人力资源管理 True/False Questions PDF

------ ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ ------ 1. 现代管理学和传统管理学的一个显著区别在于是否承认人力资...

------ ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ ------ 1. 现代管理学和传统管理学的一个显著区别在于是否承认人力资源在经济发展中的关键作用。 正确 2. 人力资源包括数量和质量两个方面。 正确 3. 人力资源的数量是指人力资源所具有的体力、智力、知识和技能水平，以及劳动者的劳动态度。 错误 4. 人力资源管理是根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置。通过对员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益，确保企业战略目标的实现。 正确 5. 现代人力资源管理和传统人事管理最根本的区别在于前者较后者更具战略性、整体性和未来性。 正确 6. 在现代人力资源管理中，人力资源部是推动企业变革的重要力量。 正确 7. 人力资源部门从后台走向前台，成为业务部门不可缺少的参谋与战略合作伙伴。 正确 8. 传统人事管理主要集中于企业的人事管理，即按照国家劳动人事政策和上级主管部门发布的劳动人事管理规定、制度对职工进行管理。人事部门基本上没有对人事制度的调整权限。 正确 9. 在满足一定条件的前提下，人力资源从业者可以跨部门跨岗位发展。 正确 10. 通过员工培训、工作内容丰富化、职业生涯规划与开发，促进员工知识、技能和其他方面素质的提高，达到员工个人和企业共同发展的目的，是人力资源管理的发展职能。 正确 11. 通过规划、招聘、考试、测评、选拔获取企业所需人员，是人力资源管理的评估职能。 错误 12. 人力资源管理的职能包括获取、整合、保持、平衡、开拓。 错误 13. 人力资源管理的整合职能是指通过对企业文化宣传、信息沟通、人际关系和谐、矛盾冲突化解等进行有效整合，使个体的目标、行为、态度趋向企业的要求和理念，形成高度的合作与协调，发挥集体优势，提高企业的生产力和效益。 正确 14. 沟通能力是个人素质的重要体现，关系到一个人的知识、能力和品德。 正确 15. 人力资源管理规划是企业根据其发展战略及内外部具体环境的情况，以科学规范的方法进行人力资源需求和供给的分析预测，编制相应的吸引、使用、激励方案，为企业的发展提供其所需要的员工，以完成企业战略目标的过程。 正确 16. 人力资源规划为其他人力资源管理工作提供基础资料和基本要求。 错误 17. 人力资源业务计划是连接人力资源战略和人力资源具体行动的桥梁。 错误 18. 人力资源规划是人力资源部开展工作的前提和依据，收集和提供准确、及时、完整的信息关系到整个人力资源规划的成败。 错误 19. 组织计划是从组织上保证人力资源信息收集工作顺利开展的重要依据，进度计划是从时间进度上保证调查工作正常开展的重要依据。 正确 20. 普查法可以根据人力资源规划的需要设计调查项目，对相关信息的了解更加全面、详细，对科学地进行人力资源规划十分有利。 正确 21. 现代企业管理对人力资源管理信息系统有更多、更深层次的需求。 正确 22. 用集成式数据库将所有与人力资源相关的数据（如人员基本信息、招聘、职业规划、绩效评估、培训）统一管理，形成信息源。 正确 23. 大数据、人工智能的出现，数字化人力资源管理成为人力资源管理的新手段。 正确 24. 随着网络技术的发展，信息系统在招聘、培训、薪酬管理、绩效评估、员工沟通、员工档案信息统计管理等方面得到了广泛应用。 正确 25. 组织是协作系统的组成部分，通常情况下，两者有比较明确的界限。 错误 26. 一个组织的效率尺度是它生存的能力，也就是它继续为其成员提供使他们的个人需要得到满足的诱导，以便集体目标得以实现的能力。 正确 27. 根据组织的定义，组织的本质表现为进行协作活动的人组成的系统。在这个系统中，存在个人目标和组织目标，员工个人目标和正式组织的目标往往是一致的。 正确 28. 对于企业来说，协作系统的社会子系统相当于企业的人事系统。 错误 29. 每个组织成员都具有双重人格，即组织人格和个人人格。 正确 30. 组织人格是个人为了实现组织的共同目标而实施的合乎理性行动的一面。 正确 31. 信息沟通的路线必须尽可能直接或便捷。 正确 32. 正式组织规模越大，其成员的协作意愿越强，因此组织规模能变大。 错误 33. 当组织目标复杂、抽象时，协作性理解和个人性理解经常会发生矛盾。 正确 34. 共同目标是协作意愿的必要前提。 正确 35. 组织结构是组织各部分排列顺序、空间位置、聚散状态、联系方式以及各要素之间相互关系的一种模式，是整个管理系统的"框架"，对工作任务进行分工、分组和协调合作。 正确 36. 流程型材料生产企业（如钢铁、化工等企业）常采用事业部型组织结构。 正确 37. 项目组成员往往由于行政隶属于原职能部门而缺乏一定的责任心，是矩阵型组织结构的缺点之一。 正确 38. 项目负责人责任大于权力，对组内人员没有足够的考核、激励和奖惩手段，是矩阵型组织结构的缺点之一。 正确 39. 工作分析是指收集所有与岗位相关的信息，以科学和系统的方法确定某职务的性质、职责、任务和要求，决定一项工作应包含的工作项目及从事此项工作的必备知识、技术和能力，并提供与职务本身要求相关的其他信息。 正确 40. 员工在职务规定的范围内应尽职尽责、保质保量地完成任务，称为职责。 正确 41. 任务是指为了不同目的所负担和完成的不同工作，即工作活动中达到某一工作目的的要素集合。 正确 42. 任务是对某人做某事的具体描述，即安排一位员工所完成的一项具体工作。 正确 43. 职责是指为了不同目的所负担和完成的不同工作，即工作活动中达到某一工作目的的要素集合。 错误 44. 职业是指个人在社会中所从事的作为主要生活来源的工作。职业由具有共同特点的一组职务组成。 正确 45. 在系统阐述工作分析的基本原理、原则和方法之前，必须明确工作分析引用的各种概念以及与之相关的一些名词术语。 正确 46. 工作过程是指工作任务在岗位之间连续进行的环节，必须明确在部门目标制定------工作任务分解------任务完成的过程中，质量如何控制，最后的结果是否达到了预期。 正确 47. 观察法是指有关人员直接到现场对一个或多个工作人员的操作进行观察，并以文字或图表记录有关的工作内容、工作任务、工作关系、工作环境等信息。 正确 48. 工作分析问卷调查法的调查问卷类别很多，问卷可以分为普遍性问卷和特定问卷，后者是针对特定员工而设计的。 错误 49. 关键事件是对工作结果有决定性影响的行为特征或事件（如成功与失败、盈利与亏损、高效与低产等）。 正确 50. 工作实践法又称工作参与法，是指岗位分析人员直接参与某一岗位的工作，从而细致、全面地体验、了解和分析岗位特征及岗位要求的方法。 正确 51. 招聘工作是后续人力资源管理工作开展的基础，影响其他业务的开展效果。 正确 52. 人员招聘是企业基于生存和发展的需要，根据企业人力资源规划和工作分析的数量与质量要求，采用一定的方法吸纳或寻找具备任职资格和条件的求职者，并采取科学有效的选拔办法，筛选出符合本企业所需的合格人才，并予以聘用的管理活动。 正确 53. 人员招聘管理属于人力资源输出环节。 错误 54. 企业通过人才招聘活动，在招收到所需要人才的同时，也能通过招聘工作的运作和招聘人员的素质向外界展示企业良好的形象。 正确 55. 人力资源为第一资源，拥有一支数量充足的高素质员工队伍已经成为决定企业生存和发展的关键因素。 正确 56. 有效的招聘可以推进组织内部合理的人员竞争意识和主动精神，通过合理的流动，增强员工的危机感，刺激员工内在潜力的发挥，有效地进行人员优化配置。 正确 57. 企业间的商业竞争，更大意义上是一场人才的竞争。 正确 58. 能岗匹配原则是指尽可能以最低的招聘费用录用到高素质、适合企业需要的人员。 错误 59. 公平公正竞争原则是指企业可以按照自己的愿望自主地选择自己所需要的员工，而劳动者也完全可以按照自己的条件与要求自由地选择企业。 错误 60. 新技术的运用使招聘筛选和面试的时间越来越少，花费越来越少，筛选和面试的要求越来越严格。 错误 61. 整个招聘过程是一个完整的、系统的、程序化的、循环的操作过程，大致可以分为准备、招募、甄选、录用、评估五个阶段。 正确 62. 人力资源规划和人力资源预算管理是人员招聘的两项基础性工作，也是人力资源管理的基础。 错误 63. 基于胜任能力的工作分析侧重研究工作绩效差的员工，应结合这些人的特征和行为定义这一工作岗位的职责和内容。 错误 64. 人员招聘准备阶段的工作目标是有针对性地提出具体的招聘需求，这些工作的有机结合使招聘工作的科学性、准确性和持续性大大加强，为后续工作指明了方向。 正确 65. 人员招聘招募阶段的工作目标是科学分析应聘者的综合素质，运用性价比最高的测评技术有效识别和评估应聘者，为最后的录用决策提供有效信息。 错误 66. 人员招聘甄选阶段的工作目标是科学分析应聘者的综合素质，运用性价比最高的测评技术有效识别和评估应聘者，为最后的录用决策提供有效信息。 正确 67. 人员招聘录用阶段的工作目标是通过一系列规范的流程，完成对合适人员的录用，从而实现招聘的目标。 正确 68. 人员招聘评估阶段的工作目标是总结本次招聘工作的有效经验，发现过程中的不足，并为以后的招聘提出改进和完善的建议，不断提高招聘的效率和效果。 正确 69. 通过任职资格可以了解岗位工作信息的具体说明，包括工作职责、工作内容、工作要求、工作权限、工作条件等。 错误 70. 当用人部门提出招聘需求时，人力资源部的招聘负责人和用人部门的上级主管需要对招聘需求进行分析和判断。 正确 71. 由人力资源部与用人部门、职能部门对现有的人力资源情况进行科学评估。根据评估结果，了解目前人力资源的短缺程度，包括数量、结构等方面，以确定未来的招聘需求。 正确 72. 招聘需求信息的整理包括对招聘需求信息进行分类、记录、保存、打印。 正确 73. 一般而言，中层以下的岗位由人力资源部和需招聘人员部门的主管商榷后决定。 正确 74. 招聘信息发布的范围是由招聘对象的范围决定的。发布信息的面越广，即"人才蓄水池"的容量越大，招聘到合适人选的概率越高，费用会相应降低。 错误 75. 一般来说，如果条件允许，发布招聘信息的面越广，接收到该信息的人越多，应聘的人也越多，这样可能招聘到合适人选的概率越高。 正确 76. 在条件允许的情况下，应该尽早发布招聘信息，这样有利于缩短招聘进程，而且有利于更多的人获取信息，增加应聘人数。 正确 77. 招聘人员都是处在社会的某一层次的，要根据招聘岗位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息。例如，招聘科技人员的企业可以在科技报刊上刊登招聘信息。 正确 78. 人员选拔是指从应聘者中选出企业所需要的人员，包括资格审查、背景调查、初选、面试、其他测试、体检、个人资料核实等一系列活动。 正确 79. 人员选拔可分为挑选和精选两个阶段。 错误 80. 背景调查是通过应聘者提供的证明人或工作单位收集的信息来核实其个人资料的评测方法。全面审核应聘者的所有资料，有助于为企业挑选合格的候选人。 正确 81. 在对简历和应聘申请表进行甄选后、决定面试前，可以通过电话甄选对应聘者进行访谈。 正确 82. 在应聘申请表中，个人基本资料包括姓名、性别、年龄、籍贯、联络地址及电话、个人邮箱等。 正确 83. 随着网络招聘的广泛应用，越来越多的企业开始利用计算机进行自动甄选。但计算机无法评估一些主观信息，因此甄选质量要比人工甄选低，可以作为人工甄选的辅助手段。 正确 84. 经过精心设计的应聘申请表结构合理，布局简洁，可以节省甄选时间，加快预选速度，是迅速、公正、准确获取应聘者有效资料的办法。 正确 85. 面试根据场景的不同可以分为狭义的面试和广义的面试两种。 正确 86. 面试是通过面对面观察、交流等双向沟通方式，使应聘者能够了解更全面的企业信息，更是企业了解应聘者素质状况、能力特征、应聘动机等信息的一种测评技术。 正确 87. 行为描述式面试是基于行为的连贯性原理发展起来的面试，是一种采取专门设计的问题来了解应聘者过去在特定情况下的行为的结构化面试方式。 正确 88. 非结构化面试对面试的构成要素不做任何具体的规定，无固定模式，事先无须做太多准备，主面试官只要掌握岗位的基本情况即可提出一些探索性、无限制的问题。 正确 89. 心理面试通过向应聘者提供一种场景，来观察应聘者的行为反应。 错误 90. 面试是常用的人员甄选方法，适用于所有招聘的岗位，因为能考查到应聘者所有的能力和素质。 错误 91. 招聘团队以人力资源部门为主，并吸收有关部门人员参加，用人部门的意见将在很大程度上起决定性作用。 正确 92. 进行电话访谈，一是确认应聘者的应聘材料和简历中的信息，初步了解应聘者的职业兴趣和相关素质是否与应聘岗位相符；二是确定正式面试的时间和地点。 正确 93. 由于面试没有标准答案，所以评分往往带有一定的主观性，为了使面试评分尽量客观，在设计评分量表时，应使评分具有一个确定的计分幅度及评价标准。 正确 94. 通过背景调査可以了解应聘者在以往工作中有无违纪等道德风险事件，降低录用风险。 正确 95. 进行背景调查时，应聘者原先的直接领导提供的材料有很强的参考价值。 正确 96. 电话调査的优点是快捷、便利，可以在很短的时间内掌握应聘者的基本情况；缺点是受时间限制，获得的信息量较小。 正确 97. 在大多数情况下，背景调查由人力资源部负责实施，对于一些高级岗位或很难获取信息的岗位可以委托中介机构进行，注意选择具有良好声誉的中介机构，明确提出需要调查的项目和时限。 正确 98. 应届毕业生充满朝气、可塑性强、发展潜力大，是就业市场上的生力军，是企业获取新鲜人力资源的源泉。越来越多的企业将目光瞄准校园，展开各式各样的校园招募活动，以此作为获取人才的主渠道之一。 正确 99. 校园招聘形式不断推陈出新，丰富多样，形成校园中的人才竞争态势。企业通过组织一些职业技能或者商业大赛，模拟实际商业项目的运作，吸引大批学生报名参加，让优秀的人才在竞赛中脱颖而出。 正确 100. 联合办学培养的人才在毕业后可全部来到该企业工作，企业不仅出资还提供专业实习基地，这种方式通常适合各种专业人才的培养。 错误 101. 人力资源开发活动包含在职体验。 正确 102. 开发是给新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的基本技能。 错误 103. 培训主要是指管理开发，指一切通过传授知识、转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。 错误 104. 在一定意义上，培训与开发是同等的概念，将它们划分为两个不同的阶段，两者之间侧重点相同。 错误 105. 信念、价值观的培训难度高于知识技能的培训。 正确 106. 强化是结合反馈对接受培训人员的奖励和惩罚，应该在培训结束后马上进行，上岗工作中则不需要进行。 错误 107. 按培训对象分，培训可分为决策人员培训、管理人员培训、技术人员培训、业务人员培训和操作人员培训。 正确 108. 为了统一管理，针对各类培训对象的培训内容应一致，但培训方式要根据不同对象有所不同。 错误 109. 态度培训主要培养员工与公司相互间的认同感、信任感，培养员工对公司的忠诚心，以及完成工作应当具备的心理素质等。 正确 110. 知识培训使员工掌握完成本职工作所必备的技能，如谈判技能、操作技能、人际关系技能等。 错误 111. 技能培训使员工掌握完成本职工作所必备的技能，如操作技能、人际关系技能等。 正确 112. 培训与开发对企业管理者的作用包括改善工作质量、减少事故、提高生产率等。 正确 113. 培训管理体系包括培训制度、培训政策、培训评估体系、培训预算及费用管理等系列与培训相关的制度。 正确 114. 培训实施体系包括培训的跟踪与评估、培训预算与费用管理。 错误 115. 动态培训课程是随着企事业管理和科技发展的动态过程，并结合发展目标和竞争战略做出培训分析，以保证员工能力进一步提升的培训内容。 正确 116. 培训师的来源包括外部聘用和企业内部培养，企业内部需要制定培训师制度规范，对师资队伍加以管理。 正确 117. 个人分析就是试图确定培训的内容，即员工达到令人满意的工作绩效所必须掌握的知识与技能。 错误 118. 工作分析就是确定每一个员工完成所承担工作任务的效果。一般来讲，实际工作绩效与理想工作绩效之间的差别即是培训需求。 错误 119. 培训需求分析中，企业分析主要包括企业目标和企业战略分析、企业外部环境和企业内部环境分析等。 正确 120. 培训活动中的首要环节是确定培训目标。 错误 121. 在培训需求分析的基础上，平衡企业与员工的需求和意愿，尽可能地使之趋于一致，形成企业的员工培训需求总体分析。 正确 122. 培训目标是指培训活动的目的和预期效果。 正确 123. 有了培训目标，才能确定培训对象、内容、方法等具体工作，并在培训之后对照此目标进行培训效果评估。 正确 124. 培训目标的设立要注意与企业的宗旨相容，与企业长远目标相吻合，对企业部门可以起到工作指南作用。 正确 125. 企业急需原则是指企业的关键技术人员和管理人员、企业关键性项目的参加人员应首先予以培训。 错误 126. 培训效果评估是培训系统的可选项目之一，可为今后培训提供支持，如果不实施也不影响培训。 错误 127. 培训项目小组成员分工中，培训主管负责培训讲义的准备、培训要求的传达、培训反馈的整理。 错误 128. 培训项目小组由人力资源部负责人和负责培训的人力资源工作人员构成。 错误 129. 培训教室的座位安排对培训师与学员、学员与学员之间是否能够很好地交流有间接作用。 错误 130. 在培训过程中，为了不干扰教学，培训组织者不要与培训师沟通培训的优缺点、学员反映的情况等。 错误 131. 为了保证培训时间进度，不影响其他的培训课程，即使学员对现场培训意犹未尽，也不能采取延长培训时间、安排课下座谈研讨等形式来调整课程安排。 错误 132. 越来越多的企业把员工培训视为一种软性的企业福利。 正确 133. 讲授法是利用现代视听技术传递信息，对员工进行培训，是一种常见的培训方法。 错误 134. 研讨法是对讲授内容的必要补充，使讲授内容更加接近工作实际。 正确 135. 按照不同的分类标志，员工培训与开发可以按培训内容、培训性质等分类。 正确 136. 案例研究法是一种信息传递式培训方法。 错误 137. 游戏法的优点是有利于训练态度仪容和言谈举止等人际关系技能。 错误 138. 陈述和分析人们如何使用一项具体技能和帮助人们提高或改善其工作绩效的过程，是师徒制培训方式。 错误 139. 在岗式培训的特点是将学习与工作融为一体，很容易解决培训中许多根本性的问题。 正确 140. 角色扮演法是指给团队或工作群体一个实际工作中所面临的问题，让团队队员合作解决并制订行动计划，再由他们负责实施该计划的培训方式。 错误 141. 行动学习法是情景模拟式培训方法。 错误 142. 入职培训主要针对首次参加工作的应届毕业生。 错误 143. 新员工培训与开发又称职前教育，对新员工来说是一个从局外人转变为企业人的过程。 正确 144. 新员工既包括应届毕业生，也包括在其他企业或组织工作过的员工。 正确 145. 新员工引导要给新员工提供有关组织的基本背景情况、人员关系、工作内容、规章制度、组织期望等内容。 正确 146. 入职培训做得不好，将会导致新员工无法有效地融入新的环境，使他们产生距离感。 正确 147. 依据入职培训的目的，制订入职培训的具体计划，并报请企业领导层审查，经批准后方可实施。 正确 148. 在进行新员工入职培训时，人力资源部执行特定性指导，对企业相关的政策制度与规定进行介绍。 错误 149. 在新员工培训中，同事职责与上下级关系是由人力资源部进行指导的。 错误 150. 入职培训的反应层次评估侧重对企业文化、工作安全知识等方面的理解和掌握情况。 错误 151. 绩效是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出。 正确 152. 需要从多个方面去分析与评估绩效，是绩效的多因性特点。 错误 153. 绩效管理的最终目的在于绩效评估。 错误 154. 绩效管理具有多变性特点。 错误 155. 绩效管理既是目标管理，也是过程管理。 正确 156. 绩效管理的作用要同时从企业的角度和员工的角度来阐述。 正确 157. 绩效计划作为绩效管理流程的第一个环节，是绩效管理实施的关键和基础。 正确 158. 整个绩效实现过程中需要持续地进行绩效沟通。 正确 159. 绩效实施是一个按事先确定的工作目标及其衡量标准，考查员工实际完成的绩效情况的过程。 错误 160. 绩效管理不仅关注最终任务完成情况、目标完成情况、结果或产出，同时还关注绩效形成过程。 正确 161. 绩效管理结束的标志是完成绩效评估。 错误 162. 工作行为评估是针对员工在绩效周期内表现出来的具体的行为态度进行的。 正确 163. 绩效结果的一个重要应用是为员工进行度身定制的培训。 正确 164. 一般来说，绩效评估结果越出色，所得的绩效工资越高。 正确 165. 在绩效反馈面谈时，员工可以提出自己在完成绩效目标中遇到的困难，请求上级指导。 正确 166. 客观、公正的绩效评估不能凭感觉进行，必须具备充足有效的信息。 正确 167. 绩效信息非常重要，可以利用记录在案的事实依据作为仲裁的信息来源，这些记录既可以保护企业的利益，也可以保护当事员工的利益。 正确 168. 为了确保绩效评估的准确性，工作信息收集应该面面俱到，不能有遗漏。 错误 169. 工作记录法是绩效评估者通过感官或仪器设备，有目的、有计划地考查被评估者的行为表现，从而得出评估绩效的方法。 错误 170. 绩效信息收集的各种方法存在一定的局限性，因此可以综合运用各种绩效信息收集的方法，当然也要考虑收集的成本和效率。 正确 171. 绩效信息收集采用问卷调查法时，要注意多以开放性问题为主。 错误 172. 为了获取完整、有效、准确的信息，绩效信息收集问卷要包含尽可能详尽的问题。 错误 173. 在收集绩效信息之前，一定要明确收集信息的目的。 正确 174. 资料归档就是对收集到的原始资料进行检查、分类和简化，使之系统化、条理化，为进一步分析提供条件。 错误 175. 效度审查就是审查收集到的材料对于分析所研究的问题有效的程度。 正确 176. 在绩效信息整理时，要查看资料是否真实可靠地反映了调查对象的客观情况，这属于真实性审查。 正确 177. 定性资料的来源一般有两个：一是从调查中得到的材料，二是从文献资料中得到的材料。 正确 178. 在整理绩效资料时，资料的信度审查内容包括填报的资料是否准确，计算方法是否统一等。 错误 179. 在整理绩效资料时，资料的统一性审查内容包括填报的资料是否准确，计算方法是否统一等。 错误 180. 员工对正式绩效文档内容有不同意见时，管理者需要在文档中另附上员工的意见。 正确 181. 绩效文档所包含的重要的、必要的信息需要事无巨细、一字不落地记录，便于后续查询。 错误 182. 绩效评估作为一种衡量、评估、影响组织、团队和个人工作表现的正式系统，可以起到检查及控制的作用，找出组织、团队和个人的不足并督促其改进，从而使组织、团队和个人，乃至社会都受益。 正确 183. 绩效能力评估主要体现在两个方面：常识、专业知识和其他相关知识，技能、技术和技巧。 错误 184. 绩效评估的客观性原则要求管理者向被管理者明确说明绩效管理的标准、程序、方法、时间等事宜，使绩效管理有透明度。 错误 185. 引导员工向希望的方向努力是绩效评估的发展性原则。 错误 186. 任何评估都要以事实为依据是绩效评估的客观性原则。 正确 187. 绩效管理要做到以事实为依据，对被管理者的任何评估都应有事实根据，避免主观臆断和个人感情色彩，这是绩效评估的差别性原则。 错误 188. 企业绩效评估的评估主体是企业外部出资者。 正确 189. 对于企业绩效、部门绩效乃至员工绩效的评估指标都是通过对于组织而言的关键成功要素的层层分解而产生的。 正确 190. 绩效评估标准是指用于评估对象绩效优劣的标准，选择什么样的标准取决于评估目的。 正确 191. 绩效评估就是狭义的绩效管理。 错误 192. 与传统的绩效评估相比，绩效管理是一个更加完整、科学的概念，而绩效评估则是构成绩效管理流程中的环节之一。 正确 193. 如果一个部门的员工都十分优秀，则强制分布法未必合适。 正确 194. 简单排序法和间隔排列法都会使工作团队的关系陷入紧张之中。 正确 195. 由于操作烦琐，配对比较法不适合人数较多的部门。 正确 196. 绩效评估表是用来进行绩效信息采集、分析和统计的载体，根据绩效评估方式的不同，可以呈现不同的形式。 正确 197. 绩效评估表编制要根据评估对象的工作内容、特点及性质展开，不同的评估目的需要设置不同的评估内容。 正确 198. 绩效评估按评估周期分为定期评估和不定期评估。 正确 199. 企业在实践中，一旦设定了定期评估，一般不鼓励上下级之间进行不定期评估。 错误 200. 绩效评估前，沟通和培训一般召集技术骨干参与。 错误 201. 与员工工作所取得的成绩或者是工作效率直接挂钩的部分，是间接薪酬。 错误 202. 在劳动经济学里，工资是指以货币形式按期付给劳动者的劳动报酬。 正确 203. 劳动者得到的货币工资实际能够购买到的生活资料和服务（包括房租、水电、交通、教育等各项支出）的数量，称为名义工资。 错误 204. 与员工工作所取得的成绩或者是工作效率直接挂钩的部分，称为可变薪酬。 正确 205. 在通货膨胀、货币贬值的条件下，即使货币工资提高，实际工资反而有可能下降。 正确 206. 广义的薪酬是指员工所获回报的总和，不仅包括各项货币性和实物性回报，还包括外在的非财务性回报。 错误 207. 参与决策的权利、较大的工作自主权，都属于广义的薪酬。 正确 208. 特定的停车位置属于狭义的薪酬。 错误 209. 从本质上来说，薪酬表现的是雇主（企业）与雇员（劳动者）的平等交换关系。 正确 210. 加班工资属于直接薪酬。 正确 211. 企业进行有效的薪酬管理，可以节约大量人工成本，体现了薪酬的调节职能。 错误 212. 引导劳动者合理流动体现了薪酬的降低成本职能。 错误 213. 从企业的角度出发，薪酬是一种资本投资。 正确 214. 激励工资和绩效工资是不同的。虽然两者都受到员工业绩的影响，但绩效工资以支付工资的方式影响员工将来的行为；而激励工资是对员工过去工作行为和已取得成绩的认可。 错误 215. 非经济性报酬对员工的激励是中长期的。 正确 216. 带薪休假属于福利的一种。 正确 217. 企业在确定员工的薪酬水平时要有成本意识，这是薪酬的动态性原则。 错误 218. 薪酬管理就是企业对本企业员工薪酬的支付标准、发放水平和要素结构进行确定、分配和调整的过程。 正确 219. 员工个人的薪酬要根据其工作年限、岗位变动、绩效表现进行调整，是薪酬管理经济性原则的要求。 错误 220. 给员工提供个人成长、工作成就感、良好的职业预期和就业能力的管理，属于薪酬体系管理的内容。 正确 221. 企业应保证薪酬制度以支持企业战略为根本，适应企业现实和未来的发展，满足员工的需要，这是薪酬的目标管理。 正确 222. 薪酬的结构管理包括适应组织结构扁平化和员工岗位大规模轮换的需要，合理确定薪酬结构。 正确 223. 运营管理是薪酬管理的重要内容之一。 错误 224. 薪酬管理的影响因素包括企业外部因素和企业内部因素。 正确 225. 影响薪酬管理的企业内部因素包括企业的业务性质与内容、企业的经营状况与实际支付能力、企业的管理哲学与企业文化。 正确 226. 竞争对手的薪酬政策与水准对企业确定员工的薪酬影响很大。 正确 227. 薪酬政策就是企业在员工薪酬制定上所采取的策略。 正确 228. 建立具有竞争性的薪酬，吸引和留住企业需要的员工是薪酬管理的目标之一。 正确 229. 薪酬政策是企业管理者审时度势的结果，如果决策失误，管理就会受到影响，会引起一系列的企业管理困扰。 正确 230. 薪酬是企业的成本支出，压低薪酬有利于提高企业的竞争能力。 错误 231. 职业发展机会是全面薪酬的要素之一。 正确 232. 福利是企业通过各种措施和建立各种补贴，为员工生活提供方便，减轻员工经济负担的一种非直接支付形式的报酬，是整体报酬体系的一部分。 正确 233. 员工福利是对劳动者所提供劳动的一种物质补偿，享受员工福利须以履行劳动义务为前提，这是福利的补充性特点。 错误 234. 在企业薪酬体系中，工资具有基本的保障功能，奖金具有明显而直接的激励作用，而福利的积极作用则是间接而巨大的，这是福利的补充性特点。 错误 235. 高层管理者的经营理念是影响福利的因素之一。 正确 236. 社会保险和住房公积金属于企业自主福利类型。 错误 237. 企业可以根据自身条件和现状，也可以根据不同岗位设计不同的福利。 正确 238. 养老保险费用一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担，并实现广泛的社会互济。 正确 239. 企业年金是一种补充性养老金制度。 正确 240. 职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在24小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 错误 241. 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由职工承担举证责任。 错误 242. 个人储蓄性养老保险是我国正在完善的城镇职工养老保险体系的"第二支柱"。 错误 243. 企业补充养老保险是按国家统一政策规定强制实施的、为保障广大离退休人员基本生活需要的一种养老保险制度。 错误 244. 带薪年休假是劳动者连续工作满1年后，每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。 正确 245. 国家法定休假日、休息日计入带薪年休假的假期。 错误 246. 《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）规定，职工累计工作已满10年不满 20年的，年休假12天。 错误 247. 《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》（国务院令第 174号）规定，职工每周工作44小时。 错误 248. 计时工资制是按照职工的技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间的长短来计算和支付工资的一种分配形式。它由两个因素决定：一是工作能力，二是实际工作时间。 错误 249. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 正确 250. 年终奖的发放额度和形式一般由企业根据实际情况调整。 正确 251. 劳动法调整的其他社会关系是指在劳动关系运行过程中及其前后因实现劳动关系 正确 252. 而发生的社会关系。 正确 253. 行政法规是劳动法的来源之一。 正确 254. 法律解释是对法律规范含义的说明，可分为立法解释、司法解释和行政解释。工作时间和休息休假属于劳动基准法的内容。 正确 255. 女职工和未成年工特殊保护是劳动关系法的内容。 错误 256. 对劳动者的倾斜保护是劳动法的基本原则之一。 正确 257. 劳动关系协调的任务之一是重点倾斜保护用人单位的经济利益不受侵犯，从而保证劳动关系和谐有序运行。 错误 258. 劳动关系又称雇佣关系、员工关系、劳资关系、劳工关系、劳务关系。 错误 259. 劳动关系是一种经济利益关系。 正确 260. 劳动关系双方的谈判力量是对等的。 错误 261. 劳动关系是因劳动者与生产资料相结合而产生的社会关系。 正确 262. 劳动法律关系既包括个别劳动法律关系，也包括团体劳动法律关系。 正确 263. 劳动法律关系的客体是指劳动法律关系主体之间的劳动权利所共同指向的对象，也就是劳动者。 错误 264. 劳动法律关系构成包括主体和客体两个要素。 错误 265. 执业资格是指从事某一专业或工种所需的学识、技术和能力的起点标准。 错误 266. 被国家司法部门依法剥夺自由期间的公民，只要具有劳动能力，也可以成为劳动法律关系的主体。 错误 267. 企业经营中存在的承揽加工、招募大学生实习、聘请退休人员等劳动给付关系均为劳动法律关系。 错误 268. "劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同"为义务性规则。 错误 269. "禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人"为授权性规则。 错误 270. 劳动法律规范是由国家机关及其授权机构制定或认可的涉及劳动关系的行为准则，是劳动法律构成的基本单位。 正确 271. 用人单位与劳动者建立劳动关系，可以订立书面或者口头劳动合同。 错误 272. 集体劳动合同必须由工会与用人单位签订。 错误 273. 无固定期限劳动合同不约定劳动合同的终止期限，用人单位不可以解除劳动合同。 错误 274. 非全日制劳动合同属于临时工性质的劳动合同，劳动者提供的劳动时间每周不超过12小时。 错误 275. 劳务派遣时，由劳务派遣公司将劳动者派遣至用工单位工作，实际用工单位与劳动者签订劳动合同。 错误 276. 劳动合同条款包括法定必备条款和可选条款两种。 错误 277. 竞业限制是指约定劳动者对用人单位的商业机密或知识产权的保密事项负保密义务的条款。 错误 278. 劳动合同中的法定必备条款包括竞业限制。 错误 279. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月。 正确 280. 为了保障劳动者的合法权益，劳动工资应以货币形式发放，每月至少支付一次。 正确 281. 在符合劳动合同约定的情形下，劳动者可以让第三人替代自己履行劳动给付义务。 错误 282. 要求双方当事人就劳动合同的条款达成一致意见，如对具体条款意见不一致，劳动合同不能成立，这是劳动合同订立的平等自愿原则。 错误 283. 合同当事人双方都必须以自己的行为履行各自依据劳动合同所承担的义务，这是劳动合同履行的全面履行原则。 错误 284. 劳动合同的订立不得违反法律法规的规定，这是订立劳动合同应当遵循的合法原则。 正确 285. 发现劳动者不能胜任工作，用人单位可直接单方面解除劳动合同。 错误 286. 经济性裁员的法定情形有：1）依照企业破产法规定进行重整的；2）生产经营发生严重困难的。 正确 287. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的适用无过失性辞退。 正确 288. 用人单位经济性裁员是指裁减不足20人但占企业职工总数20%以上。 错误 289. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，六个月以上不满一年的，补偿半个月工资。 错误 290. 劳动合同变更应采用书面形式。 正确 291. 出具终止、解除劳动合同证明书是用人单位的义务。 正确 292. 由于各行业、各企业面临不同的职业安全卫生要求，劳动法不可能对职业安全卫生做出具体的规范要求。 正确 293. 用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同。 正确 294. 劳动合同、集体合同是劳动保障法的内容。 错误 295. 劳动法是调整劳动关系的法律规范的总和。 正确 296. 劳动法律关系的产生使一般的劳动关系上升为法律关系。 正确 297. 专项劳动协议是对劳动合同中特定权利的补充，必须在订立劳动合同时约定。 错误 298. 试用期最长不得超过5个月。 错误 299. 劳动合同在依法订立后，由于情况变更而引起双方当事人协商一致后对原合同内容做部分改变，称作劳动合同的重新订立。 错误 300. 劳动安全技术规程是指以防止和消除伤亡事故的技术规则为基本内容的法律规范。 正确 ------ ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ ------