试用期考试题

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Questions and Answers

公司的作息时间是？

8:30-17:30 午休 12：00-13：00

9:30-18:30 午休 12：00-13：00

9:00-18:00 午休 12：00-13：00

以上都是 (correct)

员工在合同期内提出辞职，需提前 _____ 提交书面辞职报告。

1 个月

用加班调休抵扣迟到，将扣除多少个小时的加班时间？

2 (correct)

员工入职需签署哪一份文件以明确责任和义务？

《保密协议》 Signup and view all the answers

病假 1 天以内的，可不扣除薪水，一年之内带薪病假不得超过多少天？

3 Signup and view all the answers

员工全年事假累计不得超过多少天？

20 Signup and view all the answers

月度之星、季度之星、季度优秀部门分别奖励多少元？

180、450、900 Signup and view all the answers

公司组织的会议，旷会人员扣绩效多少元，迟到、中途退出人员扣绩效多少元？

200 100 Signup and view all the answers

请假以多少小时为最小计算单位？

4 Signup and view all the answers

报销的审批流程中，500 元 _____ 副总裁审批。

以内 Signup and view all the answers

招待费高级副总裁审批单次预算多少元以内？

500-1000 元 Signup and view all the answers

申请病假 2 天以下需提供社区服务中心医院的病历。

False Signup and view all the answers

每个月有多少次补卡机会？

2 3 Signup and view all the answers

与客户争吵且故意挂断电话后，将扣绩效多少元？

1000-2000 元 Signup and view all the answers

公司内部提倡理性交流，出现恶劣言论会受到处罚。

True Signup and view all the answers

员工发生影响工作秩序的行为，将可解除劳动合同。

对 Signup and view all the answers

每半年公司给优秀员工期权的情况是？

不是 Signup and view all the answers

向公司提出合理化建议被采纳后可获得多少奖励？

500-2000 Signup and view all the answers

撰写出自己的岗位职责？

独立完成上级布置的每周工作任务；完成视频产出、文稿撰写等工作；参加每周组会以及完成其他工作安排 Signup and view all the answers

公司季度价值观考核内容有几项，分别是什么？

商务礼仪（商务）、日常礼仪（非商务）、... Signup and view all the answers

Study Notes

试用期考试题 - 制度类

公司作息时间：
- 9:00-18:00 午休 12:00-13:00
- 9:30-18:30 午休 12:00-13:00
- 8:30-17:30 午休 12:00-13:00
员工辞职：
- 合同期内：提前一个月提交书面辞职报告
- 试用期：提前三天提交书面辞职报告
加班调休抵扣迟到：
- 扣除 2 个小时加班时间
入职签署文件：
- 《保密协议》
病假：
- 1 天以内：不扣除薪水
- 1 年内带薪病假：不超过 3 天
事假
- 全年累计不超过 20 天
月度之星、季度之星、季度优秀部门奖励：
- 月度之星：180 元
- 季度之星：450 元
- 季度优秀部门：900 元
公司会议：
- 旷会：扣 200 元绩效
- 迟到、中途退出：扣 100 元绩效
请假：
- 最小单位：4 小时
报销审批流程：
- 500 元以内：副总裁审批
- 500 元至 1000 元：高级副总裁审批
- 1000 元至 2000 元：CEO 审批
- 2000 元以上：董事长签字
招待费审批：
- 高级副总裁：审批单次 500-1000 元以内限额的招待费
- CEO：审批单次 1000-2000 元以上限额的招待费
病假证明：
- 2 天以内（含 2 天）：提供社区服务中心以上医院的病历
- 2 天以上：需在病假结束后交齐以下 3 种证明：
  - 县级以上医院证明
  - 医院病历本
  - 医院电脑药单或医院费用发票/收据
补卡：
- 每月 2 次补卡机会
- 特殊情况：每月最多 3 次补卡
- 超过补卡次数 2 次者，不计当月考核奖
严重违反公司规章制度行为：
- 与客户争吵且故意挂断电话，对清博品牌造成极为恶劣影响者：扣 1000-2000 元绩效，屡教不改的直接劝退
- 利用职权，接受贿赂、索取回扣者或谋取不正当利益者
- 欺骗或企图欺骗公司，或提供个人的虚假资质、资历、经历（包括但不限于学位证书、学历证明、专业技术职称证书等）或职业背景、业绩以及医疗诊断证明等
- 蓄意损坏公司或他人财物者
- 患传染病蓄意隐瞒，未及时通知公司影响他人健康者
- 严重影响工作秩序者
- 违反保密协议
- 严重损害公司利益者
- 工作怠慢或失职
- 影响工作秩序
- 侵害公司利益
旷工：
- 连续旷工达 3 天或者 1 年内累计旷工达 5 天者，公司有权立即解除劳动合同并不予支付任何经济补偿
员工享受假期：
- 提前 15 天申请，办理交接后离岗
补卡：
- 恶劣天气或其他不可抗拒因素（地铁公交故障、交通事故）迟到且迟到在 30 分钟（含）以内的每人每月允许补卡 3 次
- 超过上班时间 30 分钟不允许补卡
- 超过补卡次数 2 次者，不计当月考核奖
财务审核单据时间：
- 每天 10:30-11:00
文档中心路径：
- 钉钉——工作台——文档中心
钉钉出差审批流程：
- 审批人：发起人-部门负责人-直接分管高管
- 抄送人: 人事-行政
清博舆情系统新建方案：
- 标准模式
- 高级模式
清博舆情系统可支持自动生成的报告类型：
- 舆情简报
- 定时报告
- 专业版及行业报告
- 自定义模块化组合报告
清博舆情服务优势：
- 全网数据跟踪
- NLP 分析
- 智能传播分析推演
- 事件数据溯源
员工岗位职责：
- 独立完成上级布置的每周工作任务
- 完成视频产出、文稿撰写等工作
- 参加每周组会以及完成其他工作安排
公司季度价值观考核内容：
- 商务礼仪（商务）
- 日常礼仪（非商务）
- ...