(B) U-1 GENERALIDADES DEL DERECHO DEL TRABAJO.pdf

INSTITUTO DE CIENCIAS JURIDICAS PUEBLA UNIDAD 1 GENERALIDADES SOBRE EL DERECHO DEL TRABAJO RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO MTRA. CECILIA MENESES DELGADO  1.1 DERECHO DEL TRABAJO 1.1.1 CONCEPTO DE DERECHO DEL TRABAJO Néstor de Buen Lozano lo defin...

INSTITUTO DE CIENCIAS JURIDICAS PUEBLA UNIDAD 1 GENERALIDADES SOBRE EL DERECHO DEL TRABAJO RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO MTRA. CECILIA MENESES DELGADO  1.1 DERECHO DEL TRABAJO 1.1.1 CONCEPTO DE DERECHO DEL TRABAJO Néstor de Buen Lozano lo define como el conjunto de normas y principios teóricos que regulan las relaciones jurídicas entre empleadores y trabajadores y de ambos con el Estado, originados por una prestación voluntaria, subordinada, retribuida de la actividad humana, para la producción de bienes y servicios. Su función es producir el equilibrio de los factores en juego mediante la realización de la justicia social. 1.1.2 CLASIFICACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJ0 DERECHO INDIVIDUAL DERECHO COLECTIVO DERECHO PROCESAL Se entiende al conjunto de También llamado derecho DEL TRABAJO normas que regulan la relación sindical, surge por la incipiente DERECHO DE El derecho procesal del individual de trabajo entre un necesidad de protección de sujeto llamado trabajador y otro las masas proletarias, que SEGURIDAD SOCIAL trabajo es un conjunto de históricamente se han reglas y de procedimientos denominado patrón. Es el conjunto de normas que que regulan la tramitación de encontrado en desigualdad con el dueño de los medios de regulan el derecho a la salud, juicios; o bien las distintas El objeto del derecho individual asistencia médica, protección etapas de un método por producción. del trabajo es regular las de los medios de subsistencia y medio del cual los órganos condiciones individuales del servicios necesarios para el jurisdiccionales laborales o contrato de trabajo, establecidos Es un derecho que concierne a desarrollo de las capacidades autoridades acceden a la en la ley, las cuales pueden ser los grupos sociales. verbales o escritas. de los trabajadores, entre los justicia, donde las partes y el éstos y los organismos de árbitro obtienen una sentencia Su finalidad es “el equilibrio de las seguridad social. justa que, como se sabe en fuerzas”, tanto de trabajo como materia laboral, adquiere el de producción. nombre de laudo. Objetivo primordial resolver los conflictos de trabajo mediante una resolución que en materia laboral se conoce como laudo.  1.1.3 NATURALEZA JURIDICA DEL DERECHO DEL TRABAJO Se evoca al mismo tiempo a su origen, el artículo 123 constitucional es el umbral del Derecho Laboral en México, tiene su punto de partida en la explotación del hombre quien intercambia su fuerza de trabajo para mantener su existencia: Lucha consigo por su libertad económica, con el objetivo de transformar la sociedad capitalista. La naturaleza del derecho del trabajo también versa sobre su ubicación dentro del derecho público y privado o social. EL ARTÍCULO 5° DE LA A ninguna persona podrá impedirse que CONSTITUCIÓN DE LOS ESTADOS se dedique a la profesión, industria, UNIDOS MEXICANOS comercio o trabajo que le acomode, siendo lícitos. Funda y origina la regulación del trabajo en sí, al determinar su autorización y libertad de Nadie puede ser privado del producto realización. de impedir que se dedique a la profesión u oficio que mejor le parezca, pero si su trabajo, sino por resolución judicial. Entendido a su vez como la mejor manera en la que todo individuo satisfaga sus A nadie se le privará del producto de su necesidades primarias y trabajo; es decir, no se puede pagar con contribuya al desarrollo especie o no pagar por la prestación de económico de México. los servicios. 1.1.4 DENOMINACIONES DEL DERECHO DEL TRABAJO DERECHO SOCIAL DERECHO DEL TRABAJO Denominación que se Es aquel que regula las basa en una serie relaciones entre LEGISLACIÓN INDUSTRIAL de principios y normas empleados y Su origen se explica por que tienen por empleadores, en forma la época en la que DERECHO OBRERO objeto proteger y velar, DERECHO LABORAL individual y colectiva, surgió, ya que en ella Este denominación por el comportamiento Conjunto de normas estableciendo sus empezó a nacer el surgió por las y las actitudes de los jurídicas destinadas a derechos y deberes poder de las industrias y exigencias propias del individuos que viven de regular las relaciones recíprocos. el consecuente malestar obrerismo, que su trabajo. obrero patronales y a El objeto del Derecho obrero. únicamente hace Su objetivo es ordenar resolver los conflictos del Trabajo es la Esta denominación fue referencia al trabajo y corregir las que surjan con entre relación laboral, que utilizada principalmente desarrollado por el desigualdades que ellas. presume la existencia por los juristas franceses y trabajador de las existen entre las clases de un contrato de solamente contempla a fábricas, comúnmente sociales, con la trabajo, traducida en la industria al olvidarse de llamado obrero a intención de proteger a una prestación de la actividad mercantil y quienes despliegan un las personas servicios mediante el agrícola. trabajo manual. trabajadoras. pago de un salario.  1.2 RESEÑA HISTÓRICA DEL MOVIMIENTO OBRERO Y EL DERECHO DEL TRABAJO 1.2.1 EUROPA Las movilizaciones sociales en Europa como consecuencia de las revoluciones industriales. La Revolución Industrial, no únicamente constituyó para el hombre, el descubrimiento de grandes inventos tecnológicos, que en mucho sustituyó la fuerza de trabajo sino que ocasionó una verdadera revolución en la ideología del hombre. Por un lado el hombre al sostenerse en la figura del dueño de los medios de producción ahora también lo es del dueño de la maquinaria.  1.2.2 MÉXICO DURANTE LA COLONIA LAS LEYES DE LAS INDIAS LAS DISPOCIONES LABORALES Fue puesta en vigor por Carlos II, Rey Se encontraban principalmente en la de España en 1680, a fin de que Parte II “De los indios y su libertad.” Por normara la relación de los la demanda mano de obra, la encomenderos españoles con los reclutación de trabajadores se indígenas sometidos a su custodia. convirtió en un auténtico “servicio al trabajo” LAS LEYES DE LAS INDIAS EN ESTAS LEYES SE ENCUENTRAN Contenían disposiciones protectoras Algunas disposiciones de mucho de los indios, también eran una creación de los conquistadores ya interés para el derecho del trabajo que en realidad existía una gran como: desigualdad, en todos los aspectos, 1. Asegurar a los indios la percepción efectiva de su salario. entre el indio y el conquistador. 2. Jornada de trabajo. 3. Salario mínimo. 4. Prohibición de las tiendas de raya. MÉXICO INDEPENDIENTE DENTRO DEL MARCO DE IDEAS INDIVIDUALISTAS Defensoras de la propiedad privada y un sistema económico liberal, fue imposible el reconocimiento del derecho del trabajo por parte del congreso constituyente. EL PADRE DE LA PATRIA MIGUEL HIDALGO Inició un movimiento, con el objeto de alcanzar la independencia nacional de la Corona Española. Es don José María Morelos quien al continuar el movimiento iniciado por Hidalgo, lo transformó y lo encauzó hacia la verdadera liberación de México, es decir una revolución democrática. LAS HUELGAS DE CANANEA Y RIO BLANCO HUELGA DE CANANEA En la primera, los trabajadores exigían la obtención de mejores salarios y la supresión de los privilegios que se otorgaban al personal norteamericano por parte de la empresa donde laboraban, sin embargo, la huelga fue aplastada con lujo de violencia con intervención de tropas norteamericanas. HUELGA DE RIO BLANCO El segundo suceso, fue originado por los trabajadores de la industria textil en Puebla, quienes se declararon en huelga tras la imposición de un reglamento de fábrica, que pasaba sobre la libertad y la dignidad de los trabajadores; dicha huelga no tuvo resultados relevantes el entonces presidente Porfirio Díaz, lejos de remediar el conflicto ante la presión de los trabajadores, apoyó a los empresarios y sólo accedió a prohibir el trabajo de los menores de 7 años.  1.3 CARACTERISTICAS DEL DERECHO DEL TRABAJO Si bien es cierto que en la L.F.T existen normas de carácter abstracto, la ES DINÁMICO ES IMPERATIVO normativa está Porque a pesar Porque nació adaptada a las protegiendo a necesidades del de que forma país, teniendo en parte del Porque regula las los obreros y Como normas del cuenta la Derecho Positivo luego a los diversidad de relaciones jurídicas Derecho Público tiene sus propias empleados. sexos, los laborales, es imperativo y por normas, es regímenes independiente. establecidas entre lo tanto no puede especiales del los dos polos de la renunciarse ni trabajo. sociedad relajarse por ES DE GRAN FUERZA ES CONCRETO Y ES AUTÓNOMO capitalista. convenios EXPANSIVA particulares. ACTUAL 1.4 PRINCIPIOS RECTORES DEL DERECHO DEL TRABAJO EL DERECHO DEL TRABAJO EN MÉXICO Se fundamenta sobre una estructura normativa que encierra aspectos filosóficos, éticos y jurídicos. Libertad de trabajo Ahora el trabajo es un derecho y un deber social, Igualdad de trabajo reconocido en el Articulo 123 Constitucional Estabilidad en el empleo Compromiso Facultad de social de POR UN LADO ejercer trabajo aceptar esta condición.  PRINCIPIOS RECTORES 01 LIBERTAD DE TRABAJO Este principio significa que el individuo tiene plena libertad para escoger la 02 IGUALDAD EN EL TRABAJO actividad que más le acomode, sin 03 más restricción que la licitud. Idea que El principio de igualdad se puede ha sido plasmada en el artículo 5° de desdoblar en dos sub-principios, que la Constitución. son: 1.- Para trabajo igual debe ESTABILIDAD EN EL EMPLEO corresponder salario igual, sin tener Proteger a todos los trabajadores en en cuenta sexo, ni nacionalidad. su puesto laboral, a fin de que tengan, 2.- A trabajo igual, prestaciones en tanto lo necesiten y así lo deseen, iguales: Sean aplicables las mismas una permanencia más o menos disposiciones, con la salvedad de duradera. Sin este principio, los postulados de igualdad, libertad, y el que este principio no sólo hace trabajo como un derecho y un deber referencia al salario efectivo, por sociales, quedarían sin sustento. cuota diaria propiamente dicho, sino todas las prestaciones que en función del trabajo se deben entregar al trabajador.  1.5 LA NUEVA CULTURA LABORAL Y SUS EFECTOS En el año de 1995, Carlos Abascal y Fidel Velázquez Sánchez, firman un acuerdo con la finalidad de comenzar una etapa de colaboración, basada en los valores y aptitudes que conformarían dicha Es un proceso continuo de nueva cultura laboral. armonización de las relaciones de trabajo para asegurar la permanencia y el desarrollo de las fuentes Relación con la naturaleza de empleo. En este sentido, debemos distinguir un concepto de cultura que comprende el Relación con los demás cultivo de tres relaciones básicas: Relación con lo trascendente.  VALORES DE LA NUEVA CULTURA LABORAL El trabajo humano tiene un valor ético y 01 trascendente que debe ser respetado y protegido por la sociedad. El fundamento que determina el valor del trabajo es, en primer lugar, la dignidad de la 02 persona de quien lo ejecuta, lo cual determina su primacía sobre las cosas, sistemas económicos y administrativos. El trabajo es fuente de derechos y obligaciones. Los derechos deben ser 03 respetados y promovidos. Las obligaciones deben ser cumplidas con espíritu de responsabilidad y auto exigencia. El trabajo, además de ser el medio legítimo 04 de manutención del ser humano y su familia, debe ser también el medio de desarrollo integral de la persona. 1.5.1 PRODUCTIVIDAD La productividad laboral es una medida de eficiencia de una persona, en la conversión de los insumos en productos útiles, es aquella ligada al desempeño de los trabajadores y a la relación laboral. La productividad laboral en las empresas puede orientarse a la consecución de una serie de objetivos y/o a desarrollar un buen clima laboral mediante la toma de ciertas acciones y el uso de factores como el tiempo y los recursos. Para conseguir una buena productividad empresarial es necesario llevar a cabo una buena gestión del negocio combinada con las técnicas más apropiadas para alcanzar la sostenibilidad y viabilidad del futuro de la empresa.  4 TIPS PARA SER MAS PRODUCTIVO Organiza las tareas por tiempo No te fíes de tu Cumple con tu Establezca limitado horario Prioridades Establece un memoria Las horas de Haga aquellas tiempo determinado Anota todas tus más son menos tareas más para cada tarea y tareas productivas Urgentes ponte una alarma para saber cuando termina 1.5.2 CALIDAD. La calidad de la productividad depende de la motivación, satisfacción y felicidad con la que los colaboradores desarrollen su trabajo día tras día. El exceso de trabajo, no sólo implica riesgos en la salud y bienestar del trabajador, si no que su capacidad y calidad de trabajo pueden. reducirse notablemente. RECOMENDACIONES PARA MEJORAR LA CALIDAD PRODUCTIVA 1.- El establecer prioridades en el día te ayuda a administrar bien tú tiempo. 2.- Levantarse temprano 3.- Ser proactivo 4.- Cuidar la salud 5.- Hacer una cosa a la vez. 1.5.3 COMPETITIVIDAD UNA COMPETENCIA LABORAL Se podría definir como la capacidad, real y demostrada, para realizar con éxito una actividad de trabajo específica. LA COMPETENCIA LABORAL Es una característica en un individuo que está causalmente relacionada a un estándar de efectividad y/o a un desempeño superior en un trabajo o situación. LA COMPETENCIA Es una parte profunda de la personalidad del trabajador y puede predecir el comportamiento en una amplia variedad de situaciones y desafíos laborales.  1.5.4 FLEXIBILIDAD La flexibilidad laboral son un conjunto de medidas que favorecen los I. derechos de los trabajadores en materia de contratos laborables y libertad de contratación. II. Susceptible de cambios o variaciones según las circunstancias o necesidades. La flexibilidad laboral es uno de los principales atractivos de las empresas más valorados para los trabajadores, siempre que incidan a su favor, ya III. que les permiten una mejor compatibilidad de lo personal como lo profesional. La flexibilidad laboral ofrece recompensas para la empresa como la IV. motivación, satisfacción y compromiso de los empleados. Libera de estrés a los trabajadores e incide directa o indirectamente en su productividad.  1.6 SURGIMIENTO DEL DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO Y LA OIT FUE CREADA 1919, como parte del Tratado de Versalles para propiciar las oportunidades de trabajo digno y lucrativo para las mujeres y los hombres del mundo, se basa en los principios: libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana. LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DE TRABAJO (OIT) OBJETIVOS Ha realizado aportes importantes al mundo del trabajo desde sus primeros Promoción de los derechos días. La primera Conferencia Internacional del Trabajo se realizo en laborales, originar oportunidades de Washington, en octubre de 1919 adoptó seis Convenios Internacionales empleo dignas, mejorar la defensa del Trabajo, que se referían a las horas de trabajo en la industria, social y defender el diálogo al desempleo, protección de la maternidad, trabajo nocturno de las abordar temas afines con el trabajo. mujeres, edad mínima y trabajo nocturno de los menores en la industria.  1.6.1 REVISIÓN HISTÓRICA DEL DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO En la revisión histórica sorprende el contraste entre las clases sociales, pero impactan más, mucho más, las condiciones laborales de mujeres y menores que alcanzaron un nivel infrahumano, hablamos de altas y bajas en el derecho laboral. El inglés Robert Owen es considerado el más grande precursor del derecho internacional del trabajo. Insistió sobre la necesidad de elaborar normas laborales de carácter internacional que permitieran a la clase trabajadora: - Retribución justa. - Condiciones de seguridad y salubridad. - Normas que le reconocieran al hombre trabajador su dignidad, condición superior a las máquinas.  1.6.2 LA CONSTITUCIÓN DE DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO, BUSCABA Reglamentación de la Protección del Reglamentación de las contratación de mano trabajador contra horas de trabajo, de obra, la prevención enfermedades o Protección de niños, incluyendo la duración del desempleo y el accidentes como jóvenes y mujeres. máxima de la jornada suministro de un salario consecuencia de su de trabajo y la semana. digno. trabajo. Pensión de vejez e Reconocimiento del Organización de la invalidez, protección de Reconocimiento del principio de igualdad de enseñanza profesional y los intereses de los principio de libertad retribución en igualdad técnica, y otras medidas trabajadores ocupados sindical. de condiciones. similares. en el extranjero.  1.7 LA MIGRACIÓN LABORAL SANCHEZ TOLEDO Y bien encauzada reviste un enorme potencial para ESTABLECE gobiernos, comunidades, migrantes, empleadores y otros interlocutores en los países de origen y de destino. La migración laboral consiste Aunque la creación de empleos en que los países receptores en el país de origen es la opción que se ven beneficiados por idónea y preferente, hay un la mano de obra emigrante, creciente número de países que ya que contribuye al consideran la migración laboral Se define como el internacional como parte movimiento de personas funcionamiento de sus integrante de estrategias desde el país de origen a economías este proceso nacionales de desarrollo y otro país con el objeto de puede tener como resultado empleo, puesto que aprovechan trabajar. un mejoramiento de las las ventajas que traen consigo las relaciones entre estados pero oportunidades de empleo a nivel puede afectar el crecimiento mundial y promueven el CONCEPTO de la región. intercambio con el extranjero. LA MIGRACIÓN LABORAL ORGANIZADA HAY 3 FACTORES DECISIVOS QUE SEGUIRÁN ALIMENTANDO ESTE TIPO DE MOVIMIENTOS 1. La atracción que ejercen los cambios demográficos y las necesidades de los mercados laborales en muchos países industrializados. 2. El efecto de empuje de la población, el desempleo y las presiones que ejercen las crisis en los países menos desarrollados. 3. Así como las redes entre países, establecidas en función de lazos familiares, culturales e históricos.  SENTENCIAS 1 2 GRAN PARTE DE LA MIGRACIÓN CON MAYOR FRECUENCIA LABORAL Los gobiernos están desarrollando Es de carácter irregular, y hay una mecanismos de regulación con el fin industria clandestina dispuesta a de encauzar la migración laboral. promoverla. 3 POR SU PARTE LOS GOBIERNOS Y MIGRANTES Recurren con mayor frecuencia a la Organización Internacional de Migración, solicitando su apoyo experto para que facilite la migración laboral regulada y preste asistencia directa a los migrantes.  TIENE POR OBJETO Facilitar el desarrollo de políticas y programas que redunden en el interés de los migrantes y gobiernos mediante el asesoramiento en materia de políticas, el fortalecimiento institucional y las campañas de información y contratación, así como el diálogo y cooperación interestatales. LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DE EL ENFOQUE DE LA ORGANIZACIÓN EN MATERIA DE MIGRACIÓN MIGRACIÓN LABORAL 1. Es promover la protección de los trabajadores migrantes y de sus familias. 2. Fomentar el desarrollo y abrir vías legales para una migración laboral que sea una alternativa a la migración irregular.  A) LA MIGRACIÓN MÉXICO-ESTADOS UNIDOS La migración laboral México-Estados Unidos, es el Cuando miles de connacionales fueron a flujo con a mayor presencia en el espectro laborar a sus campos y a sus fabricas ocupacional de los trabajadores transfronterizos. remplazando a los trabajadores norte americanos que dejaban miles de vacantes en el mercado de trabajo. El antecedente de la migración fue la demanda Los agricultores estadounidenses pidieron a estadounidense de trabajadores mexicanos su gobierno contrataciones a corto plazo y durante la primera guerra mundial. así integraron 70,000,00 trabajadores mexicanos. B) MÉXICO-ESTADOS UNIDOS: UN INTERCAMBIO COMERCIAL La maquila implica la transferencia neta de ganancias al exterior, en tanto que la migración priva a la economía mexicana de la principal mercancía para la acumulación de capital.  C) DIALÉCTICA ENTRE LA MODALIDAD DE INTEGRACIÓN Y LA MIGRACIÓN INTERNACIONAL Las remesas operan como un factor clave para el equilibrio macroeconómico y la estabilidad social de México. Entre las principales contradicciones o paradojas que encierra el fenómeno La migración genera la activación de migratorio en su relación con la recursos humanos. modalidad actual de integración económica, sobresalen: La migración implica, por sí misma, una pérdida de recursos valiosos para la economía.