Pengantar PIO, Struktur Organisasi PDF

PENGANTAR Psikologi Industri dan Organisasi I-UIN SGD BANDUNG Pengertian Ilmu yang mempelajari perilaku manusia dan fungsi-fungsi Psikologis dalam konteks kerja di industri atau perusahaan secara sistematis dan ilmiah...

PENGANTAR Psikologi Industri dan Organisasi I-UIN SGD BANDUNG Pengertian Ilmu yang mempelajari perilaku manusia dan fungsi-fungsi Psikologis dalam konteks kerja di industri atau perusahaan secara sistematis dan ilmiah Tintin Supriyatin, M.Psi Penggunaan pengetahuan psikologi & industri ditujukan untuk kepentingan dan kemanfaatan pihak-pihak yang terlibat, baik perusahaan sebagai organisasi maupun karyawannya. 2 Psikologi Industri dan Organisasi I-UIN SGD BANDUNG  Ilmu yang berkaitan dengan aplikasi psikologi pada masalah pengorganisasian manusia, khususnya masalah pendayagunaan sumber daya manusia dalam organisasi Psikologi Industri dan Organisasi I-UIN SGD BANDUNG RUANG LINGKUP PSIKOLOGI INDUSTRI & ORGANISASI Seleksi dan Kepuasan kerja penempatan Motivasi dan sikap kerja Pelatihan dan Stres kerja pengembangan SDM Perilaku individu dalam Kondisi kerja dan kelompok produktifitas kerja Budaya organisasi Kepemimpinan Kompensasi Komunikasi Organisasi Penilaian Kinerja dll Psikologi Industri dan Organisasi I-UIN SGD BANDUNG Sejarah PIO Awal : Walter Dill Scott 🡪 20 Desember 1901 (abad ke 20) bertemu dengan praktisi periklanan dan menggarisbawahi potensi kontribusi Tintin Supriyatin, M.Psi psikologi dalam bidang periklanan. Tahun 1903, Scott menerbitkan buku Theory of Advertising. Merupakan buku pertama yang membahas tentang psikologi dalam kaitan dengan aspek dunia kerja (periklanan) 5 Psikologi Industri dan Organisasi I-UIN SGD BANDUNG Lanjutan (1)…. Hugo Munsterberg (Psikolog Jerman) yang mengajar di Universitas Harvard, mulai mengekplorasi secara serius Tintin Supriyatin, M.Psi terapan prinsip psikologi dalam industri dan bisnis. Pada tahun 1913, ia menulis buku The Psychology of Industrial Efficiency. Buku ini membahas tentang bidang-bidang psikologi industri. 6 Psikologi Industri dan Organisasi I-UIN SGD BANDUNG Lanjutan (2)… James McKeen Cattell mendorong penelitian dan tertarik pada penerapan psikologi pada masalah praktis. Tintin Supriyatin, M.Psi Cattel mendirikan lembaga Psychological Corporation yang memberikan pelayanan psikologis pada industri dan sebagai penerbit utama tes psikologi. 7 Psikologi Industri dan Organisasi I-UIN SGD BANDUNG Lanjutan (3)… Perkembangan yang pesat dimulai pada tahun 1920, Frederick Winslow Taylor (Pelopor Scientific management) berusaha menemukan cara-cara kerja yang paling efisien dengan menciptakan Tintin Supriyatin, M.Psi berbagai alat yang disesuaikan dengan struktur faal dan anggota badan manusia. ini berkembang menjadi Ergonomi/kerekayasaan untuk manusia (Human Engineering)/ psikologi kerekayasaan (Engineering psychologi) 8 Psikologi Industri dan Organisasi I-UIN SGD BANDUNG Lanjutan(4)….. Pada tahun 1924, berbagai penelitian dilakukan di Hawthorne, Illinois, perusahaan Western Electric Company berkaitan dengan akibat2 kerja fisik dari Tintin Supriyatin, M.Psi lingkungan kerja terhadap efisiensi kerja. Penelitian-penelitian tersebut antara lain menemukan bahwa kondisi sosial dan psikologis dari lingkungan kerja mempunyai arti yang lebih penting daripada kondisi kerja yang bersifat fisik. 9 Psikologi Industri dan Organisasi I-UIN SGD BANDUNG  Pada tahun 1960, penerapan psikologi dalam bidang marketing mulai berkembang dengan pesat. Perilaku manusia sebagai konsumen Tintin Supriyatin, M.Psi mendapatkan penelitian cukup mendalam. 10 Psikologi Industri dan Organisasi I-UIN SGD BANDUNG PENDEKATAN STUDI PERILAKU 1. Pendekatan COGNITIF : Edward Tolman Berdasarkan pemahaman seseorang terhadap informasi 2. Pendekatan BEHAVIORISTIC : I.P. Pavlov dan J.B. Watson Berdasarkan Response yang muncul apabila diberi stimulus tertentu 3. Pendekatan Social Learning : A. Bandura Berdasarkan penggabungan pendekatan Cognitif dan behavioristic Psikologi Industri dan Organisasi I-UIN SGD BANDUNG LINGKUP PERILAKU ORGANISASI MODEL 3 LEVEL (S.P. ROBIN) Mempelajari perilaku manusia dalam organisasi melalui tiga tingkatan analisis. 1. Tingkatan Individu : karakteristik bawaan individu dalam organisasi. 2. Tingkatan Kelompok : dinamika perilaku kelompok dan faktor-faktor determinannya 3. Tingkatan Organisasi : faktor-faktor organizational yang mempengaruhi perilaku. Psikologi Industri dan Organisasi I-UIN SGD BANDUNG Lingkungan Lingkungan Lingkungan Lingkungan Internal Eksternal Lingkungan yang terkait Lingkungan yang tidak langsung (Mikro) terkait langsung (Makro) Lokal Internasional Lokal Internasional Pemilik Organisasi, Tim Manajemen, Pemasok, Pelanggan, Pesaing, Partner Para Anggota atau Para Pekerja, Strategis, Regulator, Pemerintah, Lingkungan Fisik Organisasi Masyarakat Umum Psikologi Industri dan Organisasi I-UIN SGD BANDUNG Tantangan SDM Manajemen Internal Modal Tintin Supriyatin, M.Psi Pemerintah Ekstern Politik Ekonomi Dunia al Teknologi 14 Psikologi Industri dan Organisasi I-UIN SGD BANDUNG Definisi Organisasi 1. Gibson dkk, (2003) Organisasi merupakan suatu unit terkoordinasi terdiri dari paling sedikit dua orang yang berfungsi untuk mencapai suatu tujuan bersama atau suatu tujuan. Tintin supriyatin, M.Psi. 2. Robbins ( 2001) Organisasi merupakan suatu unit sosial yang terkoordinasi, terdiri dari dua orang atau lebih, yang berfungsi pada suatu dasar yang relatif berkelanjutan untuk mencapai suatu tujuan bersama atau suatu tujuan. 15 Psikologi Industri dan Organisasi I-UIN SGD BANDUNG Tujuan Organisasi PERTUMBUHAN DAN PERKEMBANGAN 🡪 BISA BERSIFAT PROFIT MAUPUN NON-PROFIT, PRODUK MAUPUN JASA STABILITAS 🡪 BERTAHAN DI DALAM MENGHADAPI LINGKUNGAN (Tujuan sentral Tintin supriyatin, M.Psi. dari organisasi adalah survival!) INTERAKSI 🡪 INTERAKSI ANTARA ORANG YANG ADA DI DALAM ORGANISASI ATAU DENGAN ORANG / ORGANISASI YANG ADA DI LUAR (Tujuan baru dapat terbentuk untuk menggantikan tujuan lama.) 16 Psikologi Industri dan Organisasi I-UIN SGD BANDUNG Karakteristik Umum Organisasi Memiliki tujuan Terdiri dari orang-orang Memiliki struktur , prosedur serta aturan Tintin supriyatin, M.Psi. yang jelas 17 Psikologi Industri dan Organisasi I-UIN SGD BANDUNG FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI ORGANISASI STRATEGI 🡪 SIKLUS ORGANISASI, TUJUAN DAN SASARAN, STRUKTUR DAN DESAIN UKURAN ORGANISASI 🡪 UKURAN FISIK, JUMLAH KARYAWAN, DAN ASET SISTEM 🡪 KOMPLEKSITAS, FORMALISASI, DAN SENTRALISASI Psikologi Industri dan Organisasi I-UIN SGD BANDUNG Bagan/Proses siklus organisasi ENVIRONMEN T INPUT TRANSFORMATI OUTPUT Tintin supriyatin, M.Psi. Raw Material ON PROCESS Products and Human Resources Employees Work Services Technology Activities Financial Results Information Management Human Results Activities Information Technology and Operation Methods FEEDBAC K ENVIRONMEN 19 T Psikologi Industri dan Organisasi I-UIN SGD BANDUNG 1. Input mencakup : bahan baku, sumber daya manusia, modal, teknologi dan informasi. 2. Proses transformasi mengacu pada penyelesaian produksi atau pelayanan Tintin supriyatin, M.Psi. melalui aktivitas kerja karyawan, aktivitas manajemen, teknologi serta metode operasi yang dimiliki organisasi. 3. Terakhir output mencakup produk, pelayanan, hasil finansial (untung, impas dan rugi), informasi serta hasil terhadap manusianya, seperti : tingkat kepuasan dan 20 produktivitas pegawainya. Psikologi Industri dan Organisasi I-UIN SGD BANDUNG DESAIN & STRUKTUR ORGANISASI Dalam fungsi pengorganisasian, manajer mengalokasikan keseluruhan sumber daya organisasi sesuai dengan rencana yang telah dibuat berdasarkan suatu kerangka 21 kerja organisasi tertentu. Kerangka kerja tersebut dinamakan sebagai Desain Organisasi. Bentuk Spesifik dari kerangka kerja organisasi dinamakan dengan Struktur Organisasi. Psikologi Industri dan Organisasi I-UIN SGD BANDUNG Struktur Organisasi Stuktur Organisasi pada dasarnya dimana manajer melakukan alokasi sumber daya organisasi, terutama yang terkait dengan pembagian kerja dan sumber daya yang 22 dimiliki organisasi secara efisien, distribusi otoritas serta bagaimana keseluruhan kerja tersebut dapat dikordinasikan dan dikomunikasikan. Struktur organisasi menetapkan bagaimana tugas akan dibagi, siapa melapor kepada siapa, dan mekanisme koordinasi yang formal serta pola interaksi yang akan diikuti. Psikologi Industri dan Organisasi I-UIN SGD BANDUNG Empat Pilar Pengorganisasian (Four Building Blocks of Organizing) Pembagian kerja (division of work) Pengelompokan Pekerjaan (Departmentalization) 23 Penentuan relasi antar bagian dalam organisasi (hierarchy) Penentuan mekanisme untuk mengintegrasikan aktifitas antar bagian dalam organisasi atau koordinasi (coordination) Psikologi Industri dan Organisasi I-UIN SGD BANDUNG Model Desain Struktur Organisasi Dua model ekstrem dari desain organisasi. Model mekanistis, yaitu sebuah struktur yang dicirikan oleh departementalisasi yang luas, 24 formalisasi yang tinggi, jaringan informasi yang terbatas, dan sentralisasi. Model organik, yaitu sebuah struktur yang rata, menggunakan tim lintas hierarki dan lintas fungsi, memiliki formalisasi yang rendah, memiliki jaringan informasi yang komprehensif, dan mengandalkan pengambilan keputusan secara partisipatif. Psikologi Industri dan Organisasi I-UIN SGD BANDUNG