שיעור 9 - פרישה ומשפחה PDF

‫ פרישה ומשפחה‬:10 ‫שיעור‬ HONEYMOONS AND JOINT LUNCHES: EFFECTS OF RETIREMENT AND SPOUSE’S EMPLOYMENT ON DEPRESSIVE SYMPTOMS  ‫הגישה המערכתית למשפחה‬ ‫ המשפחה היא מעל ומעבר לסך חבריה‬ ‫ ההתפתחות של פרט היא תוצר של המערכת המשפחתית‬ ‫(תפקידים‪ ,‬ציפיות‪ ,‬אקלים רגשי‪ ,‬ת...

‫ פרישה ומשפחה‬:10 ‫שיעור‬ HONEYMOONS AND JOINT LUNCHES: EFFECTS OF RETIREMENT AND SPOUSE’S EMPLOYMENT ON DEPRESSIVE SYMPTOMS  ‫הגישה המערכתית למשפחה‬ ‫ המשפחה היא מעל ומעבר לסך חבריה‬ ‫ ההתפתחות של פרט היא תוצר של המערכת המשפחתית‬ ‫(תפקידים‪ ,‬ציפיות‪ ,‬אקלים רגשי‪ ,‬תחרות‪ ,‬גורמי משיכה‬ ‫ודחיה)‬ ‫ כל אירוע שקורה לאחד‪ ,‬מהדהד ומשפיע על שאר בני‬ ‫המשפחה‬  ‫מסגרת תיאורטית‪LIFE COURSE :‬‬ ‫‪PERSPECTIVE‬‬ ‫קונטקסט וחיים מחוברים‪ :‬המשתנים החשובים בהקשר של‬ ‫ ‬ ‫פרישה הם בריאות‪ ,‬עבודה‪ ,‬מצב כלכלי וסטאטוס משפחתי‬ ‫(חיים מחוברים)‪.‬‬ ‫תזמון‪ :‬בזמן המתוכנן? בהתאם לנורמות החברתיות‪.‬‬ ‫ ‬ ‫מסלולים‪ :‬ההתפתחות בתוך ספירת החיים המסויימת (למשל‬ ‫ ‬ ‫התפתחות הקריירה לכיוון פרישה)‬ ‫דרכים‪ :‬השילוב של מסלולים מספירות חיים שונות והתזמון‬ ‫ ‬ ‫של שינויים בספירות השונות‪.‬‬ ‫מגדר‪ :‬חווית החיים השונה של שנים וגברים‬ ‫ ‬  ‫שלבים בפרישה‬ ‫ כשמסתכלים על פרישה‪ ,‬יש לקחת בחשבון שלבים שונים‬ ‫בהסתגלות‪:‬‬ ‫ ראיות מסויימות לשלב "ירח הדבש"‪ ,‬ואחריו ירידה בתחושת הרווחה‬ ‫ מחקרים אחרים לא מצאו דברים דומים‪ ,‬בעיקר לא אצל נשים‬  ‫תפקידי מגדר ופרישה‬ ‫מחקרים הראו שזוגות מנסים לפרוש יחד‪ ,‬ושהמשך עבודה של האישה לאחר‬ ‫ ‬ ‫פרישת הבעל קשורה לירידה ברווחה לאחר הפרישה‪.‬‬ ‫למה?‬ ‫ ‬ ‫שיבוש של תפקידי מגדר מסורתיים – כלומר של הגבר כמפרנס (ירידה בכוח‬ ‫ ‬ ‫היחסי במערכת היחסים)‪.‬‬ ‫אצל נשים‪ :‬מחקרים מראים שפרישה של האישה לפני הבעל מיטיבה עם בני‬ ‫ ‬ ‫הזוג‪.‬‬ ‫במחקר זה‪ :‬משערים שרק לגברים שנשותיהם פרשו לפניהם או איתם ייהנו‬ ‫ ‬ ‫מירח דבש‬ ‫למה?‬ ‫ ‬ ‫ההשפעה החיוביות יכולה להיות מיוחסת לפתרון של קונפליקט סביב הפרישה‬ ‫ ‬ ‫(מי פורש ומתי)‪ ,‬או לירידה במתח שנובע כתוצאה מריבוי תפקידים של‬ ‫האישה‪.‬‬ ‫משערים שנשים ייהנו מירח דבש אם פרשו לפני או יחד עם הבעלים‪.‬‬ ‫ ‬ ‫מצפים שהאפקטים החיוביים על שלב ירח הדבש יהיו חזקים יותר אצל זוגות‬ ‫ ‬ ‫שנהנים לבלות זמן יחד‬  ‫שיטה‬ ‫ ‪ 4‬גלים של ‪HRS‬‬ ‫ בדקו סימפטומים של דכאון אצל מי שפרשו בחצי שנה‬ ‫האחרונה‪ ,‬או בשנה האחרונה‪ ,‬לפני שנתיים‪ ,‬שלוש או ארבע‪,‬‬ ‫או מי שהמשיכו לעבוד לאורך תקופת המחקר‬ ‫תוצאות ודיון‬ ‫גברים‬ ‫ גברים שפרשו לאחרונה מדווחים על סימפטומים דיכאוניים‬ ‫גבוהים יותר אם בנות הזוג שלהם ממשיכות לעבוד מחוץ‬ ‫לבית‪.‬‬ ‫ פגיעה בתפקידי מגדר מסורתיים‬ ‫ קונפליקט לגבי החלוקה בעבודות הבית‪.‬לנשים יש ציפייה שבני הזוג‬ ‫יקחו חלק ניכר יותר בעבודות הבית‪ ,‬אך מחקרים מראים שהן עדיין‬ ‫ממשיכות לשאת בעיקר הנטל (בנוסף ל ‪)mental load‬‬ ‫ לגברים שבנות זוגם עובדות קשה יותר למצוא תעסוקה מחוץ לבית‪,‬‬ ‫והם נוטים להיות בודדים ומשועממים יותר‬ ‫ ההשפעה השלילית של תעסוקת האישה נמשכת לאורך זמן‪,‬‬ ‫אם כי היא נחלשת‪.‬‬ ‫ זוגות כנראה מצליחים לפתור את הקונפליקטים ביניהם‬ ‫ גברים שמתוסכלים במיוחד מזה שבנות זוגם עובדות עשויים להפעיל‬ ‫לחצים עליהן לפרוש‬ ‫ גברים שפרשו יחד עם בנות הזוג מרוצים בפרישה‪ ,‬והאפקט‬ ‫משמעותי במיוחד בטווח הארוך‪.‬‬ ‫ האפקט החיובי של פרישה משותפת מוגבל לזוגות שנהנים‬ ‫לבלות זמן יחד‪ ,‬אך גם הוא נחלש לאורך זמן‪.‬‬ ‫ זוגות מצליחים ליצור רוטינות משותפות ומהנות‪ ,‬אך זה לוקח להם‬ ‫יותר זמן‬  ‫ גם האופוריה שמלווה פרישה משותפת של זוגות שנהנים‬ ‫לבלות זמן יחד עשויה לדעוך עם הזמן‪.‬‬ ‫ קשה לשמר מעורבות גבוהה (למשל דרך טיולים ארוכים)‬ ‫ עבור נשים‪ :‬לא נמצא ממצא דומה בנוגע להנאה מפעילות‬ ‫משותפת‬ ‫ נשים נוטות יותר מגברים לתכנן את הפעילויות‪ ,‬ולכן הן יעשו מה‬ ‫שתורם להן‪.‬‬ ‫ גברים‪ ,‬יותר מנשים‪ ,‬תלויים בבנות הזוג לתמיכה חברתית ופעילויות‪.‬‬  ‫ גברים שנשותיהם לא היו מועסקות לפני הפרישה שלהם‬ ‫נהנים מירח דבש קצר‪ ,‬אך מדווחים על עליה בסימפטומים‬ ‫של דכאון לאחר שנה‪.‬‬ ‫ פגיעה בגבולות‪ :‬נשים עשויות להרגיש שבני הזוג חודרים לאזור שלהן‬ ‫ ‪I married for better or for worse, but not for lunch‬‬ ‫ מתלוננות על פגיעה בפרטיות ועל צורך לתכנן פעילויות לבני הזוג‪.‬‬  ‫נשים‬ ‫ השינויים מהירים יותר (כשישה חודשים לאחר הפרישה)‬ ‫ נשים שפרשו לאחרונה מדווחות על פחות סימפטומים‬ ‫דיכאוניים אם בן הזוג פרש איתן או שעדיין עובד (כאמור –‬ ‫ירח דבש קצר למדי)‪.‬‬ ‫ נשים שפרשו לאחר שבן הזוג פרש נוטות לדווח על יותר‬ ‫סימפטומים דיכאוניים‬ ‫ בני הזוג לחצו על הנשים לפרוש‪ ,‬ולכן הפרישה הייתה לא רצונית‬ ‫ אצל זוגות בהן הגבר לא היה יכול להישאר בשוק העבודה (בעיות‬ ‫בריאות‪ ,‬פיטורין וכדומה)‪.‬‬ ‫‪COUPLES’ WORK/RETIREMENT TRANSITIONS,‬‬ ‫‪GENDER, AND MARITAL QUALITY‬‬ ‫מגדר‪ :‬הנשים שפורשות היום בעלות סיכוי נמוך יותר מגברים‬ ‫ ‬ ‫לעבוד בצורה רציפה‬ ‫בגלל עבודת נשים – היום מתמודדים עם שתי פרישות‪ ,‬ולא‬ ‫ ‬ ‫רק זו של הבעל‬ ‫בנוסף‪ ,‬פרישה היום היא תהליך מורכב יותר וברור פחות‪ ,‬עם‬ ‫ ‬ ‫ריבוי כניסות ויציאות משוק העבודה‬ ‫המאמר מתרכז בהשפעה המגדרית (‪ )gendered‬של‬ ‫ ‬ ‫פרישה‪.‬‬  ‫‪HOMOPHILY THESIS‬‬ ‫ זוגות בעלי אמונות דומות‪ ,‬השכלה דומה‪ ,‬ערכים דומים‬ ‫וגילאים דומים נהנים משביעות רצון גבוהה יותר‪.‬‬ ‫ פרישה עשויה להפוך זוגות לדומים ‪ /‬שונים‪.‬תפקידים‬ ‫חברתיים דומים יוצרים מערך דומה של נורמות‪ ,‬ציפיות‬ ‫והתנהגויות‪ ,‬ולכן לדמיון ערך עבור זוגות (בלי קשר למגדר)‪.‬‬ ‫‪THE GENDER-ROLE CONFORMITY‬‬ ‫‪THESIS‬‬ ‫ ההחלטה על פרישה או עבודה נעשית ברמת משק הבית‪,‬‬ ‫ויש לה השלכות על חלוקת העבודה המסורתית‪.‬בדומה‬ ‫למאמר הקודם‪ ,‬הציפייה היא שחלוקת תפקידים מסורתית‬ ‫תהיי קלה יותר להתמודדות‪ ,‬ותיטיב עם שביעות הרצון‬ ‫מהנישואים‪.‬‬  ‫‪THE ROLE STRAIN THESIS‬‬ ‫ גם פרישה וגם האפשרות לחלוק בעבודות הבית עם מישהו‬ ‫צפויים לשפר את שביעות הרצון מהנישואים (אפילו אם רק‬ ‫אחד מבני הזוג פורש)‬ ‫ עבודות גשר מאפשרות גם שמירה על תפקיד המפרנס‬ ‫ומאפשרת מנוחה‪ ,‬ולכן צפויה להיות במיוחד מועילה לגברים‪.‬‬ ‫ מצד שני – המעבר עצמו עשוי להיות מלחיץ‪ ,‬ולכן לפגוע‬ ‫בשביעות הרצון מהנישואים‬  ‫מסלולי חיים מגדריים‬ ‫ חוויות העבודה והפרישה הן תלויות מגדר‪.‬‬ ‫ נשים שפרשו ובני זוגם עובדים‪ :‬ציפייה שיקחו את כל תפקידי‬ ‫הבית (פגיעה בשביעות הרצון מהנישואים)‪.‬‬ ‫ נשים שעובדות ובני זוגם פרשו‪ :‬ציפייה (שלא מתגשמת)‬ ‫שיעשו יותר במשק הבית (פגיעה בשביעות הרצון מהנישואים)‬  ‫תוצאות ודיון‬ ‫מעבר מעבודה לפרישה (במשך שנתיים של המחקר) קשור‬ ‫ ‬ ‫עם ירידה באיכות הנישואים עבור נשים וגברים‬ ‫מעבר מעבודה לפרישה קשור לעלייה בקונפליקט בנישואים‬ ‫ ‬ ‫כאשר בן‪/‬בת הזוג עדיין עובדים‬ ‫התוצאות האלו בניגוד לניבויים לפי תיאוריית התפקיד (ובניגוד‬ ‫ ‬ ‫למחקרים אחרים)‬ ‫אלו שנמצאים בפרישה מעל לשנתיים בעלי נישואים טובים‬ ‫ ‬ ‫יותר‪ ,‬גם בהשוואה לאלו שעובדים וגם בהשוואה למי שרק‬ ‫לאחרונה פרשו‪.‬‬ ‫ גברים שפרשו לאחרונה חווים פחות קונפליקט אם בנות הזוג‬ ‫גם לא עובדות‬ ‫ נשים מדווחות על עליה בקונפליקט עם הפרישה‪ ,‬אך מצבן‬ ‫טוב יותר אם גם בני הזוג פרשו‪.‬‬ ‫ כאשר נשים עובדות ובני הזוג בפרישה – רמות יחסית גבוהות‬ ‫של קונפליקט‪ ,‬בגלל הפגיעה בתפקידי המגדר המסורתיים‬ ‫ ‪ :Homophily‬כאשר שני בני הזוג באותו סטאטוס לאורך זמן‬ ‫– הקונפליקט יחסית נמוך‬ ‫ נראה שמעברי התפקיד גובים מחיר מהנישואים‬ ‫ הקונפליקט הגבוה ביותר – כאשר רק אחד מבני הזוג פרש‬ ‫(כלומר‪ ,‬גם פגיעה בדמיון‪ ,‬וגם מעבר תפקיד)‪.‬‬