Psikologi Industri dan Organisasi

Podcast

Play an AI-generated podcast conversation about this lesson

Questions and Answers

Siapakah yang mendorong penelitian dan penerapan psikologi pada masalah praktis?

Tintin Supriyatin

I.P. Pavlov

Frederick Winslow Taylor

James McKeen Cattell (correct)

Apa yang dihasilkan dari penelitian yang dilakukan di Hawthorne, Illinois?

Kondisi fisik lebih penting daripada sosial

Kondisi sosial dan psikologis lebih penting daripada fisik (correct)

Alat kerja yang lebih efisien

Penerapan psikologi dalam marketing

Siapakah pelopor manajemen ilmiah yang menciptakan berbagai alat kerja?

Frederick Winslow Taylor (correct)

Tintin Supriyatin

Edward Tolman

James McKeen Cattell

Apa istilah yang digunakan untuk psikologi yang berkaitan dengan teknik dan alat yang disesuaikan dengan manusia?

Psikologi Kerekayasaan Signup and view all the answers

Apakah yang terjadi pada tahun 1960 terkait dengan penerapan psikologi?

Perkembangan psikologi dalam marketing mulai pesat Signup and view all the answers

Pendekatan mana yang berdasarkan pada pemahaman seseorang terhadap informasi?

Kognitif Signup and view all the answers

Siapa yang menjadi tokoh utama dalam pendekatan Behavioristik dalam psikologi?

I.P. Pavlov Signup and view all the answers

Apa yang menjadi fokus utama dari Psychological Corporation yang didirikan Cattell?

Pelayanan psikologis untuk industri Signup and view all the answers

Apa yang dimaksud dengan tingkatan individu dalam perilaku organisasi?

Karakteristik bawaan individu dalam organisasi Signup and view all the answers

Tingkatan mana yang tidak termasuk dalam analisis perilaku manusia dalam organisasi menurut S.P. Robin?

Tingkatan lingkungan Signup and view all the answers

Apa perbedaan antara lingkungan internal dan eksternal dalam konteks organisasi?

Lingkungan internal adalah faktor-faktor terkait langsung dengan organisasi Signup and view all the answers

Menurut definisi yang diberikan, berapakah jumlah minimum orang yang harus ada dalam sebuah organisasi?

Dua Signup and view all the answers

Apa salah satu tujuan penting yang dicapai organisasi dalam menghadapi lingkungan?

Pertumbuhan dan perkembangan Signup and view all the answers

Siapa yang termasuk dalam lingkungan internal organisasi?

Para anggota atau pekerja Signup and view all the answers

Apa yang menjadi fokus dari tingkatan kelompok dalam perilaku organisasi?

Dinamika perilaku kelompok Signup and view all the answers

Apa yang termasuk dalam lingkup tantangan eksternal bagi organisasi?

Politik dan ekonomi dunia Signup and view all the answers

Apa yang menjadi fokus utama dari Psikologi Industri dan Organisasi?

Pemahaman perilaku manusia dalam konteks kerja Signup and view all the answers

Apa yang menjadi karakteristik umum dari sebuah organisasi?

Memiliki tujuan Signup and view all the answers

Faktor apa yang mempengaruhi strategi organisasi?

Siklus organisasi Signup and view all the answers

Di dalam siklus organisasi, apa yang termasuk dalam tahap INPUT?

Sumber daya manusia Signup and view all the answers

Apa yang direpresentasikan oleh tahap OUTPUT dalam proses siklus organisasi?

Hasil dan produk Signup and view all the answers

Apa yang dimaksud dengan proses transformasi dalam konteks organisasi?

Penyelesaian produksi atau pelayanan Signup and view all the answers

Kompone apa yang terlibat dalam sistem organisasi yang kompleks?

Formalitas dan sentralisasi Signup and view all the answers

Apa yang mencakup proses kerja dalam organisasi?

Aktivitas kerja karyawan, manajemen, dan teknologi Signup and view all the answers

Mengapa tujuan baru dapat terbentuk dalam organisasi?

Karena adanya interaksi dengan individu lain Signup and view all the answers

Apa yang dimaksud dengan Struktur Organisasi?

Pola yang menentukan pembagian kerja dan mekanisme koordinasi dalam organisasi. Signup and view all the answers

Apa saja yang termasuk dalam output organisasi?

Hasil finansial dan tingkat kepuasan pegawai. Signup and view all the answers

Apa yang tidak termasuk dalam empat pilar pengorganisasian?

Penentuan anggaran. Signup and view all the answers

Ciri-ciri dari model mekanistis termasuk...

Jaringan informasi yang terbatas dan formalisasi yang tinggi. Signup and view all the answers

Apa tujuan dari pengorganisasian dalam manajemen?

Mengalokasikan sumber daya organisasi sesuai rencana. Signup and view all the answers

Salah satu aspek dari Struktur Organisasi adalah...

Pembagian otoritas dan tanggung jawab. Signup and view all the answers

Dalam konteks pengorganisasian, apa yang dimaksud dengan departmentalization?

Pengelompokan pekerjaan berdasarkan fungsi atau produk. Signup and view all the answers

Apa tujuan dari menentukan relasi antar bagian dalam organisasi?

Menciptakan hierarki yang jelas dalam struktur organisasi. Signup and view all the answers

Apa yang menjadi tujuan utama dari penerapan psikologi dalam konteks industri dan organisasi?

Memanfaatkan pengetahuan untuk kepentingan semua pihak terlibat Signup and view all the answers

Siapa yang dikenal sebagai pelopor penggunaan psikologi dalam bidang periklanan?

Walter Dill Scott Signup and view all the answers

Apa saja yang termasuk dalam ruang lingkup psikologi industri dan organisasi?

Seleksi, kepuasan kerja, dan budaya organisasi Signup and view all the answers

Apa yang dibahas dalam buku 'The Psychology of Industrial Efficiency' karya Hugo Munsterberg?

Prinsip psikologi terapan dalam industri dan bisnis Signup and view all the answers

Siapa penulis buku pertama yang membahas psikologi dalam kaitan dengan aspek dunia kerja di periklanan?

Walter Dill Scott Signup and view all the answers

Apa yang menjadi fokus dari psikologi industri dan organisasi?

Pengorganisasian dan peningkatan efektivitas SDM Signup and view all the answers

Apa yang dimaksud dengan 'kondisi kerja' dalam psikologi industri dan organisasi?

Atmosfer, fasilitas, dan lingkungan kerja yang mempengaruhi produktivitas Signup and view all the answers

Apa tema utama dari buku 'Theory of Advertising' yang diterbitkan oleh Walter Dill Scott?

Psikologi sebagai alat untuk memahami daya tarik iklan Signup and view all the answers

Study Notes

Pengertian Psikologi Industri dan Organisasi (PIO)

PIO mempelajari perilaku manusia serta fungsi psikologis di lingkungan kerja.
PIO menggunakan pengetahuan psikologi untuk kepentingan perusahaan dan karyawan.
PIO membahas aplikasi psikologi dalam pengorganisasian manusia, khususnya untuk pendayagunaan sumber daya manusia.

Ruang Lingkup PIO

Seleksi dan penempatan karyawan
Kepuasan kerja dan motivasi kerja
Pelatihan dan pengembangan SDM
Perilaku individu dan kelompok
Kondisi kerja dan produktivitas kerja
Budaya organisasi
Kompensasi dan penilaian kinerja
Kepemimpinan
Komunikasi organisasi

Sejarah PIO

Awalnya, Walter Dill Scott memanfaatkan psikologi dalam bidang periklanan.
Scott menerbitkan buku "Theory of Advertising" tahun 1903, buku pertama yang membahas psikologi dalam dunia kerja.
Hugo Munsterberg meneliti aplikasi prinsip psikologi dalam industri dan bisnis.
Munsterberg menulis buku "The Psychology of Industrial Efficiency" tahun 1913, yang membahas berbagai aspek psikologi industri.
James McKeen Cattell mendorong penelitian tentang aplikasi psikologi dalam masalah praktis.
Cattel mendirikan "Psychological Corporation" yang memberikan layanan psikologis bagi industri dan menerbitkan tes psikologi.
Perkembangan pesat PIO dimulai pada tahun 1920, dengan Frederick Winslow Taylor sebagai pelopor "Scientific Management".
Taylor berusaha menemukan cara kerja efisien dengan menciptakan alat yang sesuai dengan struktur faal manusia.
Era tersebut melahirkan Ergonomi/Kerekayasaan untuk Manusia (Human Engineering) dan Psikologi Kerekayasaan (Engineering Psychology).
Tahun 1924, Western Electric Company melakukan penelitian tentang akibat kerja fisik terhadap efisiensi kerja.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kondisi sosial dan psikologis lingkungan kerja lebih penting dibanding kondisi kerja fisik.
Tahun 1960, penerapan psikologi dalam bidang marketing berkembang pesat, dengan fokus penelitian pada perilaku konsumen.

Pendekatan Studi Perilaku

Pendekatan Kognitif: Didasari oleh pemahaman seseorang terhadap suatu informasi. (Edward Tolman)
Pendekatan Behavioristic: Berfokus pada respon yang muncul saat diberikan stimulus tertentu. (I.P.Pavlov & J.B. Watson)
Pendekatan Social Learning: Menggabungkan pendekatan Kognitif dan Behavioristic. (A.Bandura)

Lingkup Perilaku Organisasi

Model 3 Level (S.P.Robin): Mempelajari perilaku manusia dalam organisasi melalui tiga tingkatan:
- Tingkatan Individu: Karakteristik bawaan individu dalam organisasi.
- Tingkatan Kelompok: Dinamika perilaku kelompok dan faktor-faktor yang mempengaruhinya.
- Tingkatan Organisasi: Faktor-faktor organisasi yang mempengaruhi perilaku.

Lingkungan Organisasi

Lingkungan Internal: Terdiri dari faktor-faktor yang terkait langsung dengan organisasi, seperti:
- Pemilik organisasi
- Tim manajemen
- Para anggota atau para pekerja
- Lingkungan fisik organisasi
Lingkungan Eksternal: Terdiri dari faktor-faktor yang tidak terkait langsung dengan organisasi, seperti:
- Pemasok
- Pelanggan
- Pesaing
- Partner strategis
- Regulator
- Pemerintah
- Masyarakat umum

Tantangan Dalam Organisasi

Tantangan internal:
- SDM
- Manajemen
- Modal
Tantangan eksternal:
- Pemerintah
- Politik
- Ekonomi dunia
- Teknologi

Definisi Organisasi

Gibson dkk (2003): "Organisasi merupakan unit terkoordinasi terdiri dari paling sedikit dua orang yang berfungsi untuk mencapai suatu tujuan bersama."
Robbins (2001): "Organisasi merupakan unit sosial yang terkoordinasi, terdiri dari dua orang atau lebih, yang berfungsi pada suatu dasar yang relatif berkelanjutan untuk mencapai suatu tujuan bersama."

Tujuan Organisasi

Pertumbuhan dan perkembangan (bisa bersifat profit atau non-profit, produk atau jasa)
Stabilitas (bertahan dalam menghadapi lingkungan)
Interaksi (antara orang di dalam organisasi, dan dengan orang/organisasi di luar)

Karakteristik Umum Organisasi

Memiliki tujuan
Terdiri dari orang-orang
Memiliki struktur, prosedur, dan aturan yang jelas

Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Organisasi

Strategi (siklus organisasi, tujuan & sasaran, struktur & desain)
Ukuran organisasi (ukuran fisik, jumlah karyawan, aset)
Sistem (kompleksitas, formalisasi, sentralisasi)

Siklus Organisasi

Input: Bahan baku, sumber daya manusia, modal, teknologi, informasi
Proses Transformasi: Penyelesaian produksi/pelayanan melalui aktivitas karyawan, manajemen, teknologi, dan metode operasi.
Output: Produk, pelayanan, hasil finansial, informasi, hasil terhadap manusia (kepuasan & produktivitas karyawan)

Desain & Struktur Organisasi

Desain organisasi: Kerangka kerja organisasi yang mengalokasikan sumber daya sesuai rencana.
Struktur organisasi: Bentuk spesifik dari kerangka kerja organisasi yang menentukan bagaimana tugas dibagi, pelaporan, koordinasi, dan interaksi.

Empat Pilar Pengorganisasian

Pembagian kerja (division of work)
Pengelompokan pekerjaan (departmentalization)
Penentuan relasi antar bagian (hierarchy)
Mekanisme integrasi dan koordinasi antar bagian (coordination)

Model Desain Struktur Organisasi

Model Mekanistis: Struktur dengan departementalisasi luas, formalisasi tinggi, jaringan informasi terbatas, dan sentralisasi.

Studying That Suits You

Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.

Description

Pelajari pengertian dan ruang lingkup psikologi industri dan organisasi. Kuis ini akan membahas berbagai aspek penting seperti seleksi karyawan, motivasi kerja, serta aplikasi psikologi dalam Manajemen Sumber Daya Manusia. Temukan juga sejarah perkembangan PIO yang menarik.