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Questions and Answers

¿Cuál de las siguientes opciones no se considera un daño laboral según la definición de la LPRL?

Enfermedad profesional

Patología específica

Accidente de trabajo

Fatiga emocional (correct)

¿Qué tipo de condiciones se refiere a la carga física y mental en el entorno laboral?

Condiciones psicosociales (correct)

Condiciones ergonómicas

Condiciones medioambientales

Condiciones organizativas

¿Cuál de las siguientes es una patología que está directamente relacionada con la actividad laboral?

Fatiga mental

Mobbing

Accidente de trabajo (correct)

Estrés

Dentro de los factores de riesgo laborales, ¿qué categoría incluye los agentes biológicos?

Condiciones medioambientales Signup and view all the answers

¿Qué término describe la insatisfacción laboral y el estrés en el entorno de trabajo?

Daños psicosociales Signup and view all the answers

¿Qué tipo de daño incluye enfermedades que no tienen una causa directa relacionada con el trabajo?

Patologías inespecíficas Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes factores no corresponde a los factores de riesgo laborales?

Carga social Signup and view all the answers

¿Qué tipo de fatiga se relaciona específicamente con la carga física en el trabajo?

Fatiga física Signup and view all the answers

¿Qué criterio se utiliza comúnmente para clasificar las enfermedades profesionales?

Por su origen o agente agresor Signup and view all the answers

¿Cuál es el grupo correspondiente a las enfermedades causadas por agentes químicos?

Grupo 1 Signup and view all the answers

¿Qué dígito indica el grupo en el código de enfermedades profesionales?

El primer dígito Signup and view all the answers

¿Los accidentes de trabajo debidos a imprudencia temeraria son considerados como tales?

No, nunca Signup and view all the answers

¿Qué representan los dos últimos dígitos en el código de la enfermedad?

La actividad Signup and view all the answers

¿Cuál es el grupo de enfermedades causadas por agentes biológicos?

Grupo 3 Signup and view all the answers

¿Qué grupo agrupa las enfermedades profesionales de la piel?

Grupo 5 Signup and view all the answers

¿Qué tipo de enfermedades no se consideran accidentes de trabajo?

Las provocadas voluntariamente por el trabajador Signup and view all the answers

¿Cuál es una de las obligaciones de los trabajadores en cuanto a su seguridad laboral?

Utilizar los equipos de protección proporcionados correctamente. Signup and view all the answers

¿Qué derecho tienen los trabajadores relacionado con la seguridad en el trabajo?

Recibir información sobre los riesgos de su trabajo. Signup and view all the answers

¿Qué actividad NO es una obligación de los trabajadores en materia de seguridad laboral?

No usar los dispositivos de seguridad de los equipos. Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes acciones es parte de las obligaciones de los trabajadores?

Participar en la toma de decisiones acerca de la seguridad laboral. Signup and view all the answers

¿Qué deben hacer los trabajadores con los dispositivos de seguridad de su lugar de trabajo?

Asegurarse de que estén en buen estado y funcionando. Signup and view all the answers

¿Qué tipo de formación deben recibir los trabajadores como parte de sus obligaciones?

Formación teórico-práctica sobre seguridad laboral. Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes NO es una obligación del trabajador en el lugar de trabajo?

Evitar el uso adecuado de herramientas peligrosas. Signup and view all the answers

¿Cuál es la principal responsabilidad del trabajador respecto a los riesgos de su trabajo?

Velar por su propia seguridad y la de los demás. Signup and view all the answers

¿Cuál es la función principal de la dinamización en la cultura preventiva?

Movilizar recursos e implementar actividades para mejorar la seguridad. Signup and view all the answers

En qué estadio de la escalera de Parker se encuentran organizaciones que tratan la seguridad laboral como algo trivial?

Patológico Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor a las organizaciones proactivas?

Toman medidas anticipadas para prever posibles problemas de seguridad. Signup and view all the answers

¿Qué distingue a las organizaciones generativas según la escalera de Parker?

Son consideradas altamente fiables y resilientes. Signup and view all the answers

¿Qué aspecto es fundamental para el aprendizaje en la cultura preventiva?

El esfuerzo continuado para sostener y mejorar la gestión de la prevención. Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor una cultura organizativa generativa?

Se busca activamente aprender de los indicadores negativos. Signup and view all the answers

En una organización en la etapa de madurez generativa, ¿cómo se manejan las responsabilidades?

Las responsabilidades son compartidas activamente. Signup and view all the answers

¿Qué sucede con las nuevas ideas en una organización con una percepción negativa de la cultura preventiva?

Las nuevas ideas pueden causar desajustes. Signup and view all the answers

¿Cuál es uno de los objetivos de fomentar una cultura preventiva en las empresas?

Disminuir la probabilidad de accidentes y enfermedades laborales Signup and view all the answers

¿Qué indica la tolerancia a los indicadores negativos en una cultura preventiva?

Se reconoce que estos son oportunidades para aprender. Signup and view all the answers

En la escala de la cultura preventiva, ¿qué representa la etapa de madurez más baja?

Disfuncional. Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe un beneficio de la salud laboral?

Evita interrupciones en la producción Signup and view all the answers

¿Cuál es un indicador de una cultura preventiva saludable?

Se actúa en base a los indicadores negativos. Signup and view all the answers

La prevención en el ámbito laboral busca principalmente:

Reducir los costos en atención médica y seguros Signup and view all the answers

¿Qué efecto tiene un compromiso con la cultura preventiva en una empresa?

Demuestra responsabilidad social Signup and view all the answers

En la cultura organizativa, ¿qué significa que las responsabilidades se compartimenten?

Los roles están claramente definidos y limitados. Signup and view all the answers

La formación en salud laboral está dirigida a:

Identificar y abordar riesgos laborales Signup and view all the answers

¿Qué implica la negativa a aceptar los indicadores negativos en una organización?

Se mantiene el status quo sin cambios. Signup and view all the answers

Un ambiente laboral saludable contribuye a:

Mejorar la salud mental y física de los empleados Signup and view all the answers

La gestión de la salud laboral evita:

Sanciones y multas por incumplimiento legal Signup and view all the answers

¿Qué implica fomentar la salud laboral en las empresas?

Reducir costos mediante la mejora en el uso de recursos Signup and view all the answers

Study Notes

Salud Laboral

Trabajo como fuente de salud (salario, estatus, desarrollo profesional)
Condiciones sociales y materiales pueden causar daños físicos, psicológicos y emocionales.
La Constitución Española reconoce el derecho a la vida, integridad física y moral y el derecho a tener un medioambiente adecuado.
El Estado debe proteger la salud de los trabajadores, previniendo riesgos derivados del trabajo (art. 15, 40 y siguientes).
El Estatuto de los Trabajadores (RD Legislativo 2/2015) reconoce el derecho a la integridad física y una política adecuada de seguridad e higiene.

Cultura Preventiva

Cultura preventiva: conjunto de actitudes y creencias compartidas por los miembros de una empresa.
La cultura preventiva depende de: compromiso de la empresa y la participación de los trabajadores.
Necesidad de un cambio de actitud hacia la protección de la salud y el entorno.
Tres dimensiones de la cultura preventiva: compromiso, dinamización y aprendizaje.
"Escalera de Parker": herramienta para evaluar el nivel de compromiso de una empresa.
- Nivel Patológico: seguridad laboral es trivial.
- Nivel Reactivo: reacciona frente a accidentes.
- Nivel Calculador: posee un sistema de gestión para la seguridad.
- Nivel Proactivo: toma medidas preventivas.
- Nivel Generativo: gran compromiso con la seguridad.

Aspectos de la Salud Laboral

Seguridad y bienestar de los empleados (salud física y mental).
Eficiencia operativa.
Cumplimiento normativo.
Reducción de costes.
Imagen de la empresa.
Innovación y desarrollo.
Cohesión y compromiso.

Importancia de la Cultura Preventiva

Reduce la probabilidad de accidentes y enfermedades laborales.
Mejora la salud física y mental de los empleados.
Aumenta la motivación y la eficiencia.
Evita interrupciones en la producción y costes de sanciones.
Evidencia el compromiso social de la empresa.
Permite la imagen positiva.

Riesgos y Daños Laborales

Factor de riesgo: condición en el trabajo que puede causar daño.
Riesgo laboral: posibilidad de daño en la salud.
Daño laboral: Enfermedades y lesiones a causa del trabajo, incluye accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Condiciones Laborales

Condiciones de seguridad.
Condiciones medioambientales.
Condiciones ergonómicas.
Condiciones psicosociales.

Factores de Riesgo Laborales

Agentes físicos.
Agentes químicos.
Agentes biológicos.
Carga física.
Carga mental.

Daños Laborales

Accidentes laborales (inmediatos).
Enfermedades profesionales (progresivos).
Fatiga física/mental.
Insatisfacción laboral.
Estrés.
Mobbing.
Síndrome de burnout.

Patologías Específicas

Accidentes laborales
Enfermedades Profesionales.
- Definición, causas y clasificación
- Ejemplos

Patologías Inespecíficas

Fatiga profesional
Insatisfacción laboral
Estrés
Envejecimiento prematuro
Mobbing
Síndrome de burnout

Marco Normativo en Prevención de Riesgos

Constitución Española: derecho a la integridad física, la salud y el medioambiente (art. 15, 40).
Estatuto de los Trabajadores (RD Legislativo 2/2015): medidas de seguridad e higiene (art. 4, 5).
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL).
Normativas de la Unión Europea (Directiva 89/391/CEE).
Reglamento de los Servicios de Prevención (RD 39/1997).
Señalización de seguridad y salud (RD 485/1997).
Seguridad y salud en los lugares de trabajo (RD 486/1997).

Organismos que velan por la seguridad y salud en el trabajo (nacional e internacional)

Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST).
Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo (Eurofound).

Procedimientos de notificación de accidentes laborales y enfermedades profesionales a la autoridad laboral.
Tipos de partes a llenar.
Plazos, organismos relacionados.
Prestaciones
Incapacidad Temporal (Enfermedad y Accidente Profesional).
Ayuda económica si se pierde el puesto de trabajo.
Indemnizaciones especiales (AT y EP).

Obligaciones de las empresas y derechos de los trabajadores

Obligaciones de la empresa.
Obligaciones con los trabajadores.
Cuadro de obligacionas generales y específicas de las empresas;
Identificacion de los problemas;
Comunicación con las partes interesadas;
Aplicacion de medidas;
Verificacion de resultados;

Obligaciones y Derechos de los Trabajadores

Cumplimiento de las medidas preventivas.
Utilización de equipos de protección individual y seguridad.
Informar de inmnediatos riesgos para la seguridad y la salud
Participacion
Derechos frente a los riesgos

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Description

Este cuestionario explora la intersección entre la salud laboral y la cultura preventiva en el entorno de trabajo. Analiza cómo las condiciones sociales, materiales y las políticas estatales afectan la salud de los trabajadores. Además, se discuten las dimensiones necesarias para fomentar una cultura preventiva efectiva en las organizaciones.