Ud1 Les Dones Al Mercat Laboral PDF

16/09/2023 UD 1: LES DONES AL MERCAT LABORAL Laïla Lakkis Cases Promoció de l’ocupació femenina (2ºPROMIG) 1 2 16/09/2023 ÍNDEX 1. Treball i ocupació  Treball  Definició  Tipologia  Ocupació  Definició  Tipologia d´ocupació i situacions laborals 3 ÍNDEX 4 2. Anàlisi de les refe...

16/09/2023 UD 1: LES DONES AL MERCAT LABORAL Laïla Lakkis Cases Promoció de l’ocupació femenina (2ºPROMIG) 1 2 16/09/2023 ÍNDEX 1. Treball i ocupació  Treball  Definició  Tipologia  Ocupació  Definició  Tipologia d´ocupació i situacions laborals 3 ÍNDEX 4 2. Anàlisi de les referències legislatives i normatives en matèria d´ocupació  Internacional  Europea  Estatal  Autonòmica 3. Necessitats i demandes laborals de les dones  Anàlisi de la situació de les dones a l´àmbit laboral  Sectors feminitzats  Precarietat laboral des d´una perspectiva de gènere  Divisió sexual del treball  Elaboració des d´una perspectiva de gènere d´un diagnòstic de necessitats laborals de les dones 16/09/2023 ÍNDEX 4. Descripció i anàlisi de la discriminació directa e indirecta per raó de sexe al treball:  Anàlisi d´actituds  Estereotips  Prejudicis  a l´àmbit laboral a l´àmbit laboral L´assetjament laboral per raó de sexe a l´ocupació 5 INTRODUCCIÓ  6 DEFINICIÓ DE LES CURES:  prestació remunerada o no de suport  activitats que impliquen un treball o estats afectius  Els presten principalment dones  persones dependents I CRIATURES  en l´esferA públiCA I en l´esfera domèstica  diversitat de marcs institucionals 16/09/2023 INTRODUCCIÓ  ONU (2013):  les cures són una necessitat fonamental i universal que faciliten la dedicació d´homes i dones a un treball remunerat.  Les cures no remunerades contribueixen al benestar personal i familiar, al desenvolupament social i el creixement econòmic  no els reconeixen, els infravaloren  no tenen en compte que els seus costos i càrregues són diferents en funció del gènere i de la classe.  Les cures dependent principalment de dones i xiquetes i tenen implicacions importants per la igualtat entre els gèneres. 7 INTRODUCCIÓ 8  Les cures són imprescindibles e insubstituïbles  CEDAW, Beijing, ODS:  Donar un major reconeixement al treball de cures i domèstic.  redistribució i reducció del treball de cures no remunerat (realitzat principalment per dones i xiquetes)  promoció d´ocupació productiva i treball decent per a dones i homes  Cadena global de cures: quan es “contracta” una dona per a continuar el treball de cures (perquè treballes) 16/09/2023 INTRODUCCIÓ  Concepte ample d´allò que signifiquen les cures  Autocura  cura per al foment de l´autonomia personal i política (persones amb diversitat funcional)  cura de la natura  cura de l´entorn i els espais  cura de qui forma part d´una institució, organització, empresa  cura de qui pateix o han patit violència o violència de gènere, soledat, pèrdues  cura de qui cura... 9 INTRODUCCIÓ 10  Totes som persones vulnerables e interdependents.  Per a que unes persones puguen sentir-se més autònomes i altres més dependents, es creen unes relacions desiguals (no naturals) i unes condicions socials, econòmiques i culturals que privilegien a unes persones per damunt d´altres reforçant aquesta bipolaritat (curadores/dependents, actives/passives...).  No existeixen cossos deficitaris, sinó societats que incapaciten  Perspectiva d´interdependència  Dotar a les cures i la recerca de solucions d´una pressa de responsabilitat que caldria ser col·lectiva, no individualitzada.  Visibilitzar el manteniment de les cures, que recauen en dones empobrides 16/09/2023 1. TREBALL I OCUPACIÓ  RAE treball:  Ocupació retribuïda  Esforç humà aplicat a la producció de riquesa  OIT treball: “conjunt d´activitats humanes, remunerades o no, que produeixen béns o serveis en una economia, o que satisfan les necessitats d´una comunitat o proveeixen els mitjans de suport necessaris per a les persones”.  El treball es pot classificar segons diferents criteris: cobra rellevància la classificació segons la divisió sexual del treball.  Divisió sexual del treball: la societat atribueix diferents tipus de treballs a dones i a homes segons els rols i les expectatives de gènere establertes socialment. 11 1. TREBALL I OCUPACIÓ  12 Categories principals de treball (DURÁN, 2011) a. Treball reproductiu b. Treball productiu  Treball comunitari/VOLUNTARIAT  Treball forçós 16/09/2023 a. Treball reproductiu  Domèstic  Tasques necessàries per al manteniment de les llars, però no comptabilitzades com activitats productives.  S´inclouen:  Tasques de la llar relacionades amb la seua infraestructura (neteja, compra, preparació de menjars)  Cura i educació de CRIATURES  Cura de persones malaltes o majors  Es desenvolupa a l´espai privat durant 24h  No té remuneració econòmica i no es considera socialment. 13 a. Treball reproductiu  14 Suposa una triple càrrega de treball  Càrrega mental: jornada il·limitada  dificultat de comptabilitzar-ho amb el treball productiu  manca de temps per a la dedicació a una mateixa (temps personal i d´oci).  El més voluminós: les dones exerceixen la cura, sobretot a àrees menys desenvolupades i en sectors socials amb menys recursos.  El més heterogeni: des de treballs durs en llars sense infraestructures materials mínimes (aigua potable, llum) fins gestió patrimonial i representació social de classes acomodades. 16/09/2023 a. Treball reproductiu  És el més desconegut: és invisible.  Necessari per a que la societat funcione.  Es realitza en dies festius, abans i després de la jornada laboral.  No forma part dels convenis col·lectius, no existeix jurisprudència, no s´ocupa d´ell la inspecció de treball.  No hi ha pagament directe. 15 a. Treball reproductiu 16  Majorment realitzat per dones:  Resultat de la construcció social de les diferències de gènere (dones subordinades).  Disminueix les possibilitats d´incorporació al treball remunerat (divisió sexual del treball).  Els homes sobreestimen la seua participació.  És l´activitat a la qual es dediquen la majoria de les dones.  En funció del cicle de vida i la classe social:  Parcial: doble presència (els homes i les dones viuen l´ús del temps diferent).  Total: mestresses de casa. 16/09/2023 a. Treball reproductiu   El capitalisme ha reforçat l´estructura patriarcal:  Segrega el treball femení al separar el lloc físic de la producció (fàbrica) del de la reproducció (llar)  Converteix a les dones en força de treball barata Influència de la presència de fills i filles com factor que actua en detriment del repartiment de les tasques reproductives:  La categoria socioeconòmica influeix a la capacitat de delegació del treball reproductiu, però el treball reproductiu és femení  Desigualtat derivada de la capacitat per mercantilitzar part del treball reproductiu: menor participació de la dona gràcies a la salarització d´algunes tasques, més que un repartiment equitatiu entre homes i dones. 17 a. Treball reproductiu 18  L´impacte que este tipus d´activitat provoca sobre les persones ha de ser analitzat des d´una perspectiva de gènere, per afectar, en la societat, més freqüentment a la dona.  Un tipus nou de classe social: el curatoriat  dones  sense SEGURETAT SOCIAL  pobres  dependents 16/09/2023 TIPUS DE TREBALL DE CURES 1. 2. No remunerat:  cura de persones i/o tasques domèstiques (cuinar, planxar, alimentar a un bebè, curar a persones adultes malaltes...)  sense recompensa econòmica  dins de les famílies, però també pot ser a amistats, veïnat... Remunerat:  cura de persones i/o realització de tasques domèstiques a canvi d´una remuneració  en sectors de cures de caràcter  Públic: educació, salut, treball social  Privat: llars privades (treballadores de la llar) 19 TIPUS DE TREBALL DE CURES  A diferència del treball productiu (remunerat i valorat socialment), el de cures (clau per al manteniment del mercat), no obté el mateix reconeixement econòmic, social, polític i personal.  Les activitats de cures són imprescindibles per a que el món funcionen: són fonamentals per a la vida.  Les cures s´han de concebre com un dret universal  20  no deuria quedar-se dins de les famílies i espais íntims, ni resoldre´s exclusivament dins de l´àmbit privat  suport de les AA.PP. perquè garanteixen el dret de que totes les persones curen i siguen curades  la seua cobertura és una responsabilitat social: la cura que es realitza a nivell individual és una cosa subjecte a normes socials. DURÁN (2011): per al 2050 la demanda de cures de xiquets, xiquetes, persones grans i malaltes, haurà crescut un 50% 16/09/2023 LES 3 R DE LES CURES  Les cures es comparteixen de manera desigual entre dones i homes, dins de la llar, entre les llars i en la societat.  Requereix el reconeixement d´aquesta desigualtat I de la redistribució des de la justícia.  Les cures a través de les 3 R´s:  Reconèixer el treball de cures.  Reduir el treball de cures.  Redistribuir el treball de cures. 21 LES 3 R DE LES CURES 22 1. Reconèixer:  Visibilitzar les cures.  Visibilitzar a qui les realitzen: LES DONES 2. Reduir:  Quan donar cures afecta a la salut i benestar de les curadores (viatjar llargues distàncies per accedir als serveis de cura, recol·lectar llenya o portar aigua). 3. Redistribuir:  Ha d´anar més enllà de les llars e incloure a la societat  La provisió de serveis de cures públiques i gratuïtes redistribueix responsabilitats de cura i genera ocupació, en general per a dones.  Quan les prestacions privades, l´accés a serveis de cura es converteix en una funció del poder adquisitiu de les llars, potenciant la desigualtat.  Redistribució entre persones pobres, que s´empobreixen més degut a la cura que presten, i persones riques que “compren” substituts de cura. 16/09/2023 LES 3 R DE LES CURES  Cal modificar les dimensions econòmica, social i política.  Cal treballar en la corresponsabilitat en les llars, la coeducació, el desenvolupament de noves masculinitats (masculinitats dissidents), la socialització de les cures i els canvis en les institucions, empreses i Estat per afavorir una conciliació real e igualitària, a més a més de la regulació de l´ocupació domèstica justa.  Eixa dimensió social, per la qual totes i tots som interdependents, també afecta al medi ambient  la nostra eco-dependència fa que haguem de replantejar-nos la relació amb la natura i un bon ús dels seus recursos, front al paradigma de la producció il·limitada. 23 b. Treball productiu  Tasques destinades a la producció de béns i serveis per a la venda i el consum (el comerç, el treball per compte d´altre, el treball agrícola...).  Es desenvolupa en un espai públic.  Té un horari determinat i unes condicions de realització prèviament pactades.  24 Està remunerat i socialment reconegut. 16/09/2023 b. Treball productiu  El dret laboral a soles s´aplica a una part del treball. Queden excloses les persones que desenvolupen altre tipus de treballs:  Treball no retribuït (cura, llar)  Treball forçós  Treball de familiars que conviuen amb la persona empresària i no són assalariades  Treball per compte propi  Treball independent  Treballs específics que es regulen per normes pròpies (funcionàries) 25 b. Treball productiu 26  Majoritari als països desenvolupats, però minoritari en la majoria dels països en vies de desenvolupament.  Major participació de dones als sectors de baixa productivitat.  Els salaris de les dones son més baixos (manca de temps per a sí mateixes degut a la dedicació primerenca al treball no remunerat). 16/09/2023 c. Treball comunitari/VOLUNTARIAT      Activitats que contribueixen al desenvolupament cultural, espiritual u organitzatiu d´una comunitat. Funcions de lideratge comunal, organització col·lectiva d´esdeveniments i serveis socials, participació en cerimònies, etc. Activitats realitzades per a la defensa i millora de les condicions de vida i de l´organització comunitària. No busca el benefici personal, sinó complir una funció social. Pot exercir-se de manera  formal i organitzada: dins d´una institució (ONG, església, cooperativa...)  informal i fora de les institucions La frontera entre remuneració i gratuïtat és difícil de traçar (pot rebre compensació econòmica per cobrir gestos)  És el 3er sector econòmic (darrere de les empreses i AA.PP.)  27 d. Treball forçós 28  Esclavitud  En l´agricultura (El Egido) i en zones remotes  Servitud per deutes  A les presons (USA)  Participació obligatòria a obres públiques (Myanmar, Corea del Nord)  Impost per militars  Tracta de persones  Abús de treballadores domèstiques 16/09/2023 Tipologia (segons l´estatut jurídic) 1. Treball per compte d´altre: la relació entre ocupada i ocupadora es concreta per mitjà d´un contracte on es determinen les condicions de contractació, el salari i les formes de pagament 2. Treball per compte propi (autoocupació): la treballadora s´encarrega de l´organització i direcció de les activitats  individual: autònoma  col·lectiu: membre societat laboral) d´una organització (cooperativa, 29 TIPOLOGIA SEGONS L´OIT 30 1. Ocupació assalariada: existeix un contracte de treball, pel qual es rep una remuneració (sou, comissions, primes, formació...). 2. Ocupació independent: la remuneració depèn directament dels beneficis derivats dels béns o serveis produïts. 3. Ocupades: treballadores que tenen ocupacions assalariades 4. Ocupadores: treballadores per compte propi que contracte altres 5. Treballadores per compte propi: ocupació independent (sense contractar a ninguna) 6. Membres de cooperatives de productores: treballadores independents a una cooperativa 7. Treballadores familiars auxiliars: ocupació independent a un establiment amb orientació de mercat, dirigit per una persona de la seua família que viu al mateix llar 16/09/2023 OCUPACIÓ  OIT: treball efectuat a canvi de pagament (salari, sou, comissions, pagaments en espècie), sense importar la relació de dependència (si és ocupació dependent-assalariada o independent-autoocupació).  SEPE: la realització d´un treball baix la relació contractual entre la persona que realitza les funcions i tasques del lloc i la persona o empresa que controla a la persona treballadora.  RAE: ocupació u ofici, sent el laboral el pertanyent o relatiu al treball, al seu aspecte econòmic, jurídic i social.  La delimitació de la frontera entre treball i ocupació no és lingüística, sinó una qüestió política: l´ET va associat amb drets i obligacions socials i econòmiques. 31 OCUPACIÓ  1. 32 EPA: persona ocupada és la que té 16 anys o més que durant la setmana de referència ha tingut un treball per compte d´altre (assalariades) o exercit una activitat per compte propi. No són persones ocupades  Les que curen de la seua llar sense remuneració  les que presten serveis socials o de caràcter benèfic no remunerats (voluntariat)  totes les activitats que exerceixen activitats sense una fi lucrativa  Les treballadores ocasionals, estacionals o discontínues en l´època de menor activitat que no hagen treballat en la setmana de referència. 16/09/2023 OCUPACIÓ 2. Són persones ocupades  Estudiants que treballen a canvi de una remuneració  Aprenents que reben una remuneració en metàl·lic o en espècie  Persones suspeses a causa d´una regulació d´ocupació i creuen que poden reincorporar-se a l´empresa  Absents del seu treball per motius com: vacances, malaltia, permís de maternitat/paternitat... 33 TIPOLOGIA D´OCUPACIÓ 34 1. Ocupació per compte d´altre  el que s´estableix entre la persona treballadora i empresària  ES considera persona treballadora a la que voluntària i personalment realitza una activitat retribuïda per compte d´altre  Qui potser l´entitat ocupadora? Empreses o AA.PP. (estatal, autonòmica o local). 2. Ocupació per compte propi  Activitat econòmica o professional realitzada per una persona física de forma habitual i directa, a títol lucratiu, fora de l´àmbit d´organització i direcció d´una altra persona, done o no ocupació a altres persones  Aquest treball no és sotmès a la legislació laboral 16/09/2023 SITUACIONS LABORALS  Empresària amb persones assalariades: persona amb empresa pròpia i amb persones que treballen al seu càrrec (Mercadona).  Autònoma: persona que treballa per compte propi, però no té empresa (fisioterapeuta).  Cooperativista: persona que treballa a una cooperativa, com soci cooperativista (consum).  Assalariada: persona que treballa per compte d´altre, amb un contracte laboral fixe o eventual.  Aturada: persona que no treballa i està a la recerca d´ocupació, tant si ha tingut abans treball remunerat com si mai ho ha tingut i busca la seua primera ocupació.  Treball a temps total: dedicació al treball al menys 7-8 hores diàries.  Treball a temps parcial: dedicació de 6 hores o menys diàries. 35 DIVISIÓ SEXUAL DEL TREBALL  El patriarcat va assentant uns rols a dones i homes que fan referència a les funcions, tasques i expectatives diferenciades que socialment s´adjudiquen a unes i altres.  Eixos comportament, valors i actituds s´anomenen rols de gènere i estan directament relacionats amb el repartiment de responsabilitats i treballs entre dones i homes.  Quan s´estableixen unes vides simplificades però fortament assentades i assumides sobre allò que suposa ser home i ser dona, parlem d´estereotips de gènere. Ens obliguen a desenvolupar una determinada identitat de gènere a partir d´unes creences estereotipades  ens exclou de diferents espais, coartant la lliure expressió del nostre ésser  es naturalitzen, quan són fruit d´una construcció social.  36 16/09/2023 DIVISIÓ SEXUAL DEL TREBALL    Dones  se´ls atribueixen tradicionalment treballs relacionats amb la cura de la llar, la família i persones dependents  àmbit domèstic (reproductiu) Homes  tasques relacionades amb l´àmbit públic, com l´ocupació remunerada i els òrgans de presa de decisions.  àmbit públic (productiu) Determina com es relacionen, què consideren important o quines han de ser les seues aspiracions. 37 DIVISIÓ SEXUAL DEL TREBALL 38  L´assumpció de rols i estereotips s´observa en la divisió del sexual del treball, s´interioritza mitjançant la socialització de gènere (adaptem les expectatives que la societat té en funció del sexe)  La socialització condueix a dones i homes al desapoderament en diferents manifestacions i graus.  A les dones, des de l´ètica de la cura i del ésser-per altre  als homes, des de l´ètica de l´individualisme i del ésser-per sí mateix.  El desapoderament de les dones i les quotes de violència viscudes SÓN majors.  Intervenen diversos agents socialitzadors, encarregats de transmetre una mirada heteropatriarcal: la família, el grup d´iguals, els centres educatius, els mitjans de comunicació o la pròpia Administració.  Aquests agents socialitzadors, si realitzen un procés de desconstrucció, poden ser agents transformadors per al canvi cap una societat més igualitària, responsable i justa, cap les cures. 16/09/2023 DIVISIÓ SEXUAL DEL TREBALL  Capitalisme i patriarcat han adoptat diferents formes segons el context.  Històricament LES DONES  han participat de forma molt intensa en l´activitat econòmica remunerada (incorporació a les indústries en època de guerres, on els homes anaven al front a lluitar)  no han participat en igualtat de condicions amb els homes  han patit discriminacions en el mercat de treball (malgrat que en l´actualitat el nivell formatiu és igual o superior al dels homes).  Responsabilitat que s´assigna a les dones del treball domèstic i de cures en l´àmbit privat, desproveït de valor en el mercat, invisibilitzat, però part fonamental del treball necessari per a cobrir les necessitats humanes.  Ha vingut realitzant-se des però devaluat tant a nivell simbòlic com en relació als salaris obtinguts per ell en el mercat. 39 DIVISIÓ SEXUAL DEL TREBALL  Desenvolupament de les relacions socials patriarcals en la família nuclear, reforçades per l´Estat i la religió.  Els homes actuaven en l´àmbit polític com cap de família i en la família com cap d´unitats de producció: han desenvolupat més estructures organitzatives fora de les seues llars.  40  l´organització capitalista de la indústria, al separa el treball de la llar, va augmentar la subordinació de les dones al incrementar la importància de l´àrea dominada per l´home.  Amb la separació del treball de la llar els homes passaren a dependre menys de les dones per a la producció industrial, mentre que les dones passaren a dependre més dels homes econòmicament.  Quan les dones participaren en el mercat de treball assalariat, ho varen fer en una posició tan delimitada pel patriarcat com pel capitalisme.  En el mercat de treball la posició dominant dels homes va ser mantinguda per la segregació sexista de les ocupacions.  Les ocupacions de les dones eren pitjor pagades, menys qualificades i AMB menys exercici d´autoritat. Les dones, en una posició inferior en la llar i sense suport de l´Estat, varen ser menys capaços de fer-ho. 16/09/2023 DIVISIÓ SEXUAL DEL TREBALL   Dificultats d´accés a determinats llocs de treball, fruit de restriccions  INTRÍNSEQUES: associades als rols que responsabilitats diferenciades per home i dones associen  EXTRÍNSEQUES: imposades pels ocupadors, mitjançant les seues preferències, regles d´accés... S´ignora en els mercats l´existència de malalties, dolències, família, ja que tot gira des de la perspectiva de l´homo economicus. 41 DIVISIÓ SEXUAL DEL TREBALL  Es contribueix a la construcció d´una  segregació vertical o sostre de vidre  obstacles als que s´enfronten les dones que aspiren a exercir alts càrrecs en les organitzacions en igualtat de condicions i salaris  SEGREGACIÓ horitzontal O paret de vidre  treballs masculinitzats y feminitzats  concentració de treballadores en les tasques de pitjor salari, reconeixement e inestabilitat 42 16/09/2023 DIVISIÓ SEXUAL DEL TREBALL  Assumpció de les tasques de cura i vida familiar a la que tradicionalment es relega a les dones com espai natural.  El desenvolupament professional de les dones és alterat per  les triples jornades (que no doble jornada)  la falta de conciliació i corresponsabilitat per part de les institucions i dels homes  sòl apegalós  dificulta el manteniment de l´equilibri entre treball dins i fora de la llar  sobre càrrega a través dels llaços afectius i de responsabilitat adquirida i atribuïda.  Comporta conflictes a nivell personal, familiar, social i laboral. 43 2. NORMATIVA INTERNACIONAL (ONU)  Declaració sobre l´eliminació de la discriminació contra la dona, de 7 de novembre de 1967, proclamada per l´Assemblea General de les Nacions Unides.  Convenció sobre l´eliminació de totes les formes de discriminació contra la dona, de 18 de desembre de 1979, aprovada por l´ Assemblea General de les Nacions Unides (CEDAW).  Conferències mundials de les Nacions Unides sobre la dona (CSW)  Mèxic, 1975  Copenhaguen, 44  Nairobi, 1985  Pequín, 1995). 1980 16/09/2023 2. NORMATIVA Agenda 2030 de Nacions Unides (2015) 17 Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS) i el seu compliment per a l´any 2030 Acció en 5 esferes claus: persones, planeta, prosperitat, pau i aliances Agenda integral i multidimensional (econòmica, social i ambiental) i d´aplicació universal. Principis mesurables d´universalitat, globalitat, dimensió integral e inclusió 45 2. NORMATIVA 46  ODS 5: aconseguir la igualtat entre els gèneres i apoderar a totes les dones i xiquetes, que continuen patint discriminació i violència de gènere.  La igualtat de gènere és un dret (reconegut en la Declaració Universal de Drets Humans de 1948)  Entre les metes d´aquest ODS: “reconèixer i valorar les cures i el treball domèstic no remunerats mitjançant serveis públics, infraestructures i polítiques de protecció social, i promovent la responsabilitat compartida en la llar i la família, segons procedisca en cada país”. 16/09/2023 2. NORMATIVA EUROPEA (UE)  Institut europeu de la igualtat de gènere (eige, 2006).  Carta Europea de la Dona (2010).  Compromís estratègic per la igualtat entre dones i homes 2010-2019 (Comissió Europea).  Estratègia d´Igualtat de Gènere 2020-2025 (comissió Europea).  Pacte Europeu de la Igualtat de Gènere 2011-2020 (CONSELL DE LA UE).  Directiva 2006/54/CE relativa a la aplicació del principi d’igualtat d’oportunitats e igualtat de tracto entre homes i dones en asunts d’ocupación i treball. 47 2. NORMATIVA ESPANYOLA         48 Constitució espanyola (1978) Llei 39/1999, de 5 de novembre, per promoure la conciliació de la vida familiar i laboral de les persones treballadores Llei 30/2003, de 13 d´octubre, sobre mesures per incorporar la valoración de l´impacte de gènere a les disposicions normatives elaborades pel govern Llei Orgànica 1/2004, de 28 de desembre, de mesures de protecció integral contra la violència de gènere Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per la igualtat efectiva de dones i homes Real Decret 1917/2008, de 21 de novembre, pel que s´aprova el programa d´inserció sociolaboral per a dones víctimes de violència de gènere Real Decret Legislatiu 2/2015, de 23 d´octubre, pel que s´aprova el text refós de la Llei de l´Estatut dels Treballadors Real Decret-llei 6/2019, d´1 de març, de mesures urgents per garantia de la igualtat de tracte i d´oportunitats entre dones i homes a l´ocupació 16/09/2023 2. NORMATIVA AUTONÒMICA  Llei 9/2003, de 2 de abril, de la Generalitat, per la Igualtat entre Dones y Homes  Decret 133/2007, de 27 de juliol, del Consell, sobre condicions i requisits pel visat dels Plans d´Igualtat de les Empreses de la Comunitat Valenciana  Llei 7/2012, de 23 de novembre, de la Generalitat, Integral contra la Violència sobre la Dona en l' Àmbit de la Comunitat Valenciana  Decret 63/2014, de 25 de abril, del Consell, pel qual s'aprova el reglament pel reconeixement de les indemnitzacions i les ajudes econòmiques a les víctimes de violència sobre la dona, previstes en la Llei 7/2012, de 23 de novembre, de la Generalitat, Integral contra la Violència sobre la Dona en l'àmbit de la Comunitat Valenciana 49 El col·lectiu de les dones és un dels més afectats per la desocupació i la crisi 3. NECESSITATS I DEMANDES DE LES DONES Es contracten menys dones que homes Els seus treballs són més precaris en condicions salarials, laborals i socials 50 16/09/2023 3. NECESSITATS I DEMANDES DE LES DONES La incorporació de les dones al mercat laboral ha implicat un canvi: treballs no remunerats que realitzaven històricament (cura de persones dependents, neteja) formen ara part del mercat laboral. El espais d´homes i dones estan presents de diferent manera al mercat de treball (la seua socialització és diferencial) i aquest mercat ofereix diferents eixides professionals a unes i altres. Això provoca desigualtats entre dones i homes en quant a accés, promoció i condicions laborals en general. 51 3. NECESSITATS I DEMANDES DE LES DONES La raó per la qual les dones trien els sectors associats a la cura, diu molt de • valors i creences de dones i homes • com la societat les valora (els sectors ocupats per homes tenen més prestigi social) 52 Aquesta segregació implica una situació injusta per a les dones • no hi ha igualtat d´oportunitats entre homes i dones a l´hora de triar la seua ocupació: l´espai d´elecció dels homes és tota la gama d´ocupacions a l´economia. 16/09/2023 3. NECESSITATS I DEMANDES DE LES DONES  Indicadors de la discriminació de gènere:  Repartiment desigual del treball productiu-reproductiu  Taxes d´atur: superior al masculí  Segregació del mercat de treball  Vertical  sostre de vidre  menys accés a càrrecs més valuosos  Horitzontal  feminització  nivell d´alguns sectors (feines de coll rosa) retributiu més baix i baixa qualificació 53 3. NECESSITATS I DEMANDES DE LES DONES  Indicadors de la discriminació de gènere:  Diferències salarials: bretxa salarial  Precarietat laboral  major nombre de contractes temporals  major 54 nombre de jornades a temps parcial  Representació política: La representació poblacional no correspon amb la seua participació als llocs d´importància social, econòmica i política.  Major dificultat de reincorporació al mercat de treball 16/09/2023 3. NECESSITATS I DEMANDES DE LES DONES  Desigualtats entre dones i homes en diferents àmbits:  personal: edat, estat civil, maternitat, responsabilitats familiars  educatiu: segregació en l´elecció d´estudis, tecnofòbia  professional: segregació horitzontal i vertical al mercat de treball  altres esferes: gestió dels temps, escassa participació en la vida social i política 55 LIMITACIONS de les dones A. FEMINITZACIÓ DEL TREBALL  Segregació horitzontal: distribució no uniforme de dones i homes en diferents àrees d´activitat (en un mateix nivell jeràrquic).  Sectors feminitzats    el percentatge de dones supera al percentatge de dones a l´ocupació total (41%) en un 15%.  sectors on el percentatge de dones és superior al 56%.  són: tèxtil, serveis, ensenyament, hostaleria i comerç, sanitari, agroalimentari. Sectors masculinitzats  el percentatge d´homes supera al percentatge d´homes en l´ocupació total (58%) en un 15%.  sectors on el percentatge d´homes és superior al 73%. Sectors integrats en termes de gènere:  56 representació de dones/homes entre 1 i 1,15. 16/09/2023 LIMITACIONS de les dones PRECARITZACIÓ LABORAL B.  Les dones pateixen la precarietat laboral en major mesura que els homes  Pitjors condicions salarials  Menor participació al teixit empresarial  Menys emprenedores que els homes: major proporció de treball per compte de l’altre.  Menor presència en llocs directius  Més contractes parcials  Més contractes temporals  Menor protecció laboral 57 Limitacions de les dones C. DIFERENTS CONTRIBUCIONS QUE LES DONES I ELS HOMES APORTEN A LA SOCIETAT  DIVISIÓ SEXUAL DEL TREBALL  temps de dedicació al treball domèstic: desavantatge en l´ocupació  l´activitat de les dones es redueix als SECTORS més precaris  Les responsabilitats familiars no compartides suposen un impediment per la recerca activa de treball  segregació horitzontal: El paper de curadores ha condicionat el tipus d´ocupacions a les que s´han dedicat les dones (treballs en els quals es requereixen competències comparables a les necessàries en el treball de la llar) 58 16/09/2023 Limitacions de les dones D. RECURSOS I BENEFICIS ALS QUALS HOMES I DONES TENEN ACCÉS  NO assumpció de responsabilitats familiars corresponsablement  supeditar la relació laboral de les dones a les necessitats dels demés membres de la família  reducció del nivell d´activitat PRODUCTIU  Creixen els prejudicis sobre l´absentisme potencial i la falta de dedicació al seu treball  Percepció social de rols diferents per a dones i homes relacionada amb la cultura social  DISCRIMINACIÓ FEMENINA davant un procés de selecció per una ocupació o per una promoció, i més a mesura que es puja cap als llocs de decisió 59 Limitacions de les dones E. BRETXA SALARIAL  F. 60 discriminació retributiva salarial que té el seu fonament en motivacions discriminatòries SOSTRE DE VIDRE  distribució del poder desigual  manca de representativitat als llocs de poder econòmic I polític  els homes ocupen llocs de direcció i les dones queden relegades a ocupacions de menor qualificació 16/09/2023 Limitacions de les dones G. H. FORMACIÓ POLARITZADA  Les dones estan més presents com treballadores no qualificades, i amb ocupacions d´alta formació i especialització  Homes: ocupabilitat més diversificada SECTORITZACIÓ DE DONES IMMIGRANTS  TREBALLS no qualificats (treball domèstic, cura de persones dependents), independentment de la seua qualificació real 61 NECESSITATS DE LES DONES ORIENTACIÓ E INFORMACIÓ: coneixements, habilitats i destreses PER RELACIONAR-LES AMB EL TREBALL formació bàsica (escola d´adults, cursos) identificar competències transversals específica (formació professional per l´ocupació) s´ajusten les expectatives 62 FORMACIÓ: INSERCIÓ LABORAL: técniques de recerca d’ocupació o autoocupació PERSONALS: Xarxes socials 16/09/2023 4. DISCRIMINACIÓ PER RAÓ DE SEXE EN EL TREBALL DISCRIMINACIÓ PER RAÓ DE SEXE  Es discrimina a les persones segons les seues característiques biològiques, les quals determinen si s’és home o dona  Tot tracte desfavorable a les dones relacionat amb l´embaràs o maternitat DISCRIMINACIÓ PER RAÓ DE GÈNERE  Desigualtats sobre la capacitat de les persones en relació al seu sexe, marcades per la societat a ran d’estereotips  major temporalitat laboral a través de major presència de les dones en els contractes a temps parcial  menor retribució en llocs de treball equivalents  precarietat en els llocs de treball  menor taxa d’activitat a ran de la incidència de càrregues familiars  existència de segregació vertical i horitzontal  menor promoció laboral. 63 4. DISCRIMINACIÓ PER RAÓ DE SEXE EN EL TREBALL DISCRIMINACIÓ DIRECTA: regulacions, lleis i polítiques exclouen explícitament o situen en desavantatge a treballadores basant-se en característiques com l´opinió política, l´estat civil o el sexe una persona que siga, haja estat o pogués ser tractada, en atenció al seu sexe, de manera menys favorable que altra en situació comparable DISCRIMINACIÓ INDIRECTA: normes i pràctiques aparentment neutrals tenen efectes negatius en un nombre desproporcionat de membres d´un grup amb independència de si compleixen o no els requeriments del treball es dóna un tracte diferent a categories particulars de treballadores (per ex., les treballadores a temps parcials i les treballadores a temps complet) disposició, criteri o pràctica neutres que posen a persones d´un sexe en desavantatge particular amb respecte a persones de l´altre, llevat que eixa disposició, criteri o pràctica puguen justificar-se objectivament en atenció a una finalitat legítima i que els mitjans per assolir eixa finalitat siguen necessaris i adequats 64 16/09/2023 Anàlisi d´actituds A. ESTEREOTIPS A L´ÀMBIT LABORAL  marquen  han a moltes joves en l´elecció dels seus estudis marcat tradicionalment les ocupacions  preguntes B. que encara es formulen a dones en les entrevistes de selecció PREJUDICIS A L´ÀMBIT LABORAL  actitud negativa cap un grup social o cap una persona percebuda com membre d´eixe grup  Un dels prejudicis més habituals: disponibilitat de les treballadores 65 L´assetjament laboral per raó de sexe QUALSEVOL COMPORTAMENT REALITZAT EN FUNCIÓ DEL SEXE D´UNA PERSONA, AMB EL PROPÒSIT O L´EFECTE D´ATEMPTAR CONTRA LA SEUA DIGNITAT I DE CREAR UN ENTORN INTIMIDATORI, DEGRADANT U OFENSIU QUALSEVOL ACCIÓ U OMISSIÓ RELACIONADES AMB EL GÈNERE, ÉS A DIR, AMB EL CONJUNT D´ESTEREOTIPS CULTURALS I SOCIALS ASSOCIATS AL SEXE DE LES PERSONES I, EN ESPECIAL, RELACIONADES AMB LES SITUACIONS D´EMBARÀS, MATERNITAT O ASSUMPCIÓ D´ALTRES CÀRREGUES FAMILIARS, QUE TINGUEN COM FINALITAT O CONSEQÜÈNCIA ATEMPTAR CONTRA LA DIGNITAT DE LA PERSONA, SIGA DONA U HOME, A TRAVÉS DE LA CREACIÓ D´UN ENTORN INTIMIDATORI, DEGRADANT U OFENSIU POT DUR-SE A TERME PER PERSONES DE L´EMPRESA, CAPS O COMPANYES I COMPANYS, O PER ALTRES PERSONES RELACIONADES AMB LA VÍCTIMA PEL SEU TREBALL 66 16/09/2023 L´assetjament laboral per raó de sexe  Les dones més vulnerables són:  soles amb responsabilitats familiars (monomarentals)  accedeixen per primera vegada a sectors tradicionalment masculines o que ocupen llocs de treball que tradicionalment s´han considerat destinats als homes  joves que acaben d´aconseguir el seu primer treball  diversitat funcional  immigrants o minories ètniques  contractes eventuals i temporals o en règim de subcontractació  LGTBI+ 67 Importància de la contribució de les dones al desenvolupament del món laboral 68  Si les dones desenvoluparen sense problemes la seua activitat professional en la societat, de la mateixa manera que els homes, els beneficis a nivell global serien molt significatius  En un context d´envelliment de la població, la incorporació de les dones al mercat laboral ajudaria a fer front les creixents despeses en prestacions  la relació entre el nombre de pensionistes i la gent que està treballant és cada vegada més desigual  si les dones conten amb les mateixes oportunitats que els homes, poden ser un generador d´idees i de nous llocs de treball 16/09/2023 Importància de la contribució de les dones al desenvolupament del món laboral  Disposar d´ingressos propis fa que les dones tinguen més capacitat de decisió i control  La participació de la dona en el món laboral permet aprofitar tot el talent que existeix en la societat  les dones representen la mitat de la força de treball existent en un país  no s´aprofita d´igual manera que en el cas dels homes, es perd una part molt important de capital humà que podria aportar molta vàlua al conjunt de la societat 69 CARACTERÍSTIQUES DEL MERCAT LABORAL AMB PERSPECTIVA DE GÈNERE 70 MAJOR TEMPORALITAT, MÉS CONTRACTES A TEMPS PARCIAL MAJOR TAXA D´ATUR MAJOR SOBREQUALIFICACIÓ MAJOR PARTICIPACIÓ EN L´ECONOMIA SUBMERGIDA MENOR RETRIBUCIÓ EN LLOCS DE TREBALL EQUIVALENTS (BRETXA SALARIAL) MENOR TAXA D’ACTIVITAT (SÒL APEGALÓS) 16/09/2023 CARACTERÍSTIQUES DEL MERCAT LABORAL AMB PERSPECTIVA DE GÈNERE MENOR PROMOCIÓ LABORAL (SOSTRE DE VIDRE) SEGREGACIÓ VERTICAL I HORIZONTAL: FEMINITZACIÓ DEL TREBALL BRETXA SALARIAL <JUBILACIÓ < PENSIÓ 71 MES PRECARIETAT DONES: 14€/HORA TREBALL NO REMUNERAT: 37,5H/S DOBLE/TRIPLE JORNADA: FALTA DE CORRESPONSABILITAT HOMENS: 16€/HORA TREBALL NO REMUNERAT: 17H/S