Tema 5: Derechos al Trabajo PDF

TEMA 5 DERECHOS AL TRABAJO - **HISTORIA DEL DERECHO AL TRABAJO** - **Edad media:** obligados a trabajar - **Revolución industrial (S.18-19):** - Los empresarios imponían las condiciones de trabajo - **Presión del movimiento obrero:** - Se aprueban las ley...

TEMA 5 DERECHOS AL TRABAJO - **HISTORIA DEL DERECHO AL TRABAJO** - **Edad media:** obligados a trabajar - **Revolución industrial (S.18-19):** - Los empresarios imponían las condiciones de trabajo - **Presión del movimiento obrero:** - Se aprueban las leyes para proteger al trabajador - Contrato de trabajo - **LA RELACIÓN LABORAL** - **Requisitos (relación laboral):** tener trabajo: - - **Personal:** acudir personalmete - **Voluntario:** no obligado - **Retribuido:** beneficio economico - **Dependiente:** instrucciones de empresa - **Cuenta ajena:** salario fijo - **Relación NO laboral:** - - Funcionarios - Trabajos de amistad - Trabajos familiares - Agentes comerciales - Autónomos - **Relaciones laborales especiales:** - - Directivos - Servicio de hogar de familia - Penados en cárcel - Deportista profesional - Artista - Representante - Discapacitados - Menores en centro - **Régimen de autónomos:** - - Excluidos de la relación laboral - Trabajadores por cuenta propia, etc - **FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO** - **Normas a aplicar en una relación laboral** - **Normativa de la UE:** Obligatoria - **Constitución Española:** Derechos laborales (huelga, salarios, etc) - **Trabajos internacionales** - **Leyes:** Desarrollan la constitución - **Reglamentos:** aprobados por el gobierno - **Convenios colectivos:** Pacto privado sindicatos y empresarios - **Contrato de trabajo:** Pacto privado trabajador y empresario - **Uso de costumbres:** Ninguna norma -- costumbre profesional - **Principios de aplicación de las fuentes** - **Jerarquía normativa:** normas superiores a las inferiores - **Norma mínima:** las superiores marcan mínimos que las inferiores pueden mejorar - **Condición más beneficiosa:** el contrato mejore - **Norma más favorable:** si hay 2 normas del mismo rango, se aplica la más conveniente - **Irrennunciabildad de derechos:** no se puede renunciar a sus derechos - **DERECHOS Y DEBERES LABORALES** - **Derechos colectivos** - Sindicación - Huelga - Reunión - **Derechos individuales:** - Elegir profesión - Ascensos - Acudir a exámenes - Igualdad - Intimidad - Descanso - **Deberes laborales:** - Mejora de la productividad - Medidas de prevención - **EL PODER DE LA DIRECCIÓN Y DISCIPLINARIO DE LA EMPRESA** - La empresa puede sancionar - Los convenios colectivos, establecen conductas que pueden ser sancionadas **(nunca la reducción del sueldo, perdida de vacaciones o descanso)** - **Faltas leves:** 10 días - **Faltas graves:** 20 días - **Faltas muy graves:** 60 días TEMA 6 - EL CONTRATO DE TRABAJO - Periodo de prueba - Pacto: - Antes de comenzar a trabajar - No se puede pacta si ha sido contratado antes - Duración: - Contrato obtención practica profesional: 1 mes - Contratos temporales menos de 6 meses: máximo 1 mes - Derechos: - Mismos derechos - No indemnización por despido - MODALIDADES DE CONTRATO - - - Contrato obtención practica profesional: 1 mes - Requisitos: - Poseer título de FP - Despues de 3 años al terminar los estudios - Duración: - Mín. 6 meses - Prueba de 1 mes - Contratos temporales menos de 6 meses: máximo 1 mes - Circunstancias de la producción - Objeto: - Sustituir vacaciones - Incremento ocasional de tareas - Duración: - Si es IMPREVESIBLE: **máx. 6 meses** - Si es PREVESIBLE: **máx. 90 días** - Indemnización al finalizar contrato - Sustitución: - Objeto: - Sustituir a otro trabajador que tiene puesto reservado - Duración e indemnización: - Por sustitución cuando se reincorpore - No tiene indemnización al finalizar - Contrato indefinido: - Es un acuerdo de trabajo que no tiene fecha de finalización. La relación laboral se mantiene abierta hasta que una de las partes (trabajador o empresa) decide terminarla. - A tiempo parcial: - Puede ser indefinido o temporales - No se pueden realizar horas extraordinarias - Ventajas: - Menor jornada laborales - Más tiempo libre - Desventajas - Menor salarios - Menos beneficios - Dificultad para ascender - LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL: contratan trabajadores para cederlos temporalmente a otras empresas - RELACIÓN ETT -- EMPRESA USUARIA - Contrato entre dos empresas - Trabajadores contratados temporalmente para formación y practicas - RELACIÓN ETT -- TRABAJADOR - Contrato por escrito - Derecho a cobrar misma cantidad que otro trabajador de la empresa - RELACIÓN EMPRESA USUARIA -- TRABAJADOR - Dirección y control - Informar sobre riesgos - NUEVAS FORMAS FLEXIBLES DE ORGANIZACIÓN DE TRABAJO - **AUTÓNOMO ECONÓMICAMENTE DEPENDIENTE** - Aquel que trabaja principalmente para una sola empresa, gran dependencia económica de establece está - Requisitos: - Al menos un 75 % de ingresos de esa empresa principal - No tener contratados a otros trabajadores - Infraestructura y materiales propios - Características del contrato mercantil: - Puede interrumpir temporalmente la actividad - Extinción del contrato: - Incumplimiento grave del contrato - TELETRABAJO - Aquel que trabaja desde un lugar fuera de la empresa utilizando las redes de telecomunicación para cumplir con las cargas laborales asignadas.