Week 5: Wet- en Regelgeving PDF

Week 5: wet- en regelgeving Samenvatting: Zorgplicht en Wetgeving in Integrale Veiligheid Het begrip duty of care (zorgplicht) wordt steeds belangrijker. Werkgevers kunnen aansprakelijk worden gesteld als zij nalaten medewerkers of bezoekers adequaat te beschermen tegen voorstelbare dreigingen. Ar...

Week 5: wet- en regelgeving Samenvatting: Zorgplicht en Wetgeving in Integrale Veiligheid Het begrip duty of care (zorgplicht) wordt steeds belangrijker. Werkgevers kunnen aansprakelijk worden gesteld als zij nalaten medewerkers of bezoekers adequaat te beschermen tegen voorstelbare dreigingen. Artikel 7:658 van het Burgerlijk Wetboek verplicht werkgevers maatregelen te treffen om functie gerelateerde risico’s te voorkomen. Bijvoorbeeld, als een sociaal rechercheur bedreigd wordt vanwege zijn werk, kan de werkgever aansprakelijk zijn als die dreiging voorstelbaar was maar onvoldoende beveiliging is geboden. Naast de zorgplicht speelt wetgeving zoals de Wet particuliere beveiligingsorganisaties en recherchebureaus een rol bij het inzetten van beveiligingsorganisaties, met vergunningseisen voor verschillende typen bedrijven (bijv. particuliere beveiligingsbedrijven en alarmcentrales). Overheidsbeveiligingsdiensten vallen buiten deze wet maar volgen vaak wel vergelijkbare eisen. Bij integrale beveiliging is ook de AVG (Algemene verordening gegevensbescherming) cruciaal. Het verwerken van persoonsgegevens vereist een rechtmatige grondslag, zoals een risicoanalyse, en mensen hebben rechten ten aanzien van hun gegevens. Beveiligingsmaatregelen moeten datalekken voorkomen en privacy waarborgen. Daarnaast zijn de Wetboeken van Strafrecht en Strafvordering belangrijk voor onderzoek naar strafbare feiten. Beveiligingsprofessionals mogen alleen handelen binnen vastgestelde protocollen en hebben zonder heterdaad geen opsporingsbevoegdheden. Onderzoeksmiddelen moeten altijd proportioneel en subsidiair zijn, en niet in strijd met relevante wetgeving. Arbowet. Daarin staat dat een arbeidsongeval een gebeurtenis is die plaatsvindt op het werk of in werktijd en die onmiddellijk leidt tot schade aan de gezondheid. Dir kan variëren van pleisterwond tot overleiden. Wanneer een ongeval leidt tot ziekenhuisopname, blijvend letsel of dood, moet dat gemeld worden bij Nederlandse Arbeidsinspectie (NLA), die direct een ongeval onderzoek zal uitvoeren.​ Om te zorgen dat ongevallen op werk uitblijven, zijn er maatregelen nodig. Er wordt een risico-inventarisatie en evaluatie (RI8E) gebruikt. Deze risico’s worden met beheersmaatregelen in een plan van aanplak beschreven. Het geheel van de wettelijke bepaling bestaat uit 3 componenten:​ 1. Arbowet​ 2. Arbobesluit. Er wordt preciezer beschreven hoe moet worden gezorgd voor veiligheid en gezondheid tijdens werk. Daarnaast bevat het gedetailleerde voorschriften over concrete onderwerpen zoals gevaarlijke stoffen en lawaai.​ 3. Arboregeling. Deze bevat voorschriften over de te nemen maatregelen over onderwerpen zaak veiligheid op tankschepen.