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Questions and Answers
¿Cuál es la definición correcta del derecho del trabajo según Néstor de Buen Lozano?
¿Cuál es la definición correcta del derecho del trabajo según Néstor de Buen Lozano?
- Es el conjunto de derechos que protegen a los trabajadores en situaciones de desempleo.
- Es el conjunto de normas que regulan las relaciones jurídicos entre empleadores, trabajadores y el Estado. (correct)
- Es la relación contractual entre empleados y empleadores en el ámbito financiero.
- Es un sistema de normas que solo rige la relación entre trabajadores.
¿Qué función principal cumple el derecho del trabajo?
¿Qué función principal cumple el derecho del trabajo?
- Establecer las reglas de seguridad en el ambiente de trabajo.
- Unificar las normativas de diferentes profesiones laborales.
- Regular estrictamente las relaciones comerciales entre empresas.
- Producir el equilibrio de factores y realizar la justicia social. (correct)
¿Cuál de las siguientes opciones describe mejor el derecho colectivo?
¿Cuál de las siguientes opciones describe mejor el derecho colectivo?
- Regula la relación entre un trabajador individual y su empleador.
- Supervisa los contratos individuales de trabajo en todas las industrias.
- Es un conjunto de normas que protege a las masas proletarias en su conjunto. (correct)
- Establece mecanismos para la resolución individual de conflictos laborales.
¿Qué se entiende por derecho procesal del trabajo?
¿Qué se entiende por derecho procesal del trabajo?
¿Cuál es el objeto del derecho individual del trabajo?
¿Cuál es el objeto del derecho individual del trabajo?
¿Qué derecho garantiza el artículo 5° de la Constitución de los Estados Unidos Mexicanos?
¿Qué derecho garantiza el artículo 5° de la Constitución de los Estados Unidos Mexicanos?
¿Cuál es una consecuencia de la regulación establecida en el artículo 5°?
¿Cuál es una consecuencia de la regulación establecida en el artículo 5°?
¿De qué manera se protege el producto del trabajo según el artículo 5°?
¿De qué manera se protege el producto del trabajo según el artículo 5°?
Según el artículo 5°, ¿qué condiciones se deben cumplir para que una persona pueda ejercer un trabajo?
Según el artículo 5°, ¿qué condiciones se deben cumplir para que una persona pueda ejercer un trabajo?
¿Qué valor subyace en el derecho al trabajo establecido en el artículo 5°?
¿Qué valor subyace en el derecho al trabajo establecido en el artículo 5°?
¿Qué derecho se menciona como un deber social en relación al trabajo?
¿Qué derecho se menciona como un deber social en relación al trabajo?
¿Qué principio permite al individuo elegir libremente su actividad laboral?
¿Qué principio permite al individuo elegir libremente su actividad laboral?
¿Cómo se desdobla el principio de igualdad en el trabajo?
¿Cómo se desdobla el principio de igualdad en el trabajo?
¿Cuál es una de las salvedades del principio de igualdad en el trabajo?
¿Cuál es una de las salvedades del principio de igualdad en el trabajo?
¿Qué aspecto protege la estabilidad en el empleo?
¿Qué aspecto protege la estabilidad en el empleo?
¿Qué pasaría sin el principio de estabilidad en el empleo?
¿Qué pasaría sin el principio de estabilidad en el empleo?
Según el principio de igual trabajo, ¿qué debe corresponder a trabajo igual?
Según el principio de igual trabajo, ¿qué debe corresponder a trabajo igual?
La libertad de trabajo se encuentra regulada en qué artículo de la Constitución?
La libertad de trabajo se encuentra regulada en qué artículo de la Constitución?
¿Cuál de las siguientes recomendaciones ayuda específicamente a administrar el tiempo de manera efectiva?
¿Cuál de las siguientes recomendaciones ayuda específicamente a administrar el tiempo de manera efectiva?
¿Cómo se define la competencia laboral?
¿Cómo se define la competencia laboral?
¿Qué aspecto de la flexibilidad laboral es más valorado por los trabajadores?
¿Qué aspecto de la flexibilidad laboral es más valorado por los trabajadores?
¿Cuál es una de las consecuencias positivas de la flexibilidad laboral para las empresas?
¿Cuál es una de las consecuencias positivas de la flexibilidad laboral para las empresas?
¿Qué principios fundamentan la creación de la OIT en 1919?
¿Qué principios fundamentan la creación de la OIT en 1919?
La competencia en el trabajo está relacionada con:
La competencia en el trabajo está relacionada con:
¿Cuál de las siguientes acciones puede contribuir a reducir el estrés laboral?
¿Cuál de las siguientes acciones puede contribuir a reducir el estrés laboral?
¿Por qué es importante hacer una cosa a la vez en el trabajo?
¿Por qué es importante hacer una cosa a la vez en el trabajo?
¿Cuál de los siguientes factores NO se menciona como decisivo en la migración laboral organizada?
¿Cuál de los siguientes factores NO se menciona como decisivo en la migración laboral organizada?
¿Qué tipo de migración representa gran parte de la migración laboral?
¿Qué tipo de migración representa gran parte de la migración laboral?
¿Cuál es uno de los roles principales de la Organización Internacional de Migración en la migración laboral?
¿Cuál es uno de los roles principales de la Organización Internacional de Migración en la migración laboral?
¿Qué acción están tomando los gobiernos para regular la migración laboral?
¿Qué acción están tomando los gobiernos para regular la migración laboral?
¿Qué implica el 'efecto de empuje' en la migración laboral?
¿Qué implica el 'efecto de empuje' en la migración laboral?
Las relaciones entre estados pueden influir en la migración laboral. ¿Cómo?
Las relaciones entre estados pueden influir en la migración laboral. ¿Cómo?
¿Cuál de los siguientes no es un objetivo de la Organización Internacional de Migración?
¿Cuál de los siguientes no es un objetivo de la Organización Internacional de Migración?
Uno de los motivos que impulsa a los migrantes es el desempleo. ¿Qué lo causa?
Uno de los motivos que impulsa a los migrantes es el desempleo. ¿Qué lo causa?
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Study Notes
Derecho del Trabajo
- Conjunto de normas y principios que regulan las relaciones entre empleadores y trabajadores, incluyendo la interacción con el Estado.
- Busca el equilibrio y la justicia social en las relaciones laborales.
Clasificación del Derecho del Trabajo
- Derecho Individual: Normas que regulan la relación directa entre un trabajador y un patrón.
- Derecho Colectivo: Protege a las masas proletarias a través de la legislación sindical.
- Derecho Procesal del Trabajo: Procedimientos que regulan los juicios laborales, garantizando derechos y salud de los trabajadores.
Principios Rectores
- Libertad de Trabajo: Derecho de cada individuo a elegir libremente su profesión u oficio.
- Igualdad en el Trabajo: Igual salario y prestaciones para labores similares, sin discriminación por sexo o nacionalidad.
- Estabilidad en el Empleo: Protección de los trabajadores para mantener su puesto según sus necesidades.
Recomendaciones para Mejorar la Calidad Productiva
- Establecer prioridades diarias para una mejor gestión del tiempo.
- Levantarse temprano y ser proactivo.
- Cuidar la salud y realizar una tarea a la vez.
Competitividad Laboral
- Capacidad demostrada para llevar a cabo actividades laborales específicas de manera efectiva.
- Relacionada con estándares de desempeño y forma parte de la personalidad del trabajador.
Flexibilidad Laboral
- Conjunto de medidas que favorecen los derechos laborales, adaptándose a necesidades cambiantes.
- Ventajas incluyen motivación y satisfacción laboral, contribuyendo a la productividad.
Surgimiento del Derecho Internacional del Trabajo
- Creación de la OIT en 1919 para promover trabajo digno y seguro, basado en los principios de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana.
- Busca mejorar las relaciones entre Estados y ofrecer oportunidades de empleo globalmente.
Migración Laboral Organizada
- Factores que alimentan la migración laboral incluyen cambios demográficos y necesidades de mercados laborales.
- Presiones en países menos desarrollados llevan a desplazamientos laborales importantes.
Regulación de la Migración Laboral
- Gobiernos desarrollan mecanismos para regular la migración laboral, buscando promover la actividad laboral legal y estructurada.
- Uso de la Organización Internacional de Migración para facilitar y asesorar sobre políticas de migración laboral.
Objetivos de la OIM
- Desarrollar políticas que beneficien tanto a migrantes como a gobiernos.
- Fortalecer instituciones y realizar campañas informativas sobre la migración y contratación.
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