Lezione 30 (Il lavoro occasionale) - Slide

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Questions and Answers

Quale di queste affermazioni è corretta riguardo le prestazioni di lavoro occasionale?

  • Non possono essere acquisite da chi ha avuto un rapporto di lavoro negli ultimi sei mesi. (correct)
  • Possono essere erogate a chi ha un contratto di lavoro a tempo indeterminato.
  • Possono essere richieste senza limiti di tempo dai prestatori.
  • Possono essere svolte da chi ha cessato un rapporto di lavoro subordinato più di sei mesi fa.

Qual è la piattaforma scritta gestita per le prestazioni occasionali?

  • Ministero del Lavoro
  • INPS (correct)
  • Agenzia delle Entrate
  • Servizi Sociali

Quali sono le modalità per registrarsi per accedere alle prestazioni occasionali?

  • Registrazione solo tramite un avvocato.
  • La registrazione è automatica senza necessità di adempimenti.
  • Registrazione solo attraverso un sistema cartaceo.
  • Registrazione tramite intermediario o ente di patronato. (correct)

Cosa devono fare utilizzatori e prestatori per accedere alle prestazioni del libretto famiglia?

<p>Registrarsi e svolgere adempimenti tramite piattaforma informatica. (A)</p> Signup and view all the answers

Qual è l'assegnazione del compenso per le prestazioni di lavoro occasionale?

<p>Il pagamento deve realizzarsi tramite un sistema di pagamento elettronico. (B)</p> Signup and view all the answers

Qual è il limite massimo di ore per prestazioni di lavoro occasionale durante un anno civile?

<p>280 ore (A)</p> Signup and view all the answers

Quale importo rappresenta il limite massimo di compensi per ogni prestatore con riferimento alla totalità degli utilizzatori?

<p>5.000 euro (B)</p> Signup and view all the answers

Per gli utilizzatori che operano in quali settori è elevato il limite di compenso a 15.000 euro?

<p>Settore dei congressi e degli eventi (D)</p> Signup and view all the answers

Qual è l'importo massimo di compenso per prestazioni rese da un prestatore in favore dello stesso utilizzatore?

<p>2.500 euro (A)</p> Signup and view all the answers

Quali normative hanno subito modifiche riguardanti il lavoro occasionale?

<p>d.l. 50/2017, d.l. 87/2018, l.n. 197/2022 e d.l. 48/2023 (C)</p> Signup and view all the answers

Qual è la funzione principale del libretto famiglia nel lavoro occasionale?

<p>Documentare i compensi e le prestazioni occasionali (B)</p> Signup and view all the answers

Chi può utilizzare il contratto di lavoro occasionale?

<p>Privati e utilizzatori diversi da aziende (D)</p> Signup and view all the answers

Qual è il limite di compenso totale per un utilizzatore rispetto alla totalità dei prestatori?

<p>10.000 euro (C)</p> Signup and view all the answers

Quali sono i limiti di lavoratori subordinati a tempo indeterminato oltre i quali non può essere stipulato un contratto di prestazione occasionale?

<p>10 lavoratori (B)</p> Signup and view all the answers

Quale delle seguenti categorie è esclusa dalla possibilità di stipulare contratti di prestazione occasionale?

<p>Imprese di costruzione (D)</p> Signup and view all the answers

Qual è la durata massima in ore di un contratto di prestazione occasionale?

<p>280 ore (B)</p> Signup and view all the answers

Quali di queste affermazioni riguardano l'applicazione del contratto di prestazione occasionale?

<p>Si applica a prestazioni di lavoro di ridotta entità (B)</p> Signup and view all the answers

Nel settore dei congressi, quale è l'eccezione riguardante il numero di lavoratori subordinati per l'applicazione del contratto di prestazione occasionale?

<p>Fino a 25 lavoratori (D)</p> Signup and view all the answers

Quando può essere stipulato un contratto di prestazione occasionale da parte delle imprese edili?

<p>Mai (A)</p> Signup and view all the answers

Quale di queste prestazioni non rientra nelle modalità di applicazione del contratto di prestazione occasionale?

<p>Consulenza aziendale (C)</p> Signup and view all the answers

Qual è il settore escluso dalla stipula del contratto di prestazione occasionale in caso di appalti di opere o servizi?

<p>Settore edilizio (D)</p> Signup and view all the answers

Quale delle seguenti affermazioni descrive meglio il contratto di prestazione occasionale?

<p>È un contratto per prestazioni di lavoro occasionali di ridotta entità. (B)</p> Signup and view all the answers

Qual è il limite di ore per un contratto di prestazione occasionale?

<p>280 ore (D)</p> Signup and view all the answers

Chi può stipulare un contratto di prestazione occasionale secondo la normativa?

<p>Utilizzatori con meno di dieci lavoratori subordinati a tempo indeterminato. (B)</p> Signup and view all the answers

Quali utilizzatori non possono stipulare un contratto di prestazione occasionale?

<p>Aziende con più di dieci dipendenti. (C)</p> Signup and view all the answers

In quale settore è consentita la stipula di contratti di prestazione occasionale, anche se si hanno più di dieci lavoratori subordinati?

<p>Settore congressuale. (C)</p> Signup and view all the answers

Quali imprese sono escluse dalla possibilità di stipulare contratti di prestazione occasionale nel settore delle miniere?

<p>Imprese di escavazione. (C)</p> Signup and view all the answers

Qual è la durata massima di un contratto di prestazione occasionale per un prestatore?

<p>6 mesi. (A)</p> Signup and view all the answers

Qual è l'importo massimo di compenso per prestazioni rese da un prestatore in favore dello stesso utilizzatore?

<p>15000 euro. (D)</p> Signup and view all the answers

Quale comunicazione deve fare l'utilizzatore se la prestazione lavorativa non avviene?

<p>Revocare la dichiarazione all'INPS (B)</p> Signup and view all the answers

Quando avviene il pagamento del compenso al prestatore da parte dell'INPS?

<p>Il giorno 15 del mese successivo (B)</p> Signup and view all the answers

In quale modalità viene effettuato il pagamento se il conto corrente non è registrato?

<p>Mediante bonifico bancario domiciliato (B)</p> Signup and view all the answers

Qual è il termine entro cui l'utilizzatore deve comunicare la revoca della prestazione?

<p>Entro tre giorni (D)</p> Signup and view all the answers

Quale soggetto è responsabile del pagamento delle prestazioni e dei contributi previdenziali?

<p>L'INPS (D)</p> Signup and view all the answers

Quale condizione deve essere soddisfatta per acquisire prestazioni di lavoro occasionale?

<p>Non deve esserci un contratto di lavoro subordinato attuale o cessato da meno di sei mesi. (C)</p> Signup and view all the answers

Cosa devono fare utilizzatori e prestatori per accedere alla piattaforma INPS?

<p>Effettuare la registrazione e svolgere i relativi adempimenti. (A)</p> Signup and view all the answers

Qual è uno degli scopi principali della piattaforma informatica gestita dall'INPS?

<p>Supportare le operazioni di erogazione e accreditamento dei compensi. (D)</p> Signup and view all the answers

Quale delle seguenti affermazioni sulla registrazione per il Libretto Famiglia è vera?

<p>Può essere effettuata anche tramite un ente di patronato. (A)</p> Signup and view all the answers

Che ruolo hanno gli intermediari come i consulenti del lavoro nella registrazione alla piattaforma INPS?

<p>Possono aiutare a svolgere i relativi adempimenti per l'accesso. (A)</p> Signup and view all the answers

Qual è la sanzione pecuniaria applicabile in caso di violazione del divieto di prestazione occasionale per determinate categorie?

<p>Fino a 2.500 euro (A)</p> Signup and view all the answers

Cosa succede se il limite di importo di 2.500 euro viene superato per le prestazioni occasionali?

<p>Il contratto si trasforma in un rapporto di lavoro a tempo pieno e indeterminato (B)</p> Signup and view all the answers

Qual è il limite massimo di durata in ore per una prestazione occasionale durante un anno civile?

<p>280 ore (B)</p> Signup and view all the answers

Quale obbligo deve essere rispettato per evitare sanzioni pecuniarie sulle prestazioni occasionali?

<p>Consegna di copia della dichiarazione di prestazione al prestatore (B)</p> Signup and view all the answers

Qual è il range di sanzione pecuniaria per la violazione dell'obbligo di comunicazione in caso di prestazione occasionale non autorizzata?

<p>Da 500 a 2.500 euro (A)</p> Signup and view all the answers

Chi è autorizzato a utilizzare il libretto famiglia per il pagamento delle prestazioni occasionali?

<p>Persone fisiche non in ambito professionale (A)</p> Signup and view all the answers

Qual è il valore nominale di ciascun titolo di pagamento presente nel libretto famiglia?

<p>10 euro (B)</p> Signup and view all the answers

Quali prestazioni non sono consentite attraverso l'uso del libretto famiglia?

<p>Contratti di lavoro a tempo indeterminato (B)</p> Signup and view all the answers

Qual è la durata massima delle prestazioni compensate tramite libretto famiglia?

<p>Un'ora (B)</p> Signup and view all the answers

Che tipo di lavori può essere compensato tramite libretto famiglia?

<p>Lavori di giardinaggio (C)</p> Signup and view all the answers

Le società sportive possono utilizzare il libretto famiglia per quali attività?

<p>Attività di controllo degli accessi agli eventi sportivi (D)</p> Signup and view all the answers

In quale situazione il libretto famiglia può essere impiegato?

<p>Per l'assistenza domiciliare a persone nelle situazioni di fragilità (D)</p> Signup and view all the answers

Quale delle seguenti categorie è inclusa nell'ambito di utilizzo del libretto famiglia?

<p>Servizi di baby-sitting (B)</p> Signup and view all the answers

Qual è la durata massima delle prestazioni di lavoro occasionale ammesse in agricoltura per singolo lavoratore?

<p>45 giorni annui (A)</p> Signup and view all the answers

Qual è lo scopo principale delle disposizioni sulla prestazione di lavoro occasionale in agricoltura?

<p>Favorire la continuità produttiva delle imprese agricole (A)</p> Signup and view all the answers

Chi può essere considerato un prestatore di lavoro occasionale in agricoltura?

<p>Un soggetto particolarmente vulnerabile senza rapporti di lavoro negli anni precedenti (A)</p> Signup and view all the answers

Quale legge ha introdotto la possibilità di prestazioni di lavoro occasionale in agricoltura?

<p>Legge di bilancio 2023 (D)</p> Signup and view all the answers

Quali tutele sono previste per i lavoratori impiegati in prestazioni occasionali a tempo determinato?

<p>Tutele previste dal contratto di lavoro subordinato (A)</p> Signup and view all the answers

Per quali attività si possono utilizzare prestazioni di lavoro occasionale in agricoltura?

<p>Attività di natura stagionale (B)</p> Signup and view all the answers

Quali lavoratori sono esclusi dalla possibilità di prestazioni di lavoro occasionale in agricoltura?

<p>Lavoratori pensionati (C)</p> Signup and view all the answers

In che modo le disposizioni del lavoro occasionale possono facilitare le imprese agricole?

<p>Facilitando il reperimento di manodopera per attività stagionali (D)</p> Signup and view all the answers

Per prestazioni di lavoro occasionali si intendono

<p>Le attività lavorative, di durata massima di 280 ore, che danno luogo, nel corso di un anno civile, tra l'altro, per ciascun prestatore, con riferimento alla totalità degli utilizzatori, a compensi di importo complessivamente non superiore a 5.000 euro (A)</p> Signup and view all the answers

Flashcards

Lavoro occasionale

Attività lavorativa con durata massima di 280 ore in un anno, con limiti di compenso per prestatore e utilizzatore.

Limite compenso prestatore

5.000 euro in un anno solare per la totalità degli utilizzatori.

Limite compenso utilizzatore

10.000 euro in un anno solare per la totalità dei prestatori. 15.000 per settori specifici (eventi, fiere, etc.).

Limite compenso singolo utilizzatore/prestatore

2.500 euro per prestazioni rese da un prestatore a un singolo utilizzatore.

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Art. 54-bis D.L. 50/2017

Articolo che disciplina il lavoro occasionale.

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Contratto di prestazione occasionale

Contratto che permette a un'azienda di assumere lavoratori per lavori saltuari o occasionali. La durata e l'importo sono limitati.

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Limiti all'utilizzo

Alcune aziende non possono utilizzare il contratto di prestazione occasionale (es. aziende con più di 10 dipendenti a tempo indeterminato, agricoltura, edilizia).

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Settori esclusi

L’agricoltura, l’edilizia, le miniere, e altre attività non sono coperte da contratti di prestazione occasionale

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Pubblica amministrazione

La PA può utilizzare contratti occasionali, ma ci sono dei limiti specifici per questo tipo di lavoro.

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280 ore

Limite massimo per le ore di lavoro occasionale, per i contratti di prestazione occasionale.

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Lavoro occasionale

Prestazione di lavoro non continuativa, in cui non si ha un legame di lavoro stabile con l'utilizzatore.

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Rapporto di lavoro subordinato

Rapporto di lavoro in cui il lavoratore è subordinato alle direttive dell'datore di lavoro.

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Rapporto di collaborazione coordinata e continuativa

Rapporto di lavoro in cui il lavoratore collabora con l'utilizzatore ma mantiene un'autonomia professionale.

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Periodo di esclusione

Nessuna prestazione di lavoro occasionale può essere eseguita con soggetti con cui si ha un rapporto di lavoro subordinato o di collaborazione coordinata e continuativa da meno di 6 mesi.

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Piattaforma INPS

Piattaforma informatica gestita dall'INPS per la gestione di prestazioni occasionali, il libretto famiglia e l'erogazione dei compensi.

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Registrazione Piattaforma

Procedura obbligatoria per accedere a prestazioni occasionali e per l'erogazione dei compensi.

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Intermediario consulente del lavoro

Professionista che può aiutare gli utenti nella registrazione e nei relativi adempimenti, tramite la piataforma INPS.

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Libretto Famiglia

Un'insieme di benefici o prestazioni disponibili, gestiti tramite piattaforme online.

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Lavoro occasionale

Attività lavorativa non continuativa, senza un rapporto di lavoro fisso con l'utilizzatore.

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Rapporto di lavoro subordinato

Rapporto in cui il lavoratore è sottoposto alle direttive del datore di lavoro.

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Rapporto di collaborazione coordinata e continuativa

Rapporto di lavoro in cui il lavoratore collabora con l'utilizzatore ma mantiene autonomia professionale.

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Periodo di esclusione (lavoro occasionale)

Non si può lavorare con chi si ha un rapporto subordinato o di collaborazione coordinata e continuativa da meno di sei mesi.

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Piattaforma INPS

Sito web dell'INPS per gestire contratti di lavoro occasionale e prestazioni relative al lavoro in generale.

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Registrazione Piattaforma INPS

Obbligatorio per accedere alle prestazioni di lavoro occasionale e per le relative attività online.

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Intermediario consulente del lavoro

Professionista che aiuta a gestire la registrazione e gli adempimenti sulla piattaforma INPS per il lavoro occasionale.

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Libretto Famiglia(prestazioni)

Insieme di benefici o prestazioni gestiti tramite la Piattaforma INPS.

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Libretto Famiglia

Libretto nominativo prefinanziato per pagamenti di prestazioni occasionali, non professionali, come piccoli lavori domestici, assistenza, insegnamento privato, o steward in manifestazioni sportive.

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Prestazioni Occasionali

Lavori non continuativi, con limiti di tempo e compenso specifici.

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Piccoli lavori domestici

Esempi di prestazioni occasionali: pulizie, giardinaggio, lavori di manutenzione.

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Assistenza domiciliare

Prestazioni occasionali per bambini e persone anziane, ammalate o con disabilità.

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Insegnamento privato

Supplemento di lezioni di materie scolastiche, non inquadrate in un rapporto di lavoro stabile.

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Steward

Persone che controllano i titoli di accesso e instradano gli spettatori in manifestazioni sportive.

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Valore nominale dei titoli

L'importo di base di ogni titolo presente nel libretto Famiglia, pari a 10 euro.

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Durata prestazione

Le prestazioni devono avere una durata non superiore a un'ora.

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Revoca della dichiarazione INPS

L'utilizzatore deve comunicare all'INPS, entro 3 giorni dal giorno programmato, la revoca della prestazione occasionale.

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Pagamento compenso occasionale

L'INPS paga il compenso al prestatore il 15 del mese successivo all'esecuzione della prestazione, tramite bonifico o accredito sul conto corrente.

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Piattaforma INPS

Sito web dell'INPS per gestire le prestazioni di lavoro occasionali.

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Comunicazione revoca

Modalità di notifica all'INPS della non esecuzione della prestazione di lavoro occasionale.

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Contratto di prestazione occasionale

Contratto per prestazioni di lavoro saltuarie e non continuative, con limiti di durata e importo.

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Limiti all'utilizzo (contratto occasione)

Determinati settori o tipologie di aziende non possono utilizzare il contratto di prestazione occasionale.

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Settori esclusi (lavoro occasionale)

Agricoltura, edilizia, miniere e altri settori specifici non sono idonei per i contratti occasionali.

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Pubblica Amministrazione e lavoro occasionale

La Pubblica Amministrazione può utilizzare il contratto di lavoro occasionale, ma ci sono specifici limiti.

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Limite ore (lavoro occasionale)

Il contratto di prestazione occasionale è limitato a 280 ore annue.

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Limite importo (prestatore)

Il prestatore può guadagnare massimo 5000€ all'anno per tutte le prestazioni occasionali.

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Limite importo (utilizzatore)

L'utilizzatore può pagare un massimo di 10.000€ all'anno per tutte le prestazioni occasionali di un singolo prestatore.

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Lavoro occasionale

Attività lavorativa non continuativa, senza un rapporto di lavoro fisso con l'utilizzatore, con limiti di tempo e compenso.

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Limite importo prestazioni

2.500 euro per le prestazioni rese da un prestatore a un singolo utilizzatore in un anno.

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Limite ore annuali

280 ore nell'arco dell'anno civile per le prestazioni occasionali.

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Trasformazione rapporto di lavoro

Superati i limiti di importo o ore, un rapporto di lavoro occasionale si trasforma in rapporto di lavoro a tempo indeterminato.

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Sanzioni amministrative

Violazioni degli obblighi di comunicazione o divieti specifici (es. settori agricoli ed edili) prevedono sanzioni pecuniarie da 500 a 2500 euro al giorno.

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Obblighi informativi

E' obbligatorio consegnare copia della dichiarazione e fornire le relative informazioni.

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Lavoro occasionale agricoltura

Prestazione di lavoro a tempo determinato e stagionale in agricoltura. Le tutele sono quelle del rapporto di lavoro subordinato.

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Limiti Lavoro Occasionale

45 giornate massime all'anno, per lavoratori vulnerabili senza altre attività di lavoro subordinato in agricoltura negli ultimi 3 anni.

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Continuità produttiva

Garanzia per il proseguimento delle attività agricole, nonostante la stagionalità.

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Legge di bilancio 2023

Introduzione di prestazioni di lavoro occasionale in agricoltura, sperimentale per 2023-2024.

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Study Notes

Lavoro Occasionale: Cenni Generali

  • Il lavoro occasionale è disciplinato dall'art. 54-bis d.l. 50/2017, conv. in l. n. 96/2017, modificato da d.l. 87/2018, conv. in l. 96/2018, e I. n. 197/2022 e d.l. n. 48/2023, conv. in l. n. 85/2023.
  • Si intendono attività lavorative con durata massima di 280 ore in un anno civile.
  • Compensi:
  • Per prestatore, con riferimento alla totalità degli utilizzatori, massimo 5.000 euro.
  • Per utilizzatore, con riferimento alla totalità dei prestatori, massimo 10.000 euro (15.000 per settori come congressi, fiere, eventi, ecc.).
  • Prestazioni per lo stesso utilizzatore, massimo 2.500 euro.
  • Prestazioni di steward, massimo 5.000 euro.

Lavoro Occasionale: Campo di Applicazione e Categorie Vulnerabili

  • Finalità: agevolare l'ingresso nel mercato del lavoro e l'inclusione sociale di categorie vulnerabili.
  • Categorie considerate vulnerabili (computati al 75%):
  • Titolari di pensione di vecchiaia o di invalidità.
  • Giovani con meno di 25 anni iscritti a un ciclo di studi (scolastico o universitario).
  • Persone disoccupate.
  • Percettori di prestazioni integrative del salario, di reddito di inclusione (REI) o altre prestazioni di sostegno al reddito.

Lavoro Occasionale: Diritti del Prestatore

  • Diritto all'assicurazione per invalidità, vecchiaia e superstiti (Gestione separata INPS).
  • Diritto all'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e malattie professionali (INAIL).
  • Diritto al riposo giornaliero, alle pause e ai riposi settimanali (d.lgs. n. 66/2003).
  • Applicazione di disposizioni per salute e sicurezza (d.lgs. n. 81/2008).

Lavoro Occasionale: Aspetti Fiscali e Amministrativi

  • Esenzione da imposizione fiscale.
  • Non incidono sullo stato di disoccupato.
  • Computabilità ai fini del permesso di soggiorno.
  • Divieto di prestazione occasionale per lavoratori con rapporto di lavoro subordinato entro 6 mesi.

Lavoro Occasionale: Piattaforma INPS e Libretto Famiglia

  • Accesso alle prestazioni tramite registrazione su piattaforma INPS.
  • Utilizzo di intermediari (consulenti del lavoro).
  • Gestione e accreditamento dei compensi elettronici.
  • Registrazione e relativo adempimento anche tramite enti di patronato.

Libretto Famiglia: Definizione e Utilizzo

  • Strumento nominativo per il pagamento delle prestazioni.
  • Valore nominale fissato a 10 euro (durata non superiore ad un'ora).
  • Uso da parte di persone fisiche per attività non professionali o d'impresa e società sportive.
  • Utilizzabile per:
  • Piccoli lavori domestici (giardinaggio, pulizia, manutenzione).
  • Assistenza domiciliare (bambini, anziani, ammalati).
  • Insegnamento privato supplementare.
  • Attività di controllo dei titoli di accesso nelle manifestazioni sportive (solo per società sportive).

Libretto Famiglia: Compenso e Contributi

  • Contengono titoli di pagamento, 10 euro.
  • Contribuzione alla Gestione separata INPS (1,65 euro).
  • Premio INAIL (0,25 euro).
  • Onere Gestionale (0,10 euro).

Libretto Famiglia: Procedure

  • Comunicazione da parte dell'utilizzatore (entro 3 giorni) tramite piattaforma INPS o contact center (dati del prestatore, compenso, luogo, data, ora).
  • Notifica al prestatore (SMS o email);
  • Pagamento tramite accredito su conto corrente (giorno 15 del mese successivo). Utilizzo bonifico bancario in mancanza di conto corrente presso Poste Italiane.

Contratto di Prestazione Occasionale: Compenso

  • Misura minima oraria del compenso: 9 euro.
  • Contributi INPS (33% del compenso).
  • Premio INAIL (3.5% del compenso).
  • Onere Gestionale (1% dell'importo versato).

Contratto di Prestazione Occasionale: Procedure

  • Trasmissione dichiarazione (almeno un'ora prima) tramite piattaforma INPS o contact center.
  • Informazioni richieste: dati del prestatore, oggetto della prestazione, luogo, ore, compenso.
  • Possibilità di revoca entro 3 giorni in caso di non esecuzione.
  • Accredito del compenso entro 15 giorni del mese successivo.

Lavoro Occasionale: Sanzioni

  • Superamento dei limiti di importo e durata (2500 euro / 280 ore): passaggio a rapporto di lavoro a tempo indeterminato.
  • Violazione comunicazioni obbligate o prestazione non consentita per categoria merceologica: sanzione amministrativa da 500 a 2500 euro per ogni prestazione.
  • Violazioni informative: sanzione pecuniaria.

Lavoro Occasionale in Agricoltura

  • Possibilità (sperimentale per anni 2023-2024) di lavoro occasionale a tempo determinato.
  • Finalità: garantire continuità produttiva agricoltura e reperire manodopera stagionale.
  • Durata massima prestazione: 45 giornate annue.
  • Soggetti interessati: lavoratori con vulnerabilità.
  • Assenza di rapporto di lavoro subordinato nei 3 anni precedenti o diverso da quello previsto.

Test di Autovalutazione

  • Durata: 30 minuti.
  • Scopo: Verifica delle conoscenze acquisite sulla materia.

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