Unidad de Trabajo 1 - La Salud Laboral (PDF)

5 Paspasia LA FORMACION DE TU FUTURO UNIDAD 01 — LA SALUD LABORAL LA SALUD Y EL TRABAJO El trabajo puede considerarse una fuente de salud en tanto que aporta salario, define el status, el autodesarrollo profesional, etc, pero las co...

5 Paspasia LA FORMACION DE TU FUTURO UNIDAD 01 — LA SALUD LABORAL LA SALUD Y EL TRABAJO El trabajo puede considerarse una fuente de salud en tanto que aporta salario, define el status, el autodesarrollo profesional, etc, pero las condiciones sociales y materiales donde se realice pueden también exponerla a daños de tipo psíquico, físico o emocional. La Constitución Española reconoce, como derecho fundamental (art. 15) que “el derecho a la vida y a la integridad física y moral”, “el derecho a la protección de la salud, a un medioambiente adecuado para el desarrollo de la persona, así como el deber de conservarlo” y exige a los poderes públicos velar por la seguridad e higiene en el trabajo, lo que conlleva desarrollar una política de protección de la salud de los trabajadores mediante la prevención de los riesgos derivados de su trabajo. (art.40 y siguientes) También el Estatuto de los Trabajadores (RD Legislativo 2/2015) reconoce el derecho a la integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene (art.4) y nos obliga a cumplir las medidas de seguridad que se adopte (art.5).  E @aspasia LA FORMACION DE TU FUTURO UNIDAD 01 — LA SALUD LABORAL LA IMPORTANCIA PARA UNA EMPRESA TENER UNA CULTURA PREVENTIVA Cuando hablamos de cultura preventiva nos referimos al conjunto de ac- titudes y creencias compartidas por todos los miembros de una empresa u organización sobre la salud, los riesgos, los accidentes, las enfermeda- des y las medidas preventivas. A la hora de crear una cultura preventiva en la empresa u organismo equiparado hay dos elementos fundamentales. Por un lado, estaría el compromiso de la empresa y, por otro, contar con la participación de los trabajadores y trabajadoras. Se trata de ir generando un cambio de acti- tud en la forma de actuar de la empresa y los trabajadores, que genere nuevas conductas más responsables y respetuosas hacia la protección de la salud y el entorno. C Compromiso de la empresa ) C Participación de los trabajadores ) — — Cultura preventiva — E Paspasia LA FORMACION DE TU FUTURO UNIDAD 01 — LA SALUD LABORAL LAS 3 DIMENSIONES DE LA CULTURA PREVENTIVA El compromiso de la empresa por impulsar estrategias y dinámicas positivas para la mejora de la seguridad y la salud. La dinamización, que es la forma práctica en que se traduce el compromiso, mediante la mo- vilización de recursos y la implementación de actividades para implicar a toda la organización. El aprendizaje, que es el esfuerzo continuado que realiza una organización para sostener y mejorar la gestión de la prevención. Todas las organizaciones no se encuentran a un mismo nivel de compromiso respecto a la cultura preventiva. La «escalera de Parker» es una herramienta que se utiliza para evaluar en qué esta- dio se encuentra la salud preventiva de una empresa. Se compone de cinco niveles ascendentes: Patológico: organizaciones que consideran la seguridad laboral como algo trivial. Reactivo: organizaciones que reaccionan cuando ocurre el accidente, intentando mitigar sus efectos una vez ocurrido. Calculador: organizaciones que poseen un sistema de gestión para alcanzar cierto nivel de se- guridad, pero no se anticipan al riesgo. Proactivo: organizaciones que toman medidas para, de forma anticipada, prever los posibles problemas de seguridad que pudieran surgir. Generativo: organizaciones consideradas altamente fiables que se caracterizan por un desem- peño resiliente. $9aspasia = LA FORMACIÓN DE TU FUTURO UNIDAD 01 — LA SALUD LABORAL LAS 3 DIMENSIONES DE LA CULTURA PREVENTIVA LA MADUREZ DE UNA ORGANIZACIÓN DEPENDE DE SU UBICACIÓN EN LA ESCALERA DE LA CULTURA PREVENTIVA Generativa La seguridad es nuestra forma de trabajar Se busca activamente 1H los indicadores negativos !, como oportunidad H! para aprender Los indicadores iH Se comparten negativos se toleran : las responsabilidades — ! = Las responsabilidades se _! Las nuevas ideas siempre compartimentan '' son bienvenidas Los indicadores Las nuevas ideas crean H !H negativos se ignoran desajustes e i ! Las responsabilidades se eluden ! 'H Las nuevas ideas se desestiman  escuela * ? I;_?Daspasia ZN europea Ms LA FORMACIÓN DE TU FUTURO > /Trabajo \, — UNIDAD 01 — LA SALUD LABORAL La empresa que foments la cultra preventiva expresa su compromiso [ 0"C U pa[a Combat” Ia Sm\estrahdad |ab0fa|, con el ObjetIVO no ,0'0 de d|$m¡ * Alidentificar y abordar los riesgos antes de que se materialicen, reduce la probabilidad de Seguridad y bienestar — ue ocurran accidentes y enfermedades laborales. nuir |aS en{ermedadesy IOS aCCidenTeS |ab0ra|e5, 5…0 tamb¡én de me- de los empleados * Mejora la salud física y mental de los empleados. jorar la salud y el bienestar de los rabajadores, Esto no implica que no T U U * Evita interrupciones en la producción y fomenta la eficiencia y eficacia de los procesos pro- ocurran daños profesionales, pero sí se consigue reduciros considera- — — Efciencia operstiva | civos blemente, Cumplimiento * Evita sanciones y multas por incumplimiento legal. normativo * Demuestra compromiso con la responsabilidad social. En la iguente tablase muestra un resumen de la importania de a ul Reducción de costes * Disminuye el gasto en atención médica, compensaciones y seguros.... "-. * Mejora la eficiencia en el uso de recursos al minimizar la pérdida de tiempo y de recursos. tura preventva en vrios aspecto de la activdad empresarl Imagen de la empresa — * Contribuye a una imagen positiva de la empresa, tanto interna como externamente. - * Fomenta practicas sostenibles tanto medioambientales como sociales. Innovación y. B - ) desarrollo * Promueve la innovación en la resolución de problemas al fomentar la búsqueda de solu- ciones creativas y eficientes. Cohesión y * Promueve la participación de todos los miembros de la organización, promoviendo un compromiso sentido común de responsabilidad compartida. La cultura preventiva en todos los ámbitos de actividad de una empresa es crucial para garantizar un entorno laboral seguro, productivo y sostenible a largo plazo.  5 Paspasia LA FORMACION DE TU FUTURO UNIDAD 01 — LA SALUD LABORAL ¿ESTÁ RELACIONADA LA SALUD CON EL TRABAJO? El trabajo y la salud están íntimamente relacionados. El trabajo es una actividad que realiza el ser humano para obtener los recursos necesarios que le permitan satisfacer sus necesidades básicas y sociales, además de ser una forma de realización personal. Para poder trabajar, es necesario tener salud, pero a veces las condiciones en las que se realiza el trabajo pueden ocasionar daños a la salud de las personas que lo llevan a cabo. Por lo tanto, el trabajo puede ejercer una influencia positiva y otra negativa: Contribuye al bienestar físico, psíquico y social del trabajador y la trabajadora. Propicia la aparición de riesgos que causan da- BIENESTAR ños en la salud del trabajador y la trabajadora. PSÍQUICO (equilibrio emocional) La OMS (Organización Mundial de la Salud) define la salud como: «el estado de bienestar físico, SALUD psíquico y social completo y no solo la ausencia de enfermedad». BIENESTAR SOCIAL (relaciones sociales)  5 I|:|_"-3>aspasia LA FORMACION DE TU FUTURO UNIDAD 01 — LA SALUD LABORAL La definición de la OMS establece un enfoque del concepto de salud en torno al equilibrio de sus tres aspectos fundamentales. La alteración o ausencia de cualquiera de estos aspectos pro- ducirá la pérdida de la salud. Por eso, al analizar las condiciones laborales que puedan generar un riesgo para la salud de los trabajadores y trabajadoras, deberá hacerse desde una perspectiva global que tenga en cuenta los tres aspectos que integran el concepto de salud. Los riesgos y sus efectos están relacionados con determinadas características personales del trabajador o trabajadora, como la edad, el estado de salud, la formación y la experiencia profe- sional, que pueden aumentar o disminuir la probabilidad de que ) €l daño se produzca.  E @aspasia LA FORMACION DE TU FUTURO UNIDAD 01 — LA SALUD LABORAL La prevención de riesgos laborales es la disciplina que busca promover la seguridad y salud de los trabajadores mediante la identificación, evaluación y control de los peligros y riesgos asociados a un proceso productivo, además de fomentar el desarrollc de actividades y medidas necesarias para prevenir los riesgos derivados del trabajo. Se vale de técnicas especializadas La LPRL se aplica a todos los trabajadores, inclusive al servicio de hogar familiar, aunque con las peculiaridades que suponen trabajar en el ámbito doméstico, donde el empleador suele ser la familia, no una empresa. Además, exige tomar medidas contra la violencia de género, algo que se entiende teniendo en cuenta que se desarrolla con un elevado grado de intimidad. Solo excluye los centros militares y penitenciarios, que tiene con normativa específica). CONCEPTOS FUNDAMENTALES SOBRE LA SALUD EN EL TRABAJO La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (en adelante, LPRL) define los siguientes conceptos fundamentales relacionados con esta materia: = Condiciones de trabajo: son aquellas características del trabajo que pueden generar riesgos para la seguridad y la salud del trabajador o trabajadora. Se clasifican en cuatro grandes grupos: 1. Condiciones de seguridad. 2. Condiciones medioambientales. 3. Condiciones ergonómicas. 4. Condiciones psicosociales. ? Qaspasia LA FORMACION DE TU FUTURO UNIDAD 01 — LA SALUD LABORAL * Factor de riesgo: es aquella condición de trabajo que puede provocar un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores y trabajadoras. * Riesgo laboral: se define como la posibilidad de que un trabajador o trabajadora sufra un determinado daño en la salud como consecuen- cia de las condiciones en las que realiza su trabajo. La gravedad de un riesgo laboral se valora por la probabilidad de que se produzca el daño y por la severidad de sus consecuencias. * Daño laboral: son las enfermedades, lesiones o patologías sufridas por el trabajador o trabajadora como consecuencia de su actividad laboral. Puede haber daños ocasionados directamente por el traba- jo, como el accidente de trabajo y la enfermedad profesional, y otros más inespecíficos que no tienen un origen laboral directo, como la fa- tiga, la insatisfacción laboral, el estrés, el envejecimiento prematuro, el mobbing y el síndrome de burnout o «estar quemado». E%E?&?EÍS ñ UNIDAD 01 — LA SALUD LABORAL Condiciones Condiciones Condiciones Condiciones de seguridad * medioambientales ergonómicas psicosociales ¿ 7 7 g FACTORES DE RIESGO LABORALES * Lugares * Agentes físicos * Carga física * Organización de trabajo * Agentes químicos * Carga mental del trabajo * Equipos * Agentes * Características de trabajo biológicos personales ¿ ¿ ¿ 3 DANO LABORAL Accidente Enfermedad * Fatiga fisica * Insatisfacción laboral profesional * Fatiga mental laboral * Estrés * Mobbing * Sindrome de burnout E Paspasi a Eg&%&?&js o e Ty EA UNIDAD 01 — LA SALUD LABORAL LOS DANOS SOBRE LA SALUD Como ya vimos, la Salud hay que entenderla como la situación de bienestar físico, mental y social, en sentido amplio, por lo que hablaremos de daño siempre que se pueda producir una merma en la calidad de vida, la LPRL, entre otras definiciones, considera «daños derivados del trabajo» las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. Incluye, por tanto: En el trabajo, pueden encontrarse diferentes daños profesionales que se clasifican atendiendo al origen de la patología: * Patologías específicas. * Patologías inespecíficas.  5 ?Daspasia LA FORMACIÓN DE TU FUTURO UNIDAD 01 — LA SALUD LABORAL PATOLOGÍAS ESPECIFICAS Se incluyen en este grupo las patologías que guardan una relación directa entre el daño y la acti- vidad laboral: el accidente de trabajo y la enfermedad profesional. I Accidente Laboral y Enfermedad Profesional Que la Seguridad Social denominan «contingencias profesionales», dándoles una regulación específica, y a las que dedicaremos especial atención en este tema. Podemos diferenciar en la siguiente tabla: Presentación enmacas s Esperada, a consecuencia del trabajo diario. o Hecho inesperado, de forma súbita Iniciación Se origina de forma lenta, a largo plazo, incluso años después de cesar la Ocurre de forma repentina, inmediata, imprevista exposición (siendo predecible por la calidad del trabajo) e impredecible Causalidad... R , Externa, única y violenta, de efecto inmediato,. Interna y progresiva, difícil de ver/medir, repetida y solapada con otras patologías - Patogenia puede medirse exactamente Declaración N —... Declaración inmediata, en base a la visibilidad de Puede retrasarse para realizar nuevas pruebas médicas previas al diagnóstico.. medica sus efectos inmediatos Tratamiento Médico Quirúrgico Técnica Higiene en el Trabajo Técnicas de seguridad laboral 5 @aspasia LA FORMACION DE TU FUTURO AL / Trabaji O UNIDAD 01 — LA SALUD LABORAL ACCIDENTE DE TRABAJO (AT) ENFERMEDAD PROFESIONAL (EP) Definición legal. La Ley General de Seguridad Social Definición legal. La LGSS reconoce como EP la enferme- (LGSS) considera AT toda lesión corporal que sufra el tra- dad que cumpla estos requisitos: bajador o trabajadora debido al trabajo que realiza. * Que sea una enfermedad recogida en el listado del Definición técnica. Es un suceso imprevisto, inesperado, Real Decreto 1299/2006, de 10 de noviembre. no deseado, que interrumpe el trabajo y que origina o * Que esté provocada por la acción de los elementos o puede originar una lesión. sustancias indicados en ese real decreto. Causas de los accidentes de trabajo: * Que se contraiga por realizar las actividades que se es- pecifican en el mencionado real decreto. * Factor humano. Imprudencias, ignorancia, descuidos, falta de formación e información. Definición técnica. Es el deterioro lento y paulatino de la * Factor técnico. Defectos en instalaciones, máquinas, salud del trabajador o trabajadora, producido por una ex- procedimientos y condiciones ambientales. posición continuada y prolongada en el tiempo a agentes nocivos presentes en el trabajo. E Qaspasia LA FORMACIÓN DE TU FUTURO UNIDAD 01 — LA SALUD LABORAL ACCIDENTE DE TRABAJO (AT) ENFERMEDAD PROFESIONAL (EP) La Ley General de Seguridad Social también considera AT Cuadro EP Ejemplos los siguientes: Grupo 1. Causadas Trabajar con plomo: Accidentes in itinere ocurridos al ir o volver del trabajo. por agentes químicos. saturnismo. Los sufridos como consecuencia del desempeño de un cargo sindical. Grupo 2. Causadas Trabajos con aparatos que Los que suceden al realizar tareas distintas a las de su por agentes físicos. vibran: síndrome del dedo grupo profesional por órdenes de la empresa. blanco. Durante los desplazamientos para realizar su trabajo, se Grupo 3. Causadas Personal sanitario: denominan accidentes en misión. por agentes biológicos. hepatitis B. En actos de salvamento, siempre que exista alguna co- nexión con la empresa. Grupo 4. Causadas por Trabajos en la mina: Enfermedades no profesionales, pero que se demues- inhalación de agentes silicosis. tre que se deben al trabajo. no incluidos en otros Las consecuencias o complicaciones de la salud deri- apartados. vadas de un AT. Enfermedades anteriores del trabajador o trabajadora Grupo 5. Enfermedades Trabajar con tintes que se compliquen debido al AT. de la piel causadas por (peluquerías): dermatitis. Los debidos a imprudencias profesionales por un exce- agentes no incluidos en so de confianza del trabajador o trabajadora en la reali- otros apartados. zación de la tarea. Grupo 6. Causadas por Trabajar con amianto: Todas las lesiones que sufra el trabajador o trabajadora agentes carcinogénicos. cáncer de pulmón. durante el tiempo y en el lugar de trabajo.  5 Qaspasia LA FORMACION DE TU FUTURO UNIDAD 01 — LA SALUD LABORAL Tipos de Enfermedades Profesionales Las podemos clasificar por distintos criterios, siendo uno de los más comunes su origen o agente agresor (fisico, químic biológicos, ergonómico, psicosocial) como hemos expuesto en apartados anteriores. En el Cuadro de enfermedades profesionales de la Seguridad Social, aparecen en 6 grupos: CLASIFICACIÓN DE LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES (1 digito) Enfermedades profesionales causadas por agentes químicos Grupo 2: Enfermedades profesionales causadas por agentes fisicos 13 27 62 Grupo 3: Enfermedades profesionales causadas por agentes 4 , s biológicos Grupo 4: Enfermedades profesionales causadas por inhalación n 28 588 Grupo 5: Enfermedades profesionales de la piel 4 4 77 Grupo 6: Enfermedades profesionales causadas por agentes “ 20 as carcinógenos TOTAL 70 142 1.673 El código de la enfermedad está formado por 6 digitos: 140804 > _El primer dígito pertenece al Grupo (1 al 6) > El segundo dígito es una letra y pertenece al Agente (A.B...) > El tercero y cuarto digito corresponden al subagente (01,02...11, etc.) > El quinto y el sexto a la actividad (01,02...11, etc.)  $ %)aspasia LA FORMACION DE TU FUTURO UNIDAD 01 — LA SALUD LABORAL No se consideran accidentes de trabajo los debidos a imprudencia temeraria, fuerza mayor aje- na al trabajo y aquellos que son provocados voluntariamente por el trabajador. Tampoco se debe confundir el accidente con el incidente o accidente blanco. Un incidente es un suceso inesperado que no produce lesión, mientras que el accidente sí la pro- duce. En prevención se deben tratar los incidentes y los accidentes de forma relacionada, ya que todos ellos son indicadores significativos de la existencia de riesgos. ¿Qué es la J'a[mduw…e¿ _1 imprudencia trabajador, siendo consciente | temeraria? de l¿thktmd¿mpe¿'gm, sela juega, 0 sea, que realiza unacto arriesgado, poniendo en peligro su viday la de sus com¡w?¿mr y com¡w?¿mf.  E IlPaspasia LA FORMACION DE TU FUTURO UNIDAD 01 — LA SALUD LABORAL PATOLOGIAS INESPECIFICAS Las patologias inespecíficas son aquellas en las que el daño está relacio- nado con el trabajo, pero su aparición está asociada a factores no labo- rales. Son las siguientes: Fatiga profesional: consiste en un agotamiento de la persona, tanto en el ámbito físico como mental, que tiene su origen en el hecho de hacer de forma continuada una tarea sin haber efectuado un descan- so compensatorio adecuado al esfuerzo realizado. Insatisfacción laboral: se produce cuando las expectativas del traba- jador o trabajadora, en cuanto a las compensaciones que pudiera re- cibir, se ven mermadas y no compensadas con el esfuerzo personal y profesional que realiza en su puesto de trabajo. Estrés: se experimenta cuando las demandas del medioambiente de trabajo superan las capacidades del trabajador o trabajadora para ha- cerles frente. Produce sensación de impotencia, ansiedad, agresivi- dad, frustración, etcétera. Envejecimiento prematuro: el envejecimiento se puede acelerar de- bido al trabajo, sobre todo en aquel que requiere un gran esfuerzo fí- sico o psíquico o se realiza en condiciones extremas.  $ Paspasia HAFORMACIONPETUFUTURS UNIDAD 01 — LA SALUD LABORAL PATOLOGIAS INESPECIFICAS * Mobbing o acoso laboral: se produce cuando en el trabajo una per- sona o un grupo de personas ejercen una violencia psicológica ex- trema sobre otra persona, de forma sistemática y durante un tiempo prolongado. * Síndrome de burnout o del quemado: es un tipo de estrés laboral que suele producirse en las profesiones que mantienen un trato cons- tante y directo con el público. El trabajador o trabajadora se siente poco realizada y agotada emocionalmente. Es habitual que padezcan este síndrome, entre otros, el personal sanitario y docente.  ? Qaspasia LA FORMACION DE TU FUTURO UNIDAD 01 — LA SALUD LABORAL MARCO NORMATIVO BASICO EN MATERIA DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES La Constitución Española reconoce, como derecho fundamental (art. 15) que “el derecho a la vida y a la integridad física y moral”, “el derecho a la protección de la salud, a un medioambiente adecuado para el desarrollo de la persona, así como el deber de conservarlo” y exige a los poderes públicos velar por la seguridad e higiene en el trabajo, lo que conlleva desarrollar una política de protección de la salud de los trabajadores mediante la prevención de los riesgos derivados de su trabajo. (art.40 y siguientes) También el Estatuto de los Trabajadores (RD Legislativo 2/2015) reconoce el derecho a la integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene (art.4) y nos obliga a cumplir las medidas de seguridad que se adopte (art.5). Para la coordinación, asesoramiento y vigilancia de la salud y la seguridad, nacen organismos especializados, entre los que destacan: La norma básica es de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, que deriva de una norma de la Unión Europea, la Directiva 89/391/CEE, relativa a la aplicación de las medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud de los trabajadores en el trabajo. (Para tu curiosidad, la mayor parte de la normativa de prevención deriva de directivas de la Unión Europea, que por si lo has olvidado, son normas de bases, que debe el Estado incorporar a través de una norma interno)  ? Qaspasia LA FORMACION DE TU FUTURO UNIDAD 01 — LA SALUD LABORAL La LPRL trata de mejorar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo desarrollando y apli- cando las medidas necesarias para prevenir los riesgos derivados del trabajo actuando antes de que se produzcan los daños. Esta ley se ha desarrollado a lo largo del tiempo a través de diferen- tes normativas nacionales, entre las que destacan las siguientes: * Real Decreto 39/1997, de 17 de enero. Reglamento de los Servicios de Prevención. * Real Decreto 485/1997, de 14 de abril. Sefializacion de seguridad y salud en el trabajo. * Real Decreto 486/1997, de 14 de abril. Seguridad y salud en los lugares de trabajo.  5 Qaspasia LA FORMACION DE TU FUTURO UNIDAD 01 — LA SALUD LABORAL ORGANISMOS QUE VELAN POR LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO AMBITO INTERNACIONAL Los organismos internacionales más relevantes en materia de seguridad y salud son los siguientes: Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo. Esta agencia fue creada por la Unión Europea para fomentar la mejora de la salud y la seguridad en el medio de trabajo, su sede está en Bilbao. Su objetivo es conseguir que los lugares de trabajo europeos sean más seguros, saludables y pro- ductivos, proporcionando a los interesados (Gobierno, empresas y trabajadores) toda la informa- ción técnica, científica y económica útil en el ámbito de la seguridad y de la salud en el trabajo. Para conseguir su objetivo, ha creado una red de información europea, según un sistema de centros de referencia nacionales y redes de información nacional. En España, el centro de re- ferencia nacional es el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST). Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo (Euro- found). Este organismo de la Unión Europea desarrolla ideas para mejorar las condiciones de vida y de trabajo de la ciudadanía europea. La fundación fomenta el intercambio de in- formación y experiencias entre las universidades, las Administraciones y las organizaciones en- cargadas de la vida económica y social (empresas y sindicatos).  ? @aspasia LA FORMACION DE TU FUTURO 'Trabaio\ UNIDAD 01 — LA SALUD LABORAL ORGANISMOS QUE VELAN POR LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO AMBITO NACIONAL Los organismos públicos de ámbito nacional mas destacables son los siguientes: Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST). Es el órgano científico-técnico especializado de la Administración General del Estado que tiene como misión el análisis y estudio de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, así como la promoción y el apoyo a la me- jora de estas. Para ello, establecerá la cooperación necesaria con los órganos de las comunidades autónomas con competencias en esta materia. Entre sus funciones, destacan las siguientes: — Asesoramiento técnico en la elaboración de normativa en los ámbitos nacional e internacional. — Actividades de formación, información, investigación, estudio y divulgación en materia de prevención de riesgos laborales. — Apoyo técnico y colaboración con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. — Colaboración con organismos internacionales en el ámbito de la seguridad y salud laboral. Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Es el órgano técnico de la Administración pública cuyo principal objetivo es la vigilancia y el control del cumplimiento de la normativa laboral y de prevención de riesgos laborales. Destacan las siguientes funciones: — Proponer a la autoridad laboral competente la sanción correspondiente cuando detecte al- guna infracción de la normativa. — Asesorar a las empresas y a los trabajadores en materia de seguridad y salud. — Ordenar la paralización inmediata de trabajos cuando, a juicio del inspector, se advierta la existencia de riesgo grave e inminente para la seguridad o salud de los trabajadores.  5 '&BDaspasia LA FORMACION DE TU FUTURO UNIDAD 01 — LA SALUD LABORAL DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS Y TRABAJADORES EN MATERIA PREVENTIVA OBLIGACIONES DE LA EMPRESA La Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece el derecho de los trabajadores a una pro- tección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, esto supone una serie de obliga- ciones que la empresa deberá asumir para conseguirlo. Las obligaciones que debe cumplir la empresa, tanto pública como privada, en materia de prevención son las siguientes: OBLIGACIONES GENERALES DE LA EMPRESA * Garantizar la seguridad y salud de sus trabajadores. * Cumplir las normas de prevención de riesgos laborales. * Integrar la actividad preventiva en todas las fases de la actividad de la empresa. * Realizar una evaluación y control de los riesgos existentes en la empresa. * Planificar las actividades preventivas y de protección que se vayan a implantar. * Elaborar un plan de prevención. * Asumir el coste de las medidas de seguridad y salud que se implanten. * Elaborar y conservar la documentación específica. * Analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar las medidas necesarias en materia de primeros au- xilios, lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores. * Adoptar las medidas necesarias para que empresas subcontratadas que desarrollen actividades en su centro de trabajo reciban la información y las instrucciones adecuadas en materia de prevención de riesgos y actua- ción ante emergencias.  ? E)aspasia LA FORMACION DE TU FUTURO UNIDAD 01 — LA SALUD LABORAL DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS Y TRABAJADORES EN MATERIA PREVENTIVA OBLIGACIONES DE LA EMPRESA OBLIGACIONES RESPECTO A LOS TRABAJADORES * Informar a los trabajadores acerca de los riesgos existentes en su centro de trabajo y, en concreto, en su pues- to de trabajo. Para cada puesto de trabajo, se redactará un documento que indique los riesgos del puesto y las medidas de seguridad que se deben adoptar. Debe actualizarse anualmente o cuando se produzcan cam- bios en los equipos o en los métodos de trabajo que modifiquen las condiciones de seguridad. * Dar formación teórica y práctica en materia preventiva, centrada en el puesto de trabajo. Se efectuará en ho- rario laboral y sin coste alguno para los trabajadores. * Proporcionar, gratuitamente, equipos de protección individual a los trabajadores. * Consultar a los trabajadores y permitir su participación en materia preventiva. * Paralizar la actividad de la empresa en caso de riesgo grave e inminente. * Proporcionar equipos de trabajo adecuados para el trabajo que deba realizarse. * Vigilar de forma periódica la salud de los trabajadores. Es voluntaria y se necesita el consentimiento de los trabajadores. Será obligatoria cuando exista un riesgo para su salud, de sus compañeras y compañeros o de terceras personas relacionadas con la empresa o cuando lo disponga la ley en caso de riesgos específicos. * Proteger a los trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos y a determinados colectivos como menores, embarazadas, trabajadores temporales y de ETT.  5 @aspasia LA FORMACION DE TU FUTURO /N / Salud \ UNIDAD 01 — LA SALUD LABORAL d—l DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS Y TRABAJADORES EN MATERIA PREVENTIVA OBLIGACIONES Y DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Los trabajadores tienen que velar por su propia seguridad y por la de aquellas personas a las que pueda afectar su actividad. La ley reconoce los siguientes derechos y obligaciones: — Serperecios informados — OBLIGACIONES de los riesgos Cumplir con las medidas preventivas y de protección. de su trabajo = Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por la empresa, de acuerdo con las instrucciones recibidas de este. Tener una formación - Usar adecuadamente las máquinas, las herramientas, las sustancias peligrosas y cualquier teórico-práctica otro medio con el que realice su actividad. = No poner fuera de funcionamiento los dispositivos de seguridad de los medios de producción y aquellos otros que se dispongan en su lugar de trabajo. Ser consultados y participar Cooperar con la empresa para que pueda garantizar unas condiciones de trabajo seguras. en la empresa Paralizar la actividad en caso Informar de inmediato a su superior jerárquico directo sobre cualquier situación que, a su jui- de riesgo grave cio, entrañe, por motivos razonables, un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores. e inminente = Realizar los reconocimientos médicos cuando estos sean obligatorios: — Cuando sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores. periódicamente su salud ar si el estado de salud del trabajador o trabajadora puede constituir un peli- gro para sí mismo, para los demás trabajadores o trabajadoras, o para terceras personas. — Por exigencia legal para la protección frente a riesgos específicos y actividades peligrosas.  ? @aspasia LA FORMACION DE TU FUTURO UNIDAD 01 — LA SALUD LABORAL NOTIFICACION Y PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL El parte de accidente laboral y de enfermedad profesional Las empresas están obligadas a notificar a la Autoridad Laboral la información relativa a la seguridad, los accidentes y las enfermedades laborales (con o sin baja médica). Incumplir le supondría una sanción leve administrativa con la correspondiente multa económica. Para ello debe cumplimenta los correspondientes Partes de Accidentes de Trabajo y de Enfermedad Profesional * La notificación de los AT se hace a través del Sistema de Declaración Electrónica de Accidentes de Trabajo (Delt@). * Las EP se comunican a través de CEPROSS (Comunicación de Enfermedades Profesionales a la Seguridad Social), * Las patologías de origen laboral no consideradas como Enfermedades profesionales, se comunican por PANOTRATSS (Comunicación de Patologías no traumáticas a la Seguridad Social) El parte de accidente de trabajo y de enfermedad profesional debe formalizarse siempre que ocasione la ausencia del trabajador del lugar de trabajo durante al menos 1 día (además del día del accidente en su caso, que computará como día trabajado) con la pertinente baja médica. Describe el accidente laboral, datos personales y profesionales del trabajador, centro de trabajo y empresa.  E E)aspasia LA FORMACION DE TU FUTURO UNIDAD 01 — LA SALUD LABORAL I La notificación de Accidentes laborales sigue el siguiente proceso El empresario debe cumplimentar 4 copias + el original, remitiendo las copias como sigue: Original+2 copias: Entidad Gestora/Mutua4® 5 días hábiles desde la fecha del AT o desde la fecha Parte de AT (4 copias, se queda una) copia: trabajador de baja médica Relación de accidentes sin baja Ala Entidad Gestora o Mutua En los primeros 5 días hábiles de cada mes. Accidente grave, muy grave mortal o múltiple Comunicación urgente en el plazo máximo de A la autoridad laboral (más de 4 personas) 24horas  5 EDaspasia LA FORMACION DE TU FUTURO UNIDAD 01 — LA SALUD LABORAL Una vez al mes la Entidad Gestora o Mutua debe cumplimentar la relación de altas médicas o fallecimientos de accidentados que se hayan recibido a lo largo del mes, independientemente de la fecha del alta. La Entidad Gestora de la prestación (Mutua o INSS) se queda el original y enviará en 10 días 2 copias a la Autoridad Laboral competente de la provincia en la que radica el centro de trabajo y ésta a su vez remitirá copia a diferentes organismos, a efectos de llevar a cabo los correspondientes estudios e informes estadísticos. La Notificación de Enfermedades Profesionales, una vez declarada por el servicio médico con el que tenga protegida las contingencias profesionales (mutua o INSS) sigue el siguiente proceso: ? @aspasia LA FORMACION DE TU FUTURO UNIDAD 01 — LA SALUD LABORAL NOTIFICACION POR LA EMPRESA Parte de AT: 5 días hábiles desde la fecha en Notificación de EP: 10 que se produjo, o de la días desde el baja medica. diagnostico y 5 días más para comunicar sus detalles Si incumple: sanción leve administrativa con multa Accidente grave, muy económica. grave mortal o múltiple (más de 4 personas) 24h.  ? cT'?) aspasia LA FORMACIÓN DE TU FUTURO UNIDAD 01 — LA SALUD LABORAL ¿Qué pasa si el trabajador incumple? Si incumple, la empresa puede aplicar una sanción disciplinaria por ausencia al trabajo sin justificación. I El trabajador debe cumplir el tratamiento El trabajador debe cumplir el tratamiento en los términos que fije el médico y acudiendo a los especialistas necesarios. ¿Qué pasa si el trabajador incumple? Pierde los complementos de la empresa, en caso de que los tuviese, y la prestación de la seguridad social. ¿La empresa puede obligar a seguir al trabajador a seguir el tratamiento? Solo podrían obligarle en los siguientes casos: * Que exista un riesgo para la salud pública (lo hemos visto con el COVID) * En caso de lesión irreversible o muerte. e Si se trata de un trabajador declarado incapacitado (en cuyo caso decide su familia) 5 @aspasia LA FORMACION DE TU FUTURO UNIDAD 01 — LA SALUD LABORAL I El trabajador debe estar localizado y someterse al reconocimiento médico Además, debe guardar confidencialidad y asegurar sus derechos a la intimidad y la dignidad. Además, puede pedir a la Mutua los gastos del desplazamiento y si no puede desplazarse por sus medios puede incluso acudir el médico de la mutua cerca de su domicilio. Si por motivos personales tiene que desplazarse a un lugar fuera de su domicilio, debe comunicarlo a la mutua. ¿Qué pasa si el trabajador incumple? Pierde los complementos de la empresa y puede perder la prestación.  E E)aspasia LA FORMACIÓN DE TU FUTURO UNIDAD 01 — LA SALUD LABORAL ¿Qué prestaciones puede recibir el trabajador por parte de la Seguridad Social si sufre un Accidente Laboral de Trabajo o una Enfermedad Profesional? Como ya estudiamos en el tema de la Seguridad Social y sus prestaciones, en estas situaciones puede contar con la siguiente cobertura: * Ayuda no dineraria: Asistencia Sanitaria y farmacológica. * Prestaciones económicas de pago periódico: Incapacidad Temporal (que si al final no se produce curación pasaría a Invalidez permanente (total absoluta y Gran Invalidez) y en caso de fallecimiento del trabajador dará lugar a las pensiones de muerte y supervivencia para sus familiares. * Prestaciones económicas de pago único: Invalidez permanente parcial y Lesiones Permanentes no invalidantes, * Indemnización especial por AT y EP E @aspasia LA FORMACION DE TU FUTURO UNIDAD 01 — LA SALUD LABORAL Afiliado y Alta (si es Enfermermedad Común: 180 días cotizados en los 5 años anteriores Máx. 12 meses. Prórroga 6m máx. (después se valora Alta o Invalidez Permanente) - Enfermedad o Accidente profesional: médico de mutua o de la seguridad social Partes de baja- - Enfermedad o Accidente Común: médico de Seguridad Social (/a mutua solo alta propone alta) Bajas de 1 a 4 días, el médico puede dar a la vez parte de baja y de alta día No se cobra El Día del accidente se cobra como día 4°- 15° día 60% BR cargo de empresa Ul Después : 75% BR (a cargo de la mutua o 16° al 20° 60 % BR (mutua o INSS) e cc 1 218 75%BR (mutua o INSS (por Convenio Colectivo puede llegar al 00%) Base Cotización Contingencias Profesionales Base Cotización Contingencias Comunes 30 30 5 EDDaspasia LA FORMACION DE TU FUTURO UNIDAD 01 — LA SALUD LABORAL ¿Cuándo y cómo finaliza el proceso? La finalización del proceso se comunicará en 5 días hábiles y puede acabar con: * Alta por curación, dando lugar a su incorporación al puesto de trabajo * Alta por propuesta de incapacidad permanente (parcial, total absoluta y Gran Invalidez) * Fallecimiento, recibiendo sus herederos las correspondientes pensiones. * Alta con propuesta de cambio de trabajo, cuando su permanencia en el mismo pueda agravar su estado de salud. Cuando esto no sea posible (no hay vacante) se puede pasar a BAJA subsidiada, conservando su salario integro, durante 12 meses a cargo de la empresa. Si transcurrido el plazo sigue en desempleo, percibe otras 6 mensualidades de la entidad aseguradora, ampliable otros 6 con cargo al régimen de desempleo. ¿Qué es el período de observación? Es el tiempo necesario para el estudio médico de la enfermedad profesional cuando haya necesidad de aplazar el diagnóstico definitivo (tendrá una duración máxima de 6 meses y podrá ser prorrogado por igual plazo).