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**Fiche 1 : Historique de la division sexuelle du travail** - **Contexte historique** : - XIXe siècle : Exclusion des femmes de la sphère publique et limitation aux tâches domestiques. - Le modèle masculin du travail « productif » s\'est construit sur l\'assignation...

**Fiche 1 : Historique de la division sexuelle du travail** - **Contexte historique** : - XIXe siècle : Exclusion des femmes de la sphère publique et limitation aux tâches domestiques. - Le modèle masculin du travail « productif » s\'est construit sur l\'assignation des femmes au travail de reproduction (soins, éducation, ménage). - **Double séparation** (Kergoat, 2000) : - **Principe de séparation** : Travaux d\'hommes et travaux de femmes différenciés. - **Principe hiérarchique** : Le travail des hommes est valorisé socialement et économiquement. **Fiche 2 : Caractéristiques de la DST** 1. **Hiérarchisation et invisibilité** : - Le travail reproductif (non rémunéré) est invisibilisé et sous-évalué. - Les femmes effectuent 60,5 % du travail non rémunéré (soins, tâches domestiques). 2. **Ségrégation horizontale et verticale** : - **Horizontale** : Concentration des femmes dans des secteurs spécifiques (soins, éducation). - **Verticale** : Peu de femmes dans les postes de direction ou décisionnels. 3. **Conséquences économiques** : - Inégalités salariales : En moyenne, les hommes gagnent 18 % de plus que les femmes. - Retraite inférieure pour les femmes en raison des interruptions de carrière (maternité, temps partiel). **Fiche 3 : Concepts clés liés à la DST** 1. **Plafond de verre** : - Barrières invisibles empêchant les femmes d'accéder à des postes à responsabilité. 2. **Plancher collant** : - Maintien des femmes dans des emplois précaires ou peu qualifiés. 3. **Parois glissantes** : - Difficultés à évoluer dans une carrière en raison des préjugés ou des responsabilités familiales. 4. **Care** : - Travail de soin souvent non rémunéré ou faiblement valorisé, majoritairement réalisé par des femmes. **Fiche 4 : DST dans le travail social** 1. **Féminisation du secteur** : - 79 % des professionnels du travail social sont des femmes. - Les femmes sont surreprésentées dans les postes les moins rémunérés. 2. **Inégalités internes** : - Les hommes dans le travail social accèdent plus facilement à des postes de cadres ou à des fonctions décisionnelles. 3. **Problèmes structurels** : - Valorisation limitée des compétences féminines. - Rémunération inférieure à celle d'autres secteurs à responsabilités équivalentes. **Fiche 5 : Conséquences pour les femmes** 1. **Pauvreté féminisée** : - Les interruptions de carrière et le temps partiel limitent l\'accumulation de droits à la retraite. - Les mères célibataires sont plus exposées à la précarité. 2. **Santé et charge mentale** : - Surreprésentation dans les métiers physiquement et émotionnellement exigeants. - Charge mentale liée à la gestion des tâches domestiques et familiales. **Fiche 6 : Solutions et pistes d'amélioration** 1. **Approches structurelles** : - Réforme des politiques sociales pour réduire les inégalités structurelles. - Revalorisation des métiers à forte proportion féminine. 2. **Changements organisationnels** : - Réduire la segmentation horizontale et verticale. - Sensibiliser aux biais de genre dans les recrutements et promotions. 3. **Reconnaissance et redistribution** : - Visibiliser le travail non rémunéré (soins, ménage). - Réduire le temps partiel forcé et encourager le partage des tâches familiales. **Fiche 7 : Initiatives concrètes** - **Programmes en non-mixité** : - Exemples : Voyages socio-culturels pour filles, cours de skate pour débutantes. - Objectifs : Encourager l'autonomie et renforcer la confiance des jeunes filles. - **Projets de revalorisation** : - Collectivisation du travail de soin. - Manifestations et revendications pour lutter contre la \"gratuitisation\" du travail des femmes. **Fiche 8 : DST et intersectionnalité** 1. **Rôle de l\'intersectionnalité** : - Les femmes racisées ou issues de classes populaires sont davantage assignées à des emplois précaires (entretien, aides ménagères). 2. **Exemple des politiques d'insertion** : - Accentuent parfois les stéréotypes genrés (emplois domestiques pour les femmes). - Peu de soutien pour permettre une véritable autonomie économique.