﺎ ﺣﺎﻟﺖ اﻧﻔﺼﺎل ﻣﻮﻗﺖ اﺳﺖ و در ﺻﻮرت ﺗﺤﺼﯿﻞ ﺑﺮاﺋﺖ ﯾﺎ ﺻﺪور ﻗﺮار ﻣﻨﻊ ﺗﻌﻘﯿﺐ در دادﺳﺮا ﻣﺴﺘﺨﺪم‬ ‫ﻣﻮﺻﻮف وﺟﻮه ﻗﺎﺑﻞ ﭘﺮداﺧﺖ ﺑﻪ ﺳﺎﯾﺮﮐﺎرﮐﻨﺎن آﻣﻮزﺷﯽ ﻣﺪارس در زﻣﺎن ﺗﻌﻄﯿﻠﯽ ﻣﺪارس (اﯾﺎم ﻋﯿﺪ و ﺗﺎﺑﺴﺘﺎن(‬ ‫ﺣﺴﺐ ﻣﻘﺮرات ﺑﺎﯾﺪ ﭘﺮداﺧﺖ‬ ‫آﻧﻬﺎ وﺟﻮد ﻧﺪارد ‪.‬‬ ‫ﺷﺪه و از اﯾﻦ ﺟﻬﺖ ﺗﻔﺎوﺗﯽ ﺑﯿﻦ‬ ‫‪-40‬آﯾﺎ ﻣﯽ ﺗﻮان ﺑﻪ ﮐﺎرﻣﻨﺪي ﮐﻪ در ﺑﺎزداﺷﺖ از ﻃﺮف ﻣﺮاﺟﻊ ﻗﻀﺎﺋﯽ اﺳﺖ ﻣﯽ ﺗﻮان ﺑﻪ او ﯾﺎ ﻋﺎﺋﻠﻪ او ﻗﻤﺴﺘﯽ از‬ ‫ﺣﻘﻮق را ﭘﺮداﺧﺖ ﻧﻤﻮد؟‬ ‫ﭘﺮداﺧﺖ ﺣﻘﻮق ﺑﻪ ﮐﺎرﻣﻨﺪ دوﻟﺖ در ازاء اﻧﺠﺎم ﮐﺎر ﯾﺎ اﺳﺘﻔﺎده از ﻣﺮﺧﺼﯽ اﺳﺘﺤﻘﺎﻗﯽ ﯾﺎ ﻣﻌﺬورﯾﺖ ﯾﺎ ﻣﺎﻣﻮرﯾﺖ ﻣﯽ‬ ‫ﺑﺎﺷﺪﺑﻨﺎﺑﺮاﯾﻦ ﻋﺪم ﺣﻀﻮر ﮐﺎرﻣﻨﺪي ﮐﻪ در ﺑﺎزداﺷﺖ اﺳﺖ و ﺳﺮ ﺧﺪﻣﺖ ﺣﺎﺿﺮ ﻧﺸﺪه ﻏﯿﺖ ﻣﺤﺴﻮب ﻣﯽ‬ ‫ﻧﺪارد ‪.‬‬ ‫ﮔﺮددوﭘﺮداﺧﺖ ﺗﻤﺎم ﯾﺎﻗﺴﻤﺘﯽ از ﺣﻘﻮق ﺑﻪ وي ﻣﺠﻮز ﻗﺎﻧﻮﻧﯽ‬ ‫‪-41‬آﯾﺎﭼﻨﺎﻧﭽﻪ ﻓﺮدي ﺑﺪﻟﯿﻞ ﻏﯿﺒﺖ ﻏﯿﺮﻣﻮﺟﻪ ﻣﺤﮑﻮم ﺑﻪ ﻣﺠﺎزات ﮐﺴﺮ ﺣﻘﻮق ﮔﺮدد آﯾﺎ ﻣﺸﻤﻮل درﯾﺎﻓﺖ ﺣﻘﻮق ﻣﯽ‬ ‫ﮔﺮدد؟ ج(ﻣﺠﺎزات ﮐﺴﺮﺣﻘﻮق ‪،‬ﻏﯿﺮ از ﺑﺮﮔﺸﺖ ﺣﻘﻮﻗﯽ اﺳﺖ ﮐﻪ در ﺻﻮرت ﻏﯿﺒﺖ ﻣﺘﺨﻠﻒ ﺑﺎﯾﺪ از وي در ﺣﻖ دوﻟﺖ‬ ‫اﺳﺘﯿﻔﺎ ﮔﺮد‪.‬ﺑﻪ ﻋﺒﺎرت ﺣﻘﻮق وﻓﻮق اﻟﻌﺎده ﺷﻐﻞ ﮔﺮدد ﻋﻼوه ﺑﺮاﻋﻤﺎل ﻣﺠﺎزات ﻣﺬﮐﻮر‪،‬ازﺗﺎرﯾﺦ اﺑﻼغ ‪ /‬دﯾﮕﺮ اﮔﺮ‬ ‫ﮐﺴﯽ ﺑﻪ اﺗﻬﺎم ﻏﯿﺒﺖ‬ ‫‪،‬ﻣﺤﮑﻮم ﺑﻪ ﮐﺴﺮ ‪ 3‬راي ‪ ،‬ﺑﺎﯾﺪ ﭼﻨﺎﻧﭽﻪ ﺣﻘﻮق اﯾﻦ اﯾﺎم ﺑﻪ وي ﭘﺮداﺧﺖ ﮔﺮدﯾﺪه اﺳﺖ از وي ﻣﺴﺘﻤﺮد و ﺑﻪ ﺣﺴﺎب‬ ‫دوﻟﺖ وارﯾﺰ‬ ‫ﮔﺮدد ‪.‬‬ ‫‪-42‬ﻣﺠﺎزات ﮐﺴﺮ ﺣﻘﻮق ﺷﺎﻣﻞ ﭼﻪ ﺑﻨﺪﻫﺎﺋﯽ از ﺣﻘﻮق ﻣﯽ ﮔﺮدد؟‬ ‫ﺣﻘﻮق و ﻓﻮق اﻟﻌﺎده ﺷﻐﻞ ﻣﻮﺿﻮع ﺑﻨﺪ ج ﻣﺎده ‪ 9‬ﻗﺎﻧﻮن ‪ ،‬ﮐﺎرﮐﻨﺎﻧﯽ ﮐﻪ ﺑﻪ ﻣﻮﺟﺐ آراي ﻫﯿﺎﺗﻬﺎ ﺑﻪ ﻣﺠﺎزات ﮐﺴﺮ‬ ‫ﻣﺤﮑﻮم ﻣﯽ ﺷﻮﻧﺪ ﻣﺸﻤﻮل ﺣﻘﻮق ﻣﺒﻨﺎ ‪ ،‬اﻓﺰاﯾﺶ ﺳﻨﻮاﺗﯽ و ﻓﻮق اﻟﻌﺎده ﺷﻐﻞ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ و ﺳﺎﯾﺮ ﻓﻮق اﻟﻌﺎده ﻫﺎ را در‬ ‫ﮔﺮﻓﺖ ‪.‬‬ ‫ﺑﺮﻧﺨﻮاﻫﺪ‬ ‫ھﺮﮔﻮﻧﮫ ﮐﺴﺐ درآﻣﺪ (ﻓﺮوش ﻓﺎﯾﻞ – آزﻣﻮن دادن و ‪ (...‬از اﯾﻦ ﻓﺎﯾﻞ ﺑﺪون رﺿﺎﯾﺖ ﺻﺎﺣﺐ اﺛﺮ ﺷﺮﻋﺎ ﺣﺮام اﺳﺖ‬ ‫‪https://t.me/hushmandsazi_group‬‬ ‫‪13‬‬ ‫‪@MohtavaNemunesoal‬‬ ‫ﺍﺑﺮﮔﺮﻭﻩ ﺿﻤﻦ ﺧﺪﻣﺖ ﻫﻮﺷﻤﻨﺪﺳﺎﺯﯼ‬ ‫‪-43‬ﮐﻤﯿﺴﯿﻮن ﻣﺎده ‪ 17‬ﭼﯿﺴﺖ ؟‬ ‫ج(ﻗﺒﻞ از رﺳﯿﺪﮔﯽ ﺑﻪ ﻣﻮﺿﻮع ﻏﯿﺒﺖ ﻏﯿﺮﻣﻮﺟﻪ ﻣﺘﻮاﻟﯽ ‪ 2‬ﻣﺎه و ﻣﺘﻨﺎوب ‪ 4‬ﻣﺎه از ﺳﻮي وزﯾﺮ ﮐﻪ از اﺧﺘﯿﺎرات ﻣﺎده‬ ‫‪ 17‬ﻗﺎﻧﻮن اﺳﺖ از ﻃﺮﯾﻖ ﮐﻤﯿﺴﯿﻮن دراﺳﺘﺎن رﺳﯿﺪﮔﯽ ﻣﻘﺪﻣﺎﺗﯽ ﺻﻮرت ﻣﯽ ﭘﺬﯾﺮد و اﯾﻦ ﮐﻤﯿﺴﯿﻮن ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﺪ ﻣﺘﺸﮑﻞ‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﺎﺷﺪ ‪.‬‬ ‫از رﺋﯿﺲ ﺳﺎزﻣﺎن رﺋﯿﺲ ﻫﯿﺎت ﺑﺪوي ‪ ،‬ﻣﺪﯾﺮ ارزﯾﺎﺑﯽ ﻋﻤﻠﮑﺮد و رﺋﯿﺲ اﻣﻮر اداري‬ ‫‪-44‬ﻓﺮم ﮔﺰارش ﺗﺨﻠﻒ ﺷﺎﻣﻞ ﭼﻪ ﻣﻮاردي ﺑﺎﯾﺪ ﺑﺎﺷﺪ؟‬ ‫ج(ﻓﺮم ﮔﺰارش ﺗﺨﻠﻒ ﺑﺎﯾﺪ ﺣﺎوي ﻣﺸﺨﺼﺎت ﮐﺎﻣﻞ ﻣﺘﻬﻢ ‪ ،‬ﻧﻮع اﺗﻬﺎم و ﻧﺎم وﻧﺎم ﺧﺎﻧﻮادﮔﯽ ﺷﺎﮐﯽ ﯾﺎ اﻋﻼم ﮐﻨﻨﺪه‬ ‫ﺗﺨﻠﻒ ودر ﺻﻮرﺗﯽ ﮐﻪ از ﺳﻮي ﺷﺨﺺ ﺣﻘﻮﻗﯽ اﺳﺖ ﺳﻤﺖ و ﺷﻤﺎره ﻧﺎﻣﻪ و ﺗﺎرﯾﺦ آن ذﮐﺮ ﮔﺮدد و ﺑﻪ ﻫﻤﺮاه آﺧﺮﯾﻦ‬ ‫ﺣﮑﻢ ﮐﺎرﮔﺰﯾﻨﯽ‬ ‫وﻓﺮم ‪502‬ﺑﺎﺷﺪ ‪.‬‬ ‫‪-45‬ﻣﻨﻈﻮر از ﺗﺨﻠﻒ اداري ﭼﯿﺴﺖ؟‬ ‫ج(ﺗﺨﻠﻒ اداري اﻋﻤﺎﻟﯽ اﺳﺖ ﮐﻪ ﻣﺴﺘﺨﺪم درزﻣﺎن ﺑﺮﻗﺮاري راﺑﻄﻪ اﺳﺘﺨﺪاﻣﯽ ( آزﻣﺎﯾﺸﯽ ‪ ،‬ﻗﻄﻌﯽ ‪،‬‬ ‫ﻗﺮاردادي و رﺳﻤﯽ (ﻣﺮﺗﮑﺐ ﮔﺮدد و اﯾﻦ اﻋﻤﺎل از ﻣﺼﺎدﯾﻖ ﺑﻨﺪﻫﺎي ‪ 38‬ﮔﺎﻧﻪ ﻣﺎده ‪ 8‬ﻗﺎﻧﻮن رﺳﯿﺪﮔﯽ ﺑﻪ‬ ‫ﺑﺎﺷﺪ ‪.‬‬ ‫ﺗﺨﻠﻔﺎت اداري‬ ‫اﻋﻼم ﻋﺪم ﺻﻼﺣﯿﺖ ﮐﺎرﻣﻨﺪان ‪ ،‬ﺗﺨﻠﻒ اداري ﻣﺤﺴﻮب ﻧﻤﯽ ﺷﻮد و اﯾﻦ ﻗﺒﯿﻞ ﭘﺮوﻧﺪه ﻫﺎ ﻗﺎﺑﻞ ﻃﺮح ورﺳﯿﺪﮔﯽ در‬ ‫ﻫﯿﺎﺗﻬﺎي رﺳﯿﺪﮔﯽ ﺑﻪ ﺗﺨﻠﻔﺎت اداري ﻧﻤﯽ ﺑﺎﺷﺪ‪..‬ﻟﺬا رﺳﯿﺪﮔﯽ ﺑﻪ ﭘﺮوﻧﺪه ﻫﺎﺋﯽ ﮐﻪ ارﺗﮑﺎب ﺗﺨﻠﻒ ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ زﻣﺎن‬ ‫ﻧﺪارد ‪.‬‬ ‫ﻗﺒﻞ ا اﺳﺘﺨﺪام اﻓﺮاد ﺑﺎﺷﺪ وﺟﺎﻫﺖ ﻗﺎﻧﻮﻧﯽ‬ ‫‪-46‬آﯾﺎ اﺳﺘﻌﻼم وﺿﻌﯿﺖ اﻓﺮاد ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﻪ ﺟﻬﺖ ﻫﻤﮑﺎري ﻣﺠﺪد آﻧﻬﺎ در آﻣﻮزش و ﭘﺮورش ﻻزم اﺳﺖ؟‬ ‫ﺟﻬﺖ ﺣﻔﻆ ﺷﺎن ﻫﻤﮑﺎران ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﻪ ﮐﻪ ﻣﺠﺪدا" دﻋﻮت ﺑﻪ ﻫﻤﮑﺎري ﻣﯽ ﺷﻮﻧﺪ ﺑﻪ ﺣﺪاﻗﻞ ﻣﺮاﺣﻞ ﮔﺰﯾﻨﺶ ﮐﻪ اﺳﺘﻌﻼم‬ ‫ﺷﻮد ‪...‬‬ ‫ﺳﻮاﺑﻖ آﻧﻬﺎ از دو ﻣﺮﺟﻊ دﻓﺎﺗﺮ ﺣﺮاﺳﺖ و ﻫﯿﺎﺗﻬﺎي ﺑﺪوي رﺳﯿﺪﮔﯽ ﺑﻪ ﺗﺨﻠﻔﺎت اداري اﮐﺘﻔﺎ‬ ‫ھﺮﮔﻮﻧﮫ ﮐﺴﺐ درآﻣﺪ (ﻓﺮوش ﻓﺎﯾﻞ – آزﻣﻮن دادن و ‪ (...‬از اﯾﻦ ﻓﺎﯾﻞ ﺑﺪون رﺿﺎﯾﺖ ﺻﺎﺣﺐ اﺛﺮ ﺷﺮﻋﺎ ﺣﺮام اﺳﺖ‬ ‫‪https://t.me/hushmandsazi_group‬‬ ‫‪14‬‬ ‫‪@MohtavaNemunesoal‬‬ ‫ﺍﺑﺮﮔﺮﻭﻩ ﺿﻤﻦ ﺧﺪﻣﺖ ﻫﻮﺷﻤﻨﺪﺳﺎﺯﯼ‬ ‫‪-47‬آﯾﺎ ﻋﻀﻮﯾﺖ و ﻫﺮﻧﻮع ﻫﻤﮑﺎري در ﺷﺮﮐﺘﻬﺎي ﻫﺮﻣﯽ (ﮔﻠﺪﮐﻮﺋﯿﺴﺖ( ﺗﺤﺖ ﻫﺮﻧﺎﻣﯽ‪ ،‬ﺗﺨﻠﻒ اداري ﻣﺤﺴﻮب ﻣﯽ‬ ‫ﮔﺮدد؟ ﻃﺒﻖ ﻗﺎﻧﻮن اﻟﺤﺎق ﯾﮏ ﺑﻨﺪ و ﯾﮏ ﺗﺒﺼﺮه ﺑﻪ ﻣﺎده ‪ 1‬ﻗﺎﻧﻮن ﻣﺠﺎزات اﺧﻼل ﮔﺮان در ﻧﻈﺎم اﻗﺘﺼﺎدي ﮐﺸﻮر ‪،‬‬ ‫ﻣﺼﻮ ب ‪84 1369‬ﺑﻪ ﺗﺼﻮﯾﺐ ﻣﺠﻠﺲ ﺷﻮراي اﺳﻼﻣﯽ رﺳﯿﺪه اﺳﺖ ‪:‬‬ ‫ﺗﺎﺳﯿﺲ ‪ ،‬ﻗﺒﻮل ﻧﻤﺎﯾﻨﺪﮔﯽ و ﻋﻀﻮﮔﯿﺮي در ﺑﻨﮕﺎه ‪ ،‬ﻣﻮﺳﺴﻪ ﺷﺮﮐﺖ ﯾﺎ ﮔﺮوه ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر ﮐﺴﺐ درآﻣﺪ ﻧﺎﺷﯽ از اﻓﺰاﯾﺶ‬ ‫اﻋﻀﺎ ﺑﻪ ﻧﺤﻮي ﮐﻪ اﻋﻀﺎي ﺟﺪﯾﺪ ﺟﻬﺖ ﮐﺴﺐ ﻣﻨﻔﻌﺖ ‪ ،‬اﻓﺮاد دﯾﮕﺮي را ﺟﺬب ﻧﻤﻮده و ﺗﻮﺳﻌﻪ زﻧﺠﯿﺮه ﯾﺎ ﺷﺒﮑﻪ اﻧﺴﺎﻧﯽ‬ ‫ﺗﺪاوم ﯾﺎﺑﺪ ‪،‬ﺟﺮم ﻣﺤﺴﻮب ﻣﯽ ﺷﻮدو ﻣﺮﺗﮑﺐ ﺑﻪ ﻣﺠﺎزاﺗﻬﺎي ﻣﻘﺮر در اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن ﻣﺤﮑﻮم ﻣﯽ ﺷﻮد‪.‬ﺑﻨﺎﺑﺮاﯾﻦ‬ ‫ﻓﺮﻫﻨﮕﯿﺎﻧﯽ ﮐﻪ ﭘﺲ از ﻻزم اﻻﺟﺮا ﮔﺮدﯾﺪن اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن ‪ ،‬ﻫﻤﭽﻨﺎن ﯾﮑﯽ از ﻋﻨﺎوﯾﻦ ﻣﺠﺮﻣﺎﻧﻪ ﻣﻨﺪرج در اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن (‬ ‫ﺗﺎﺳﯿﺲ ‪ ،‬ﻗﺒﻮل ﻧﻤﺎﯾﻨﺪﮔﯽ ‪ ،‬ﻋﻀﻮﮔﯿﺮي در ﺑﻨﮕﺎه ‪،‬ﻣﻮﺳﺴﻪ ﯾﺎ ﮔﺮوه( رادارا ﺑﺎﺷﻨﺪ و ﯾﺎ ﺟﺪﯾﺪا" اﯾﻦ ﻋﻨﺎوﯾﻦ را ﮐﺴﺐ‬ ‫ﻧﻤﺎﯾﻨﺪ ﻋﻼوه ﺑﺮاﯾﻨﮑﻪ ﻋﻤﻞ آﻧﺎن ﺑﺮﺧﻼف ﻗﺎﻧﻮن و ﺟﺮم ﺗﻠﻘﯽ ﻣﯽ ﮔﺮددﻃﺒﻖ ﻓﺘﻮاي ﻣﺮاﺟﻊ ﻋﻈﺎم وﻣﺠﺘﻬﺪﯾﻦ ‪ ،‬ﻓﻌﻞ‬ ‫ﮔﺮدد ‪.‬‬ ‫ﺧﻼف ﺷﺮع ﺑﻮده واﻣﻮال ﺣﺎﺻﻞ از اﯾﻦ ﻃﺮﯾﻖ ﻧﯿﺰ ﻏﯿﺮﻗﺎﻧﻮﻧﯽ و ﻧﺎﻣﺸﺮوع ﻣﺤﺴﻮب ﻣﯽ‬ ‫ﻟﺬا ‪...‬ﻓﻌﻞ آﻧﺎن ﻣﻨﻄﺒﻖ ﺑﺮ ﺑﻨﺪ ‪ 1‬ﻣﺎده ‪ 8‬ﻗﺎﻧﻮن رﺳﯿﺪﮔﯽ ﺑﻪ ﺗﺨﻠﻔﺎت اداري ﻣﺼﻮي ‪ 72‬ﻣﺠﻠﺲ ﺷﻮراي اﺳﻼﻣﯽ‬ ‫ﮔﺮدد ‪.‬‬ ‫ﺑﻮده و ﺗﺨﻠﻒ اداري ﻣﺤﺴﻮب ﻣﯽ‬ ‫‪-48‬آﯾﺎ ﺑﺮاي ﻣﺘﻬﻤﯿﻨﯽ ﮐﻪ ﺑﻪ ﻫﯿﺎﺗﻬﺎ دﻋﻮت ﻣﯽ ﺷﻮﻧﺪ ﺑﺎﯾﺪ ﺣﮑﻢ ﻣﺎﻣﻮرﯾﺖ ﺻﺎدرﺷﻮد؟‬ ‫ﻧﻈﺮ ﺑﻪ اﯾﻨﮑﻪ ﺑﺮاي رﺳﯿﺪﮔﯽ ﺑﻪ ﭘﺮوﻧﺪه ﻫﺎي اﺗﻬﺎﻣﯽ ‪ ،‬در ﺑﺮﺧﯽ ﻣﻮارد ﻻزم اﺳﺖ ﻣﺘﻬﻤﯿﻦ ﯾﺎﻣﻄﻠﻌﯿﻦ ﭘﺮوﻧﺪه ﺟﻬﺖ‬ ‫ﺣﻀﻮر در ﺟﻠﺴﻪ ﻫﯿﺎﺗﻬﺎ دﻋﻮت ﺑﻌﻤﻞ آﯾﺪ و اﺟﺎﺑﺖ اﯾﻦ دﻋﻮت ﻣﺴﺘﻠﺰم ﺻﺮف ﻫﺰﯾﻨﻪ اﺳﺖ و از آﻧﺠﺎﮐﻪ اﺻﻞ ﺑﺮ ﺑﺮاﺋﺖ‬ ‫اﻓﺮا ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪو ﺗﺎ ﻫﻨﮕﺎﻣﯽ ﮐﻪ ﺗﺨﻠﻒ ﻓﺮد ﺑﻪ ﻣﻮﺟﺐ راي ﻗﻄﻌﯽ اﺣﺮاز ﻧﮕﺮدد اﻋﻤﺎل ﻣﺠﺎزات و ﺗﺤﻤﯿﻞ ﻫﺰﯾﻨﻪ ﺑﻪ اﻓﺮاد‬ ‫‪ ،‬ﻣﻨﻄﺒﻖ ﺑﺎ ﻣﻘﺮرات و رﻋﺎﯾﺖ ﻋﺪل واﻧﺼﺎف ﻧﻤﯽ ﺑﺎﺷﺪ‪ ،‬ﻟﺬا ﻣﻘﺘﻀﯽ اﺳﺖ ﻣﻘﺮر ﻓﺮﻣﺎﺋﯿﺪ درﻣﻮرادي ﮐﻪ ﻓﺮد ﯾﺎاﻓﺮادي‬ ‫ﺗﺨﻠﻔﺎت اداري ﮐﺘﺒﺎ" دﻋﻮت ﺑﻌﻤﻞ ﻣﯽ آﯾﺪ‬ ‫ﺟﻬﺖ ﺣﻀﻮر در ﺟﻠﺴﻪ ﻫﯿﺎت ﺑﺪوي ﯾﺎ ﺗﺠﺪﯾﺪ ﻧﻈﺮ رﺳﯿﺪﮔﯽ ﺑﻪ‬ ‫اداره ﻣﺮﺑﻮﻃﻪ ﺑﺎ رﻋﺎﯾﺖ ﻣﻘﺮرات ‪ ،‬ﺣﮑﻢ ﻣﺎﻣﻮرﯾﺖ اداري ﺑﺮاي اﯾﻨﮕﻮﻧﻪ اﻓﺮاد ﺻﺎدر و ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﭘﺮداﺧﺖ ﻓﻮق اﻟﻌﺎده‬ ‫‪ ،‬اﻗﺪام ﻧﻤﺎﯾﺪ ‪.‬‬ ‫روزاﻧﻪ ﻣﻮﺿﻮع ﺑﻨﺪ ث ﻣﺎده ‪ 39‬ﻗﺎﻧﻮن اﺳﺘﺨﺪام‬ ‫ھﺮﮔﻮﻧﮫ ﮐﺴﺐ درآﻣﺪ (ﻓﺮوش ﻓﺎﯾﻞ – آزﻣﻮن دادن و ‪ (...‬از اﯾﻦ ﻓﺎﯾﻞ ﺑﺪون رﺿﺎﯾﺖ ﺻﺎﺣﺐ اﺛﺮ ﺷﺮﻋﺎ ﺣﺮام اﺳﺖ‬ ‫‪https://t.me/hushmandsazi_group‬‬ ‫‪15‬‬ ‫‪@MohtavaNemunesoal‬‬ ‫ﺍﺑﺮﮔﺮﻭﻩ ﺿﻤﻦ ﺧﺪﻣﺖ ﻫﻮﺷﻤﻨﺪﺳﺎﺯﯼ‬ ‫درﻣﻮاردي ﮐﻪ از اﻓﺮادي ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻣﺘﻬﻢ ﯾﺎ ﻣﻄﻠﻊ ﯾﺎ ﺷﻬﻮد ‪ ،‬ﺟﻬﺖ ﺣﻀﻮر در ﻫﯿﺎت ﮐﺘﺒﺎ" دﻋﻮﺗﺒﻌﻤﻞ ﻣﯽ آﯾﺪ‬ ‫ﻣﺮاﺗﺐ ﺟﻬﺖ ﺻﺪورﺣﮑﻢ ﻣﺎﻣﻮرﯾﺖ اداري ﻓﺮد ﯾﺎ اﻓﺮاد دﻋﻮت ﺷﺪه ﺑﻪ اداره ﻣﺮﺑﻮﻃﻪ اﻋﻼم ﻓﺮﻣﺎﺋﯿﺪ ﺗﺎ اﻗﺪام‬ ‫ﮔﺮدد ‪.‬‬ ‫ﻣﻘﺘﻀﯽ ﻣﻌﻤﻮل‬ ‫‪-49‬آﯾﺎ ﻣﯽ ﺗﻮان ﭘﺮوﻧﺪه اﺗﻬﺎﻣﯽ اﻓﺮاد را در اﺧﺘﯿﺎر دﯾﮕﺮان ﻗﺮار داد؟‬ ‫ج(ﻣﮑﺎﺗﺒﺎت ﻫﯿﺎﺗﻬﺎ ﭼﻮن در راﺳﺘﺎي ﺗﺨﻠﻔﺎت ﮐﺎرﻣﻨﺪ ﺗﺤﺖ اﻣﺮ اﺳﺖ ﻣﺤﺮﻣﺎﻧﻪ و ﻫﺮ ﮔﻮﻧﻪ اﻓﺸﺎﮔﺮي از ﻣﺤﺘﻮاي آن‬ ‫ﻣﻮﺟﺐ ﻫﺘﮏ ﺣﯿﺜﯿﺖ اﻓﺮاد اﺳﺖ و ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ اﻫﻤﯿﺖ ﺣﻔﻆ آﺑﺮوي ﻫﻤﮑﺎران ﻓﺮﻫﻨﮕﯽ ﻫﺮ ﮔﻮﻧﻪ ﭘﺨﺶ ﻣﻮارد اﺗﻬﺎﻣﯽ‬ ‫ﻣﻤﻨﻮع ﺑﻮده و ﻣﻮﺟﺐ ﻣﺠﺎزات اﺳﺖ ﺑﻨﺎﺑﺮ اﯾﻦ ﻣﮑﺎﺗﺒﺎت ﻫﯿﺎﺗﻬﺎ ﺑﺎﯾﺪ ﺑﻪ ﺻﻮرت ﻣﺤﺮﻣﺎﻧﻪ ﺑﺎﺷﺪ‪.‬ﻫﻢ ﭼﻨﯿﻦ ﺑﻪ اﺳﺘﻨﺎد‬ ‫ﺑﺨﺸﻨﺎﻣﻪ ‪ 15511‬ﻫﻤﺎﻫﻨﮕﯽ‪...:‬ﭘﺮوﻧﺪه ﻫﺎي اﺗﻬﺎﻣﯽ اﻓﺮاد ﻣﺤﺮﻣﺎﻧﻪ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ و ﺑﻪ ﻫﯿﭻ ﻋﻨﻮان ﻧﺒﺎﯾﺪ در اﺧﺘﯿﺎر‬ ‫ﮔﯿﺮد ‪.‬‬ ‫دﯾﮕﺮان ﻗﺮار‬ ‫‪-50‬آﯾﺎ ﺟﺮاﺋﻢ ﻣﺮﺑﻮط ﯾﻪ ﻣﺸﺮوﺑﺎت اﻟﮑﻠﯽ ﺟﺰو ﺗﺨﻠﻔﺎت اداري اﺳﺖ؟‬ ‫اداري اﺳﺖ ‪.‬‬ ‫ج(ﺟﺮاﺋﻢ ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ ﻣﺸﺮوﺑﺎت اﻟﮑﻠﯽ ﺟﺰء ﺗﺨﻠﻒ ﺑﻨﺪ ‪ 1‬ﻣﺎده ‪ 8‬ﻗﺎﻧﻮن رﺳﯿﺪﮔﯽ ﺑﻪ ﺗﺨﻠﻔﺎت‬ ‫‪:‬ﺑﻪ اﺳﺘﻨﺎد ﻣﺎده واﺣﺪه‪ :‬ﻣﻮاد ‪ 702‬و ‪ 703‬ﻗﺎﻧﻮن ﻣﺠﺎزات اﺳﻼﻣﯽ ﻣﺼﻮب ‪1375‬‬ ‫ﻣﺎده ‪ : 702‬ﻫﺮﮐﺲ ﻣﺸﺮوﺑﺎت اﻟﮑﻠﯽ را ﺑﺴﺎزد ﯾﺎ ﺑﺨﺮد ﯾﺎ ﺑﻔﺮوﺷﺪ ﯾﺎ درﻣﻌﺮض ﻓﺮوش ﻗﺮار دﻫﺪﯾﺎ ﺣﻤﻞ ﯾﺎ ﻧﮕﻬﺪاري‬ ‫ﮐﻨﺪ ﯾﺎ در اﺧﺘﯿﺎر دﯾﮕﺮي ﻗﺮار دﻫﺪ ﺑﻪ ﺳﻤﻪ ﻣﺎه ﺗﺎ ﯾﮑﺴﺎل ﺣﺒﺲ و ﯾﺎ ﻫﻔﺘﺎد و ﭼﻬﺎر ﺿﺮﺑﻪ ﺷﻼق و ﻧﯿﺮ ﭘﺮداﺧﺖ ﺟﺰاي‬ ‫ﺷﻮد ‪.‬‬ ‫ﻧﻘﺪي ﺑﻪ ﻣﯿﺰان ‪ 2‬ﺑﺮاﺑﺮ ارزش ﻋﺮﻗﯽ(ﺗﺠﺎري( ﮐﺎﻻي ﯾﺎد ﺷﺪه ﻣﺤﮑﻮم ﻣﯽ‬ ‫ﻣﺎده ‪ : 703‬وارد ﻧﻤﻮدن ﻣﺸﺮوﺑﺎت اﻟﮑﻠﯽ ﺑﻪ ﮐﺸﻮر ﻗﺎﭼﺎق ﻣﺤﺴﻮب ﻣﯽ ﮔﺮدد وواردﮐﻨﻨﺪه ﺻﺮف ﻧﻈﺮ از ﻣﯿﺰان آن‬ ‫ﺑﻪ ‪ 6‬ﻣﺎه ﺗﺎ ‪2‬ﺳﺎل ﺣﺒﺲ و ﺗﺎ ﻫﻔﺘﺎدو ﭼﻬﺎر ﺿﺮﺑﻪ ﺷﻼق و ﻧﯿﺰ ﭘﺮداﺧﺖ ﺟﺰاي ﻧﻘﺪي ﺑﻪ ﻣﯿﺰان ‪ 2‬ﺑﺮاﺑﺮ ارزش‬ ‫اﺳﺖ ‪.‬‬ ‫ﻋﺮﻗﯽ(ﺗﺠﺎري( ﮐﺎﻻي ﯾﺎدﺷﺪه ﻣﺤﮑﻮم ﻣﯽ ﺷﻮد‪.‬رﺳﯿﺪﮔﯽ ﺑﻪ اﯾﻦ ﺟﺮم در ﺻﻼﺣﯿﺖ ﻣﺤﺎﮐﻢ ﻋﻤﻮﻣﯽ‬ ‫ﺗﺒﺼﺮه ‪ : 2‬ﻫﺮﮔﺎه ﮐﺎرﮐﻨﺎن دوﻟﺖ ﯾﺎ ﺷﺮﮐﺘﻬﺎي دوﻟﺘﯽ ﯾﺎ‪...‬درﺟﺮاﺋﻢ ﻣﻮﺿﻮع ﻣﻮاد ‪ 702‬و ‪ 703‬ﻣﻌﺎوﻧﺖ ﯾﺎ ﻣﺸﺎرﮐﺖ‬ ‫ﻣﺤﮑﻮم ﺧﻮاﻫﻨﺪ ﺷﺪ ‪.‬‬ ‫ﻧﻤﺎﯾﻨﺪ ‪،‬ﻋﻼوه ﺑﺮ ﺗﺤﻤﻞ ﻣﺠﺎزاﺗﻬﺎي ﻣﻘﺮر ﺑﻪ اﻧﻔﺼﺎل ﻣﻮﻗﺖ ﯾﺎ داﺋﻢ از ﺧﺪﻣﺎت دوﻟﺘﯽ‬ ‫ھﺮﮔﻮﻧﮫ ﮐﺴﺐ درآﻣﺪ (ﻓﺮوش ﻓﺎﯾﻞ – آزﻣﻮن دادن و ‪ (...‬از اﯾﻦ ﻓﺎﯾﻞ ﺑﺪون رﺿﺎﯾﺖ ﺻﺎﺣﺐ اﺛﺮ ﺷﺮﻋﺎ ﺣﺮام اﺳﺖ‬ ‫‪https://t.me/hushmandsazi_group‬‬ ‫‪16‬‬ ‫‪@MohtavaNemunesoal‬‬ ‫ﺍﺑﺮﮔﺮﻭﻩ ﺿﻤﻦ ﺧﺪﻣﺖ ﻫﻮﺷﻤﻨﺪﺳﺎﺯﯼ‬ ‫‪-51‬آﯾﺎ ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﻦ ﻣﻠﺰم ﺑﻪ ﭘﺎﺳﺨﮕﻮﺋﯽ ﺑﻪ ﻣﮑﺎﺗﺒﺎت ﻫﯿﺎﺗﻬﺎ ﻫﺴﺘﻨﺪ؟‬ ‫ج(ﺑﻪ اﺳﺘﻨﺎد ﻣﺎده ‪ 16‬آﺋﯿﻦ ﻧﺎﻣﻪ اﺟﺮاﺋﯽ و ﻧﯿﺰ ﻣﺎده ‪ 25‬دﺳﺘﻮراﻟﻌﻤﻞ ﻫﯿﺎت ﻋﺎﻟﯽ ﻧﻈﺎرت‪ ،‬ﻫﻤﻪ ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﻦ و‬ ‫دﺳﺘﮕﺎﻫﻬﺎﻣﮑﻠﻒ ﺑﻪ ﻫﻤﮑﺎري و ﭘﺎﺳﺦ ﺑﻪ اﺳﺘﻌﻼﻣﺎت ﻫﯿﺎﺗﻬﺎ ﻫﺴﺘﻨﺪ‪.‬ﺑﺮاﺑﺮ ﻣﺎده ‪( 29‬آ( ﻣﺮاﺟﻊ ﻗﻀﺎﺋﯽ ﺣﺪاﮐﺜﺮ ﻇﺮف‬ ‫‪ 30‬روز ﻣﮑﻠﻒ ﺑﻪ ﭘﺎﺳﺨﮕﻮﺋﯽ ﺑﻪ ﻫﯿﺎت ﻫﺴﺘﻨﺪ وﻧﯿﺰ ﺑﺮاﺑﺮ ﺗﺒﺼﺮه آن‪ ،‬وزارت اﻃﻼﻋﺎت ﻇﺮف ‪ 10‬روز ﻣﮑﻠﻒ ﺑﻪ‬ ‫ﭘﺎﺳﺨﮕﻮﺋﯽ ﺑﻪ ﻫﯿﺎﺗﻬﺎ‬ ‫ﻫﺴﺘﻨﺪ‪.‬ﺑﺮاﺳﺎس ﻣﺎده ‪ 11‬آﺋﯿﻦ ﻧﺎﻣﻪ‪ ،‬ﮐﻠﯿﻪ ﻧﺎﻣﻪ ﻫﺎي ﻫﯿﺎت ﺑﺎﯾﺪ ﺑﻄﻮر ﻣﺴﺘﻘﯿﻢ و ﺑﺪون ﺑﺎزﮔﺸﺎﺋﯽ در اﺧﺘﯿﺎر ﻫﯿﺎﺗﻬﺎ‬ ‫ﮔﯿﺮد ‪.‬‬ ‫ﻗﺮار‬ ‫‪-52‬درﺻﻮرت ﻧﻘﺾ راي ﻫﯿﺎﺗﻬﺎ ﺗﻮﺳﻂ دﯾﻮان ﻋﺪاﻟﺖ اداري ﯾﺎ ﻫﯿﺎت ﻋﺎﻟﯽ ﻧﻈﺎرت ‪ ،‬وﺿﻌﯿﺖ ﮐﺎرﻣﻨﺪ ﭼﮕﻮﻧﻪ‬ ‫ﺧﻮاﻫﺪﺑﻮد؟‬ ‫درﺻﻮرت ﻧﻘﺾ راي آراي ﻫﯿﺎﺗﻬﺎ ﺗﻮﺳﻂ ﻫﯿﺎت ﻋﺎﻟﯽ ﻧﻈﺎرت ﯾﺎ دﯾﻮان ﻋﺪاﻟﺖ اداري (ﺑﺨﺼﻮص اﻧﻔﺼﺎل( ‪ ،‬ﺑﺎﯾﺴﺘﯽ‬ ‫آﺛﺎر ﻧﺎﺷﯽ از اﺟﺮاي راي زاﯾﻞ ﺷﺪه و ﻣﺪت اﻧﻔﺼﺎل ﻣﻮﻗﺖ ‪ ،‬ﻏﯿﺒﺖ ﻣﻮﺟﻪ ﺗﻠﻘﯽ و ﺣﻘﻮق آن اﯾﺎم ﺑﺎرﻋﺎﯾﺖ ﻣﻘﺮرات‬ ‫ﻗﺎﺑﻞ ﭘﺮداﺧﺖ اﺳﺖ ﭼﻨﺎﻧﭽﻪ ﭘﺲ از اﺟﺮاي آراي ﻗﻄﻌﯽ ﻫﯿﺎﺗﻬﺎي رﺳﯿﺪﮔﯽ ﺑﻪ ﺗﺨﻠﻔﺎت اداري (ﻣﺸﺨﺼﺎ" درﻣﻮرد‬ ‫ﻣﺠﺎزات اﻧﻔﺼﺎل ﻣﻮﻗﺖ( اﯾﻦ آراء از ﺳﻮي ﻫﯿﺎت ﻋﺎﻟﯽ ﻧﻈﺎرت ﯾﺎ دﯾﻮان ﻋﺪاﻟﺖ اداري ﻧﻘﺾ ﺷﻮد ﺑﺎﯾﺴﺘﯽ آﺛﺎر ﻧﺎﺷﯽ‬ ‫از اﺟﺮاي راي اوﻟﯿﻪ زاﯾﻞ ﺷﺪه وراي ﻗﻄﻌﯽ دوم از ﺗﺎرﯾﺦ اﺑﻼغ ﺑﻪ ﻣﺴﺘﺨﺪم ﺑﻪ اﺟﺮا ﮔﺬاﺷﺘﻪ ﺷﻮد ﺑﻨﺎﺑﺮاﯾﻦ ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ‬ ‫ﺑﻪ ﻣﺮاﺗﺐ اﻋﻼم ﺷﺪه دوران ﻣﺤﮑﻮﻣﯿﺖ اﻧﻔﺼﺎل ﻣﻮﻗﺖ ﻣﺴﺘﺨﺪم ﻏﯿﺒﺖ ﻣﻮﺟﻪ ﺗﻠﻘﯽ ﺷﺪه و ﺑﺎﯾﺪ ﺑﺮاي ﻣﺪت ﯾﺎد ﺷﺪه‬ ‫ﺣﻘﻮق ﻣﺒﻨﺎ و اﻓﺰاﯾﺶ ﺳﻨﻮاﺗﯽ ﺑﺎ رﻋﺎﯾﺖ ﻣﻘﺮرات ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ وي ﭘﺮداﺧﺖ ﮔﺮدد و ﺑﻪ ﺷﺮط ﭘﺮداﺧﺖ ﮐﺴﻮر ﻗﺎﻧﻮﻧﯽ‬ ‫دوران ﻣﺬﮐﻮر از ﺳﻮي ذﯾﻨﻔﻊ‪ ،‬اﯾﻦ دورا از ﻟﺤﺎظ‬ ‫ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﯽ ووﻇﯿﻔﻪ ﻗﺎﺑﻞ اﺣﺘﺴﺎب ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ و ﭼﻮن ﻣﺴﺘﺨﺪم ﻣﻮﺻﻮف درﻣﺪت اﻧﻔﺼﺎل ﻣﻮﻗﺖ ﻋﻤﻼ" ﺧﺪﻣﺘﯽ اﻧﺠﺎم‬ ‫ﻧﺪارد ‪.‬‬ ‫ﻧﺪاده ﮐﻪ ﻣﻨﺠﺮ ﺑﻪ ﮐﺴﺐ ﺗﺠﺮﺑﻪ ﺷﻮد ﻟﺬا ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ اﯾﻦ ﻣﺪت از ﻧﻈﺮ ﺗﺠﺮﺑﯽ ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر ارﺗﻘﺎ ﮔﺮوه ﻣﺠﻮزي‬ ‫‪-53‬ﻫﯿﺎت داراي ﭼﻨﺪ ﻋﻀﻮ اﺳﺖ و ﺗﻮﺳﻂ ﭼﻪ ﮐﺴﯽ ﻣﻨﺼﻮب ﻣﯽ ﺷﻮﻧﺪ؟‬ ‫ھﺮﮔﻮﻧﮫ ﮐﺴﺐ درآﻣﺪ (ﻓﺮوش ﻓﺎﯾﻞ – آزﻣﻮن دادن و ‪ (...‬از اﯾﻦ ﻓﺎﯾﻞ ﺑﺪون رﺿﺎﯾﺖ ﺻﺎﺣﺐ اﺛﺮ ﺷﺮﻋﺎ ﺣﺮام اﺳﺖ‬ ‫‪https://t.me/hushmandsazi_group‬‬ ‫‪17‬‬ ‫‪@MohtavaNemunesoal‬‬ ‫ﺍﺑﺮﮔﺮﻭﻩ ﺿﻤﻦ ﺧﺪﻣﺖ ﻫﻮﺷﻤﻨﺪﺳﺎﺯﯼ‬ ‫ج(ﻫﯿﺄﺗﻬﺎي ﺑﺪوي و ﺗﺠﺪﯾﺪ ﻧﻈﺮ ﻣﺘﺸﮑﻞ از ‪ 3‬ﻋﻀﻮ اﺻﻠﯽ و ﯾﮏ ﯾﺎ دو ﻋﻀﻮ ﻋﻠﯽ اﻟﺒﺪل ﻫﺴﺘﻨﺪ ﮐﻪ ﺑﻪ اﺳﺘﻨﺎد ﻣﺎد ‪2‬‬ ‫ﻗﺎﻧﻮن رﺳﯿﺪﮔﯽ ﺑﻪ ﺗﺨﻠﻔﺎت اداري ﺑﺮاي ﻣﺪت ﺳﻪ ﺳﺎل ازﺳﻮي وزﯾﺮ ﯾﺎ ﺑﺎﻻﺗﺮﯾﻦ ﻣﻘﺎم ﺳﺎزﻣﺎن اﻧﺘﺨﺎب و اﻧﺘﺨﺎب‬ ‫ﮔﺮدد ‪.‬‬ ‫ﻣﺠﺪد آﻧﺎن ﺑﻼﻣﺎﻧﻊ اﺳﺖ‪.‬اﺣﮑﺎم اﻧﺘﺼﺎب اﻋﻀﺎء ﺑﺎ اﻣﻀﺎي وزﯾﺮ ﺻﺎدر ﻣﯽ‬ ‫‪-54‬آﯾﺎ رﻋﺎﯾﺖ ﻧﮑﺮدن ﺣﺠﺎب ﺗﺨﻠﻒ اداري ﻣﺤﺴﻮب ﻣﯽ ﺷﻮد؟‬ ‫ج(ﺑﺮ اﺳﺎس ﺑﻨﺪ ‪ 20‬ﻣﺎده ‪ 8‬ﻗﺎﻧﻮن رﺳﯿﺪﮔﯽ ﺑﻪ ﺗﺨﻠﻔﺎت اداري ‪ ،‬رﻋﺎﯾﺖ ﻧﮑﺮدن ﺣﺠﺎب اﺳﻼﻣﯽ ﺗﺨﻠﻒ اداري‬ ‫ﻣﺤﺴﻮب ﻣﯽ ﺷﻮد ‪.‬ﺑﺮ اﺳﺎس ﻣﺎده ‪ 4‬ﻗﺎﻧﻮن رﺳﯿﺪﮔﯽ ﺑﻪ ﺗﺨﻠﻔﺎت و ﻣﺠﺎزات ﻓﺮوﺷﻨﺪﮔﺎن ﻟﺒﺎﺳﻬﺎﯾﯽ ﮐﻪ اﺳﺘﻔﺎده از‬ ‫آﻧﻬﺎ در ﻣﻼ ﻋﺎم ﺧﻼف ﺷﺮع اﺳﺖ و ﯾﺎ ﻋﻔﺖ ﻋﻤﻮﻣﯽ را ﺟﺮﯾﺤﻪ دار ﻣﯽ ﮐﻨﺪ‬ ‫ﮐﺴﺎﻧﯽ ﮐﻪ دراﻧﻈﺎر ﻋﻤﻮﻣﯽ وﺿﻊ ﭘﻮﺷﯿﺪن ﻟﺒﺎس و آراﯾﺶ آﻧﺎن ﺧﻼف ﺷﺮع و ﯾﺎ ﻣﻮﺟﺐ ﺗﺮوﯾﺞ ﻓﺴﺎد و ﯾﺎ ﻫﺘﮏ ﻋﻔﺖ‬ ‫ﻋﻤﻮﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ ‪،‬ﺗﻮﻗﯿﻒ و ﺧﺎرج از ﻧﻮﺑﺖ در دادﮔﺎه ﺻﺎﻟﺤﻪ ﻣﺤﺎﮐﻤﻪ و ﺣﺴﺐ ﻣﻮرد ﺑﻪ ﯾﮑﯽ ازﻣﺠﺎزاﺗﻬﺎي ﻣﺬﮐﻮر در‬ ‫ﮔﺮدﻧﺪ‪.‬‬ ‫ﻣﺎده ‪ 2‬ﻣﺤﮑﻮم ﻣﯽ‬ ‫ﺗﺒﺼﺮه ﻣﺎده ‪ :2‬درﺻﻮرﺗﯽ ﮐﻪ ﻣﺠﺮم ﮐﺎرﻣﻨﺪ دوﻟﺖ ﺑﺎﺷﺪ ﻋﻼوه ﺑﺮ ﯾﮑﯽ ازﻣﺠﺎزاﺗﻬﺎي ﻓﻮق ﺑﻪ ﯾﮑﯽ از ﻣﺠﺎزاﺗﻬﺎي زﯾﺮ‬ ‫ﻣﺤﮑﻮم‬ ‫ﻣﯽ ﺷﻮد ‪:‬‬ ‫اﻧﻔﺼﺎل ﻣﻮﻗﺖ ﺑﻪ ﻣﺪت ‪ 2‬ﺳﺎل اﺧﺮاج و‬ ‫اﻧﻔﺼﺎل از ﺧﺪﻣﺎت دوﻟﺘﯽ‬ ‫ﻣﺤﺮوﻣﯿﺖ اﺳﺘﺨﺪام ﺑﻪ ‪ 5‬ﺳﺎل در ﮐﻠﯿﻪ وزارﺗﺨﺎﻧﻪ ﻫﺎ‬ ‫ﻫﻢ ﭼﻨﯿﻦ ﺑﻪ اﺳﺘﻨﺎد ﺑﺨﺸﻨﺎﻣﻪ ‪ 117964‬رﻋﺎﯾﺖ ﻧﮑﺮدن ﺣﺠﺎب اﺳﻼﻣﯽ (ﺧﻮاﻫﺮان( ‪ ،‬و ﭘﻮﺷﺶ اﺳﻼﻣﯽ (ﺑﺮادران(‬ ‫ﮐﻪ ﺑﻪ ﻣﻮﺟﺐ ﺑﻨﺪﻫﺎي ‪ 20‬و ‪ 21‬ﻣﺎده ‪ 8‬ﻗﺎﻧﻮن رﺳﯿﺪﮔﯽ ﺑﻪ ﺗﺨﻠﻔﺎت اداري ﻣﺼﻮب ‪ 1373‬ﺗﺨﻠﻒ اداري ﻣﺤﺴﻮب ﻣﯽ‬ ‫ﺷﻮد ‪..‬‬ ‫ﺷﻮد ﻣﻘﯿﺪ ﺑﻪ ﻣﺤﯿﻂ دﺳﺘﮕﺎه ﻣﺘﺒﻮع ﮐﺎرﻣﻨﺪ ﻧﯿﺴﺖ و ﺑﯿﺮون از ﻣﺤﯿﻂ ادارات را ﻧﯿﺰ ﺷﺎﻣﻞ ﻣﯽ‬ ‫‪-55‬اﺑﻼغ واﻗﻌﯽ ﯾﻌﻨﯽ ﭼﻪ؟‬ ‫اﺳﺖ( اﺑﻼغ ﮔﺮدد ‪.‬‬ ‫ج(ﯾﻌﻨﯽ اﺑﻼغ اوراق ‪ ،‬ﻣﺴﺘﻘﯿﻤﺎ" ﺑﻪ ﺷﺨﺺ ﻣﺨﺎﻃﺐ(ﺷﺨﺼﯽ ﮐﻪ ﻧﺎﻣﺶ در ﺑﺮگ ذﮐﺮ ﺷﺪه‬ ‫ھﺮﮔﻮﻧﮫ ﮐﺴﺐ درآﻣﺪ (ﻓﺮوش ﻓﺎﯾﻞ – آزﻣﻮن دادن و ‪ (...‬از اﯾﻦ ﻓﺎﯾﻞ ﺑﺪون رﺿﺎﯾﺖ ﺻﺎﺣﺐ اﺛﺮ ﺷﺮﻋﺎ ﺣﺮام اﺳﺖ‬ ‫‪https://t.me/hushmandsazi_group‬‬ ‫‪18‬‬ ‫‪@MohtavaNemunesoal‬‬ ‫ﺍﺑﺮﮔﺮﻭﻩ ﺿﻤﻦ ﺧﺪﻣﺖ ﻫﻮﺷﻤﻨﺪﺳﺎﺯﯼ‬ ‫‪-56‬اﺑﻼغ ﺑﻪ ﺑﺴﺘﮕﺎن ﯾﺎ ﺧﺎدم ﻣﺘﻬﻢ ﭼﮕﻮﻧﻪ اﺳﺖ؟‬ ‫ج(ﻓﻘﻂ در اﻗﺎﻣﺘﮕﺎه (ﻣﺤﻞ ﺳﮑﻮﻧﺖ( ﻣﺘﻬﻢ ﺑﺎﯾﺪ اﻧﺠﺎم ﺷﻮد‪.‬اﻟﺒﺘﻪ ﻣﻼك ‪،‬آﺧﺮﯾﻦ آدرﺳﯽ اﺳﺖ ﮐﻪ ﻣﺘﻬﻢ اﻋﻼم‬ ‫ﺷﺪ ‪.‬‬ ‫ﮐﺮده اﺳﺖ‪(.‬ﻣﺎده ‪ 91‬ﻗﺎﻧﻮن( و ﺑﺎﯾﺪ در ذﯾﻞ ﺑﺮگ ﻣﺮﺑﻮط ﻗﯿﺪ ﺷﻮد ﮐﻪ ‪ :‬در ﻣﺤﻞ ﺳﮑﻮﻧﺖ ﻧﺎﻣﺒﺮده اﺑﻼغ‬ ‫‪-57‬آﯾﺎ ﺑﻪ ﻣﺴﺘﺎﺟﺮ ﻣﺘﻬﻢ ﻫﻢ ﻣﯽ ﺗﻮان اﺑﻼغ داد؟ ج(ﺧﯿﺮ‬ ‫‪.‬‬ ‫‪-58‬اﮔﺮ ﺑﺴﺘﮕﺎن ﯾﺎ ﺧﺎدم ﻣﺘﻬﻢ از ﮔﺮﻓﺘﻦ اﺑﻼغ اﻣﺘﻨﺎع ﮐﺮد ﺗﮑﻠﯿﻒ ﭼﯿﺴﺖ؟‬ ‫ج(اﻋﻼﻣﯿﻪ اي ﺧﻄﺎب ﺑﻪ ﻣﺘﻬﻢ در دوﻧﺴﺨﻪ ﺑﻪ ﺷﺮح ذﯾﻞ ﺗﻨﻈﯿﻢ ‪ ،‬ﯾﮏ ﻧﺴﺨﻪ از آن را درﻣﺤﻞ ﺳﮑﻮﻧﺖ وي ﭼﺴﺒﺎﻧﺪه و‬ ‫ﻧﺴﺨﻪ دﯾﮕﺮ‪ ،‬ﻫﻤﺮاه ﺑﺎ ﺑﺮگ اﺑﻼغ ﮐﻪ ﻣﺮاﺗﺐ ﻧﺒﻮدن ﻣﺘﻬﻢ در ﻣﺤﻞ و اﻣﺘﻨﺎع ﺑﺴﺘﮕﺎن را ﻣﺘﺬﮐﺮ ﺷﺪه ‪ ،‬و ﻣﺎﻣﻮر اﺑﻼغ‬ ‫ﻗﺎﻧﻮن( ‪:‬‬ ‫آن را اﻣﻀﺎء ﮐﺮده اﺳﺖ ﺑﻪ ﻫﯿﺎت ارﺳﺎل ﻣﯽ ﮔﺮدد(ﻣﺎده ‪93‬‬ ‫ﺑﺎﺳﻤﻪ ﺗﻌﺎﻟﯽ "اﻋﻼﻣﯿﻪ "‬ ‫آﻗﺎي ‪ /‬ﺧﺎﻧﻢ اﯾﻨﺠﺎﻧﺐ (ﻧﺎم ﻣﺎﻣﻮر اﺑﻼغ( در ﺳﺎﻋﺖ روز ﻣﻮرخ ﺟﻬﺖ اﺑﻼغ ﺑﺮگ‪ /‬اﺑﻼغ اﺗﻬﺎم‪ /‬راي ﻫﯿﺎت‬ ‫ﺑﻪ آدرس ﻣﺮاﺟﻌﻪ ﻧﻤﻮدم و ﺳﺎﮐﻨﯿﻦ از ﮔﺮﻓﺘﻦ ﺑﺮگ ﻓﻮق اﻟﺬﮐﺮ اﻣﺘﻨﺎع ﻧﻤﻮدن‪.‬ﻟﺬا ﺑﺮاي درﯾﺎﻓﺖ آن در‬ ‫ﻣﺮاﺟﻌﻪ ﻧﻤﺎﺋﯿﺪ ‪.‬‬ ‫ﯾﮑﯽ از ﺳﺎﻋﺎت اداري ﺑﻪ ﮐﺎرﮔﺰﯾﻨﯽ اداره آﻣﻮزش و ﭘﺮورش‬ ‫اﻣﻀﺎي ﻣﺎﻣﻮر اﺑﻼغ‬ ‫‪-59‬درﺻﻮرت اﻣﺘﻨﺎع ﻣﺘﻬﻢ از ﮔﺮﻓﺘﻦ اﺑﻼ غ ‪ ،‬ﺗﮑﻠﯿﻒ ﭼﯿﺴﺖ؟‬ ‫ج(ﻣﺎﻣﻮر اﺑﻼغ ‪ ،‬ﻣﺮاﺗﺐ اﻣﺘﻨﺎع ﻣﺘﻬﻢ را در اﺑﻼغ ﻧﺎﻣﻪ ﻗﯿﺪ ﮐﺮده ‪ ،‬اﻣﻀﺎء ﻣﯽ ﮐﻨﺪ و ﺑﻪ ﻫﯿﺎت ارﺳﺎل ﻣﯽ دارد‬ ‫‪-60‬اﮔﺮ در ﻣﺤﻞ ﺳﮑﻮﻧﺖ ﻣﺘﻬﻢ ‪،‬ﻧﻪ ﺧﻮدش وﻧﻪ ﺑﺴﺘﮕﺎن و ﺧﺎدﻣﺶ ﺣﻀﻮر ﻧﺪاﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﻨﺪ‪ ،‬اﺑﻼغ را ﭼﮕﻮﻧﻪ ﺑﺎﯾﺪ اﻧﺠﺎم‬ ‫داد؟ ج(ﻫﻤﺎن ﻃﻮر ﮐﻪ ﻗﺒﻼ" ﭘﺎﺳﺦ داده ﺷﺪ اﻋﻼﻣﯿﻪ اي در دو ﻧﺴﺨﻪ ﺧﻄﺎب ﺑﻪ ﻣﺘﻬﻢ ﺗﻨﻈﯿﻢ وﯾﮏ ﻧﺴﺨﻪ را درﻣﺤﻞ‬ ‫ﺳﮑﻮﻧﺖ وي ﭼﺴﺒﺎﻧﺪه وﻧﺴﺨﻪ دﯾﮕﺮ ﻫﻤﺮاه ﺑﺮگ اﺑﻼغ ﺑﻪ ﻫﯿﺎت ارﺳﺎل ﻣﯽ ﮔﺮدد(ﻣﺘﻦ اﻋﻼﻣﯿﻪ در ﺳﻮاﻻت ﻗﺒﻞ ذﮐﺮ‬ ‫ﺷﺪه اﺳﺖ(‪،‬در اﻋﻼﻣﯿﻪ ﻣﺬﮐﻮرﺑﺠﺎي ﺟﻤﻠﻪ " و ﺳﺎﮐﻨﯿﻦ از ﮔﺮﻓﺘﻦ ﺑﺮگ ﻓﻮق اﻟﺬﮐﺮ اﻣﺘﻨﺎع ﻧﻤﻮدﻧﺪ" ‪ ،‬ﺟﻤﻠﻪ " ﻫﯿﭽﮑﺲ‬ ‫ھﺮﮔﻮﻧﮫ ﮐﺴﺐ درآﻣﺪ (ﻓﺮوش ﻓﺎﯾﻞ – آزﻣﻮن دادن و ‪ (...‬از اﯾﻦ ﻓﺎﯾﻞ ﺑﺪون رﺿﺎﯾﺖ ﺻﺎﺣﺐ اﺛﺮ ﺷﺮﻋﺎ ﺣﺮام اﺳﺖ‬ ‫‪https://t.me/hushmandsazi_group‬‬ ‫‪19‬‬ ‫‪@MohtavaNemunesoal‬‬ ‫ﺍﺑﺮﮔﺮﻭﻩ ﺿﻤﻦ ﺧﺪﻣﺖ ﻫﻮﺷﻤﻨﺪﺳﺎﺯﯼ‬ ‫در ﻣﺤﻞ ﻧﺒﻮد " ﻧﻮﺷﺘﻪ ﺷﻮد و ﺛﺎﻧﯿﺎ "ﯾﮏ ﻧﻮﺑﺖ ﻫﻢ ﺑﻪ ﻣﺪت ﯾﮏ ﻣﺎه در روزﻧﺎﻣﻪ ﮐﺜﯿﺮ اﻻﻧﺘﺸﺎر ﻣﻨﺘﺸﺮ ﮔﺮد(ﻣﺎده ‪94‬‬ ‫ﻗﺎﻧﻮن آﺋﯿﻦ دادرﺳﯽ ﻣﺪﻧﯽ( ‪-61‬درﻣﻮاردي ﮐﻪ اﻋﻼﻣﯿﻪ درب ﻣﻨﺰل ﻣﺘﻬﻢ ﻧﺼﺐ ﯾﺎ ﺗﺤﻮﯾﻞ ﺑﺴﺘﮕﺎن ﻣﯽ ﺷﻮدﺗﺎرﯾﺦ‬ ‫اﺑﻼﻏﯿﻪ ازﭼﻪ زﻣﺎﻧﯽ ﻣﺤﺴﻮب ﻣﯽ ﺷﻮد؟ ج(ﺑﻪ اﺳﺘﻨﺎد ﻣﺎده ‪ 96‬ﻗﺎﻧﻮن آﺋﯿﻦ دادرﺳﯽ ﻣﺪﻧﯽ ‪:‬ﺗﺎرﯾﺦ ﭼﺴﺒﺎﻧﺪن ﯾﺎ‬ ‫ﺗﺤﻮﯾﻞ ﺑﻪ ﺑﺴﺘﮕﺎن ‪ ،‬ﺗﺎرﯾﺦ اﺑﻼغ ﻣﺤﺴﻮب ﻣﯽ ﺷﻮد درﻣﻮاردي ﮐﻪ اﺑﻼغ ازﻃﺮﯾﻖ روزﻧﺎﻣﻪ اﺳﺖ ﺗﺎرﯾﺦ اﺑﻼغ ازﭼﻪ‬ ‫زﻣﺎﻧﯽ ﻣﺤﺴﻮب ﻣﯽ ﺷﻮد؟‬ ‫اﺳﺖ ‪.‬‬ ‫ج(ﭼﻨﺎﻧﭽﻪ ﭘﺲ از ﺗﺎرﯾﺦ ﯾﮏ ﻣﺎه از درج آﮔﻬﯽ در روزﻧﺎﻣﻪ ﻣﺘﻬﻢ ﻣﺮاﺟﻌﻪ ﻧﮑﺮد ‪ ،‬اﺑﻼغ ﻗﺎﻧﻮﻧﯽ اﻧﺠﺎم ﺷﺪه‬ ‫‪-63‬ﭼﻪ ﮐﺴﺎﻧﯽ ﻧﻤﯽ ﺗﻮاﻧﻨﺪ اﻣﺮ اﺑﻼغ را اﻧﺠﺎم دﻫﻨﺪ؟‬ ‫ج(ﺑﻪ اﺳﺘﻨﺎد ﻣﺎده ‪ 106‬ﻗﺎﻧﻮن آﺋﯿﻦ دادرﺳﯽ ﻣﺪﻧﯽ ‪ :‬وﻗﺘﯽ ﮐﻪ ﻣﺘﻬﻢ ﺑﺎ ﻣﺎﻣﻮراﺑﻼغ ﻗﺮاﺑﺖ ﺳﺒﺒﯽ ﯾﺎ ﻧﺴﺒﯽ ﺗﺎدرﺟﻪ‬ ‫ﺷﻮد ‪.‬‬ ‫ﺳﻮم از ﻃﺒﻘﻪ دوم داﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﺪ و ﯾﺎ دﻋﻮاي ﻣﺪﻧﯽ ﯾﺎ ﺟﺰاﺋﯽ داﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﻨﺪ‪.‬ﻧﻤﯽ ﺗﻮاﻧﺪ اﻣﺮ اﺑﻼغ را ﻋﻬﺪه دار‬ ‫‪-64‬در زﻣﺎن اﺑﻼغ اﺗﻬﺎم ﯾﺎ راي ﺻﺎدره در ذﯾﻞ ﺑﺮگ اﺑﻼغ اﺗﻬﺎم ﯾﺎ راي ﺻﺎدره ﭼﻪ ﻣﻮاردي‬ ‫ﺑﺎﯾﺪﻗﯿﺪﮔﺮدد؟‬ ‫ج(ﺗﺎرﯾﺦ اﺑﻼغ ( ﺑﻪ ﺣﺮوف ﺑﺎﯾﺪ ﻧﻮﺷﺘﻪ ﺷﻮد(‪ ،‬ﻧﺎم ﮔﯿﺮﻧﺪه اﺑﻼغ (ﭼﻨﺎﻧﭽﻪ ﺑﻪ ﺑﺴﺘﮕﺎن اﺑﻼغ ﺷﻮد ﺑﺎﯾﺪ ﻧﺴﺒﺖ ﺷﺨﺺ‬ ‫ﺗﺤﻮﯾﻞ ﮔﯿﺮﻧﺪه ﺑﺎ ﻣﺘﻬﻢ و ﻫﻢ ﭼﻨﯿﻦ اﯾﻨﮑﻪ در ﻣﺤﻞ ﺳﮑﻮﻧﺖ اﺑﻼغ ﺷﺪه اﺳﺖ‪ ،‬ﻗﯿﺪ ﮔﺮدد(‪ ،‬اﻣﻀﺎ ﮔﯿﺮﻧﺪه ‪ ،‬ﻧﺎم ﻣﺎﻣﻮر‬ ‫اﺑﻼغ‪ ،‬اﻣﻀﺎ ﻣﺎﻣﻮر اﺑﻼغ‬ ‫‪-65‬ﭼﻪ ﻣﺪارﮐﯽ درزﻣﺎن ﻣﻌﺮﻓﯽ ﻣﺘﺨﻠﻒ ‪ ،‬ﻣﯽ ﺑﺎﯾﺴﺘﯽ ﺑﻪ ﻫﯿﺎت ارﺳﺎل ﮔﺮدد؟‬ ‫‪3-‬آﺧﺮﯾﻦ ﺣﮑﻢ ﮐﺎرﮔﺰﯾﻨﯽ ‪ -4‬ﻓﺮم ﻋﻤﻠﮑﺮد ﮐﻠﯽ ﮐﻪ ﺗﻮﺳﻂ ﺣﺮاﺳﺖ ﺗﮑﻤﯿﻞ ﻣﯽ ﮔﺮدد ‪.‬ج(‪ -1‬ﻓﺮم ﮔﺰارش ﺗﺨﻠﻒ‬ ‫‪ -2‬ﻓﺮم‬ ‫‪502‬‬ ‫ﻫﻢ ﭼﻨﯿﻦ ﺿﺮوري اﺳﺖ ﮐﻪ ﺗﺨﻠﻒ ﻣﺘﻬﻢ ﺑﻄﻮر ﻣﺸﺨﺺ و ﻣﻨﺠﺰ ‪ ،‬ﺗﺎرﯾﺦ وﻗﻮع ﺗﺨﻠﻒ در ﻓﺮم ﮔﺰارش ﺗﺨﻠﻒ ﻗﯿﺪ‬ ‫ﮔﺮددو ﻣﺴﺘﻨﺪات و ﻣﺪارك ﮐﺎﻣﻞ ارﺳﺎل ﮔﺮدد ‪.‬ﻻزم ﺑﻪ ذﮐﺮ اﺳﺖ ﻓﺮﻣﯽ ﮐﻪ در آن ﺗﺨﻠﻒ ﺑﻪ ﺷﮑﻞ ﮐﻠﯽ ﮔﻮﺋﯽ و‬ ‫ﻣﺒﻬﻢ ﻧﻮﺷﺘﻪ ﺷﺪه ﺑﺎﺷﺪ ﻋﻮدت داده ﻣﯽ ﺷﻮد‪.‬ﺿﻤﻨﺎ" ﺑﺎﯾﺴﺘﯽ اﺻﻞ اوراق ﯾﺎ ﮐﭙﯽ ﺑﺮاﺑﺮ اﺻﻞ ﺷﺪه اوراق ارﺳﺎل‬ ‫ﮔﺮدد‪.‬درﻣﻮرد ﺗﺨﻠﻔﺎت ﺛﺒﺖ ﻧﺎﻣﯽ ‪ ،‬ارﺳﺎل ﻓﺮم ﮐﻤﯿﺴﯿﻮن ﺧﺎص ﻧﯿﺰ ﻣﻮرد ﻧﯿﺎز اﺳﺖ‬ ‫ھﺮﮔﻮﻧﮫ ﮐﺴﺐ درآﻣﺪ (ﻓﺮوش ﻓﺎﯾﻞ – آزﻣﻮن دادن و ‪ (...‬از اﯾﻦ ﻓﺎﯾﻞ ﺑﺪون رﺿﺎﯾﺖ ﺻﺎﺣﺐ اﺛﺮ ﺷﺮﻋﺎ ﺣﺮام اﺳﺖ‬ ‫‪https://t.me/hushmandsazi_group‬‬ ‫‪20‬‬ ‫‪@MohtavaNemunesoal‬‬ ‫ﺍﺑﺮﮔﺮﻭﻩ ﺿﻤﻦ ﺧﺪﻣﺖ ﻫﻮﺷﻤﻨﺪﺳﺎﺯﯼ‬ ‫‪-66‬ﮐﺪام ﯾﮏ از آراي ﺻﺎدره ﻧﯿﺎز ﺑﻪ ﺣﮑﻢ اﺟﺮاﺋﯽ ﻧﺪارﻧﺪ؟‬ ‫ﻧﯿﺎز ﺑﻪ ﺣﮑﻢ اﺟﺮاﺋﯽ ﻧﺪارﻧﺪ ‪.‬‬ ‫ج(راي اﺧﻄﺎر ﮐﺘﺒﯽ ﺑﺪون درج در ﭘﺮوﻧﺪه و راي ﺗﻮﺑﯿﺦ ﮐﺘﺒﯽ ﺑﺎ درج در ﭘﺮوﻧﺪه ‪،‬‬ ‫ﻧﻤﯿﺒﺎﺷﺪ ‪.‬‬ ‫ﻫﻢ ﭼﻨﯿﻦ در ﺧﺼﻮص اﯾﻦ دو راي ﻧﯿﺎز ﺑﻪ ﺻﺪور اﺧﻄﺎر ﯾﺎ ﺗﻮﺑﯿﺦ از ﻃﺮف اداره‬ ‫‪-67‬ﺗﺎرﯾﺦ ﺻﺪور ﺣﮑﻢ اﺟﺮاﺋﯽ آراي ﻗﻄﻌﯽ ﭼﻪ زﻣﺎﻧﯽ اﺳﺖ؟‬ ‫ﺣﮑﻢ اﺟﺮاﺋﯽ آراي ﻗﻄﻌﯽ ‪ ،‬ﺑﺎﯾﺴﺘﯽ ﻫﻢ زﻣﺎن ﺑﺎ اﺑﻼغ ﺑﻪ ﻣﺘﻬﻢ ﺻﺎدر و اﺟﺮا ﮔﺮدد‪ ،.‬ﻫﻢ ﭼﻨﯿﻦ در ﺻﻮرﺗﯽ ﮐﻪ ﻣﺘﻬﻢ‬ ‫در ﺣﺎﻟﺖ آﻣﺎده ﺑﺨﺪﻣﺖ ﺑﺎﺷﺪ ‪ ،‬ﺑﺎ اﺑﻼغ راي ﻗﻄﻌﯽ ‪ ،‬ﺣﮑﻢ آﻣﺎده ﺑﺨﺪﻣﺖ وي ﻟﻐﻮ ﻣﯽ ﺷﻮد(ﺗﺒﺼﺮه ‪ 3‬ﻣﺎده ‪13‬‬ ‫ﻗﺎﻧﻮن ﻫﯿﺎت(‬ ‫‪-68‬ﺣﮑﻢ اﺟﺮاﺋﯽ آراي ﻗﺎﯾﻞ ﭘﮋوﻫﺶ ﭼﻪ زﻣﺎﻧﯽ ﺑﺎﯾﺪ ﺻﺎدر ﮔﺮدد؟‬ ‫ج(در ﺻﻮرﺗﯽ ﮐﻪ ﻣﺘﻬﻢ در ﻣﻬﻠﺖ ﻣﻘﺮر ﻗﺎﻧﻮﻧﯽ ( ‪ 1‬ﻣﺎه( ﺑﻪ راي ﺧﻮد اﻋﺘﺮاض ﻧﮑﺮده ﺑﺎﺷﺪ ‪ ،‬ﭘﺲ از ‪ 30‬روز از ﺗﺎرﯾﺦ‬ ‫اﺑﻼغ ﺣﮑﻢ اﺟﺮاﺋﯽ ﺻﺎدر و اﺟﺮا ﻣﯽ ﮔﺮدد‪.‬و ﭼﻨﺎﻧﭽﻪ در ﻣﻬﻠﺖ ﻣﻘﺮر ﻗﺎﻧﻮﻧﯽ ﺑﻪ راي اﻋﺘﺮاض ﮐﺮده ﺑﺎﺷﺪ ‪ ،‬ﭘﺲ از‬ ‫ﺻﺪور راي ﻫﯿﺎت ﺗﺠﺪﯾﺪ ﻧﻈﺮ و اﺑﻼغ آن ﺑﻪ ﻣﺘﻬﻢ ‪ ،‬ﺣﮑﻢ اﺟﺮاﺋﯽ ﺻﺎدر و اﺟﺮا ﻣﯽ ﮔﺮدد( آراي ﻫﯿﺎت ﺗﺠﺪﯾﺪﻧﻈﺮ از‬ ‫ﻧﻮع آراي ﻗﻄﻌﯽ ﻫﺴﺘﻨﺪ ﮐﻪ ﻣﯽ ﺑﺎﯾﺴﺘﯽ ﻫﻤﺎﻧﻨﺪ آراي ﻗﻄﻌﯽ ‪ ،‬ﻫﻢ زﻣﺎن ﺑﺎ اﺑﻼغ راي و اﻣﻀﺎ ﺗﻮﺳﻂ ﻣﺘﻬﻢ ‪،‬ﺣﮑﻢ‬ ‫اﺟﺮا?