Guía de Estudios: Introducción a la Contabilidad PDF

INTRODUCCION A LA CONTABILIDAD UNIDAD I: LA CONTABILIDAD EN LAS ORGANIZACIONES CONTENIDO Las organizaciones: concepto. Operaciones de las organizaciones. Recursos de las organizaciones. Fuentes de los recursos. La información, aspecto clave en el proceso decisorio. Contabilidad – Los segmentos. La...

INTRODUCCION A LA CONTABILIDAD UNIDAD I: LA CONTABILIDAD EN LAS ORGANIZACIONES CONTENIDO Las organizaciones: concepto. Operaciones de las organizaciones. Recursos de las organizaciones. Fuentes de los recursos. La información, aspecto clave en el proceso decisorio. Contabilidad – Los segmentos. La Responsabilidad Social de las empresas, su importancia y relación con el contexto en el que actúa la organización. El papel de la contabilidad. Contabilidad e información contable. Concepto de contabilidad. La Contabilidad: especialidades o segmentos. Concepto de Contabilidad social y ambiental. La evolución Histórica y Estatus epistemológico de la contabilidad BIBLIOGRAFIA: Palhen, Ricardo J.M.; Campo Ana M “Teoría Contable Aplicada” Ediciones Macchi, 2000. Pahlen, Ricardo J.M., Viegas Juan Carlos, Fronti de García Luisa y Chaves Osvaldo – “Contabilidad: presente y futuro” – Ediciones Macchi, 1996. Fowler Newton, Enrique “Contabilidad Básica” Ediciones La Ley, 2003. Fowler Newton Enrique –“Cuestiones contables fundamentales” – Ediciones Macchi, 2001. Editorial la Ley, 2003. Chaves, Osvaldo; Chyrinkins, Héctor y otros, “Teoría Contable”. Ediciones Macchi, 1998. Cardozo, A.P. y otros. “Administración Empresarial”. Ediciones TEMAS, 1999. Resolución Técnica 16 pto 3.”Marco Conceptual de las Normas Contables Profesionales” FAPCE. Silvia E Bortoluzzi y Otros. Introducción a la Contabilidad 2022 – Cuaderno de Catedra – Editorial EDUNAM 2022 https://editorial.unam.edu.ar/index.php/component/hikashop/p roduct/432-introduccion-a-la-contabilidad-2022 MATERIAL DE CATEDRA – ESENCIAL Silvia E Bortoluzzi y Otros. Introducción a la Contabilidad 2022 – Cuaderno de Catedra – Editorial EDUNAM 2022 https://editorial.unam.edu.ar/index.php/component/hikash op/product/432-introduccion-a-la-contabilidad-2022 PARA QUE TENGAS UNA APRETADA SÍNTESIS: Una organización puede estar integrada por una o más personas que se reúnen en pos de un objetivo u objetivos comunes. Para poder lograr estos objetivos se requieren recursos, tanto humanos como económicos. Estos recursos permiten desarrollar actividades coordinadas dentro de un contexto, con el que se interrelaciona e influye de manera recíproca. Una o más Personas Objetivos comunes Actividades Recursos ORGANIZACION Una o más personas Las organizaciones pueden estar integradas por una o más personas, que son aquéllas que la han concebido o formado en sus orígenes y las que se incorporan a lo largo de su vida Objetivos y metas comunes Cuando nos referimos a una organización conformada por una o más personas, es claro que la razón por la cual éstas deciden constituirla es porque pretenden, en conjunto, lograr determinados objetivos, que pueden ser o no de índole económica. Recursos necesarios Son todos aquellos elementos materiales inmateriales y humanos que la organización necesita para el logro de sus fines. Clasificación de los recursos Los recursos humanos están conformados por las personas que integran los planteles directivos y laboral, que son los encargados de realizar las actividades de la organización. Los recursos económicos son los que satisfacen las necesidades humanas. Son escasos, accesibles, tienen usos alternativos, son permutables y susceptibles de valoración. Podemos clasificar a los recursos en DE RÁPIDA MOVILIDAD y PERMANENTES, teniendo en cuenta la función que cumplen en la organización y, por ende, su permanencia dentro de su patrimonio. Recursos de rápida movilidad: Son los elementos que permiten a la organización efectuar sus actividades específicas y se caracterizan por su transitoriedad en ella. Por Ejemplo a) Recursos de rápida movilidad: - dinero en efectivo o depositado en bancos en cuenta corriente o en caja de ahorro, - colocaciones de excedentes financieros temporarios por ej. depósitos a plazo fijo, - los bienes objeto de la compraventa, - insumos para producir bienes o servicios, - bienes en proceso de elaboración o bienes terminados, - los importes a cobrar surgidos de las ventas financiadas, entre otros Recursos permanentes: Son los que permiten tener una estructura que posibilite el desarrollo de sus actividades específicas y se caracterizan por su permanencia en el tiempo dentro de la organización. Por Ejemplo:. b) Recursos de carácter permanente: - los edificios donde el ente desarrolla sus actividades, - las maquinarias, equipos, rodados, - el mobiliario, -Los bienes adquiridos como inversión permanente al margen de la actividad principal del ente, pero con el objetivo general de obtener ganancias (acciones de otras sociedades, inmuebles para alquiler, rodados para alquiler). - derechos exclusivos (marcas comerciales, patentes de invención), entre otros. Fuentes de los recursos económicos Estos provienen de diversos orígenes. A estos orígenes los denominamos FUENTES DE LOS RECURSOS. Las FUENTES pueden ser: - Los aportes de los propietarios. - Obligaciones asumidas con terceros. - Reinversión de ganancias obtenidas por las operaciones realizadas por la organización. Las actividades - acción o gestión administrativa es un elemento fundamental dentro de toda organización, ya que implica la dinámica que debe desarrollarse para poder lograr los objetivos fijados. Si no hay gestión, si no hay movimiento, es imposible que exista una organización. El conjunto de operaciones básicas que debe realizar una empresa para lograr los objetivos y metas propuestas constituye lo que se denomina “ciclo operativo” y está determinado por las siguientes fases: Ciclo operativo de una empresa comercial:  Comprar bienes para la venta Ciclo Pagar los bienes operativo Vender los bienes adquiridos empresa comercial Cobrar las ventas realizadas LA INFORMACIÓN, SU PAPEL CLAVE EN EL PROCESO DECISORIO. En todas las organizaciones, cualquiera sea su naturaleza, el proceso decisorio es el eje principal de su administración. Toda decisión tiene que ver con la evaluación de alternativas, y para ello es fundamental contar con información. Entonces, un adecuado sistema de información permite reducir las incertidumbres y en consecuencia disminuir riesgos. Las organizaciones pueden implementar o mejor dicho, diseñar un sistema basado en información originada internamente como también la que proviene del exterior. El proceso decisorio y el sistema de información están íntimamente relacionados, están presentes en todos los niveles de una organización, y en cada uno de sus aspectos. En toda organización es relevante realizar dos tipos de controles: el CONTROL DE GESTIÓN y el CONTROL PATRIMONIAL. El control de gestión se encarga de medir y evaluar el cumplimiento de los objetivos y metas de la organización. Este tipo de control es dinámico, es paralelo al desarrollo de las acciones, y permite brindar información útil para actuar con rapidez frente a los diferentes cambios. El control patrimonial tiene como propósito la vigilancia de los recursos y obligaciones de la organización. Hemos visto que en toda organización es fundamental contar con un buen sistema de información. Pero dentro de este sistema hay uno que se destaca por su importancia: el sistema de información contable, más conocido como la CONTABILIDAD. Concepto de CONTABILIDAD: La contabilidad es una disciplina técnica y científica que procesa datos sobre la composición y evolución del patrimonio de un ente, bienes de propiedad de terceros y ciertas contingencias que, de concretarse, producirán efectos patrimoniales, y cuyo propósito es brindar información necesaria en la toma de decisiones, el control de gestión y el control patrimonial. Atributos debe tener la información contable para que sea de calidad Cuando decimos que la información contable debe ser de calidad, estamos indicando que debe servir para cumplir eficazmente con el proceso de toma de decisiones, el control de gestión y el control patrimonial. Es por ello que debe cumplir con ciertos requisitos o atributos: Debe ser pertinente: es decir, debe servir para satisfacer las necesidades de información de sus usuarios, tanto internos como externos a la organización. Debe ser confiable: esto significa que debe ser creíble para que los usuarios se basen en ella para tomar decisiones. Para que la información contable sea confiable debe reunir los requisitos de aproximación a la realidad y verificabilidad. Aproximación a la realidad: debe haber una razonable similitud entre los fenómenos que pretende informar y las descripciones y mediciones realizadas. Para que esto se dé debe cumplir con las exigencias de esencialidad (sustancia sobre la forma), neutralidad (objetividad o ausencia de sesgos) e integridad (completa). Verificabilidad: debe poder ser comprobable por cualquier persona con pericia suficiente. Debe ser sistemática: es decir, debe estar ordenada de acuerdo a criterios lógicos y respetando las normas legales y profesionales. Debe ser comparable: esto implica que pueda ser cotejada con información contable del mismo ente, pero de diferentes períodos, o con informes contables de otros entes. Debe ser clara: es decir, comprensible, utilizando un lenguaje sencillo que pueda ser entendido por los diversos usuarios de la información contable, tanto internos como externos. Sin embargo, no debemos dejar de tener en cuenta que existen algunas restricciones para que estos requisitos o atributos puedan desarrollarse en plenitud. La oportunidad: la información contable debe brindarse en el momento adecuado, porque si se da tardíamente ya no podrá cumplir con el objetivo de ser útil para la toma de decisiones. Equilibrio entre costo y beneficio: el costo de obtener la información contable debe ser siempre menor que el beneficio que brinda. Impracticabilidad: La información contable resultante de la aplicación de una norma o criterio contable será impracticable cuando el ente no pueda emplearlas, tras efectuar todos los esfuerzos razonables para hacerlo. La Responsabilidad Social de las empresas, su importancia y relación con el contexto en el que actúa la organización. Se puede entender a la Responsabilidad Social como un enfoque de gestión ética, por el cual se induce al reconocimiento de impactos de la actividad de la empresa u organización, los comportamientos responsables hacia todas las personas y grupos que interactúan en la Empresa, como así, el modo en que ello se refleje como fuente de confianza y riqueza, tanto en su ambiente, como del entorno que lo rodea. La Contabilidad: especialidades o segmentos. Los Segmentos de la Contabilidad son:  Fuente: Pahlen y Campo (2018). Teoría Contable Concepto de Contabilidad social y ambiental. El autor Fernando Llena nos brinda una definición de la Contabilidad Social y la caracteriza como aquella “en la que se incluyen las informaciones que genera la entidad para reflejar diversos aspectos sociales sobre los que puede impactar su actividad, como son cuestiones relativas a los empleados, la comunidad social, el medio ambiente, otras cuestiones éticas, etc.”1 Material de apoyo sugerido: Fronti Luisa, (2005) Contabilidad Social y Ambiental. https://www.consejo.org.ar/publicaciones/ue/ue76/contabilidad.htm PahlenAcuña, José M. y Luisa Fronti de Garcia (2004), Contabilidad social y ambiental. Ed. - Buenos Aires: Macchi, 400 págs. ISBN 950-537-624-3 1. http://bibliotecadigital.econ.uba.ar/download/libros/PahlenAcuna- Fronti_Contabilidad-social-y-ambiental-2004.pdf ¿Qué es la responsabilidad social empresarial o RSE? https://www.iprofesional.com/economia/338548-que-es-la-responsabilidad- social-empresarial-o-rse https://www.iarse.org/material?pagina=2 Reciclando en la Ciudad: Una Guía Práctica para el tratamiento de los residuos en la ciudad – Unilever Publicado el 04 de abril, 2018 Mapa #RSCParaTodos – Adecco. Publicado el 04 de abril, 2018 https://eco.mdp.edu.ar/cendocu/repositorio/FACES_n29_7-34.pdf La RSE alcanzó a los ladrillos: https://www.cronista.com/realestate/La-RSE- alcanzo-a-los-ladrillos-20110825-0028.html GUIA DE ESTUDIOS 1. Elabora un concepto de Organización incluyendo sus elementos componentes: 1 Llena, F.: La información sobre la responsabilidad social: La Contabilidad Social (en línea) Medio Ambiente http://www.5campus.com/leccion/medio21  2. Indica las operaciones básicas que integran el ciclo operativo de las organizaciones que se dedican a: Elaboración de artículos de panadería y Lavandería de todo tipo de prendas. 3. Indica tres recursos de rápida movilidad y tres de carácter permanente en distintos tipos de empresas, según el siguiente cuadro: Recursos de Recursos de Rápida Movilidad carácter Permanente Empresa comercial Empresa Industrial Empresa de prestación de servicios 4. Elabora un concepto de Contabilidad: 5. Relaciona gráficamente el proceso de tomar decisiones con el concepto de información 6. Completa el siguiente cuadro relacionando el control patrimonial y el control de gestión: Control patrimonial Control de gestión Concepto  Destinatarios Ejemplo 7. Busca en la RT 16 de la FACPCE la respuesta a las siguientes preguntas: ¿Cuáles son los requisitos que debe cumplir la información contable? ¿Cuáles son las restricciones para que los requisitos de la información contable puedan desarrollarse en plenitud? 8. Elabora Material de repaso, contestando las siguientes preguntas: 1. ¿Cuáles son los elementos que componen una organización? 2. ¿Qué criterios de clasificación de las organizaciones conoce? Dé un ejemplo de cada tipo. 3. ¿Qué se entiende por ciclo o rueda operativa? 4. Los recursos constituyen un componente esencial de toda organización. Por ello: ¿Qué entiende por recursos? ¿Cómo los puede clasificar? Déjanos ejemplos de recursos que puedas conocer de alguna organización de Conozcas. Organización: 1- 4- 2- 5- 3- 6- 5. ¿Cómo se originan los recursos? 6. ¿Qué significa “tomar una decisión”? 7. ¿Qué etapas reconoce en el proceso de toma de decisiones? 8. ¿Por qué se dice que “para tomar buenas decisiones se debe contar con buena información”? 9. ¿Qué diferencia hay entre el control de gestión y el control patrimonial? 10. ¿De qué manera ayuda la información que brinda la contabilidad en el control de gestión y en el control patrimonial? 11. ¿Cuál es la importancia que tiene la información contable en la gestión empresaria? 12. ¿Cuáles son, según su criterio, los requisitos mínimos que se necesitan para poder definir en forma apropiada “CONTABILIDAD”? 13. ¿La información contable debe ser útil, o sea, necesita cumplir con las cualidades de pertinencia, confiabilidad, comparabilidad y claridad? ¿Por qué? 14. ¿A qué se denomina Responsabilidad Social de las empresas? 15. ¿Cuáles son los segmentos de la Contabilidad? 16. ¿Qué se entiende por Contabilidad social y ambiental? Preguntas de Autoevaluación: De las preguntas o afirmaciones expuestas seguidamente marcar la respuesta como verdadera (V) o falsa (F): 1. El ciclo operativo está constituido por el conjunto de operaciones básicas que debe realizar un ente u organización para lograr los objetivos propuestos. 2. Las organizaciones están integradas por una o varias personas o grupos de personas que, mediante la utilización de recursos desarrollan un sistema de actividades interrelacionadas y coordinadas, para el logro de un objetivo común, dentro de un contexto en el que se establecen una influencia recíproca. 3. Los recursos materiales e inmateriales se pueden clasificar en recursos de baja movilidad y de carácter no permanente. 4. El Inmueble, de propiedad de la organización, donde se llevan a cabo las actividades de comercialización son recursos de carácter permanente. 5. La Harina utilizada en el proceso productivo de una panadería es un recurso de rápida movilidad. 6. Los Muebles de oficina que utiliza el personal de la empresa para el desarrollo de sus tareas no es un recurso económico. 7. La fotografía que trajo uno de los empleados para decorar su escritorio es un recurso económico para la empresa. 8. Los aportes de los propietarios al constituirse una empresa es una fuente de financiación ajena para dicho ente. 9. Todo ente u organización para llevar adelante sus fines requiere de recursos económicos y humanos, como también de una administración sobre los mismos. 10. El control de gestión se encarga de medir y evaluar el cumplimiento de los objetivos y metas de otras organizaciones. 11. El control patrimonial tiene como propósito la vigilancia de los recursos y obligaciones de la organización. 12. Para tomar buenas decisiones no se necesita contar con buena información. 13. Las organizaciones afectan el entorno en el que se desenvuelven, tanto en forma positiva como negativa, y deberían asumir una responsabilidad por ello. Esto es lo que podríamos llamar la “responsabilidad social”. 14. La finalidad de la Contabilidad Patrimonial o Financiera es mantener un detalle cronológico, sistemático y costeable de todas las operaciones que afecten el patrimonio de las organizaciones. De las preguntas o afirmaciones expuestas seguidamente marcar la respuesta correcta con una tilde (√). 1. La Contabilidad es una disciplina técnica que procesa datos sobre: a) La composición y evolución del patrimonio de un ente b) Bienes de Propiedad de terceros y ciertas contingencias c) La composición y evolución del patrimonio de un ente; bienes de propiedad de terceros en su poder y ciertas contingencias, con el propósito de brindar información útil para la toma de decisiones. d) Ninguno de los anteriores 2. El dinero en efectivo en poder de la empresa es: a) Fuente de Financiación Ajena b) Recurso de la empresa c) Fuente de Financiación Propia d) Ninguno de los anteriores 3. Los Camiones utilizados en el reparto de las mercaderías son: a) Fuente de Financiación Propia b) Fuente de Financiación Ajena c) Recursos de la empresa d) Ninguno de los anteriores 4. El Aporte efectuado por los socios al inicio de la vida del ente es: a) Fuente de Financiación Ajena b) Fuente de Financiación Propia c) Ninguno de los anteriores 5. El Préstamo recibido de un Banco, constituye para la empresa:  a) Fuente de Financiación Ajena b) Fuente de Financiación Propia c) Ninguno de los anteriores 6. Se denominan informes de gestión: a) A los informes que no se encargan de medir y evaluar el cumplimiento de los objetivos y metas de la organización b) A los informes que se confeccionan de acuerdo a normas propias del ente y que generalmente no trascienden a terceros c) Ninguno de los anteriores 7. La Responsabilidad Social Empresaria: a) Es obligatoria b) Es voluntaria 8. En el entorno donde se ubican, las empresas generan cambios a nivel económico, social y también medioambiental. Éstos cambios pueden tener: a) Efectos positivos en el medio b) Efectos tanto positivos como negativos en el medio c) Efectos negativos en el medio 9. La Contabilidad Social y Ambiental es aquella: a) En la que se incluyen las informaciones que genera la entidad para reflejar diversos aspectos sobre los que puede impactar su actividad como son cuestiones relativas a los empleados, la comunidad social, el medio ambiente, otras cuestiones éticas, etc. b) A través de la cual se intenta dar respuestas a las demandas externas de información relacionadas con los efectos que sobre el entorno tienen las actividades de las empresas. c) Ninguna de las anteriores. De las preguntas o afirmaciones expuestas seguidamente marcar con una tilde (√) los casos que constituyen Acciones de Responsabilidad Social Empresarial interna o externa: 1. Acciones para mejorar la situación de los propios trabajadores de la empresa, mejorando su nivel de formación con ayuda financiera para su asistencia a instituciones educativas, o bien capacitándolos internamente en la empresa. 2. Acciones para mejorar las condiciones en el trabajo (ambiente laboral, seguridad e higiene). 3. Acciones para brindar, a los trabajadores de la empresa, servicios sociales en materia de salud, alimentación, vivienda, transporte. 4. Aplicación de procesos productivos que disminuyan el impacto ambiental negativo. 5. Tomar medidas para proteger el medio ambiente, con el consumo eficiente y reducido de energía y agua; evitando la contaminación, reduciendo residuos y manejando conscientemente los desechos peligrosos, o bien a partir del reciclaje. 6. Hacer cumplir los horarios de trabajo establecidos por ley. 7. En los hechos cotidianos, las acciones y políticas de la empresa se basan en lo social. Charlas con los empleados acerca de los deberes sociales. 8. Pregonar buena relación dentro y fuera de la empresa y transmitir valores de honestidad. 9. Festejar los cumpleaños de todos los hijos/hijas menores de 12 años de los empleados de la empresa. EJERCICIOS A REPASAR EN ESTA UNIDAD: Deberás desarrollar toda la guía de trabajos prácticos, pero en especial te pedimos que elabores una carpeta y tengas desarrollados los siguientes prácticos: ACTIVIDADES: Repasa las siguientes actividades: ✓ Actividad 1 EL FARO ✓ Actividad 3: LADRILLERA SRL ✓ Actividad 9: La contabilidad ✓ Actividad 10: La contabilidad – Segmentos ✓ Actividad 13 y 14 Responsabilidad Social Empresaria (RSE) – Contabilidad Social y Ambiental LOS PUNTOS QUE TE GENERARON DUDAS Apunta aquellos temas que te generaron dudas y plantéalas a tu profesor en las clases de consulta virtual que están planificadas.