Tendències del Mercat Laboral i Oportunitats d'Ocupació (PDF)

Tendències del Mercat Laboral i Oportunitats d'Ocupació : Una Anàlisi Exhaustiva Oportunitats d'Ocupació i Desenvolupament Professional Visió General del Mercat Laboral Actual ​ Sectors emergents: Tecnologia, sanitat, energies renovables, logística ​ Canvis post-pandèmia: Expansió del trebal...

Tendències del Mercat Laboral i Oportunitats d'Ocupació : Una Anàlisi Exhaustiva Oportunitats d'Ocupació i Desenvolupament Professional Visió General del Mercat Laboral Actual ​ Sectors emergents: Tecnologia, sanitat, energies renovables, logística ​ Canvis post-pandèmia: Expansió del treball remot ​ Impacte de la transformació digital: La digitalització és el camí que han d’agafar les empreses si no volen assumir el risc de la seva desaparició. També ha provocat l’aparició de negocis inicialment sense regular (la xarxa de transport privat Uber o Airbnb). ​ Oportunitats en l'economia verda: Nous llocs de treball. Oportunitats d'Inserció Laboral ​ Posicions d'entrada i pràctiques: Programes de pràctiques (Dual, FCT..) , contractes de formació i aprenentatge. ​ Disposicions de treball flexibles: contractes a temps parcial, freelance o treball remot. ​ Programes de requalificació professional: inserció de professionals amb experiència a través de programes de reskilling o upskilling. ○​ El Reskilling és l'aprenentatge de noves competències i habilitats per desenvolupar més satisfactòriament una nova professió o una nova funció dins del rol, càrrec o responsabilitat que estem exercint ○​ L' Upskilling és una tendència laboral que facilita i afavoreix l'aprenentatge continu, realitzant programes per dotar els treballadors de les habilitats i competències més necessàries en cada moment. ​ Iniciatives de suport governamental: Programes públics per afavorir la inserció laboral de col·lectius vulnerables. Competències Tècniques al Lloc de Treball Modern ​ Requisits d'alfabetització digital: Domini d’eines tecnològiques. ​ Certificacions específiques del sector: Titulacions o certificacions específiques (ex: màrqueting digital, energies renovables, disseny UX/UI). ​ Capacitats d'anàlisi de dades: interpretació dels KPI ́s (key performance indicator = indicador clau de rendiment) I dels Dashboard o quadre de mando de diferents paràmetres amb el que es fa el seu seguiment. ​ Expectatives de domini del programari: domini del programari que predomina en cada moment. Actualment la IA. Competències Transversals Essencials -​ Adaptabilitat - Mentalitat d'aprenentatge continu - Col·laboració en equip -​ Gestió del temps - Capacitats de treball remot Conclusions I Recomanacions. ​ Formació contínua: Estar al dia amb les tendències del sector és clau per mantenir la competitivitat. ​ Networking i marca personal: Crear contactes i mantenir una presència activa en plataformes com LinkedIn. ​ Programes de requalificació: Beneficiar-se de programes per aprendre noves habilitats en sectors emergents. (Upskilling, Reskilling). ​ Especialització: Desenvolupar-se en nínxols específics amb alta demanda. (actualment la IA). PIMES Petites i mitjanes empreses definides pel límit del nombre d'empleats i per no superar el volum de negoci. Espanya és un país el teixit empresarial del qual depèn completament de les pimes, amb més de 9 de cada 10 empreses que es poden considerar com a tals. Són aquelles empreses que donen feina a menys de 250 persones i la facturació de les quals sigui inferior a 50 milions d'euros. Característiques del Mercat de les PIMES ​ Representen més del 90% de les empreses ​ Alta generació d'ocupació ​ Estructures flexibles i adaptables ​ Sectors clau: comerç minorista, serveis, indústria lleugera Reptes Laborals a les PIMES ​ Pressupostos limitats per a formació ​ Barreres en l'adopció tecnològica Transformació Digital a les PIMES ​ Integració del comerç electronic o e-commerce. ​ Automatització de processos: exemple la confecció I signatura de documents ​ Implementació de CRM: Customer Relationship Management ​ Necessitats de màrqueting digital: detecció de les necessitats de les persones i en satisfer aquestes necessitats utilitzant la tecnologia, com ara les xarxes socials, les aplicacions per a dispositius mòbils o els webs. SANITAT Competéncies clau del Perfil Professional ​ Capacitat crítica i autocrítica. ​ Treball en equip. ​ Habilitats interpersonals. ​ Capacitat de treballar en un equip interdisciplinari. ​ Capacitat per comunicar-se amb experts d' altres àrees. ​ Apreciació de la diversitat i multiculturalitat. ​ Habilitat d treballar en un context internacional. ​ Compromís ètic. INFERMERES A ESPANYA 2024 Crisi d'Escassetat d'Infermeria a Espanya Radiografia del actual mercat laboral d ́infermeres a Espanya Disparitats Regionals Distribució al Sistema Sanitari Reptes Professionals ENTREVISTA DE SELECCIÓ Preparació d'Entrevistes ​ Revisió de coneixements tècnics: Repassa els conceptes bàsics del Pla General Comptable (PGC), la normativa fiscal: l’IVA, IRPF i impost de societats i eines comptables: Sage, SAP, ContaPlus, Excel avançat. ​ Respostes basades en situacions (mètode STAR): ○​ Situació: Context del problema. ○​ Tasca: La teva responsabilitat. ○​ Acció: Què vas fer per solucionar-ho. ○​ Resultat: L'impacte positiu de la teva acció. ​ Importància de la recerca sobre l'empresa: Investiga l’empresa: Quins són els seus serveis? A quin sector es dedica? Quines necessitats comptables pot tenir? ​ Preparació de preguntes: Fes preguntes intel·ligents. Això demostra interès i investigació prèvia. Preguntes com quins sistemes comptables utilitzeu?, quins són els principals reptes comptables de l’empresa?, hi ha oportunitats per a formació contínua? Consells de Desenvolupament Professional ​ Actualització contínua d'habilitats ​ Seguiment de tendències del sector ​ Construcció de xarxa de contactes ​ Desenvolupament de marca personal Estratègies d'Èxit ​ Mantenir coneixements actualitzats ​ Construir relacions professionals ​ Buscar oportunitats de creixement ​ Desenvolupar especialitzacions