תכליות דיני העבודה PDF

‫תכליות מערכת דיני העבודה – גיא דוידוב‪" ,‬התניה על סטטוס 'עובד' והשלכותיה (‪:)2020‬‬ ‫תכלית כמתודה פרשנית (תכלית כללית וקונקרטית לכל חוק) – הבנת המטרה הגדולה והבסיסית של‬ ‫‪-‬‬ ‫דיני העבודה ובנוסף‪ ,‬הבנת המטרה הספציפית של כל מקרה קונקרטי‪ ,‬מטרות דיני העבודה מנחות את‬ ‫השופט כאשר הוא פוס...

‫תכליות מערכת דיני העבודה – גיא דוידוב‪" ,‬התניה על סטטוס 'עובד' והשלכותיה (‪:)2020‬‬ ‫תכלית כמתודה פרשנית (תכלית כללית וקונקרטית לכל חוק) – הבנת המטרה הגדולה והבסיסית של‬ ‫‪-‬‬ ‫דיני העבודה ובנוסף‪ ,‬הבנת המטרה הספציפית של כל מקרה קונקרטי‪ ,‬מטרות דיני העבודה מנחות את‬ ‫השופט כאשר הוא פוסק וכאשר הוא מפרש את עובדות המקרה‪.‬בנוסף‪ ,‬המטרות מהוות כלי שעוזר‬ ‫לשופט לפרש את החוק‪.‬‬ ‫לדוג' חוק הגנת השכר מחייב תשלום שכר על העבודה – היו מצבים בהם מתמחים לא מצאו התמחות‬ ‫והסכימו לעבוד ללא שכר‪ ,‬החוק לא הסדיר מקרה זה ובית הדין לעבודה פסק לפי תכלית החוק שהיא‬ ‫צמצום עוני‪ ,‬אם אדם עשה עבודה שהמעסיק עצמו יכל להרוויח עליה‪ ,‬התמחות זו לא התנדבות ולא רק‬ ‫הכשרה אלא גם עבודה ולכן יש לשלם למתמחים כסף בעבור עבודתם‪.‬‬ ‫מתן מענה לכשלים מובנים בשדה העבודה‪:‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪ o‬אי שוויון בכוח המיקוח – מכיוון שיש פערי כוחות בין המעסיק לעובד ונקודת הפתיחה של‬ ‫העובד נמוכה מאשר המעסיק‪ ,‬דיני העבודה יתנו מענה לבעיה זו‪.‬‬ ‫‪ o‬תיקון כשלי שוק (פערי מידע‪ ,‬קרטל מעסיקים) ‪ -‬קביעת תנאי מינימום כגון שכר מינימום‬ ‫מאפשרת לעובד לדעת את זכויותיו ומונע מצב שבעלי חנויות יקבעו שכר מסוים שהוא מתחת‬ ‫למינימום‪.‬אם יש מצב בו מעסיק אחר משלם אחרת‪ ,‬העובד לא יכול לדעת זאת‪ ,‬קביעת תנאי‬ ‫מינימום בכלל ושכר מינימום בפרט מסייע בפערי המידע ופתרון בעיה זו‪.‬‬ ‫‪ o‬צמצום כפיפות ותלות (לדוג' חוקי מגן) – ישנה כפיפות ותלות כלכלית שנובעת מהיחסים בין‬ ‫הצדדים‪.,‬כפיפות זו גורמת לעובד לקבל תנאים שלא היה מסכים עליהם לולא התלות‪.‬לכן דיני‬ ‫העבודה מנסים לתקן בעיה זו‪.‬‬ ‫קידום ערכים של יעילות‪ ,‬זכויות אדם ודמוקרטיזציה‪:‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪ o‬דמוקרטיזציה (‪ – )VOICE‬כבוד האדם‪ ,‬אזרחות (קהילת העבודה)‪ ,‬ביטחון תעסוקתי‪ ,‬יעילות‬ ‫(דוג' משפט קיבוצי‪ ,‬סטטוס העובדת‪ ,‬שביתה‪ ,‬מנוחה)‪.‬כל אדם מבלה את רוב חייו בעבודתו‪,‬‬ ‫ככל שיש לכל עובד זכויות‪ ,‬הוא יכול להבין מה הרצונות והצרכים שלו‪.‬ככל שהוא יכול להתאגד‬ ‫ולדרוש יחד עם עובדים נוספים תנאים זה הופך את מקום העבודה לדמוקרטי (התאגדות עוזרת‬ ‫לקידום תנאים וצרכים)‪.‬בדרך זו כל אדם יכול לדרוש את הזכויות והרצונות שלו‪.‬זכויות נותנות‬ ‫לעובד ביטחון תעסוקתי שמעניק כבוד מסוים‪.‬‬ ‫חלוקה מחדש של משאבים‪:‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪ o‬צדק חלוקתי – שוויון במשאבים (דוג' שכר מינימום) – אי השוויון לא נפתר באופן מלא ע"י דיני‬ ‫העבודה‪.‬עם זאת‪ ,‬דיני העבודה צמצמו את אי השוויון במשאבים ויצרו דרישת שכר מינימאלית‬ ‫שמנעה עוני מחפיר‪.‬‬ ‫ביקורות אפשרית כנגד דיני העבודה שכופה על הצדדים מה לעשות‪:‬‬ ‫פגיעה בחירות‪ ,‬בזכות הקניין של המעסיק ובחופש החוזים – אין סיבה שדיני העבודה יכפו‪ ,‬הם פוגעים‬ ‫‪-‬‬ ‫בחירות‪.‬‬ ‫‪ o‬האמנם חופש? לא תמיד זה כך‪ ,‬שכן יש אנשים שמעוניינים לעבוד יותר שעות כי הם רוצים את‬ ‫העבודה‪.‬יש אנשים שזקוקים לחופש ולא באמת יש להם אותו‪.‬‬ ‫‪ o‬תכליות אחרות מול חופש החוזים ‪ -‬מול חופש החוזים יש עוד ערכים שמגנים על העובדים‬ ‫ומונעים פגיעה בהם‪.‬לדוג' שמירה על בריאות העובד (נראה את זה בחיוב להעניק ימי חופשה‪,‬‬ ‫ימי מחלה ועוד')‪.‬‬ ‫‪ o‬דיני עבודה כמגדילים חירות‬ ‫פגיעה ביעילות (מעסיק נושא בעלויות ויודע הכי טוב) – בשוק חופשי יש יעילות‪.‬מעסיק יש לו את הידע‬ ‫‪-‬‬ ‫הכי טוב ומעסיקים הגונים אכן יפעלו לטובת העובדים‪.‬ישנם פערי מידע ועלויות עסקה שרק המעסיק‬ ‫יודע למנוע ולחשב‪.‬‬ ‫‪ o‬דרכים שונות להגיע ליעילות – ניתן להגיע לחברה רווחית גם לא בדרך של קביעת דינים‬ ‫קוגנטיים‪.‬‬ ‫‪ 2‬דרכים להגיע לחברה עסקית‪ :‬להרוויח כסף על ידי תשלום שכר מינימלי לעובדים שלי ולקיחת‬ ‫תשלום בעבור השירות ללקוחות (הגעה ליעילות בדרך נמוכה) או תשלום שכר גבוה‪ ,‬קביעת תנאי‬ ‫עבודה טובים ואלה יתמרצו את העובד לעבוד בצורה טובה נכונה ובתפוקה מלאה (לדוג' מתן‬ ‫בונוס על עבודה רווחית)‪.‬‬ ‫אנחנו רוצים לעודד חברה עסקית ורווחית בדרך שטובה גם לעובד וגם למעסיק‪.‬החוק לא רוצה‬ ‫לפגוע בעובדים‪.‬‬ ‫‪ -‬יצירת אבטלה‪.‬‬ ‫(*) ‪ -‬דגש חשוב – כיום‪ ,‬נעשה שינוי חקיקתי ולא אומרים "מעביד" אלא "מעסיק" מכיוון שמעביד מעגן‬ ‫בתוכו את שורשי המונח עבדות‪.‬‬