Организационное поведение PDF

Организацио нное поведение Понятие и сущность организационного поведения Организационное поведение – область знаний, дисциплина, изучающая поведение людей и групп в...

Организацио нное поведение Понятие и сущность организационного поведения Организационное поведение – область знаний, дисциплина, изучающая поведение людей и групп в организациях с целью нахождения наиболее эффективных методов управления ими для достижения организационных целей. Понятие и сущность организационного поведения Занимается формированием поведенческих моделей, разработкой навыков управления поведением. Понятие и сущность организационного поведения Поведение – это система взаимосвязанных реакций, осуществляемых живыми организмами для приспособления к среде. Понятие и сущность организационного поведения Организация - форма устойчивого объединения людей, преследующих общие групповые цели и удовлетворяющих интересы и потребности, связанные с их коллективным существованием. Цели организационного поведения  Систематизированное описание поведения людей в различных ситуациях в процессе труда.  Объяснение причин поступков индивидов и групп в определенных условиях. Цели организационного поведения  Прогнозирование поведения работника в будущем.  Овладение навыками управления поведением людей в процессе труда. Уровни организационного поведения  Индивидуальный Изучение характеристик отдельных людей, позволяющих выявить факторы, влияющие на эффективность работы личности, ее мотивацию и коммуникабельность.