Tema 29: Proceso Búsqueda Empleo (Entrevista, Fuentes, Autocandidatura, Yacimientos) - Centro de Estudios Nova PDF

Tema 29. El proceso de búsqueda de empleo. Fuentes de información. La entrevista de selección: objetivos, fases y aspectos a tener en cuenta. La autocandidatura. Yacimientos de empleo. Fuentes de información. Centro de Estudios Nova ÍNDICE 1. El proceso de búsqueda de empleo. 1.1 Re...

Tema 29. El proceso de búsqueda de empleo. Fuentes de información. La entrevista de selección: objetivos, fases y aspectos a tener en cuenta. La autocandidatura. Yacimientos de empleo. Fuentes de información. Centro de Estudios Nova ÍNDICE 1. El proceso de búsqueda de empleo. 1.1 Reflexiona 1.2 Infórmate 1.3 Prepárate 1.4 Actúa 1.5 REAL DECRETO 438/2024, DE 30 DE ABRIL. ARTÍCULO 13 2. Fuentes de información. 3. La entrevista de selección: objetivos, fases y aspectos a tener en cuenta. 3.1 Objetivos y fases 3.2 Aspectos a tener en cuenta 3.3 Consejos una vez finalizada la entrevista 4. La autocandidatura. 5. Yacimientos de empleo. 1 Tema 29. El proceso de búsqueda de empleo. Fuentes de información. La entrevista de selección: objetivos, fases y aspectos a tener en cuenta. La autocandidatura. Yacimientos de empleo. Fuentes de información. Centro de Estudios Nova 1. El proceso de búsqueda de empleo. A continuación, se exponen los consejos ofrecidos por Emprego Galicia en el siguiente enlace: https://emprego.xunta.gal/portal/index.php/es/?option=com_content&view=article&id=404 Para tener éxito en tu proceso de colocación, es fundamental que realices de modo activo una búsqueda de empleo planificada y orientada a tus objetivos profesionales. En este proceso te podemos ayudar desde el servicio de Orientación laboral, mediante el apoyo de personal experto que puede aconsejarte y resolver tus dudas, colaborando en la elaboración de tu plan personal de búsqueda de empleo ( Según el Real Decreto 438/2024, de 30 de abril, por el que se desarrollan la Cartera Común de Servicios del Sistema Nacional de Empleo y los servicios garantizados establecidos en la Ley 3/2023, de 28 de febrero, de Empleo, la denominación es itinerario o plan de actuación y está desarrollado en su Artículo 14). Este plan personal se basa en los siguientes 4 principios: 1.1 Reflexiona El mercado de trabajo está en permanente y constante transformación, por lo que esperar pasivamente un puesto de trabajo no es la fórmula más adecuada, siendo impensable hoy en día. Para lograr un trabajo es necesario tener una actitud constante e insistente, considerando que el factor tiempo es indispensable en la fórmula de buscar un empleo. Antes de comenzar la búsqueda debes reflexionar sobre tu propia persona, porque a lo largo de este proceso te pedirán información relacionada con las siguientes cuatro preguntas: ¿Quién soy? ¿Qué quiero hacer? ¿Qué puedo hacer? ¿Dónde puedo trabajar? La contestación a estas preguntas te indicará el camino a seguir para conseguir empleo. En tu mochila, en la que llevas todas tus herramientas para encontrar un empleo, debes meter también tu valoración de tu propio itinerario personal de empleo. ¿Tienes claras tus actitudes, habilidades o conocimientos que tienes? En definitiva, ¿Conoces tus competencias? Recuerda Reflexiona sobre lo importante. Fórmate. 2 Tema 29. El proceso de búsqueda de empleo. Fuentes de información. La entrevista de selección: objetivos, fases y aspectos a tener en cuenta. La autocandidatura. Yacimientos de empleo. Fuentes de información. Centro de Estudios Nova Conócete a ti mismo/a. Piensa detenidamente. Mantén una actitud positiva. No te desanimes. Valora tus posibilidades. Aprovecha las oportunidades. Sé firme, perseverante y tenaz. Proponte proyectos y finalizados. Actúa activamente. Presta atención a lo que ocurre a tu alrededor. Mide tus límites. Tenemos diversas herramientas para acompañar a la persona usuaria en éste autoconocimiento, como son: ✓ Ikigai ✓ Dafo ✓ Ventana de Johari ✓ El árbol de los logros 1.2 Infórmate (tema 29, punto 2) En el ámbito laboral, tienes que utilizar distintas fuentes de información que te pongan en contacto con el mercado. Las principales pueden ser las siguientes: Empresas de trabajo temporal Agencias de colocación Portales privados de empleo en Internet Anuncios de prensa Empleo público Otras fuentes de información, como amistades, familiares y otras personas conocidas 1.3 Prepárate Para que tu proceso de búsqueda pueda obtener mejores frutos, es preciso que prepares tus herramientas básicas: una relación de empresas que tengas elegido como de interés, con la mayor información posible, todos los documentos que acrediten tu formación y experiencia, tu currículum y la carta de presentación (tema 28), prepara la entrevista de selección (tema 29, punto 3). 3 Tema 29. El proceso de búsqueda de empleo. Fuentes de información. La entrevista de selección: objetivos, fases y aspectos a tener en cuenta. La autocandidatura. Yacimientos de empleo. Fuentes de información. Centro de Estudios Nova 1.4 Actúa Contacta con las empresas que piensas que pueden necesitar un perfil como el tuyo o que pueden ofrecerte trabajo: Envía currículos, según lo tengas planificado, a las empresas que tengas elegido. Aprovecha las posibilidades del correo electrónico, pero no olvides el correo postal. Si es posible, realiza la entrega de modo personal. Saca provecho del potencial de Internet. En relación con este último punto, ten en cuenta que la aparente informalidad que rodea el mundo de Internet no implica que se descuiden las formas ni los documentos que aportas a la empresa vía su dirección electrónica. Las cartas de presentación siguen siendo necesarias. Si envías tu currículum por correo electrónico conviene que se trate de un archivo no muy extenso. Datos imprescindibles: formación, experiencia laboral, idiomas, conocimientos de ofimática y tus posibilidades de movilidad geográfica. La carta de presentación debe ir en el texto del cuerpo del correo electrónico e o currículum como archivo adjunto. Es fundamental comprobar que el archivo que se envía no contenga ningún virus. Indica claramente en el asunto del mensaje la referencia de la oferta de trabajo, o en su ausencia, el tipo de trabajo al que quieres optar, que ayudará mucho a su clasificación. La permanencia de un currículum en una base de datos es de aproximadamente 6 meses, por lo que no es conveniente que renueves tu candidatura antes (a no ser que haya cambios importantes en tu CV), ya que lo único que conseguirás será duplicar los datos y confundir a la empresa que gestiona la oferta de empleo. 1.5 REAL DECRETO 438/2024, DE 30 DE ABRIL. ARTÍCULO 13 El Real Decreto 438/2024, de 30 de abril, por el que se desarrollan la Cartera Común de Servicios del Sistema Nacional de Empleo y los servicios garantizados establecidos en la Ley 3/2023, de 28 de febrero, de Empleo, ha derogado el Real Decreto 7/2015, enumera en su Artículo 4 para los servicios de orientación comprenderán los siguientes servicios garantizados: a) Elaboración de un perfil individualizado. b) Tutorización individual, asesoramiento continuado y atención personalizada. c) Itinerario o plan personalizado. En su Artículo 13 denominado Tutorización individual, asesoramiento continuado y atención personalizada queda incluido de la siguiente manera el tema de las técnicas para la búsqueda activa de empleo en el punto: c) Asesoramiento en la aplicación de técnicas para la búsqueda activa de empleo. Incluirá la provisión de información y el entrenamiento en el manejo básico de medios, 4 Tema 29. El proceso de búsqueda de empleo. Fuentes de información. La entrevista de selección: objetivos, fases y aspectos a tener en cuenta. La autocandidatura. Yacimientos de empleo. Fuentes de información. Centro de Estudios Nova técnicas y herramientas accesibles para la búsqueda de empleo por cuenta ajena adaptados al perfil profesional de la persona asesorada, incluyendo el acceso a los medios de autoevaluación de competencias profesionales, detección de posibles lagunas curriculares, así como las fórmulas de acceso a los medios y servicios para su cobertura. Contendrá información sobre el uso de medios telemáticos para la búsqueda de empleo y el uso de redes sociales. La información suministrada contemplará los medios y técnicas de búsqueda y acceso a la oferta de empleo privada y las convocatorias, bolsas y programas de empleo públicos. En su caso, podrá incluir información básica sobre autoempleo y emprendimiento colectivo o la derivación a un servicio especializado de asesoramiento en la materia. 2. Fuentes de información Los recursos para conocer la oferta privada de empleo y la oferta pública de empleo son: 2.1 Agencia Española de Empleo. 2.2 Servicio público de empleo de las comunidades autónomas. 2.3 Servicios de empleo locales, municipales (Ayuntamientos y mancomunidades). 2.4 Trabajo en Europa: Red Eures y Eures Tranfronterizo. 2.5 Agencias de colocación. El artículo 43 de la Ley 3/2023, de 28 de febrero, de Empleo, define las agencias de colocación como aquellas entidades, públicas o privadas, con o sin ánimo de lucro, que realicen actividades de intermediación laboral en los términos señalados por el artículo 42 de la Ley de Empleo, en coordinación con los Servicios Públicos de Empleo o como entidades colaboradoras de éstos. Las personas físicas o jurídicas que deseen actuar como agencias de colocación deberán presentar declaración responsable ante el servicio público de empleo competente de la Comunidad o ciudad autónoma en la que tengan su establecimiento principal. Con la declaración responsable, la actuación de la agencia de colocación tendrá validez en todo el territorio del Estado y sin límite de duración. Por su parte, el Real Decreto 1796/2010, de 30 de diciembre, define a las agencias de colocación, como aquellas entidades públicas o privadas, con o sin ánimo de lucro que, en coordinación y, en su caso, colaboración con el servicio público de empleo correspondiente, realicen actividades de intermediación laboral que tengan como 5 Tema 29. El proceso de búsqueda de empleo. Fuentes de información. La entrevista de selección: objetivos, fases y aspectos a tener en cuenta. La autocandidatura. Yacimientos de empleo. Fuentes de información. Centro de Estudios Nova finalidad proporcionar a las personas trabajadoras un empleo adecuado a sus características y facilitar a los empleadores las personas trabajadoras más apropiadas a sus requerimientos y necesidades. A este fin las agencias de colocación valorarán los perfiles, aptitudes, conocimientos y cualificación profesionales de las personas trabajadoras que requieran sus servicios para la búsqueda de empleo y los requerimientos y características de los puestos de trabajo ofertados. Estas agencias de colocación podrán desarrollar también actuaciones relacionadas con la búsqueda de empleo, tales como orientación e información profesional, y con la selección de personal. 2.6 Empresas de Trabajo Temporal Las Empresas de Trabajo Temporal son empresas cuya actividad consiste en poner a disposición de otra (denominada empresa usuaria), con carácter temporal, trabajadores por ella contratados. 2.7 Boletín Oficial del Estado y Boletín Oficial de las Comunidades Autónomas 2.8 Portales privados de empleo generales en internet y sus correspondientes aplicaciones. Algunos ejemplos de ellos son: Infojobs, Infoempleo, CornerJob, JobToday… 2.9 Portales privados de empleo por sectores en internet. Algunos ejemplos de ellos son:. IT e ingenierías: Tecnoempleo, Ticjob…. Derecho: Iterlegis. Salud: Portalesmedicos.com. Educación: Colejobs 2.10 Metabuscadores. Los metabuscadores de ofertas de empleo son plataformas web que permiten a los usuarios acceder a ofertas publicadas en numerosos portales web o páginas de empresas. Y esto lo hacen mediante filtros relacionados con palabras clave y zona. Algunos ejemplos de metabuscadores son: Indeed, Jobatus, Jooble … 2.11 Consultoras de selección, empresas de RR.HH y headhunters. Suelen manejar ofertas de empleo de empresas que son difíciles de ver en otros sitios. Esto puede pasar porque se busquen perfiles de alto nivel o porque sean ofertas de empleo difíciles de cubrir, de ahí que se requiera de un servicio de selección y RRHH especializado. Algunos ejemplos de ellos son: Michael Page, Selectium, Adecco… 2.12 Bolsas de empleo de empresas 6 Tema 29. El proceso de búsqueda de empleo. Fuentes de información. La entrevista de selección: objetivos, fases y aspectos a tener en cuenta. La autocandidatura. Yacimientos de empleo. Fuentes de información. Centro de Estudios Nova Todas ellas cuentan en sus webs con apartados llamados "Trabaja con nosotros" en los que reciben los curriculum vitae de personas interesadas en trabajar en ellas. Algunos ejemplos de ellos son: Burguer King, Ikea, Mercadona, Renfe, Vodafone, Tous… 2.13 Empleo oculto (aproximadamente el 75%- 80% de las ofertas de empleo) a) Networking y red profesional de contactos. b) Recomendaciones, boca a boca... c) Candidaturas espontaneas o autocandidaturas d) Bases de datos e) Webs corporativas f) Linkedin g) Bolsas de empleo (academias, universidades…) h) Ferias de empleo, eventos… 2.14 Redes sociales y blogs de empleo 2.15 Anuncios en prensa 2.16 Tablones de anuncios 2.17 Colegios profesionales 2.18 Oportunidades en yacimientos de empleo 3. La entrevista de selección: objetivos, fases y aspectos a tener en cuenta. A continuación, se exponen los consejos ofrecidos por Emprego Galicia en el siguiente enlace: https://emprego.xunta.gal/portal/index.php/es/?option=com_content&view=article&i d=402 La entrevista de selección es el momento más importante del proceso y a ella acceden sólo las personas candidatas con posibilidades reales de contratación. Suele constituir la última fase de una búsqueda de empleo, tanto para la persona seleccionadora como para las personas candidatas a un puesto de trabajo. 3.1 Objetivos y fases Los objetivos que pretende la persona que entrevista son: Indagar si eres la persona adecuada o idónea para el puesto. Descubrir se puedes, sabes y quieres ocupar el puesto. Predecir tu rendimiento en el puesto. Los objetivos que ha de pretender la persona candidata que es entrevistada han de ser: Demostrar que sabes, puedes y quieres ocupar el puesto. Transmitir tu competencia laboral para el puesto. Probar que tu interés es real. 7 Tema 29. El proceso de búsqueda de empleo. Fuentes de información. La entrevista de selección: objetivos, fases y aspectos a tener en cuenta. La autocandidatura. Yacimientos de empleo. Fuentes de información. Centro de Estudios Nova Las fases de las que suelen contar las entrevistas de trabajo suelen ser: 1) El saludo: Es la primera impresión personal que la persona que te entrevista va a tener de ti. Espera a que ella se dirija a ti. Estrecha su mano cordialmente cuando te la ofrezca y preséntate con naturalidad. 2) Charla introductoria: Normalmente, suele comenzar con temas intranscendentes para establecer una relación de confianza y disipar cualquier temor. 3) Conversación sobre el puesto: Comezará dándote información sobre las condiciones del trabajo. Posteriormente, la persona que te entreviste recogerá la información sobre ti: datos personales, formación, experiencia, funciones, motivaciones, adecuación de tu CV. Aquí se incluyen también aquellas pruebas orales o escritas (test, preguntas, exámenes,...) que la persona entrevistadora considere necesarias para ayudarle a evaluar tu perfil profesional. 4) Final de la entrevista: En este momento, puedes consultar cualquier duda relacionada con la empresa, las condiciones de trabajo y el proceso de selección. Con ellas demostrarás tu interés por el puesto de trabajo. Aprovecha la ocasión para demostrar tus conocimientos. 5) Despedida: El objetivo es asegurar el siguiente contacto dentro del proceso de selección. Es muy importante que te muestres cordial en la despedida, piensa que te están observando hasta el último instante. 3.2 Aspectos a tener en cuenta. Algunas recomendaciones generales a tener en cuenta son: Se puntual. Viste correctamente, pero cómodo. Evita ir con compañía para no dar sensación de inseguridad. No entres fumando, ni mascando goma de mascar. Si te ofrecen una bebida, no la pidas con alcohol. No te sientes hasta que te lo digan. El lenguaje y la comunicación son habilidades que están viendo observadas durante la entrevista, por ello a continuación se enumeran algunas recomendaciones en cuanto al lenguaje verbal y también al no verbal. Lenguaje verbal: Prepara la argumentación. Expón con un tono, volumen, claridad y fluidez verbal adecuados. Reformula positivamente: argumenta transformando lo negativo en positivo y convierte los puntos débiles en ventajas. Escucha atentamente y pide aclaraciones. 8 Tema 29. El proceso de búsqueda de empleo. Fuentes de información. La entrevista de selección: objetivos, fases y aspectos a tener en cuenta. La autocandidatura. Yacimientos de empleo. Fuentes de información. Centro de Estudios Nova Utiliza un lenguaje adecuado y elaborado. No utilices jergas, ni refranes. Que tus respuestas demuestren entusiasmo por el trabajo. Contesta sin agresividad: no consideres las preguntas como ataques personales, si no como una oportunidad para demostrar que eres la persona adecuada para el puesto. Las respuestas no deben contemplar críticas hacia tus anteriores trabajos. Relaciona las respuestas con el trabajo al que optas. Prepara tus puntos fuertes e intenta que salgan en la conversación. Haz preguntas relacionadas con el puesto, la empresa y el trabajo. Lenguaje no verbal: La comunicación o lenguaje no verbal (gestos, posturas, lenguaje corporal) es tan importante como el lenguaje verbal: Mira a la otra persona la mayor parte del tiempo que dure la entrevista. La expresión facial debe concordar con el mensaje. Si por ejemplo, estás comentando que eres una persona muy dinámica, no lo digas con una actitud pasiva. La postura corporal debe estar relajada, pero no de abatimiento (no tienes que tirarte en la silla). La cabeza debe estar alta, la espalda recta, los brazos apoyados en la silla o en el regazo y las piernas cruzadas. Evita movimientos excesivos con las manos. Evita en lo posible los tics como morder las uñas o tocar el pelo continuamente. Intenta mantener una postura próxima, pero sin invadir el espacio de la otra persona. 3.3 Consejos una vez finalizada la entrevista. Una vez finalizada la entrevista reflexiona sobre ésta: Trata de hacer balance para determinar en qué aspectos mostraste más inseguridad, como respondiste a algunas preguntas... Intenta hacer estas reflexiones inmediatamente, después de la entrevista. Así recordarás mejor los detalles y, cuando tengas otra entrevista, podrás aprovecharlo y tener en cuenta tanto los errores como los aciertos. 3.4 Algunos otros aspectos clave a conocer sobre las entrevistas de selección son: ✓ Tipos de entrevistas (entrevista múltiple, entrevista en grupo, telefónica, virtual…) ✓ Preguntas más habituales ✓ Las preguntas que la persona entrevistada puede hacer ✓ Las preguntas ilegales (edad, sexo, planificación familiar, religión…) 9 Tema 29. El proceso de búsqueda de empleo. Fuentes de información. La entrevista de selección: objetivos, fases y aspectos a tener en cuenta. La autocandidatura. Yacimientos de empleo. Fuentes de información. Centro de Estudios Nova ✓ El manejo de la ansiedad durante la entrevista 4. La autocandidatura. Es un recurso de búsqueda de empleo que consiste en a utilizar en hacer llegar tu historial profesional directamente a las empresas que tengan puestos de trabajo que coincidan con tu objetivo profesional. Es la culminación de la búsqueda activa de empleo, personal y directa. Consiste en:. Obtener toda la información de empresas en las que puedes aspirar a trabajar.. Cumplir perfectamente con el perfil que podría solicitar la empresa: puestos concretos de la empresa en los que podrías encajar, las tareas, los instrumentos y las condiciones de dichos puestos de trabajo.. Identificar a la persona idónea para recibir tu autocandidatura, lo que requerirá contactar de forma previa con la compañía. Así mismo también debes agotar las posibilidades de buscar un contacto, que pueda dar referencias, entre la persona que recibiría tu solicitud y tú mismo. Finalmente, debes presentar tu autocandidatura, ante la persona idónea, puede ser: ✓ Personalmente ✓ Telefónicamente ✓ Por carta. El objetivo es acceder a una entrevista en la que se puedan remarcar los puntos fuertes. La competencia profesional y el nivel de motivación que has de demostrar ha de ser muy alta. En aquellos casos en los que no tengamos una red de contactos potente o no encontremos quien dé referencias sobre nosotros, podemos anunciarnos a nosotros mismos en: - Prensa - Colegios profesionales - Bolsas de empleo especializadas - Tablones de anuncios Algunas de las herramientas que hay que utilizar en un proceso de búsqueda de empleo mediante autocandidatura son: Carta de presentación de autocandidatura. (tema 28) Elevator Pich Es una forma muy breve de presentarse profesionalmente que consta de muy pocas frases, porque supone presentarte en el tiempo que tardaría en subir o bajar un ascensor. La presentación sería el resultado de un discurso hilado en el que se responden a preguntas como: 1. ¿Quién eres? 2. ¿Qué problemas o necesidades cubres? O ¿Qué haces? 10 Tema 29. El proceso de búsqueda de empleo. Fuentes de información. La entrevista de selección: objetivos, fases y aspectos a tener en cuenta. La autocandidatura. Yacimientos de empleo. Fuentes de información. Centro de Estudios Nova 3. ¿Qué soluciones aportas? 4. ¿Qué beneficio principal obtiene la gente contigo? o ¿Cómo lo haces? 5. ¿Por qué eres la persona adecuada? Agenda Una búsqueda de empleo por autocandidatura ha de ser un proceso planificado y organizado. Ventajas: - Llevar un registro de las actividades realizadas y previstas. - Recordar los contactos que hayamos establecido con empresas: fechas, nombres, CV enviado, CP enviada, respuestas obtenidas, seguimientos realizados, otros datos de interés. 5. Yacimientos de empleo. A continuación, se exponen los consejos ofrecidos por Emprego Galicia en el siguiente enlace: https://emprego.xunta.gal/portal/index.php/es/?option=com_content&view=article&id=38 Un yacimiento de empleo es un sector económico o parte de éste en el que se prevé que se van a demandar un número significativo de empleos en un futuro próximo, debido a transformaciones económicas, sociales o tecnológicas que generan en la sociedad necesidades no cubiertas. Al ser reducido el número de empresas que ofrecen servicios dentro de estos ámbitos, es muy probable que al amparo de nuevos yacimientos de empleo se genere una gran cantidad de empleos, o igualmente que tenga lugar la aparición de nuevas profesiones, motivo por lo que puede ser una vía a tener en cuenta a la hora de realizar tu búsqueda de empleo. Con carácter general, la Comisión Europea clasifica los Nuevos yacimientos de empleo en cuatro grandes bloques:. Servicios de la vida diaria: Los servicios a domicilio. El cuidado de la infancia. Las nuevas tecnologías de la información y de la comunicación. La ayuda a la juventud en dificultad y a la inserción. Servicios de la mejora del marco de la vida: La mejora de la vivienda. La seguridad. Los transportes colectivos locales. La revalorización de los espacios públicos urbanos. 11 Tema 29. El proceso de búsqueda de empleo. Fuentes de información. La entrevista de selección: objetivos, fases y aspectos a tener en cuenta. La autocandidatura. Yacimientos de empleo. Fuentes de información. Centro de Estudios Nova Los comercios de proximidad.. Servicios culturales y de ocio: El turismo. El sector audiovisual. La valorización del patrimonio cultural. El desarrollo cultural local. El deporte.. Servicios del medio ambiente: La gestión de los residuos. La gestión del agua. La protección y el mantenimiento de las zonas naturales. La normativa, el control de la contaminación y las instalaciones correspondientes. Las energías renovables. No obstante, de modo constante están surgiendo nuevas necesidades que se pueden materializar en oportunidades de empleo y en este sentido el factor local puede ser de gran relevancia a la hora de identificar nuevos yacimientos de empleo dentro de tu ámbito de búsqueda de empleo. El Instituto Nacional de Estadística (INE), se realiza una Encuesta de Población Activa (EPA) cuya finalidad es plantear en profundidad cómo está el mercado laboral español actualmente y cuáles son los nuevos yacimientos de empleo. Para mantenerse al día en éste tema hay que consultar el Instituto Gallego de las Cualificaciones, el portal IGE para el mercado laboral, el Observatorio de las ocupaciones de la Agencia Española de Empleo… 12