Tema 4 IPE (2) PDF

4.1 La Gestión de la Prevención: El Plan de Prevención  a LPRL (Ley de Prevención de Riesgos Laborales) obliga a la empresa a realizar una L correcta gestión de la prevención. Esta gestión de la prevención se articula por medio de un plan de prevención. El plan de prevención es el documento en el...

4.1 La Gestión de la Prevención: El Plan de Prevención  a LPRL (Ley de Prevención de Riesgos Laborales) obliga a la empresa a realizar una L correcta gestión de la prevención. Esta gestión de la prevención se articula por medio de un plan de prevención. El plan de prevención es el documento en el que la empresa establece su política en materia de prevención de riesgos laborales. Está compuesto por: La definición de la prevención en la política general de la empresa. La planificación de la prevención. La organización de la gestión. La participación de las trabajadoras y trabajadores. Fases de la planificacion de la prevencion Fase 1. Evaluación de los riesgos laborales Fase 2. Determinación de prioridades Fase 3. Planificación de los programas Fase 4. Implantación de las actividades Fase 5. Evaluación de los programas 4.2 La Prevencion en la politica general de la empresa La normativa dela empresa no puede limitar a la confección de la documentación obligatoria, sino que es preciso que la mentalidad preventiva esté integrada. Integrar la prevención significa que las decisiones en la gestión de la empresa deben tomarse considerando criterios de prevención. Las decisiones se valoran a cómo afectan a la seguridad y a la salud de los trabajadores Con objeto de que la implantación de la política preventiva sea eficaz La cultura preventiva es un enfoque proactivo respecto a la adopción de hábitos, prácticas y comportamientos seguros en el trabajo. Las intenciones de la empresa en materia de prevención de riesgos deben plasmarse formalmente y por escrito. Una vez elaborada esta declaración, la empresa debe comunicarla a los trabajadores y trabajadoras. 4.3 La Planificación de la Prevencion La planificación de la prevención es la parte central del plan de prevención. Integra la prevención en los mecanismos normales de funcionamiento de la empresa. Se divide en fases: Fase 1. Evaluación de los riesgos laborales. Fase 2. Determinación de prioridades. Fase 3. Planificación de los programas. Fase 4. Implantación de las actividades. Fase 5. Evaluación de los programas. 4.3.1 Evaluacion de los Riesgos Laborales La evaluación de riesgos consiste en identificar los riesgos y valorar su magnitud Sigue estas fases: Identifica las tareas y riesgos presentes Valora la probabilidad y gravedad del riesgo 4.3.2 Determinación de Prioridades prioridades en función del riesgo estimado Los más graves. Frente a riesgos de la misma gravedad. Los riesgos que implican consecuencias muy graves y escasa probabilidad de que sucedan. En función del número de personas expuestas al riesgo. En función del tiempo de exposición al riesgo de los trabajadores y trabajadoras, sobre los riesgos a los que se está expuesto. 4.3.3 Planificacion de Prioridades Un programa preventivo es un documento que recoge las medidas que se han de adoptar para eliminar o mantener bajo control los riesgos que se han establecido como prioritarios. consta de: seleccion de medidas ​ programacion de las actividades: ​ Definición de los objetivos de la medida. Determinación de la cronología para obtener el objetivo. Identificación de las personas implicadas en la actividad. Selección y provisión de recursos humanos, económicos y materiales necesarios. 4.3.4 La Evaluacion del Programa La evaluación consiste en asegurarse de que las actividades planificadas se hayan ejecutado y comprobar en qué medida se han logrado los objetivos previstos. 4.4 La Organizacion de la Prevencion La LPRL establece la obligación de que la empresa organice su actividad preventiva con los recursos disponibles, para ello la empresa tiene que tener: El empresario o empresaria la asume personalmente. Podrá hacerlo si: La empresa tiene como máximo diez personas (o 25 si es un único centro de trabajo) y en ella no se llevan a cabo actividades peligrosas. ​ El empresario o empresaria desarrolla su actividad de forma habitual en la empresa y dispone del nivel básico en prevención de riesgos. La empresa designa a una o varias personas empleadas para que se ocupen de las actividades preventivas. Las personas asignada deberán tener la capacidad y la formación necesarias y contar con los medios adecuados para realizar esta labor. La empresa constituye un servicio de prevención propio. +​ de 500 personas o 250 si es peligrosa La empresa contrata un servicio de prevención ajeno. 4.5 Participación de las Trabajadoras y Trabajadores los trabajdoes de la empresa deben tener una representaion especializada(delegados o delegadas de prevención y el comité de seguridad y salud) Los delegados o delegadas de prevención son las personas que representan a los trabajadores y trabajadoras con funciones específicas en materia de prevención de riesgos laborales. trabajadores/as delegados/as hasta 49 1 50 - 100 2 101 - 500 3 500 - 1000 4 1001 - 2000 5 2001 -3000 6 3001 - 4000 7 más de 4000 8 El comité de seguridad y salud es un órgano paritario, entre empresa y trabajo, destinado a la consulta de las actuaciones en materia preventiva.