זכויות קוגנטיות בסיסיות לעובדים PDF

‫זכויות קוגנטיות בסיסיות המגיעות רק לעובדים‪:‬‬ ‫‪.1‬שכר מינימום‬ ‫‪.2‬ימי מחלה וחופשה בתשלום‬ ‫‪.3‬זכות להתמודד במכרז...

‫זכויות קוגנטיות בסיסיות המגיעות רק לעובדים‪:‬‬ ‫‪.1‬שכר מינימום‬ ‫‪.2‬ימי מחלה וחופשה בתשלום‬ ‫‪.3‬זכות להתמודד במכרזים ממשלתיים‬ ‫‪.4‬זכות לשימוע לפני פיטורים‬ ‫‪.5‬זכויות פנסיוניות‬ ‫‪.6‬זכות התאגדות ושביתה‬ ‫‪.7‬זכויות ביטוח לאומי (הורחבו חלקית גם לעצמאים)‬ ‫מבחני הסף לקביעת עבודה‪:‬‬ ‫‪.1‬מבחן עבודה עבור הזולת‪:‬‬ ‫התמחות ללא שכר (פסד טווילי וקאזיס) ‪ -‬נקבע שמתמחה שעבד שנה ללא שכר זכאי‬ ‫‪o‬‬ ‫לתשלום כי המשרד הרוויח מעבודתו‬ ‫קורסי הכשרה ומיון (פסד הסתדרות‪-‬אל על)‪:‬‬ ‫‪o‬‬ ‫קורסי הכשרה ‪ -‬מחייבים תשלום כי נועדו לתועלת המעסיק‬ ‫▪‬ ‫מיונים ‪ -‬לא מחייבים תשלום אלא אם המעסיק השתמש בתוצרי המיון‬ ‫▪‬ ‫‪.2‬מבחן עבודה המזכה בתמורה‪:‬‬ ‫פקידה מתנדבת בביטוח לאומי (פסד לא צוין) ‪ -‬נקבע כעבודה כי מדובר במוסד ציבורי‪-‬‬ ‫‪o‬‬ ‫כלכלי‬ ‫מפעיל פורום בוואלה (פסד לא צוין) ‪ -‬לא נחשב עבודה כי נועד לקידום אישי‬ ‫‪o‬‬ ‫מתנדבת באגודה למלחמה בסרטן (פסד לא צוין) ‪ -‬לא נחשב עבודה כי מדובר בפעילות‬ ‫‪o‬‬ ‫אלטרואיסטית‬ ‫סטודנט בלשכת שופט (פסד לא צוין) ‪ -‬לא נחשב עבודה כי מטרתו הכשרה לימודית‬ ‫‪o‬‬ ‫‪.3‬מבחן ההקשר החוזי (פרשת סרוסי)‪:‬‬ ‫נדרש קיום חוזה עבודה‬ ‫‪o‬‬ ‫‪.4‬מבחן הביצוע האישי‪:‬‬ ‫נדרשת עבודה אישית (מבחן גמיש יותר כיום)‬ ‫‪o‬‬ ‫נקודות מרכזיות‪:‬‬ ‫ההגדרה של עובד נקבעה בפסיקה ולא בחוק לצורך גמישות‬ ‫ ‬ ‫המבחנים הראשונים (עבודה עבור הזולת ותמורה) הם המשמעותיים ביותר‬ ‫ ‬ ‫בחינת המקרים נעשית באופן אובייקטיבי ולפי נסיבות ספציפיות‬ ‫ ‬ ‫המערכת בנויה להגן על העובד‬ ‫ ‬