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ITINERARIO PERSONAL PARA LA EMPLEABILIDAD l La prevención de riesgos en el entorno laboral 1  / 1. Introducción y contextualización práctica 3 / 2. La prevención de riesgo...

ITINERARIO PERSONAL PARA LA EMPLEABILIDAD l La prevención de riesgos en el entorno laboral 1  / 1. Introducción y contextualización práctica 3 / 2. La prevención de riesgos laborales. Conceptos básicos 4 / 3. La salud laboral 4 / 4. Los riesgos laborales 5 / 5. Caso práctico 1: “Identificar factores de riesgo en un restaurante de Málaga” 6 / 6. Derechos y deberes en prevención de riesgos laborales 7 6.1. Derechos de los trabajadores 8 6.2. Derechos del empresario 8 / 7. El deber empresarial de protección 9 / 8. Obligaciones de los trabajadores 10 / 9. Caso práctico 2: “Obligaciones de una empresaria ante la sospecha de incendio en su fábrica” 11 / 10. Modelos de servicios de prevención 12 / 11. Resumen y resolución del caso práctico de la unidad 13 / 12. Bibliografía 14 © MEDAC ISBN: 978-84-19885-89-0 Reservados todos los derechos. Queda rigurosamente prohibida, sin la autorización escrita de los titulares del copyright, bajo las sanciones establecidas en las leyes, la reproducción, transmisión y distribución total o parcial de esta obra por cualquier medio o procedimiento, incluidos la reprografía y el tratamiento informático.  Comprender el concepto de salud laboral. Identificar los factores de riesgo presentes en el puesto de trabajo. Conocer los derechos y deberes de la empresa y de los trabajadores en materia de prevención de riesgos. Familiarizarse con algunos modelos de prevención. / 1. Introducción y contextualización práctica En esta unidad, aprenderemos el concepto de salud laboral, se describirán sus principales objetivos y se hará énfasis en su carácter multidisciplinar. También se conocerán y aprenderán a identificar los factores de riesgo en el puesto de trabajo. En particular, se explicarán las condiciones de trabajo que pueden desencadenar algunos factores de riesgo. Por otro lado, se describirán con detalle las principales leyes y normas españolas que regulan los derechos y deberes en materia de prevención de riesgos laborales. En concreto, se detallarán las obligaciones del empresario y los derechos del trabajador inherentes a estas y también las obligaciones del trabajador, encaminadas a facilitar que el empresario pueda cumplir con Fig.1. La prevención de riesgos en el trabajo sus obligaciones respecto a la prevención de riesgos laborales. debe estar asegurada. Por último, se describirán algunos modelos de gestión encaminados a implementar sistemas de prevención de riesgos laborales de manera eficiente en los distintos tipos de organizaciones. A continuación, se presenta un caso práctico a través del cual podremos aproximarnos de forma aplicada a la teoría de este tema. Escucha el siguiente audio donde planteamos la contextualización práctica de este tema. Encontrarás su resolución en el apartado ‘Resumen y resolución del caso práctico’. Audio intro. “Elementos susceptibles de generar riesgos laborales en una zapatería” https://on.soundcloud. com/2YaZa9tRKXWd2X8j9  TEMA 1. LA PREVENCIÓN DE RIESGOS EN EL ENTORNO LABORAL Itinerario personal para la empleabilidad l /4 / 2. La prevención de riesgos laborales. Conceptos básicos Entendemos por prevención de riesgos al conjunto de actividades que buscan promover la seguridad y salud de los trabajadores en el desarrollo de sus labores en el puesto de trabajo. La prevención de riesgos actúa mediante la identificación, evaluación y control de los peligros y riesgos asociados a un entorno laboral. Históricamente, se conoce que hay una estrecha relación entre la actividad laboral y determinados accidentes o enfermedades profesionales. Pero antes de seguir avanzando y meternos de lleno en la prevención de riesgos laborales, hay una serie de conceptos básicos que debemos conocer y que están directamente relacionados: Trabajo: Se entiende por trabajo la aplicación de las capacidades físicas e intelectuales de una persona hacia un fin u objetivo previamente fijado. Se exige que concurran unas características como el factor humano y personal, dependiente, ajeno, productivo y bajo las órdenes y dirección de un empresario. En cualquier caso, no podemos olvidar que el trabajo también se puede desarrollar de forma autónoma como empresario. El trabajo es una cualidad distintiva del ser humano y a través del mismo se satisfacen necesidades biológicas, personales y sociales y se obtienen los medios necesarios para la subsistencia y la mejora de la calidad de vida. Salud: Según definición de la Organización Mundial de la Salud (OMS), se entiende por salud el estado completo de bienestar físico, psíquico y social, no meramente la ausencia de enfermedad. Algo indiscutible es que la salud y el trabajo están directamente relacionados, pues necesitamos una buena salud para trabajar, pero hacerlo en unas malas condiciones laborales puede afectar a nuestra salud. Cultura preventiva: Se trata de inculcar a todos los niveles empresariales la importancia de la prevención de riesgos. Destaca el compromiso de la empresa y la participación de los trabajadores. Es una visión que debe partir desde los altos cargos, comprometida y participativa en prevención de riesgos, incluye tener confianza mutua con los trabajadores y buscar satisfacción laboral y dejar trabajar con un margen, además de otorgar los recursos necesarios que sean solicitados y en la medida de lo posible destinar inversión en tecnología e innovación para la prevención de riesgos. Audio 1. “Marco normativo. Integración de la prevención” https://on.soundcloud.com/ tT1PpdXUjYDVKccM7 / 3. La salud laboral Gran parte de la vida de los seres humanos está vinculada al trabajo, bien como empresarios o bien como trabajadores. Esta relación entre el trabajo y la vida o la salud es motivo de estudio, es por ello que prestaremos especial atención a los posibles riesgos laborales que pueden surgir en el entorno laboral. En primer lugar, debemos conocer el concepto de salud laboral. La salud laboral es un área de trabajo de la salud pública que se ocupa de promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones (World Health Organization, 2024). Entendemos por bienestar físico a la ausencia de enfermedad o de daño físico y por bienestar mental se refiere al equilibrio emocional del trabajador. Por otro lado, el bienestar social hace referencia a las expectativas de futuro, las relaciones con los demás y al reconocimiento social.  TEMA 1. LA PREVENCIÓN DE RIESGOS EN EL ENTORNO LABORAL /5 MEDAC · Instituto Oficial de Formación Profesional En cuanto a los objetivos que persigue la salud laboral, son: Promover y vigilar la salud y la capacidad de trabajo de los empleados individual y colectivamente. Mejorar las condiciones y el entorno de trabajo de modo que sean propicios para la seguridad y la salud. Desarrollar una cultura preventiva y una organización del trabajo que represente una serie de valores propios de la empresa y que permitan implementar sistemas de gestión adecuados. Minimizar los factores de riesgo en el centro de trabajo, con una gestión eficaz de recursos humanos, un espíritu de participación, formación y coordinación relacionadas con la calidad de la seguridad laboral. Sabías que... Aunque se ha avanzado mucho en materia de salud laboral, actualmente en España, dos personas pierden la vida cada día por accidentes laborales. Esto es un porcentaje que ha aumentado desde el año 2021. Finalmente, queremos destacar que la práctica de la salud laboral involucra expertos de varias disciplinas, como son: Seguridad laboral: Se encarga de minimizar los accidentes en el trabajo. Higiene industrial: Evita que los trabajadores enfermen por su actividad laboral. Medicina del trabajo: Ejerce una función de reparación cuando ya se ha producido el daño. Ergonomía: Su función es la adaptación del puesto de trabajo y de las tareas a desarrollar por el trabajador. Psicosociología aplicada: Trata temas psicosociales que pueden afectar al trabajador. Vídeo 1. “Historia de la seguridad en el trabajo en España” https://vimeo.com/944823755/ e873c22470 / 4. Los riesgos laborales Otro concepto que debemos conocer para seguir avanzando en la prevención de riesgos en el ámbito laboral es el riesgo laboral, el cual se refiere a la eventualidad de que un trabajador sufra algún daño en su salud, asociado a las condiciones laborales. Los factores de riesgo laboral pueden aparecen a causa de cuatro tipos de condiciones de trabajo inadecuadas: Condiciones ergonómicas: Relacionadas con la adaptabilidad a las condiciones fisiológicas del trabajador. Condiciones de seguridad: Relativas a la salvaguarda del trabajador. Condiciones psicosociales: Relacionadas con el bienestar mental. Condiciones ambientales: Relacionadas con la calidad ambiental del entorno laboral.  TEMA 1. LA PREVENCIÓN DE RIESGOS EN EL ENTORNO LABORAL Itinerario personal para la empleabilidad l /6 A su vez, los riesgos laborales pueden derivarse de los siguientes factores: Los equipos de trabajo: Como los elementos de transporte, mobiliario, herramientas y equipos informáticos. El lugar de trabajo: Como las instalaciones de la empresa, pasillos y espacios de reuniones. Agentes químicos: Sustancias químicas empleadas en la producción de determinados productos y en la limpieza del espacio de trabajo. Agentes físicos: Temperatura, iluminación, ruido, vibraciones y ventilación. Agentes biológicos: Virus, hongos y bacterias. La carga física: Asociada a tareas de carga de elementos pesados o posturas. La carga psicológica: Elevado nivel de responsabilidad, rapidez para la toma de decisiones y volumen grande de información. La organización del trabajo: Horarios, posibilidad de participar en los procesos decisionales y jerarquías. Las características personales: Percepción del riesgo, motivación, autoexigencia, etc. Los daños laborales son aquellas enfermedades, patologías o lesiones que, en un momento dado, el trabajador puede sufrir mientras desarrolla su trabajo. Se pueden clasificar como: Patologías específicas: Son causadas directamente por el trabajo que se realiza. Patologías inespecíficas: Pueden ser causadas por el trabajo desarrollado, pero también por otras circunstancias ajenas a él y que afectan al trabajador. Por ejemplo, algunos daños derivados de los riesgos laborales pueden ser: accidentes laborales, enfermedades profesionales, fatiga física o psicológica, insatisfacción laboral, estrés, mobbing o acoso laboral, y burnout o desgaste profesional. Todo esto es algo que veremos con más detalle en los siguientes temas. Audio 2. “Información sobre nuevos riesgos emergentes” https://on.soundcloud.com/ uF2dkemJtAQb3zcF9 / 5. Caso práctico 1: “Identificar factores de riesgo en un restaurante de Málaga” Planteamiento: El restaurante La Herradura se inaugura la próxima semana en el centro de Málaga. Ángel, el gerente, está muy preocupado porque el negocio sea un éxito y por eso desea implantar un plan de prevención de riesgos laborales exhaustivo. Lo primero que debe hacer es identificar los factores de riesgo que se pueden presentar en este tipo de negocio. Nudo: ¿Puedes identificar los principales factores de riesgo en este contexto?  TEMA 1. LA PREVENCIÓN DE RIESGOS EN EL ENTORNO LABORAL /7 MEDAC · Instituto Oficial de Formación Profesional Desenlace: Alberto debe revisar uno a uno los diferentes tipos de riesgo que pueden aparecer. En el contexto de un establecimiento de hostelería, como el que se propone en este caso práctico, se pueden identificar los siguientes factores de riesgo: Los equipos de trabajo: Cocina, cuchillos y objetos punzantes o cortantes, cafeteras y otro tipo de máquina eléctrica o que desprenda calor. El lugar de trabajo: Revisar si hay escalones o desniveles en el suelo, techos bajos… Agentes químicos: Como el material de desinfección y limpieza. Agentes físicos: La temperatura, el ruido y la ventilación. Agentes biológicos: No procede en este tipo de negocio. La carga física del trabajo: Manipulación de cargas, excesivo tiempo de pie de los trabajadores. La carga psicológica del trabajo: Nivel de responsabilidad de los encargados o jefes de sala, excesivo número de mesas por camarero. La organización del trabajo: Horarios con turnos inadecuados o demasiado prolongados, consideración de los encargados e información de todos los empleados de las decisiones de la empresa y jerarquías coherentes. Las características personales: Motivación de los empleados y sensación de seguridad percibida por estos. Fig.2. Identificar los factores de riesgo es clave para prevenir accidentes. / 6. Derechos y deberes en prevención de riesgos laborales La mejor forma de garantizar la salud laboral es la cooperación entre empresarios y trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales. En cualquier caso, la prevención está regulada legalmente y son varias las leyes y los reglamentos que recogen tanto derechos como deberes de empresarios y trabajadores. Y es que el principio fundamental de la prevención, tal y como hemos estudiado, es la integración de la prevención en todos los niveles de la empresa.  TEMA 1. LA PREVENCIÓN DE RIESGOS EN EL ENTORNO LABORAL Itinerario personal para la empleabilidad l /8 6.1. Derechos de los trabajadores El derecho de las personas trabajadoras frente a los posibles riesgos laborales se encuentra garantizado en el ordenamiento jurídico español en diferentes normas: Constitución española (CE): Cuando en sus artículos 40.2 y 43 establece la obligación de los poderes públicos de velar por la seguridad e higiene en el trabajo. Estatuto de los Trabajadores (ET): En sus artículos 4 y 19 recoge el derecho a la integridad física de los trabajadores, así como a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL): Cuando en su art. 14 indica igualmente que los trabajadores tendrán derecho a una protección eficaz. Además de los mencionados derechos generales, cabe destacar algunos de los derechos específicos (arts. 18 al 22 LPRL): » Derecho de información, consulta y participación: Sobre los riesgos existentes en la empresa y en su puesto de trabajo, y las posibles medidas aplicables. » Derecho de formación: Teórica, práctica, suficiente, gratuita y adecuada a su puesto de trabajo y dentro de su jornada laboral. » Derecho a la vigilancia periódica de su salud: Siempre con el consentimiento del trabajador y respetando el derecho a la intimidad, dignidad y confidencialidad. » Derecho de resistencia: Es decir, podrá interrumpir su actividad y abandonar el puesto de trabajo en caso de riesgo grave e inminente. 6.2. Derechos del empresario Según extraemos de los arts. 14 y 29 de la LPRL, el empresario tendrá derecho a: Exigir que el trabajador cumpla las obligaciones derivadas de su puesto de trabajo y las medidas de seguridad e higiene que se adopten. Una asistencia y colaboración por parte del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT) y de la Administración. Audio 3. “Derechos y deberes de los autónomos en PRL” https://on.soundcloud.com/ TKXqnUi2L2MeCKeTA Sabías que... Los trabajadores autónomos tienen a su disposición el programa ‘Prevención 10’ que actúa como un servicio público de asesoramiento en materia de PRL. Este programa está formado por cuatro funcionalidades: evalua-T, Autopreven-T, Instruye-T y Stop riesgos laborales.  TEMA 1. LA PREVENCIÓN DE RIESGOS EN EL ENTORNO LABORAL /9 MEDAC · Instituto Oficial de Formación Profesional / 7. El deber empresarial de protección El deber empresarial de protección de los trabajadores responde a uno de los derechos de los trabajadores en materia de prevención de riesgos recogidos en la legislación española. De esta forma, las obligaciones de los empleadores contemplados en la LPRL guardan una correlación con los derechos de los trabajadores en materia de PRL, y quedan resumidas en las siguientes: Proporcionar formación a los trabajadores, de carácter teórico y práctico, en materia de prevención de riesgos laborales. Proporcionar equipos de protección individual. Facilitar la consulta, información y participación. Facilitar la vigilancia regular del estado de salud de los trabajadores. Proteger a aquellos trabajadores particularmente sensibles a determinados riesgos. Proteger la maternidad. Proporcionar una protección eficaz en materia de seguridad e higiene. Por otro lado, en situaciones de riesgo grave e inminente, el empresario tiene que cumplir con unas obligaciones específicas (art. 21 LPRL): Informar lo antes posible a todos los trabajadores afectados del riesgo y de las medidas adoptadas o de las que deberían adoptarse para combatirlo. Adoptar las medidas y dar las instrucciones necesarias para que los trabajadores puedan interrumpir su actividad y, en caso de necesidad, abandonar inmediatamente el lugar de trabajo en caso de peligro. Disponer lo necesario para que cualquier trabajador, de forma autónoma, pueda adoptar medidas adecuadas para evitar una situación de peligro grave tanto para él como para sus compañeros. Finalmente, queremos destacar que el incumplimiento de las obligaciones por el empresario acarreará responsabilidades en materia de seguridad social, administrativas, civiles y penales. Fig.3. Los empresarios están obligados a la protección de los trabajadores.  TEMA 1. LA PREVENCIÓN DE RIESGOS EN EL ENTORNO LABORAL Itinerario personal para la empleabilidad l / 10 / 8. Obligaciones de los trabajadores La eficacia en la prevención de riesgos laborales, además del cumplimiento de las obligaciones del empresario, requiere el cumplimiento de unas obligaciones por parte del trabajador. En este sentido, el artículo 29 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales precisa que cada trabajador asuma la obligación de velar por el cumplimiento de las medidas de prevención implementadas, para evitar que su seguridad y salud individual, y la de otras personas a las que pueda afectar su trabajo, se vean comprometidas por sus faltas. De forma específica, las obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales recogidas en la normativa española son: Utilizar adecuadamente las máquinas, las herramientas, las sustancias peligrosas, los equipos de transporte y cualquier otro medio necesario para llevar a cabo su actividad laboral. Usar de forma correcta los equipos de protección y los medios que el empresario proporcione, siguiendo sus instrucciones de uso. Utilizar bien, y no anular, los dispositivos de seguridad presentes en los medios relacionados con las tareas de trabajo o en los centros de trabajo donde este tenga lugar. Informar lo antes posible a su superior directo y a la persona o el servicio responsable de la prevención de riesgos en la empresa, sobre cualquier situación que sea susceptible de generar un riesgo para la salud y la seguridad de los trabajadores. Ayudar a cumplir las obligaciones fijadas por la autoridad competente para proteger la salud y la seguridad de los trabajadores. Cooperar con el empresario para que puedan garantizar unas condiciones de trabajo seguras. El incumplimiento de estas obligaciones conlleva una serie de consecuencias: Responsabilidad disciplinaria: La persona incumplidora podrá recibir sanciones por la dirección de la empresa. Responsabilidad civil: Si se ha originado un accidente o enfermedad laboral, la persona incumplidora deberá responder con la indemnización que corresponda. Responsabilidad penal: Si se han causado lesiones, la persona incumplidora se puede enfrentar a penas de prisión, además de la responsabilidad disciplinaria y civil. Fig.4. Los trabajadores deben usar correctamente los equipos de protección.  TEMA 1. LA PREVENCIÓN DE RIESGOS EN EL ENTORNO LABORAL / 11 MEDAC · Instituto Oficial de Formación Profesional En el siguiente recurso podrás aprender más sobre el apartado anterior. Enlaces de interés... En el siguiente enlace, encontrarás información sobre toda la normativa sobre salud laboral en España. https://www.sanidad.gob.es/areas/saludLaboral/normativa.htm / 9. Caso práctico 2: “Obligaciones de una empresaria ante la sospecha de incendio en su fábrica” Planteamiento: Anita Fernández es la propietaria y gerente de una empresa de envasado de productos lácteos en Málaga. A primera hora de la mañana recibe una llamada del encargado de la planta del Polígono de la Alameda. El encargado le dice que huele a cable quemado en una de las secciones y que un trabajador asegura haber visto humo salir por debajo de la puerta donde están los generadores de electricidad, pero él no ha visto nada. La planta está a plena producción porque necesitan acabar un pedido muy importante y con urgencia, el cual debe ser enviado ese mismo día. El encargado sospecha que no será nada importante, pero debe avisar a Anita y seguir sus instrucciones. Nudo: ¿Qué obligaciones tiene Anita en este caso de riesgo grave e inminente? ¿Qué instrucciones debe dar al encargado? Desenlace: Anita debe acudir lo antes posible al centro de trabajo y avisar al cuerpo de bomberos. No obstante, entretanto, hay que adoptar medidas inmediatas. En caso de riesgo grave e inminente, como es este, Anita debe cumplir con unas obligaciones definidas por la ley, de modo que ha de darle las siguientes instrucciones al encargado, y en cuanto llegue a la fábrica, comprobar que se han cumplido adecuadamente, y en caso de duda, ejecutarlas ella misma. 1. Informar a los trabajadores del riesgo de incendio y de las medidas adoptadas con premura, haciendo sonar la alarma antiincendios, mediante correo electrónico, megafonía y comunicación personal. 2. Detener la actividad inmediatamente, desalojar el lugar de trabajo y proceder a la evacuación de los trabajadores, conforme al protocolo antiincendios. 3. Asegurarse de que todos los medios empleados para comunicar la situación han llegado a todos los trabajadores. Por ejemplo, en el caso de que se encontrara en el centro algún trabajador con algún tipo de discapacidad, comprobar que la comunicación sea efectiva. Fig.5. Ante un riesgo grave e inminente hay que detener la actividad laboral y poner a salvo a los trabajadores lo antes posible.  TEMA 1. LA PREVENCIÓN DE RIESGOS EN EL ENTORNO LABORAL Itinerario personal para la empleabilidad l / 12 / 10. Modelos de servicios de prevención Los modelos de prevención en salud laboral se refieren a la forma de organizar la gestión y el desarrollo de la actividad preventiva. El Reglamento de los Servicios de Prevención propone cuatro modalidades organizativas. A continuación veremos estas modalidades y los requisitos exigidos para su aplicación: Personal: En este caso, el empresario asume personalmente la actividad de prevención. Requisitos: » Empresa de menos de 10 trabajadores, o menos de 25 con un único centro de trabajo. » Que las actividades desarrolladas no sean peligrosas. » Que el empresario desarrolle de forma habitual su actividad en el centro de trabajo. » Que el empresario tenga, al menos, la capacidad correspondiente para desempeñar funciones preventivas de nivel básico (30-50 horas de formación). Delegada: Se procede a designar a uno o más trabajadores de la empresa para llevar a cabo la actividad de prevención. Requisitos: » Si la actividad es peligrosa, la empresa debe tener un máximo de 250 trabajadores, y si no lo es, un máximo de 500 trabajadores. » El trabajador designado no ha de tener dedicación exclusiva y debe poseer tiempo y medios suficientes. » Las actividades que no puedan cubrirse de esta forma, precisarán de un servicio de prevención. » Que la persona delegada tenga, al menos, la capacidad correspondiente para desempeñar funciones preventivas de nivel básico. Servicio de prevención propio: Pertenece a la propia empresa en la que se implementarán las labores de prevención. Este servicio será obligatorio en los siguientes casos: » Si la actividad es peligrosa, y la empresa tiene más de 250 trabajadores, y si no lo es, pero tiene más de 500 trabajadores. » Cuando lo decida la autoridad laboral, por su alta siniestralidad o peligrosidad. Servicio de prevención externo: Consiste en encargar la actividad a una empresa externa y se dará cuando: » Las modalidades personal o delegada sean insuficientes para algunas actividades. » Por decisión propia, siempre y cuando no sea obligatorio un servicio propio. Audio 4. “Formas de representación de las personas trabajadoras” https://on.soundcloud.com/ avBJakCFjGJUtBgV6  TEMA 1. LA PREVENCIÓN DE RIESGOS EN EL ENTORNO LABORAL / 13 MEDAC · Instituto Oficial de Formación Profesional / 11. Resumen y resolución del caso práctico de la unidad En este tema se han estudiado el concepto de salud laboral, los riesgos laborales y su clasificación y consecuencias sobre el trabajador. También se ha presentado la legislación que regula la prevención de riesgos laborales en España y se han explicado los derechos y deberes tanto del empresario como del trabajador en materia de prevención de riesgos. Por último, se han presentado algunos modelos útiles para gestionar la prevención de riesgos laborales. Trabajo Salud Salud laboral Cultura preventiva Objetivos Normativa LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Ergonómicas De seguridad Riesgos laborales Condiciones Psicosociales Conceptos básicos Ambientales Trabajadores Derechos en PRL Empresario Trabajadores Deberes en PRL Empresario Personal Modelos de Delegada prevención Servicio propio Servicio externo Fig.6. Esquema resumen del tema.  TEMA 1. LA PREVENCIÓN DE RIESGOS EN EL ENTORNO LABORAL Itinerario personal para la empleabilidad l / 14 Resolución del caso práctico de la unidad Esta unidad comienza con un caso práctico en el que se solicitaba identificar, de manera intuitiva, los elementos susceptibles de generar riesgos laborales en una zapatería familiar. Los elementos que pueden conllevar riesgo en la actividad laboral y que pueden identificarse con facilidad en cada área son: Taller: Maquinaria cortadora, punzones y otro material punzante, iluminación, ventilación, sustancias químicas, como tintes y barnices, taburetes adecuados, y horarios. Almacén: Escalera y solidez de las estanterías. Oficina: Iluminación, ventilación, objetos punzantes, como tijeras, etc., pantallas de los ordenadores adecuadas y sillas de trabajo. Tienda: Cristales del escaparate y del mostrador. Iluminación y accesos a los pasillos y a los distintos recintos. Finalmente, otros riesgos generales pueden ser: la no motivación de los trabajadores, horarios inadecuados o los turnos que afecten a la conciliación familiar, fatiga mental o falta de representatividad en la empresa por los trabajadores contratados, ya que es una empresa familiar, donde la mayoría de los trabajadores son propietarios. / 12. Bibliografía Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el trabajo (2024). Disponible en: https://osha.europa.eu/es Directiva Europea 89/391/CEE. Directiva del Consejo, de 12 de junio de 1989, relativa a la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud de los trabajadores en el trabajo. Disponible en: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=DOUE-L-1989-80648 Directiva Europea 91/383/CEE Directiva del Consejo, de 25 de junio de 1991, por la que se completan las medidas tendentes a promover la mejora de la seguridad y de la salud en el trabajo de los trabajadores con una relación laboral de duración determinada o de empresas de trabajo temporal. Disponible en: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=DOUE-L-1991-81058 Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. Disponible en: https://www.boe.es/eli/es/l/1995/11/08/31/con Molina Benito, J. A. (2006). Historia de la seguridad en el trabajo en España. Junta de Castilla y León. Mutua Universal y Ministerio de Empleo y Seguridad Social (2017). Prevención de riesgos laborales para pyme. Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social (2024). ¿Qué es la salud laboral? Disponible en: https://saludlaboralydiscapacidad.org/salud-laboral/que-es/#:~:text=LA%20SALUD%20LABORAL%20es%20 según,de%20las%20condiciones%20de%20riesgo World Health Organization (2024). Occupational health. Disponible en: https://www.who.int/health-topics/occupational-health ITINERARIO PERSONAL PARA LA EMPLEABILIDAD l Evaluación de riesgos en la empresa 2 / 1. Introducción y contextualización práctica 4 / 2. Elaboración del plan de prevención de riesgos 5 / 3. La evaluación de riesgos 6 / 4. Etapas de la evaluación de riesgos 7 / 5. Caso práctico 1: “Evaluación de riesgos en un aserradero de Palencia” 8 / 6. Riesgos vinculados a la seguridad en el trabajo 9 6.1. Lugar de trabajo 9 6.2. Utilización de equipos. Máquinas 9 / 7. Riesgo de incendio y riesgo eléctrico 10 7.1. El riesgo de incendio 10 7.2. El riesgo eléctrico 10 / 8. Higiene industrial. Riesgos vinculados a condiciones ambientales 11 8.1. El riesgo físico 11 / 9. Riesgos químicos y biológicos 12 9.1. Riesgo químico 12 9.2. Riesgo biológico 13  / 10. Riesgos vinculados a condiciones ergonómicas y psicosociales 14 10.1. El riesgo ergonómico 14 10.2. Condiciones psicosociales 14 / 11. Caso práctico 2: “Vigilancia del riesgo eléctrico en una empresa transitaria” 15 / 12. Resumen y resolución del caso práctico de la unidad 16 / 13. Bibliografía 17 © MEDAC ISBN: 978-84-19885-89-0 Reservados todos los derechos. Queda rigurosamente prohibida, sin la autorización escrita de los titulares del copyright, bajo las sanciones establecidas en las leyes, la reproducción, transmisión y distribución total o parcial de esta obra por cualquier medio o procedimiento, incluidos la reprografía y el tratamiento informático.  Valorar la importancia de la existencia de un plan preventivo en la empresa u organismo equiparado que incluya la secuenciación de actuaciones. Determinar cuándo es necesario realizar la evaluación de riesgos en la empresa. Diferenciar las etapas de la evaluación de riesgos. Aprender en profundidad en qué consisten los riesgos asociados a la seguridad en el trabajo, los de higiene industrial, los ergonómicos y los psicosociales. / 1. Introducción y contextualización práctica En esta unidad se estudiará todo lo relacionado con la evaluación de riesgos en la empresa. Veremos las diferentes etapas por las que atraviesa prestando especial atención a la elaboración del plan de prevención de riesgos. Distinguiremos las etapas y fases que forman la evaluación de riesgos, así como el análisis y la clasificación de los principales riesgos laborales que encontramos en el ámbito empresarial. Finalmente, se analizarán las medidas necesarias para vigilar y mantener bajo control los riesgos laborales asociados a la seguridad en el trabajo, los de higiene industrial y los ergonómicos y psicosociales. A continuación, se presenta un caso práctico a través del cual podremos Fig.1. Todas las empresas deben contar con un aproximarnos de forma aplicada a la teoría de este tema. plan de prevención de riesgos laborales. Escucha el siguiente audio donde planteamos la contextualización práctica de este tema. Encontrarás su resolución en el apartado ‘Resumen y resolución del caso práctico’. Audio intro. “Riesgos profesionales en una fábrica de rejas artesanales” https://on.soundcloud.com/ VsyGyPNRjb9H3ZAL7  TEMA 2. EVALUACIÓN DE RIESGOS EN LA EMPRESA /5 MEDAC · Instituto Oficial de Formación Profesional / 2. Elaboración del plan de prevención de riesgos Como vimos en el tema anterior, la prevención de riesgos debe ser integrada en la gestión empresarial, en sus actividades, en los procesos y en la organización del trabajo. La gestión de la prevención se debe realizar en cinco etapas, tal y como se indica en la siguiente figura: Elaborar Evaluar Realizar un Planificar las Ejecutar las seguimiento de 1 el plan de 2 los riesgos 3 actividades 4 actividades 5 las actividades Prevención laborales preventivas preventivas preventivas Fig.2. Etapas de la gestión de la prevención en una empresa. En primer lugar, el conjunto de actividades preventivas que una empresa debe implementar comienza con la elaboración de un plan de prevención de riesgos laborales. Se trata de un documento que recoge el conjunto de medidas preventivas que una empresa ha implantado o va a implantar para asegurar el bienestar laboral de sus trabajadores. Este plan de prevención de riesgos se debe diseñar y aplicar de manera secuencial y debe incluir los siguientes elementos: A. Los datos de la empresa: Es la información más importante y recoge la actividad o actividades de la empresa, el número de trabajadores y el organigrama de la compañía, la descripción detallada de los procesos productivos y si se desarrollan actividades potencialmente peligrosas. B. La política de prevención: Se basa en una declaración formal, por escrito, de los principios y compromisos adquiridos por la empresa en materia de prevención de riesgos, que debe ser comunicada a todos los miembros de la organización. C. La estructura organizativa: Se debe detallar las capacidades de la empresa en términos de recursos humanos y medios técnicos, materiales y económicos de que dispone para desarrollar las actividades de prevención de riesgos. Es preciso describir las funciones y responsabilidades establecidas en cada nivel de jerarquía. D. La manera de organizar la prevención: Se debe indicar la modalidad de gestión preventiva que se ha decidido seguir en la empresa, es decir, personal, delegada, a través de un servicio de prevención propio o a través de uno ajeno (estas tipologías se estudiaron en el tema anterior). El diseño adecuado de un plan de prevención de riesgos proporciona toda la información necesaria para completar las actividades de prevención de riesgos de manera eficiente. Sabías que... El plan de prevención de riesgos debe ser aprobado por la dirección de la empresa y es un documento que ésta debe conservar para poner a disposición de la autoridad laboral, sanitaria y de los representantes de los trabajadores.  TEMA 2. EVALUACIÓN DE RIESGOS EN LA EMPRESA Itinerario personal para la empleabilidad l /6 / 3. La evaluación de riesgos La evaluación de riesgos laborales sería la siguiente etapa de la prevención de riesgos. La propia definición de riesgo hace implícita su existencia, es decir, un riesgo no se puede evitar que ocurra al 100%. Sin embargo, identificar los riesgos y registrar toda la información posible sobre ellos puede prevenir su aparición y mitigar su efecto. En esto consiste la evaluación de riesgos laborales. Por tanto, es un procedimiento que consiste en identificar, estimar y valorar los riesgos a los que está expuesta una determinada actividad laboral con el fin de evitarlos. Sirve para identificar los elementos peligrosos, los posibles trabajadores expuestos y la magnitud de los riesgos. ¿Cuándo se debe realizar la evaluación de riesgos? Según establece la ley, deberá efectuarse una evaluación de riesgos inicial en todos y cada uno de los puestos de trabajo teniendo en cuenta la actividad que desarrolla la empresa, las características de los puestos y de los trabajadores que los ocupan. Esta evaluación inicial será actualizada cuando cambien las condiciones de trabajo. Si de la evaluación se concluye que deben adoptarse medidas, el empresario deberá hacer todo lo posible por: A. Eliminar o reducir el riesgo aplicando medidas de prevención, organizativas, de protección colectiva o individual. B. Controlar periódicamente las condiciones de trabajo, los métodos y la salud de los trabajadores. A partir de la evaluación de riesgos inicial, deberán volver a evaluarse aquellos puestos que se vean afectados por: La introducción de nuevas tecnologías, equipos de trabajo o preparados químicos. Cambios en las condiciones de trabajo o en el acondicionamiento de los lugares de trabajo. La incorporación de una persona que sea sensible por sus condiciones para dicho puesto. Recuerda... Cuando el resultado de la evaluación lo indique necesario, el empresario deberá realizar controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la actividad de los trabajadores para detectar situaciones peligrosas. El proceso de evaluación de riesgos se compone de dos etapas: una de clasificación de los mismos y otra donde se analizan. En la etapa de análisis, a su vez, se identificará el peligro, se estimará el riesgo y finalmente se valorará. Veremos esto con más detalle en el apartado siguiente. Audio 1. “Los mapas de riesgos laborales” https://on.soundcloud.com/ qA3UomDUC5uSLTkE9  TEMA 2. EVALUACIÓN DE RIESGOS EN LA EMPRESA /7 MEDAC · Instituto Oficial de Formación Profesional / 4. Etapas de la evaluación de riesgos Como hemos comentado, se pueden identificar dos etapas en el proceso de evaluación de riesgos: 1. Clasificación de las actividades de trabajo: Se puede considerar como la primera etapa o como un paso previo y consiste en preparar un listado con las actividades que se desarrollan en la empresa y observar los posibles riesgos laborales que pueden estar presentes. Debemos observar, entre otros puntos, el lugar de trabajo, la persona que desempeña las funciones, la organización del trabajo, las herramientas y maquinaria, las sustancias químicas o biológicas, los riesgos eléctricos o de incendios, etc. 2. Análisis de los riesgos laborales: En esta segunda etapa, compuesta a su vez por varias fases, pasaremos a analizar los riesgos detectados anteriormente: » Fase 1. Identificar el riesgo: En esta etapa se identifican los posibles riesgos de una determinada actividad laboral o puesto de trabajo. Pueden ser físicos, químicos, biológicos, mecánicos, eléctricos; por radiaciones, incendios, explosiones, etc. » Fase 2. Estimar el riesgo: Consiste en identificar la probabilidad de que ocurra el daño y la severidad del mismo. La probabilidad de que ocurra el daño puede identificarse en tres categorías: 1. Probabilidad alta: El daño ocurrirá siempre o casi siempre. 2. Probabilidad media: Sucederá a veces. 3. Probabilidad baja: Puede ocurrir en raras ocasiones. La severidad del daño se puede clasificar en: › Extremadamente dañino: Intoxicaciones, procesos cancerígenos, amputaciones… › Dañino: Pequeñas fracturas, asma, hipoacusia… › Ligeramente dañino: Irritaciones, cortes, dolores de cabeza… » Fase 3. Valorar el riesgo: Este se puede clasificar, con sus prioridades y requerimiento de actuaciones, como: › Trivial: Prioridad baja. No requiere acción específica. › Tolerable: Prioridad media. No se necesita mejorar la acción preventiva. › Moderado: Prioridad media alta. Se requiere reducir el riesgo. › Importante: Prioridad alta. No se debe comenzar el trabajo hasta que el riesgo se haya reducido. › Intolerable: Prioridad inmediata. No se debe comenzar ni continuar el trabajo hasta que se reduzca el riesgo.  TEMA 2. EVALUACIÓN DE RIESGOS EN LA EMPRESA Itinerario personal para la empleabilidad l /8 En la siguiente tabla podrás aprender más sobre el apartado anterior. SEVERIDAD DE LOS DAÑOS Estimación del riesgo Extremadamente dañino Dañino Ligeramente dañino Probabilidad Baja (B) Riesgo moderado (MO) Riesgo tolerable (TO) Riesgo trivial (T) Probabilidad Media (M) Riesgo importante (I) Riesgo moderado (MO) Riesgo tolerable (TO) Probabilidad Alta (A) Riesgo intolerable (IN) Riesgo importante (I) Riesgo moderado (MO) Tabla 1. Clasificación de riesgos según la probabilidad de ocurrencia y la severidad de los daños. / 5. Caso práctico 1: “Evaluación de riesgos en un aserradero de Palencia” Planteamiento: Axel Fernández acaba de comenzar a trabajar en un aserradero de la provincia de Palencia. Su trabajo consiste en asegurar la correcta posición de los troncos en la cinta transportadora, que acaba en una máquina tronzadora (para el corte transversal de la madera aserrada). También debe revisar el correcto funcionamiento de la máquina y manipularla en caso de incidencia. La máquina tronzadora dispone de seis unidades de sierra. Los principales peligros están asociados al fuerte ruido ocasionado por la maquinaria de la fábrica, a lesiones asociadas a la manipulación de cargas, golpes con algunas partes de la máquina debido a su movimiento y cortes producidos por la máquina. Nudo: ¿Puedes evaluar los riesgos a los que se enfrenta Axel en su trabajo? Desenlace: Como hemos estudiado en la presente unidad, debemos proceder con una clasificación de los riesgos y un análisis de los mismos teniendo en cuenta su probabilidad, severidad y realizando una valoración final. De este modo, en el desempeño de su actividad profesional, Axel puede incurrir en varios riesgos asociados a los peligros identificados. Riesgo 1. Ruido fuerte: Riesgo de hipoacusia o sordera. Probabilidad de ocurrencia: Muy alta. Severidad del daño: Dañino. Riesgo 2. Lesiones en la espalda derivadas de la manipulación de cargas. Probabilidad de ocurrencia: Media. Severidad del daño: Dañino. Riesgo 3. Golpes con partes de la máquina. Probabilidad de ocurrencia: Baja. Severidad del daño: Extremadamente dañino. Riesgo 4. Cortes derivados de la manipulación de la máquina. Probabilidad de ocurrencia: Baja. Severidad del año: Extremadamente dañino. Fig.3. La evaluación de riesgos es especialmente importante en determinadas actividades laborales.  TEMA 2. EVALUACIÓN DE RIESGOS EN LA EMPRESA /9 MEDAC · Instituto Oficial de Formación Profesional / 6. Riesgos vinculados a la seguridad en el trabajo En la etapa de análisis de riesgos, podemos realizar una clasificación en tres grandes grupos de los riesgos laborales. Nos encontramos, por tanto, con riesgos relacionados con la seguridad en el trabajo, riesgos de higiene industrial y riesgos ergonómicos y psicosociales. 6.1. Lugar de trabajo Entendemos por lugar de trabajo las áreas del centro de trabajo, edificadas o no, en las que los trabajadores deban permanecer o a las que hayan de acceder en razón de su trabajo. En cualquier caso, el lugar de trabajo no puede suponer un riesgo para la salud de los trabajadores que allí se encuentran. Los principales factores de riesgo presentes en los lugares de trabajo son dimensiones insuficientes, mala distribución de las máquinas, condiciones ambientales inadecuadas, falta de orden, limpieza o mantenimiento. Los daños que pueden producirse son caídas al mismo o distinto nivel, cortes, choques, aplastamientos, atropellos, etc. En cuanto a las posibles medidas de prevención y protección, se recomienda, al diseñar un área de trabajo, que se distribuyan de forma lógica las máquinas y herramientas, así como que exista una vía segura de circulación de materiales y de personas. Audio 2. “Espacios de trabajo, vías de paso y circulación, aberturas en pisos y suelos, orden y limpieza” https://bit.ly/3kezy60 6.2. Utilización de equipos. Máquinas El término ‘equipo de trabajo’ se define como cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación que sea utilizado en el trabajo; la utilización de los mismos será la puesta en marcha o detención, el empleo, el transporte, la reparación, el montaje, la limpieza, etc. En cuanto a los principales riesgos frente a máquinas, encontramos los eléctricos, los térmicos, los mecánicos, las radiaciones, el ruido, las vibraciones, los fisiológicos y los ergonómicos. Por tanto, los daños serán electrocuciones, quemaduras, cortes, aplastamientos, irradiaciones, problemas de audición y visuales, neurológicos, posturales, etc. Se sugiere, como medidas de prevención y protección, la correcta utilización de las máquinas respetando las instrucciones del fabricante, tener cuidado con los elementos de las mismas como partes móviles y sistemas de transmisión, y una obligatoriedad por parte del empresario de proporcionar el espacio y los métodos de trabajo adecuados para un uso seguro de cualquier máquina. Audio 3. “Manipulación de materiales. Herramientas y máquinas” https://bit.ly/3kbwR5f  TEMA 2. EVALUACIÓN DE RIESGOS EN LA EMPRESA Itinerario personal para la empleabilidad l / 10 / 7. Riesgo de incendio y riesgo eléctrico Los riesgos de incendios y eléctricos también se agrupan en la categoría de seguridad en el trabajo. 7.1. El riesgo de incendio Un incendio aparece por la combinación de cuatro elementos: el calor, el comburente, el combustible y una reacción en cadena. Los sistemas de extinción de incendios pueden ser por sofocación (un extintor), por enfriamiento (con agua) y por dilución (con productos químicos). Los daños asociados a un incendio son la inhalación de vapores tóxicos con resultado de asfixia, el humo y gases calientes con resultado de quemaduras o explosiones, y el pánico con resultado de aplastamiento por avalanchas o suicidios. Las medidas de prevención y protección de riesgo de incendios son: Garantizar la limpieza y el orden. Mantener alejados los combustibles del calor. Mantener adecuadamente aislados los productos inflamables y en espacios ventilados. Apagar los equipos eléctricos al finalizar la jornada laboral. Apagar los equipos que generen calor y no fumar. Realizar un buen mantenimiento de las instalaciones eléctricas. Colocar señales de sustancias inflamables. Enlaces de interés... Consulta el siguiente enlace, donde se explica un manejo básico de los extintores: https://www.youtube.com/watch?v=Xrp4Sgcr--M&ab_ channel=BomberosMadrid 7.2. El riesgo eléctrico El riesgo eléctrico aparece cuando la corriente eléctrica recorre el cuerpo humano y puede provocar, en ocasiones, lesiones de mucha gravedad, incluso la muerte. Los daños relacionados con el riesgo eléctrico son quemaduras, asfixia, contracciones musculares, paro cardiaco y tetanización muscular. Las medidas de prevención y protección de riesgo eléctrico son: Realizar revisiones periódicas de la instalación eléctrica. No tener cables ni conexiones eléctricas en zonas de paso o de trabajo.  TEMA 2. EVALUACIÓN DE RIESGOS EN LA EMPRESA / 11 MEDAC · Instituto Oficial de Formación Profesional Usar elementos aislantes para cubrir secciones en tensión, diferenciales y tomas de tierra. Apagar correctamente los equipos eléctricos y realizar comprobaciones sobre la tensión antes de comenzar un trabajo. Colocar señales de riesgo eléctrico. Informar y formar a los trabajadores sobre el uso de equipos eléctricos. Enlaces de interés... Consulta el siguiente enlace, donde se indican cinco reglas de oro en la prevención contra los riesgos eléctricos: https://www.youtube.com/watch?v=atL-7CQfjhc&t=1s&ab_ channel=INSST Efectos de la electricidad en el cuerpo humano (mA) Menos de 30 mA De 30 a 80 mA De 80 a 4A Más de 4A Cosquilleo Riesgo de muerte por fibrilación muscular Muerte por asfixia Contracción muscular Parálisis temporal Fibrilación ventricular Parada cardiorrespiratoria Dificultad respiratoria del corazón Quemaduras muy graves Quemaduras superficiales Tetanización muscular Tabla 2. Los daños por riesgo eléctrico pueden ser muy graves. / 8. Higiene industrial. Riesgos vinculados a condiciones ambientales La higiene industrial se encarga de estudiar todos aquellos riesgos relacionados con las condiciones ambientales de los trabajadores. En este caso, los riesgos se conocen como contaminantes o agentes. Distinguimos agentes físicos (ruido, radiaciones, etc.), químicos (gases, polvos, etc.) y biológicos (virus, bacterias, etc.). 8.1. El riesgo físico Los tipos de riesgos físicos son los derivados del ruido, las vibraciones, la iluminación, la temperatura y las radiaciones. Los daños asociados a cada tipo de riesgo físico son: Ruido: Sordera, insomnio, dolores de cabeza, aislamiento social, irritabilidad, depresión, estrés y falta de concentración. Vibraciones: Mareos, tendinitis, artrosis, alteraciones del equilibrio, dolores lumbares y hernias. Iluminación: Accidentes como consecuencia de la mala iluminación, Fig.4. Una falta de iluminación puede ser un fatiga visual, mareos, falta de concentración. riesgo laboral.  TEMA 2. EVALUACIÓN DE RIESGOS EN LA EMPRESA Itinerario personal para la empleabilidad l / 12 Temperatura: Golpes de calor, deshidratación, lipotimia, calambres, entumecimiento muscular, hipotermias, enfermedades respiratorias o congelación. Radiaciones: Vómitos, cáncer, esterilidad, quemaduras, muerte. Las medidas de prevención y protección para cada tipo de riesgo físico son: Ruido: Realizar controles médicos regulares, reducir la exposición al ruido, usar equipos de protección, insonorización y mantenimiento de máquinas, señalización, formación. Vibraciones: Emplear métodos y equipos de trabajo adecuados y revisarlos periódicamente, usar equipos de protección, reducir la exposición a las vibraciones, señalización, formación. Iluminación: Favorecer la luz natural, evitar brillos, deslumbramientos e iluminación irregular, disponer de luces de emergencia, señalización, formación. Temperatura: Llevar ropa adecuada, beber muchos líquidos, evitar trabajar en horas de más calor, descansar en lugares adecuados, evitar corrientes, formación. Radiaciones: Controles médicos regulares, reducir la exposición a las radiaciones, usar equipos de protección, mantener una meticulosa limpieza personal, señalización, formación. / 9. Riesgos químicos y biológicos 9.1. Riesgo químico El riesgo químico es producido por un contacto no controlado con determinadas sustancias químicas nocivas para la salud. Los agentes químicos pueden transmitirse por vía digestiva, respiratoria, dérmica o a través de una herida. Según el estado en que se encuentran pueden ser gases y vapores, polvos, humos y nieblas. Los daños asociados al riesgo químico pueden ser irritantes, corrosivos, cancerígenos, tóxicos, explosivos, anestésicos, sensibilizantes y mutagénicos. Las medidas de prevención y protección de riesgos químicos son: Instaurar procedimientos de trabajo adecuados. Sustituir el agente contaminante por otro menos dañino. Mantener la higiene, el orden y la limpieza. Asegurar una buena ventilación. Señalizar zonas de riesgo e instalar sistemas de alarma. Formar a los trabajadores sobre el riesgo químico y reducir el número de empleados expuestos.  TEMA 2. EVALUACIÓN DE RIESGOS EN LA EMPRESA / 13 MEDAC · Instituto Oficial de Formación Profesional 9.2. Riesgo biológico Los contaminantes biológicos, a diferencia de los estudiados anteriormente, no son seres inertes, y pueden reproducirse o transferir material genético. Distinguimos virus, bacilos, hongos, parásitos, bacterias y protozoos. Se clasifican en cuatro categorías de riesgo. Los principales daños que causan los agentes biológicos son la transmisión de enfermedades de carácter infeccioso o parasitario. Las medidas de prevención y protección de riesgos biológicos son: Implantar medidas de higiene personal. Usar equipos de protección individual. Organizar planes de limpieza y desinfección de instalaciones y equipos. Implantar sistemas de gestión y retirada de residuos biológicos. Implantar planes de emergencia para hacer frente a los accidentes de carácter biológico. Disponer taquillas separadas para ropa de calle y trabajo. Señalizar las zonas de riesgo biológico. Formar a los trabajadores sobre el riesgo biológico y reducir el número de empleados expuestos. Categoría de riesgo Riesgo de infección Riesgo de propagación Tratamiento eficaz 1 Enfermedad no probable No No necesario Enfermedad probable 2 Poco probable Generalmente existe y peligro Enfermedad grave 3 Probable Generalmente existe probable y peligro serio Enfermedad grave 4 Muy probable Generalmente no existe probable y peligro serio Tabla 3. Clasificación de riesgos biológicos.  TEMA 2. EVALUACIÓN DE RIESGOS EN LA EMPRESA Itinerario personal para la empleabilidad l / 14 / 10. Riesgos vinculados a condiciones ergonómicas y psicosociales 10.1. El riesgo ergonómico La ergonomía es la ciencia que estudia el diseño de los lugares de trabajo, las herramientas y el ambiente que rodea al trabajador para que se adapte adecuadamente a las capacidades y necesidades del mismo. Tiene en cuenta factores físicos, cognitivos, sociales, organizacionales y ambientales, así como su interacción. Los tipos de riesgos ergonómicos pueden estar asociados a una carga física o psicológica. Los daños de cada tipo de riesgo son: Carga física: Trastornos músculo-esqueléticos y fatiga física. Carga psicológica: Fatiga mental, jaquecas, depresión, ansiedad, irritabilidad o insomnio. Enlaces de interés... Consulta el siguiente enlace, donde encontrarás información relacionada con el riesgo por visualización de pantallas. Las medidas de prevención y protección para cada tipo de riesgo ergonómico son: Carga física: Evitar la manipulación manual de cargas, usar equipos de protección, descansar, diseñar puestos de trabajo ergonómicos, formación. Carga psicológica: Evitar jornadas de trabajo muy largas, instaurar horarios flexibles, reducir ruidos, proporcionar información accesible y abundante a los trabajadores. Vídeo 1. “Indicadores para medir el riesgo ergonómico” https://vimeo.com/946496703/ be38a73d15 10.2. Condiciones psicosociales Dentro de las condiciones psicosociales, podemos distinguir, generalmente, tres factores, también conocidos como factores de riesgo organizativo: 1. Organización o jornada laboral: Las jornadas largas o con turnos alternos no solo no aumentan la productividad de los trabajadores, sino que además les afectan negativamente. Los factores de riesgo que encontramos son los trabajos nocturnos, a turnos, las jornadas excesivamente largas, la falta de flexibilidad y descansos, el trabajo en fin de semana, etc.  TEMA 2. EVALUACIÓN DE RIESGOS EN LA EMPRESA / 15 MEDAC · Instituto Oficial de Formación Profesional 2. Tarea o contenido del trabajo: En este sentido, nos referimos a la velocidad exigida en el trabajo, su complejidad o carácter repetitivo, pero también a la falta de autonomía y participación o a la ausencia de roles, responsabilidades y desarrollo profesional. 3. Relaciones personales y sociales en el trabajo: Puede ocasionarse dentro de la empresa o hacia fuera (clientes y proveedores). Destacamos, como factores de riesgo, los estilos de mando inadecuados, el nivel jerárquico erróneo, la mala organización de los procesos y las redes de comunicación, etc. En general, como daños asociados a estos riesgos destacamos el insomnio, los trastornos digestivos, la soledad, la depresión, los problemas familiares, la fatiga, la desmotivación, el aburrimiento, la insatisfacción social, los despistes y accidentes, el estrés, etc. Audio 4. “Consecuencias del estrés laboral. Burnout” https://on.soundcloud.com/ VeiuecR2rAUx8b486 / 11. Caso práctico 2: “Vigilancia del riesgo eléctrico en una empresa transitaria” Planteamiento: Let’s Go Shipping es una empresa con sede en Valencia que se encarga de transportar mercancías en barco desde el sur de África. Es una empresa pequeña con una única oficina cerca del puerto. Juana es la encargada de elaborar el plan de prevención de riesgos laborales de la compañía y necesita identificar las medidas preventivas y de protección necesarias para evitar los riesgos laborales. Ahora mismo está trabajando sobre las medidas que minimicen el riesgo eléctrico. La oficina es un recinto de 150 m2 distribuido en tres espacios. Una gran área de trabajo con cinco puestos; un despacho con dos puestos, para la directora y un asistente, y un espacio pequeño de almacenaje donde se guarda el material de oficina, fundamentalmente. También hay una pequeña cocina con vitrocerámica, nevera, microondas y una máquina de café Nespresso. Todos los puestos tienen un ordenador de sobremesa. Hay dos impresoras, una en cada sala, y una fotocopiadora ubicada en la sala grande. La calefacción es de radiadores eléctricos. Nudo: Identifica las medidas de prevención y protección ante el riesgo eléctrico que Juana debería tener en cuenta. Desenlace: Según lo estudiado, en primer lugar, Juana debe asegurarse de que las revisiones periódicas sobre la instalación eléctrica estén en regla. A partir de ahí, podemos destacar que habría que: Supervisar que no hay cables al descubierto en las zonas de trabajo. Comprobar que todos los enchufes e interruptores se encuentren en buen estado y correctamente cubiertos de material aislante, igual que los electrodomésticos de la cocina y la fotocopiadora. Apagar correctamente todas las regletas, ordenadores y otros aparatos eléctricos, como los radiadores. Informar y formar a los trabajadores sobre los daños del riesgo eléctrico y cómo evitarlo. Fig.5. Para evitar el riesgo eléctrico conviene En este caso no parece necesario colocar señales de riesgo eléctrico. apagar correctamente los equipos eléctricos.  TEMA 2. EVALUACIÓN DE RIESGOS EN LA EMPRESA Itinerario personal para la empleabilidad l / 16 / 12. Resumen y resolución del caso práctico de la unidad Durante el transcurso de este tema, hemos abordado la evaluación de los riesgos laborales en las empresas. Hemos visto, primero, la elaboración de un plan de prevención de riesgos, así como la evaluación de riesgos y sus diferentes etapas. A continuación, hemos clasificado los principales riesgos laborales que podemos encontrar en cualquier empresa de cualquier sector, dividiéndolos, a grandes rasgos, en riesgos relacionados con la seguridad en el trabajo, riesgos de higiene industrial y riesgos ergonómicos y psicosociales. Principales riesgos laborales Plan de Elementos EVALUACIÓN DE RIESGOS EN LA EMPRESA prevención de riesgos Clasificación Evaluación de Etapas Identificación riesgos Análisis Estimación Valoración Lugar de trabajo Equipos de Máquinas Gestión de la Seguridad en trabajo prevención el trabajo Riesgo eléctrico Incendios Riesgos físicos Higiene Riesgos industrial químicos Riesgos biológicos Ergonomía Psicosociales Estrés laboral Fig.6. Esquema resumen del tema.  TEMA 2. EVALUACIÓN DE RIESGOS EN LA EMPRESA / 17 MEDAC · Instituto Oficial de Formación Profesional Resolución del caso práctico de la unidad Esta unidad comenzaba con un caso práctico en el que se solicitaba identificar y estimar el riesgo de un operario en una fábrica de rejas artesanales al soldar una pieza metálica. Los riesgos asociados a cada tarea son: Manipulación y corte de gavillas de metal: Riesgo de cortes, golpes o pinchazos con el metal; lesiones por manipulación de cargas. Encendido de la fragua con carbón y mantenimiento del fuego: Riesgo de quemaduras y de inhalación de humo. Fundición del metal y manipulación del metal incandescente: Riesgo de quemaduras. Enfriado del hierro: Riesgo de inhalación de humo y otras sustancias tóxicas. Soldado de piezas: Riesgo de quemaduras. Corte y limado de piezas: Riesgo de cortes. Pintura de secado rápido y acabado final: Riesgo de intoxicación por químicos, irritación de ojos, nariz, etc. Al tratarse de una actividad artesanal en la que el mismo operario realiza una gran diversidad de actividades, la probabilidad de ocurrencia de todos los riesgos identificados es media o media/alta. Por otro lado, los riesgos asociados a la inhalación de gases, las quemaduras y los cortes, son riesgos dañinos. Los relacionados con la manipulación de cargas pueden ser más leves. Los del primer grupo pueden ser considerados de carácter moderado o importante, ya que su probabilidad de ocurrencia es media/alta y su carácter dañino. Los del segundo grupo pueden ser clasificados como riesgos de tipo tolerable. / 13. Bibliografía García, B. J., Tena, D., de Fez, M.C., García, M.D. y Hernández, M.V. (2023). Formación y orientación laboral. Editorial TuLibrodeFP SLU. González, J. C. y Pérez, R. (2023). Formación y orientación laboral. Editorial Paraninfo. Ley 31/1995 de prevención de Riesgos Laborales Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. Disponible en: https://www.boe.es/eli/es/l/1995/11/08/31/con Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud para la utilización por los trabajadores de los equipos de trabajo. Disponible en: https://www.boe.es/eli/es/rd/1997/07/18/1215/con Real Decreto 664/1997, de 12 de mayo, sobre la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes biológicos durante el trabajo. Disponible en: https://www.boe.es/eli/es/rd/1997/05/12/664/con Real Decreto 773/1997, de 30 de mayo, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la utilización por los trabajadores de equipos de protección individual. Disponible en: https://www.boe.es/eli/es/rd/1997/05/30/773/con ITINERARIO PERSONAL PARA LA EMPLEABILIDAD l Tipos de daños profesionales. Accidentes y enfermedades en el trabajo 3  / 1. Introducción y contextualización práctica 3 / 2. El accidente laboral 4 / 3. La enfermedad profesional. Diferencias con el accidente laboral 5 3.1. Diferencias entre accidente y enfermedad profesional 5 / 4. Gestión y coste de los accidentes laborales 6 4.1. Coste de los accidentes laborales 6 / 5. Caso práctico 1: “¿Accidente laboral o enfermedad profesional?” 7 / 6. Planificación de la actividad preventiva. Medidas de prevención de riesgos 7 / 7. Medidas de protección en el trabajo 8 7.1. Las medidas de protección colectiva 9 7.2. Las medidas de protección individual 9 / 8. Los equipos de protección individual (EPI) 10 / 9. Caso práctico 2: “Costes asociados a un accidente laboral” 11 / 10. Vigilancia de la salud y su importancia como medida de prevención 12 / 11. Resumen y resolución del caso práctico de la unidad 13 / 12. Bibliografía 14 © MEDAC ISBN: 978-84-19885-89-0 Reservados todos los derechos. Queda rigurosamente prohibida, sin la autorización escrita de los titulares del copyright, bajo las sanciones establecidas en las leyes, la reproducción, transmisión y distribución total o parcial de esta obra por cualquier medio o procedimiento, incluidos la reprografía y el tratamiento informático.  Valorar la importancia de la cultura preventiva en todos los ámbitos y las actividades de la empresa. Clasificar los tipos de daños profesionales, con especial referencia a accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Definir las técnicas de prevención y de protección que deben aplicarse para evitar los daños en su origen y minimizar sus consecuencias. Determinar los requisitos y las condiciones para la vigilancia de la salud de la persona trabajadora y su importancia como medida de prevención. / 1. Introducción y contextualización práctica En esta unidad, seguiremos estudiando los tipos de daños profesionales, tal y como vimos en la unidad anterior, y estudiaremos los riesgos profesionales, prestando especial atención a los conceptos de accidente laboral y enfermedad profesional, haciendo énfasis en las principales diferencias entre ambos. Analizaremos las últimas fases de la prevención de riesgos en la empresa, como son las acciones preventivas, investigación de accidentes y el seguimiento final. Finalmente, se analizarán las principales medidas de prevención y se estudiarán las medidas de protección colectivas y las medidas de protección individuales. También se atenderá al espíritu de la normativa europea en cuanto a la prioridad para las medidas de prevención y protección en el contexto de la seguridad laboral. Fig.1. Los accidentes laborales a veces ocurren. A continuación, se presenta un caso práctico a través del cual podremos aproximarnos de forma aplicada a la teoría de este tema. Escucha el siguiente audio donde planteamos la contextualización práctica de este tema. Encontrarás su resolución en el apartado ‘Resumen y resolución del caso práctico’. Audio intro. “Información y formación necesaria para los trabajadores” https://on.soundcloud.com/ agnsxCXdpvpUomus7  TEMA 3. TIPOS DE DAÑOS PROFESIONALES. ACCIDENTES Y ENFERMEDADES EN EL TRABAJO Itinerario personal para la empleabilidad l /4 / 2. El accidente laboral El accidente de trabajo es definido por la Ley General de la Seguridad Social como “aquella lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena”. De esta definición se deduce que debe existir una lesión, ha de existir una relación laboral y una causalidad entre la lesión y el trabajo. Además, hay otros sucesos donde no se presentan de forma clara estos tres elementos, pero la ley estipula que sí son accidentes laborales. Estos son: 1. El accidente que sufra un trabajador al ir y volver de su centro de trabajo, al ejercitar funciones de carácter sindical, al realizar tareas distintas a las habituales, pero por orden del empresario o su superior y en actos de salvamento relacionados con el trabajo. 2. Las enfermedades no profesionales pero contraídas por realizar su trabajo. 3. El agravamiento de enfermedades anteriores o contraídas como consecuencia de un accidente de trabajo. Audio 1. “Accidente in itinere” https://on.soundcloud.com/ mDUbpaUTFLJH1uMv6 Por el contrario, la ley estipula que no son accidentes laborales ni los ocasionados por una fuerza mayor extraña al trabajo, ni los debidos a la imprudencia temeraria o a la ocasionada por mala fe por parte del trabajador. Por otro lado, desde una perspectiva legal, se consideran accidentes de trabajo los accidentes típicos (hay lesiones a personas y daños materiales) y los accidentes caso (hay lesiones a personas, pero no daños materiales). Desde la perspectiva de la prevención, también se consideran accidentes laborales los accidentes blancos (no hay lesiones a personas, pero sí daños materiales) y los incidentes (no hay lesiones a personas ni daños materiales). Es decir, la prevención no solo considera los accidentes con daños, sino también los accidentes con daños potenciales. Los accidentes laborales pueden producirse por dos causas: A. Causas técnicas: Debido a las características de las instalaciones, de los equipos de trabajo, la organización del sistema de trabajo y el medioambiente. B. Causas humanas: Por falta de formación del trabajador, porque el trabajador desconoce que hay un riesgo, porque el trabajador desconoce cómo actuar ante el riesgo, aunque conozca su existencia, o porque el trabajador no quiera actuar ante el riesgo, aunque sepa cómo hacerlo. Sabías que... En España, en el año 2022, se registraron 653.510 accidentes de trabajo con baja. La mayoría durante la jornada laboral, en concreto 571.274 accidentes, que suponen el 87,4 %. El resto, 82.236 accidentes, tuvieron lugar en el trayecto del domicilio al centro de trabajo o viceversa.  TEMA 3. TIPOS DE DAÑOS PROFESIONALES. ACCIDENTES Y ENFERMEDADES EN EL TRABAJO /5 MEDAC · Instituto Oficial de Formación Profesional / 3. La enfermedad profesional. Diferencias con el accidente laboral Se consideran enfermedades laborales o profesionales todas aquellas que tienen su causa u origen en la actividad que desarrolla el trabajador por cuenta ajena. Las enfermedades profesionales en España están tipificadas y se incluyen dentro de un listado que elabora el Ministerio de Trabajo. En esta lista se encuentran aquellas enfermedades tipificadas como enfermedades profesionales y también se encuentra una serie de sectores profesionales y de productos donde pueden contraerse. Este listado es público y puede encontrarse en el Anexo I del RD 1299/2006. Además, en el Anexo II de esta misma ley, se encuentra una lista abierta de enfermedades que podrían ser enfermedades profesionales en un futuro. Las enfermedades profesionales se pueden clasificar como: Enfermedades de origen químico. Enfermedades de origen físico. Enfermedades de origen biológico. Otras enfermedades de la piel. Enfermedades causadas por cancerígenos. Enfermedades causadas por inhalación de otros productos. La lista de enfermedades tiene dos vías de actualización para incluir nuevas enfermedades profesionales. Una vía automática previo informe del Ministerio de Sanidad y una actualización específica en función de la realidad sociolaboral del país a propuesta del Ministerio de Trabajo. 3.1. Diferencias entre accidente y enfermedad profesional Las principales diferencias entre la enfermedad profesional y el accidente laboral son: La enfermedad profesional aparece de forma lenta y el accidente laboral se produce de forma repentina, súbita. La enfermedad profesional está relacionada con las condiciones ambientales (físicas, químicas o biológicas), mientras que el accidente laboral está relacionado con las condiciones de seguridad (la maquinaria, los equipos de trabajo…). Los efectos de la enfermedad profesional son individuales y pueden ser diferentes para cada trabajador, mientras que los efectos de un accidente laboral son exactamente los mismos para cualquier persona que lo sufra. Factor diferenciador Accidente de trabajo Enfermedad profesional Inciación Súbita/Brusca Lenta/Solapada Presentación Inesperada Esperada Manifestación Externa/Única Interna/Repetida Relación causa-efeto Fácil Dificil Tratamiento Quirúrgico Médico Tabla 1. Comparación entre accidente y enfermedad profesional.  TEMA 3. TIPOS DE DAÑOS PROFESIONALES. ACCIDENTES Y ENFERMEDADES EN EL TRABAJO Itinerario personal para la empleabilidad l /6 / 4. Gestión y coste de los accidentes laborales Las empresas deben registrar y notificar cualquier accidente de trabajo a las autoridades laborales competentes. Es obligatorio notificar individualmente los accidentes mortales y los que conllevan una baja de un día o más, y presentar una relación mensual de accidentes sin baja. Las empresas deben investigar los accidentes laborales para analizar sus causas y consecuencias, se hace como medida preventiva para evitar que vuelvan a ocurrir. Dado que no tiene mucho sentido investigar todos y cada uno de los accidentes, el Instituto Nacional de la Seguridad y la Salud en el Trabajo sugiere investigar al menos: Todos los accidentes que hayan conllevado la muerte del trabajador y los que hayan ocasionado consecuencias graves para el mismo. Los accidentes leves y blancos cuando sea desconocido su origen, cuando se repiten a lo largo del tiempo o cuando puedan llegar a producir lesiones graves. La investigación de un accidente de trabajo se desarrolla en las siguientes etapas: 1. Trabajo de campo: El investigador acude al centro de trabajo y recoge información a través de entrevistas y observación directa. 2. Identificación del origen del accidente: Consiste en identificar las causas principales y secundarias. 3. Identificación de relaciones de causalidad: Se basa en identificar la relación entre las causas. 4. Elaboración del informe: El investigador redacta un informe que recoge toda la información relativa a la investigación y sus conclusiones y recomendaciones. Sabías que... Es posible realizar una investigación en línea, la cual debe hacerse en todos los accidentes y se llevará a cabo por el mando directo del área o sector donde se produzca el suceso. Se debe establecer como método normal de actuación y conllevar la adopción inmediata de medidas. 4.1. Coste de los accidentes laborales Todos los accidentes suponen importantes costes humanos y económicos para el accidentado, para la empresa y para la sociedad. Podemos diferenciar: Para la empresa: Pérdida de productividad, indemnizaciones y salarios, tiempo de otros trabajadores, tiempo en investigación del accidente, conflictividad laboral, mal ambiente, daños materiales o sanciones económicas y penales. Para el trabajador: Disminución de ingresos económicos, daño emocional y psicológico, dolor físico, minusvalías, pérdida del trabajo, daño a las familias, etc. Para la sociedad: Pérdida de capacidad productiva y humana, deterioro de la calidad de vida, costes judiciales, pago de indemnizaciones, Fig.2. Los accidentes laborales suponen costes hospitalización, medicamentos, etc. para los agentes sociales.  TEMA 3. TIPOS DE DAÑOS PROFESIONALES. ACCIDENTES Y ENFERMEDADES EN EL TRABAJO /7 MEDAC · Instituto Oficial de Formación Profesional / 5. Caso práctico 1: “¿Accidente laboral o enfermedad profesional?” Planteamiento: Jesús es el gerente de una empresa que se dedica a la producción de compost químico en Valverde. Está haciendo revisión de los accidentes y enfermedades laborales de sus trabajadores en los últimos 15 años y desea hacer un listado con esta información. En particular, se han producido cuatro incidencias a lo largo de este tiempo: A. Baja 1: 13/03/2013: Noelia Pérez, auxiliar administrativo, registró una baja por romperse un tobillo, al regresar a su casa cuando salía de trabajar de la fábrica de Valverde. B. Baja 2: 22/07/2016: Fernando Casas, operario de embolsado, registró una baja por una lumbalgia por pasar demasiadas horas de pie en el lugar de trabajo. C. Baja 3:01/04/2018: María Torres, técnica de laboratorio, registró una baja por padecer una dermatitis asociada a la manipulación del producto. D. Baja 4: 30/11/2019: Fernando Casas, operario de embolsado, registró una baja (otra vez), por golpearse la cabeza con una de las máquinas envasadoras. Nudo: Identifica si cada una de las bajas está asociada a una enfermedad profesional o a un accidente laboral. Desenlace: Tal y como hemos estudiado en la presente unidad, podemos indicar lo siguiente: A. Baja 1: Accidente laboral: Se ha producido de manera súbita, y aunque no se ha producido en el centro de trabajo, es un accidente contemplado por la legislación en materia de seguridad laboral, ya que regresaba del centro de trabajo cuando se produjo. B. Baja 2: Enfermedad profesional: Se ha generado de manera lenta, relacionada con condiciones físicas y los efectos del daño son individuales, han afectado a Fernando de esa forma concreta. C. Baja 3: Enfermedad profesional: Se ha generado por la exposición continuada al producto, probablemente sin la protección adecuada, de manera lenta, relacionada con condiciones ambientales químicas y con efectos individuales para la trabajadora. D. Baja 4: Accidente laboral: Se ha producido de forma súbita, relacionada Fig.3. La manipulación de productos químicos con condiciones de seguridad, y el efecto habría sido el mismo para debe realizarse siguiendo las adecuadas cualquier trabajador. medidas preventivas de riesgos laborales. / 6. Planificación de la actividad preventiva. Medidas de prevención de riesgos Una vez realizada la evaluación de riesgos y analizados los principales riesgos que podemos encontrar en las empresas, es la hora de la planificación de la actividad preventiva. Las medidas de prevención de riesgos son aquellas que pretenden reducir o eliminar las causas desde el origen. Su objetivo principal es eliminar, controlar o reducir los riesgos a través de los medios disponibles y necesarios. En esta planificación se incluyen las medidas de emergencia y vigilancia de la salud.  TEMA 3. TIPOS DE DAÑOS PROFESIONALES. ACCIDENTES Y ENFERMEDADES EN EL TRABAJO Itinerario personal para la empleabilidad l /8 Podemos diferenciar los siguientes tipos de medidas de prevención de riesgos: Técnicas de seguridad en el trabajo: En un primer paso se basan en la recogida de datos sobre los accidentes laborales ya acontecidos, su tratamiento, análisis y elaboración de estadísticas con el objetivo de identificar los focos de riesgo para generar información útil que permita evitar los accidentes laborales. Posteriormente, actúan sobre las propias instalaciones críticas en seguridad en el centro de trabajo. Técnicas de higiene industrial: Su objetivo es prevenir las enfermedades profesionales generadas por contaminantes de diferente naturaleza, centrar su estudio en el ambiente que rodea al trabajador. Se basan en el análisis de contaminantes para identificar y eliminar posibles sustancias contaminantes. Técnicas basadas en la ergonomía: Se fundamentan en el diseño de máquinas, utensilios y equipos de trabajo que reduzcan la fatiga. También consisten en el diseño de espacios de trabajo que mejoren la comodidad de los trabajadores y que permitan elevar la productividad. En general, persiguen adaptar el trabajo al trabajador para evitar la fatiga en el puesto de trabajo. Técnicas psicosociológicas: Persiguen minimizar la insatisfacción de los