Salut Laboral UF2 - NF1 PDF

SALUT LABORAL FOL UF2 – NF1 http://treball.gencat.cat/ca/ambits/seguretat_i_salut_laboral/ ABANS DE COMENÇAR 1. Què entens per salut? 2. Quines lleis protegeixen el dret a la salut dels treballadors? 3....

SALUT LABORAL FOL UF2 – NF1 http://treball.gencat.cat/ca/ambits/seguretat_i_salut_laboral/ ABANS DE COMENÇAR 1. Què entens per salut? 2. Quines lleis protegeixen el dret a la salut dels treballadors? 3. Com pot el treball perjudicar la nostra salut? 4. Quines són les causes més comunes dels accidents laborals? 5. En què consisteix la prevenció de riscos laborals? 6. Quines obligacions tenen les empreses i els treballadors en matèria de prevenció de riscos? 7. En quines responsabilitats es pot incórrer en cas d’incomplir aquestes obligacions? 8. Com participen els treballadors en la gestió de la prevenció?  1. NORMES I ORGANISMES DE PREVENCIÓ DE RISCOS LABORALS 1.1. NORMES PRINCIPALS l LLEI DE PREVENCIÓ DE RISCOS LABORALS (LPRL) (31/1995, DE 8 DE NOVEMBRE) l S’ocupa de… l Com l’empresa ha de gestionar i organitzar la prevenció. l Quins drets i deures tenen els treballadors i els empresaris. l Com poden participar els treballadors en la prevenció de riscos. l Quines obligacions tenen els fabricants, els importadors i els subministradors de les eines, el vestuari i la maquinària que s’utilitza per treballar. 1.2. PRINCIPALS ORGANISMES PÚBLICS  Diversos organismes públics tracten d’assessorar, informar i controlar el compliment de la normativa en matèria de seguretat i salut:  Agència Europea per a la Seguretat i la Salut en el Treball (seu a Bilbao)  Institut Nacional de Seguretat i Higiene en el Treball (INSHT) http://www.insht.es/portal/site/Insht/  Comissió Nacional de Seguretat i Salut en el Treball.  Inspecció de Treball i Seguretat Social (ITSS) http://www.empleo.gob.es/itss/web/ca/index.html  Diferents ministeris (d’Ocupació i Seguretat Social, de Sanitat, d’Indústria…)  Altres òrgans d’àmbit autonòmic. 2. PREVENCIÓ DE RISCOS LABORALS  Tracta de crear entorns laborals segurs i saludables:  potenciant els aspectes positius del treball i;  eliminant o reduint els que posen resultar negatius per la salut dels treballadors.  SALUT (OMS) = “un estat de complet benestar físic, psíquic i social i no només l’absència de dolor o malaltia”  Les condicions de treball i els seus factors de risc poden ser una font de: PERILLS o RISCOS (Esquema pàg. 155) 2.1. FACTORS DE RISC LABORAL  RISC LABORAL: possibilitat que té el treballador de patir un dany derivat de l’activitat laboral.  La MAGNITUD DEL RISC laboral depèn de la probabilitat que es materialitzi en un dany i de la gravetat d’aquest.  RISC GREU I IMMINENT: és probable que es materialitzi en un futur immediat i pugui representar danys greus en la salut del treballador. FACTORS DE RISC RELACIONATS AMB LES CONDICIONS DE TREBALL  CONDICIONS DE SEGURETAT: característiques dels llocs de treball, de les instal·lacions, dels equips de treball i de les eines utilitzades pel treballador.  MEDIAMBIENTALS: presència i concentració d’aquests agents al lloc de treball i al microclima laboral:  FÍSICS,  QUÍMICS,  BIOLÒGICS  ERGONÒMICS:  característiques dels treballs i els seus procediments,  la càrrega física o mental requerida.  PSICOSOCIALS:  l’organització temporal del treball,  les tasques,  l’estructura organitzativa,  les relacions humanes a l’empresa. 2.2. DANYS LABORALS  Els danys laborals poden afectar alguns vessants de la salut:  Física: funcionament correcte de les cèl·lules, teixits, òrgans i sistemes del cos.  Psíquica: equilibri intel·lectual i emocional.  Social: benestar.  Tipus de danys laborals:  ACCIDENTS DE TREBALL  MALALTIES RELACIONADES AMB EL TREBALL  ALTRES DANYS LABORALS ACCIDENT DE TREBALL (AT)  LESIÓ CORPORAL QUE PATEIX EL TREBALLADOR A CAUSA O COM A CONSEQÜÈNCIA DEL A SEVA ACTIVITAT LABORAL.  També es consideren AT els que es pateixen:  En el trajecte d’anar o tornar de la feina.  Durant els actes de salvament o treballs en missió, o en tasques de representat de personal.  Realitzant tasques diferents de les pròpies, encarregades per l’empresari…  Per defectes que el treballador ja patia i s’han agreujat com a conseqüència de la lesió.  Causes dels accidents de treball:  HUMANES: característiques del treballador, comportament.  TÈCNIQUES: característiques del lloc de treball. Ex. Ús d’equips en mal estat… MALALTIA PROFESSIONAL (MP)  DETERIORACIÓ GRADUAL DE LA SALUT DEL TREBALLADOR A CAUSA DE LA SEVA EXPOSICIÓ A AGENTS AMBIENTALS NOCIUS EN EL SEU TREBALL.  La llei només considera MP les que es recullen en el RD 1299/2006 (veure Quadre d’agents i MP). QUADRE D’AGENTS I MALALTIES PROFESSIONALS RD 1299/2006 ALTRES DANYS LABORALS  FATIGA LABORAL: pèrdua de la capacitat funcional i de resistència, que disminueix el rendiment laboral i pot ocasionar accidents.  Pot esdevenir crònica quan no s’adopten mesures adequades.  Pot ser:  Física (dolor muscular)  Intel·lectual (falta de concentració i d’atenció)  Sensorial (associada a algun sentit)  ENVELLIMENT PREMATUR: desgast biològic per fatiga crònica que accelera el procés normal d’envelliment.  INSATISFACCIÓ: desgrat o negativitat envers el treball, que afecta el sistema nerviósi ocasiona malalties psíquiques.  Es pot produir a causa de treballs:  Repetitius  Monòtons  Que no satisfan les expectatives dels treballadors.  ESTRÈS: estat nerviós que es manifesta quan les exigències del treball superen les capacitats del treballador. 2.3. ÍNDEXS ESTADÍSTICS  FREQÜÈNCIA: nombre d’accidents durant la jornada laboral amb baixa per cada milió d’hores treballades pel col·lectiu exposat al risc.  GRAVETAT: nombre d’hores perdudes pels accidents de treball per cada mil hores treballades.  INCIDÈNCIA: nombre d’accidents durant la jornada de treball amb baixa per cada mil persones exposades.  DURADA MITJANA DE LES BAIXES: nombre de jornades perdudes per cada accident amb baixa. 2.4. ESPECIALITATS PREVENTIVES  SEGURETAT EN EL TREBALL: riscos relacionats amb les condicions de seguretat i tracta d’evitar els accidents de treball.  HIGIENE INDUSTRIAL: riscos relacionats amb les condicions mediambientals i tracta d’evitar les malalties relacionades amb el treball.  ERGONOMIA: riscos relacionats amb els mètodes i els procediments de treball, per tal d’adaptar el lloc de treball al treballador. Tracta d’evitar la fatiga.  PSICOSOCIOLOGIA: riscos psicològics i socials relacionats amb l’organització del treball, el comportament humà i les relacions a l’empresa. Tracta d’evitar la insatisfacció laboral, l’envelliment prematur, l’estrès…  MEDICINA DEL TREBALL: es dedica a la salut del treballador des del punt de vista preventiu, assistencial i rehabilitador. S’encarrega de:  La vigilància inicial i periòdica de la salut del treballador.  Formar, educar i assessorar en hàbits saludables. 2.5. NIVELLS DE QUALIFICACIÓ EN PREVENCIÓ  El Reglament dels Serveis de Prevenció (RSP) organitza en 3 nivells la formació exigida als professionals que realitzen tasques preventives:  BÀSIC:  Funcions elementals en matèria de prevenció de riscos.  30 formació (50 per activitats perilloses) o una FP o acadèmica que les capaciti per o almenys 2 anys d’experiència assumint funcions d’un nivell equivalent.  Amb el mòdul de FOL.  INTERMEDI:  Funcions més especialitzades.  300 hores de formació en matèria preventiva.  SUPERIOR:  Funcions més complexes.  Titulació universitària i 600 hores de formació en prevenció de riscos laborals acreditada per una universitat.  Els professionals es poden especialitzar en alguna de les especialitats preventives. 3. OBLIGACIONS EN MATÈRIA PREVENTIVA 3.1. OBLIGACIONS DE L’EMPRESARI 3.2. OBLIGACIONS DEL TREBALLADOR 3.1. OBLIGACIONS DE L’EMPRESARI  Les obligacions de l’empresari són els drets per als treballadors: 1. Gestió de la prevenció. 2. Informació i formació dels treballadors. 3. Els equips que s’utilitzen al lloc de treball. 4. Protecció especial per a determinats treballadors. 5. Vigilància de la salut. 6. Consulta i participació dels treballadors. 7. Contractació mitjançant ETT.  1. Gestió de la prevenció  Organitzar la prevenció de riscos laborals de l’empresa.  Elaborar i conservar la documentació en prevenció (pla de prevenció, avaluació de riscos, controls de salut…)  Coordinar i assegurar els recursos preventius.  Establir les mesures per a situacions d’emergència (incendis, evacuacions…)  Adoptar mesures en cas de risc greu i imminent.  2. Informació i formació dels treballadors  Informació sobre els riscos laborals, mesures de prevenció, protecció i d’emergència aplicables.  Formació sobre els riscos i les mesures que els poden afectar quan s’incorporen a la feina, canvien les funcions o equips de treball… Durant la jornada laboral o fora (descompta del temps de treball)  3. Equips que s’utilitzen al lloc de treball  Proporcionar els equips de treball adequats, garantint la seguretat i la salut.  Designar treballadors capacitats per utilitzar aquests equips, quan l’activitat laboral comporti riscos específics.  Proporcionar al treballador equips de protecció quan els riscos no es puguin evitar o reduir prou.  4. Protecció especial per a determinats treballadors  Treballadors sensibles a riscos: adaptar el lloc de treball i les mesures preventives a les característiques del treballador.  Embarassades i lactants:  adaptar per eliminar possibles riscos,  si continuen sent perjudicials, canviar la treballadora de lloc o de funcions,  Suspensió del contracte per risc durant el període.  Menors d’edat.  Treballadors temporal: garantir el mateix nivell de protecció que a la resta.  5. Vigilància de la salut  Pagada per l’empresari.  Respectant la intimitat i dignitat dels treballadors (resultats confidencials).  Obligatoris quan:  Ho estableixi la normativa específica per a determinats riscos laborals (ex. Risc de patir MP)  Calgui avaluar els efectes de l’activitat laboral en la salut del treballador.  Siguin necessaris per comprovar que l’estat de salut del treballador no genera riscos per a ell ni per a altres. 6. Consulta i participació dels treballadors  Representants dels treballadors amb funcions en prevenció de riscos:  ELS DELEGATS DE PREVENCIÓ. Competències:  Col·laborar amb l’empresari i ser consultats per aquest.  Promoure i fomentar la cooperació dels treballadors.  Vigilar i controlar el compliment de la normativa de prevenció de riscos laborals. El nombre de delegats de prevenció depèn dels treballadors en plantilla, segons l’escala de la taula següent:  EL COMITÈ DE SEGURETAT I SALUT: en empreses i centres de treball amb 50 treballadors o més. Competències:  Promoure iniciatives sobre mètodes i procediments per augmentar l’efectivitat de les mesures preventives.  Participar en l’elaboració i l’execució dels plans de prevenció de riscos.  Conèixer la situació de la prevenció, visitant els centres de treball i disposant de la documentació relativaa les condicions de treball i la programació i la memòria dels serveis de prevenció.  7. Contractació mitjançant ETT  Les responsabilitats en matèria de seguretat i salut laboral es reparteixen entre l’ETT i l’empresa usuària.  (Veure taula obligacions ETT i empresa usuària) 3.2. OBLIGACIONS DEL TREBALLADOR 1. Complir el que estableix l’autoritat competent. 2. Usar adequadament els mitjans amb els quals fa el seu treball (màquines, equips de transport…) 3. Utilitzar correctament els mitjans i equips de protecció i els dispositius de seguretat instal·lats (cascs, dispositius d’alarma…) 4. Informar immediatament el superior jeràrquic, i els servei de prevenció, de quasevol situació que al seu parer comporti risc. 5. Cooperar amb l’empresari en les mesures de prevenció i protecció que estableix. 4. RESPONSABILITATS LEGALS  Quan el treballador, el seu empresari o tots dos incompleixen les seves obligacions en matèria de seguretat i salut en el treball: responsabilitats i sancions.  (Veure taula) Taula. CONSEQÜÈNCIES DE L’INCOMPLIMENT DE LES OBLIGACIONS SOBRE SEGURETAT I SALUT LABORAL