Gültigkeit der Kündigung PDF

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Okay, here is the text from the image converted into a structured markdown format: Praxisfall „Decker GmbH" Lösung: Starting with a decision tree: * Hat der Arbeitgeber die ordentliche Kündigung schriftlich verfasst? * Ja * Ist die Kündigung dem Arbeitnehmer zugegangen? * Ja * Wurde der Betriebsrat vor der Kündigung gehört? * Ja * Der Betriebsrat äußerte sein Einverständnis oder er schwieg: proceed to "Besteht besonderer Kündigungsschutz für diesen Arbeitnehmer?" * Der Betriebsrat konnte der Kündigung nicht widersprechen nach § 102 BetrVG, aber er äußerte Bedenken: proceed to "Besteht besonderer Kündigungsschutz für diesen Arbeitnehmer?" * Nein: Die Kündigung ist wirksam. * Der Betriebsrat widersprach innerhalb einer Woche unter Berufung auf einen der Gründe nach § 102 BetrVG. Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer weiterbeschäftigen bis zu einer Entscheidung durch das Arbeitsgericht: proceed to "Ja" * Nein: Die Kündigung ist wirksam. * Nein: Die Kündigung ist wirksam. * Besteht besonderer Kündigungsschutz für diesen Arbeitnehmer? * Ja * Die Kündigung ist wirksam. * Nein * Ist der Mitarbeiter seit mindestens sechs Monaten im Betrieb beschäftigt und hat der Betrieb mehr als zehn Beschäftigte? * Ja * Ist die Kündigung sozial gerechtfertigt gemäß § 1 KSchG? * Ja * Die Kündigungsgründe liegen in der Person des Arbeitnehmers und die Weiterbeschäftigung ist dem Arbeitgeber unzumutbar: proceed to "Hat der Mitarbeiter innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung Klage beim Arbeitsgericht eingelegt?" * Die Kündigungsgründe liegen im Verhalten des Arbeitnehmers und die Weiterbeschäftigung ist dem Arbeitgeber unzumutbar und der Arbeitnehmer wurde zuvor abgemahnt: proceed to "Hat der Mitarbeiter innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung Klage beim Ar­beitsgericht eingelegt?" * Die Kündigungsgründe liegen in einem betrieblichen Erfordernis und die Weiterbeschäftigung ist dem Arbeitgeber nicht möglich und bei der Auswahl des Arbeitnehmers wurden soziale Aspekte berücksichtigt: proceed to "Hat der Mitarbeiter innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung Klage beim Arbeitsgericht eingelegt?" * Nein: Die Kündigung ist wirksam. * Nein: Die Kündigung ist wirksam. * Hat der Mitarbeiter innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung Klage beim Arbeitsgericht eingelegt? * Ja: Die Kündigung ist unwirksam. * Nein: Die Kündigung ist wirksam. Westermann Gruppe 167