新员工制度类考试题 (2024.06.11)

试用期考试题--制度类 部门 学研院-智研部 职位 科研助理 姓名 邱雨 日期 2024.06.11 分数 注：考试时间为 60 分钟，总分 100 分。分数为 80 分以上者为及格；不及格 者有一次补考机会，连续 2 次不及格，公司有权酌情考虑不予转正。 一、选择题（每题 3 分，共 60 分）： 1、公司的作息时间是（ D ） A、9:00-18:00 午休...

试用期考试题--制度类 部门 学研院-智研部 职位 科研助理 姓名 邱雨 日期 2024.06.11 分数 注：考试时间为 60 分钟，总分 100 分。分数为 80 分以上者为及格；不及格 者有一次补考机会，连续 2 次不及格，公司有权酌情考虑不予转正。 一、选择题（每题 3 分，共 60 分）： 1、公司的作息时间是（ D ） A、9:00-18:00 午休 12：00-13：00 B、9:30-18:30 午休 12：00-13：00 C、8:30-17:30 午休 12：00-13：00 D、以上都是 2、员工在合同期内提出辞职，需提前（ ）呈交书面辞职报告，试用期员工 提出离职，需提前（ A ） A、 1 个月 三天 B、半个月 十天 3、用加班调休抵扣迟到，将扣除（ A ）个小时加班时间 A、2 B、4 4、员工入职需签署（ A ），明确全体员工都有维护公司安全、保守公司秘 密的责任和义务，需时刻保持并加强安全和秘密的防范意识 A、《保密协议》 B、《劳动合同》 5、病假 1 天以内的，可不扣除薪水，一年之内带薪病假不得超过（ A ）天 A、3 B、 5 6、员工全年事假累计不得超过（ C ）天，超过一律不予批准 A、10 B、15 C、20 7、月度之星、季度之星、季度优秀部门会进行全员通报表扬，并且分别奖励 （ B ）元 A、300、600、1200 B、 180、450、900 8、公司组织的会议，旷会人员扣绩效 （ A ）元，迟到、中途退出人员扣绩 效（ ）元 A、200 100 B、100 50 9、请假以（ A ）小时为最小计算单位 A、4 B、8 10、报销的审批流程是： （含）以内是副总裁审批， （含）是高级副总 裁审批， （含）是 CEO 审批， 以上是董事长签字（ A ） A、500 元 500-1000 元 1000-2000 元 2000 元 1 B、1000 元 1000-2000 元 2000-3000 元 3000 元 11、招待费高级副总裁审批单次预算（ A ）以内限额的招待费，CEO 审批 单次（ ）元以上限额的招待费 A、500-1000 元 1000-2000 元 B、1000-2000 元 2000 以 上 12、申请病假 2 天（含 2 天）以下需提供社区服务中心以上医院的病历，2 天 以上的须在病假结束后交齐以下 3 种证明：县级以上医院证明、医院病历本、 医院电脑药单或医院费用发票/收据。无法交齐 3 种证明，公司有权视情形按事 假或旷工处理。B A、不对 B、对 13、每个月有（ C ）次补卡机会，特殊情况下会存在第（ ）次补卡 A、1 2 B、2 4 C、2 3 14、与客户争吵且故意挂断电话，对清博品牌造成极为恶劣影响者，扣绩效（ D ），屡教不改的直接劝退 A 、 200-500 元 B 、 500-1000 元 C 、 1000-1500 元 D、1000-2000 元 15、公司《奖惩管理制度》处罚：公司内部提倡理性交流、和谐沟通，不允许 出现诋毁、侮辱、谩骂等过激言论，经发现严厉处罚： 第一次严重警告，扣绩效 1000 元，全员通报批评；第二次直接劝退 （A ） A、对 B、错 16、（多选题）员工发现以下行为，会在公司范围内通报批评，第二次发生时 可解除劳动合同且无须支付经济补偿金及提前通知（A、B、C ） A、影响工作秩序 B、工作怠慢或失职 C、侵害公司利益 17、（多选题）员工发生以下行为，即严重违反公司规章制度的行为，发生一 次即可解除劳动合同且无须支付经济补偿金及提前通知（ A、B、C ） A、严重影响工作秩序者 B、违反保密协议 C、严重损害公司利益者 18、（多选题）以下哪些是严重违反公司规章制度的行为（ A、B、C 、D ） A、利用职权，接受贿赂、索取回扣者或谋取不正当利益者； B、欺骗或企图欺骗公司，或提供个人的虚假资质、资历、经历（包括但不限 于学位证书、学历证明、专业技术职称证书等）或职业背景、业绩以及医疗诊 断证明等； C、蓄意损坏公司或他人财物者； D、患传染病蓄意隐瞒，未及时通知公司影响他人健康者； 2 19、每半年公司会给优秀员工一定的期权，并举办期权授予仪式和全员通报 （ B） A、是 B、不是 20、向公司提出合理化建议，被公司采纳，并取得一定效益的，公司可给予（ C ）元的奖励。 A、100-500 B、500-1000 C、500-2000 D、1000-2000 二、填空（每题 3 分，共 30 分）： 1、上班迟到、早退超过 30 分钟以上者，按旷工处理。一月内迟到、早退 次及以上者予以记过并另外扣除当月工资 200 元，并取消月度评优资格；一年 内累计迟到、早退 10 次及以上者，视作严重违反规章制度，公司有权立即 解除合同并不予任何经济补偿； 2、连续旷工达 3 天或者 1 年内累计旷工达 5 天者，属于严重违反公司 规章制度，公司有权立即解除劳动合同并不予支付任何经济补偿; 3、员工需享受“产假、婚假、年休假、陪产假”假期时，须提前 15 天申请， 在得到批准后，办理好各项工作交接，才可离岗； 4、公司出于人性考虑，因客观恶劣天气或其他不可抗拒因素 （地铁公交故障、 交通事故）迟到且迟到在 30 分钟（含）以内的每人每月允许补卡 3 次， 超过上班时间 30 分钟不允许补卡，超过补卡次数 2 次者，不计当月考核奖； 5、费用报销：每天财务审核单据的时间是 10：30-11:00 ； 6、文档中心路径：： 钉钉——工作台——文档中心 ； 7、钉钉出差的审批流程：审批人 发起人-部门负责人-直接分管高管 ，抄送人 人事-行政 ； 8、清博舆情系统中新建方案分为 标准模式 和 高级 模式； 9、清博舆情系统可支持自动生成哪些类型报告? 反馈期 平息期 处理期 舆情简报 、 定时报告 、 专业版及行业报告、 自定义模块化组合报告. Part 07 10、清博舆情服务优势: 全网数据跟踪 、 N LP 分析 、 智能传播分析推演 、 事件数据溯源. 三、问答题 （第 1、2 题 3 分，第 3 题 4 分，共 10 分）： 3 1、请撰写出自己的岗位职责？ 独立完成上级布置的每周工作任务； 完成视频产出、文稿撰写等工作； 参加每周组会以及完成其他工作安排 2、公司季度价值观考核内容有 6 项，分别是？ 分别是：商务礼仪（商务）、日常礼仪（非商务）、团队合作、拥抱变化、诚 信、激情、敬业 3、公司的使命、愿景和价值观分别是？ 使命：使用 AI 真正为人类提供更好的策略选择和生产力工具 愿景：打造全球网络公开数据大脑，实现数据智能融合 价值观：成就客户 完善自我 追求卓越 4