Ud 2 Les Dones I El Sindicalisme PDF

03/10/2023 UD 2: LES DONES I EL SINDICALISME 1 2 LAÏLA LAKKIS CASES PROMOCIÓ DE L´OCUPACIÓ FEMENINA (2º PROMIG) 03/10/2023 ÍNDEX L´acció sindical i la igualtat d´oportunitats • Les dones a l´àmbit laboral • Importància de la contribució de les dones al desenvolupament del món laboral 3 L´AC...

03/10/2023 UD 2: LES DONES I EL SINDICALISME 1 2 LAÏLA LAKKIS CASES PROMOCIÓ DE L´OCUPACIÓ FEMENINA (2º PROMIG) 03/10/2023 ÍNDEX L´acció sindical i la igualtat d´oportunitats • Les dones a l´àmbit laboral • Importància de la contribució de les dones al desenvolupament del món laboral 3 L´ACCIÓ SINDICAL DOS VESSANTS: • Des del treball en l´organització sindical • Des de l´afiliació a un sindicat ACCIÓ SINDICAL: • per equilibrar la posició de les dones en el món laboral en relació a la dels homes • aplicació de mesures correctores que vetllen per a la igualtat i que tenen com a finalitat afavorir la igualtat d’oportunitats entre homes i dones • corregir i eliminar qualsevol obstacle que impedeixi una real igualtat 4 03/10/2023 L´ACCIÓ SINDICAL El resultat de la negociació col·lectiva és el conveni col·lectiu  Al regular les condicions de treball, estableix clàusules que prohibeixen la discriminació laboral entre homes i dones (són obligatòries)  que garanteixe la igualtat d’oportunitats i no discriminació  que garanteixe igualtat en la remuneració en les mateixes feines  establir la definició i sancions pels casos d’assetjament sexual  Pot establir també la designació de la comissió per la igualtat de treballadores i treballadors  òrgan ubicat dins de l’empresa  Funció: eliminar qualsevol tipus de discriminació existent  constitució paritària: representats de la direcció de l’empresa i representants dels treballadors i treballadores  caràcter permanent  reunions periòdiques o, si alguna de les parts ho sol·licita, n’han de realitzar d’extraordinàries. 5 LES DONES AL SINDICAT  La gran incorporació de les dones al mercat laboral va ser a finals del segle XIX amb el moviment obrer Van començar a la seua lluita per tal de tenir els mateixos drets i deures que els homes A l’any 1915 només un 3.4% de dones estaven afiliades als sindicats  El moviment sindical a la dictadura va quedar prohibit.  A l’any 1977 s’aprova la Llei de dret a l’associació sindical (Llei 19/1977, de 1 abril, sobre regulació del Dret d’Associació sindical)  A partir de l’any 1985 quan es produeix un augment de l’afiliació sindical i es creen estructures de representació. El nombre d’homes afiliats era d’un 72.2% i el de les dones era del 27.8% Existia una forta afiliació, però sent superior la del home que la de la dona 6 03/10/2023 LES DONES AL SINDICAT  CARACTERÍSTIQUES ACTUALS: Baixa acció sindical en l’àmbit de la igualtat Baixa afiliació FEMENINA Menor participació com a representants sindicals en les meses de negociació Més elevada la taxa d’afiliació masculina que la femenina En cap any la taxa femenina supera a la masculina. Durant els anys de crisis econòmica la diferencia es va reduïr més 7 LES DONES AL SINDICAT  L’Estatut del Treballador incideix i aprofundeix més que la Constitució en matèria d’igualtat Article 28: La igualtat entre persones en quant a la remuneració ja que l’empresari està obligat a pagar, per la prestació d’un servei, la mateixa quantitat retributiva sense que haja discriminació per raó de sexe. Articles que garanteixen la conciliació de la vida laboral i familiar (34.8, 37.3, 37.5, 45.d i 46.3). 8 03/10/2023 LES DONES AL SINDICAT  L’acció sindical en la igualtat es concreta abordant quatre grans matèries a través de la negociació col·lectiva: La regulació de la interdicció de l’assetjament sexual La violència de gènere La regulació de les polítiques de conciliació entre la vida familiar i la laboral La regulació de les polítiques d’igualtat i de no-discriminació 9 LES DONES AL SINDICAT  El contingut dels convenis col·lectius, en relació al dret a la igualtat i no discriminació, es basa en les següents clàusules a quals poden fer referència: Continguts genèrics de reconeixement del dret a la igualtat i la no discriminació Accés a l’ocupació i enquadrament professional Promoció en el treball Paritat salarial Formació en l’ocupació Acció positiva Organismes de participació en la matèria Plans d’igualtat 10 03/10/2023 LES DONES AL SINDICAT  L´ACORD INTERCONFEDERAL PER A LA NEGOCIACIÓ COL.LECTIVA (2005) va incloure en el conveni clàusules anti-discriminatòries: Adequar el contingut del conveni a la normativa vigent en cada moment Establir un marc equitatiu per al desenvolupament de les condicions de treball i eliminar les situacions que siguen obstacle per aconseguir l’equitat Incloure clàusules d’acció positiva per a fomentar l’accés de les dones en igualtat de condicions 11 LES DONES AL SINDICAT  L´ACORD INTERCONFEDERAL PER A LA NEGOCIACIÓ COL.LECTIVA (2005) va incloure en el conveni clàusules anti-discriminatòries: Establir uns criteris que afavorisquen a les dones que es troben més afectades que els homes en el nivell de temporalitat dels contractes Establir sistemes de selecció, classificació, promoció i formació basats en criteris tècnics, objectius i neutres en quant a raó de gènere Eliminar el llenguatge sexista en la classificació professional Eliminar les diferències retributives Ajustar la jornada laboral, vacances , etc.. per tal de afavorir la conciliació de la vida familiar i laboral 12 03/10/2023 LES DONES AL SINDICAT  IV Accord per L´OCUPACIÓ I LA NEGOCIACIÓ col.lectiva (2018-2020)  Desenvolupament del sistema d´atenció a la dependència i la infància per a que l´activitat professional retribuïda de les dones a les empreses no es veja tan afectada  Equiparació a les condicions de gaudi dels permisos de paternitat/maternitat o de les reduccions de jornada, de forma que s´incentive des del poder públic que homes i dones s´acullen a l´exercici del dret de forma equitativa, igualitària e intransferible  Estudi qualitatiu del sistema de plusos i complements salarials, mesurant el seu impacte de gènere i que informe adequadament a les comissions negociadores dels convenis col·lectius, per a l´adaptació dels mateixos a criteris que no comporten un impacte de gènere 13