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Questions and Answers
公司的作息时间是？
员工在合同期内提出辞职，需提前 _____ 提交书面辞职报告。
1 个月
用加班调休抵扣迟到，将扣除多少个小时的加班时间？
员工入职需签署哪一份文件以明确责任和义务？
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病假 1 天以内的，可不扣除薪水，一年之内带薪病假不得超过多少天？
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员工全年事假累计不得超过多少天？
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月度之星、季度之星、季度优秀部门分别奖励多少元？
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公司组织的会议，旷会人员扣绩效多少元，迟到、中途退出人员扣绩效多少元？
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请假以多少小时为最小计算单位？
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报销的审批流程中，500 元 _____ 副总裁审批。
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招待费高级副总裁审批单次预算多少元以内？
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申请病假 2 天以下需提供社区服务中心医院的病历。
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每个月有多少次补卡机会？
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与客户争吵且故意挂断电话后，将扣绩效多少元？
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公司内部提倡理性交流，出现恶劣言论会受到处罚。
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员工发生影响工作秩序的行为，将可解除劳动合同。
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每半年公司给优秀员工期权的情况是？
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向公司提出合理化建议被采纳后可获得多少奖励？
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撰写出自己的岗位职责？
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公司季度价值观考核内容有几项，分别是什么？
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Study Notes
试用期考试题 - 制度类
- 公司作息时间：
- 9:00-18:00 午休 12:00-13:00
- 9:30-18:30 午休 12:00-13:00
- 8:30-17:30 午休 12:00-13:00
- 员工辞职：
- 合同期内：提前一个月提交书面辞职报告
- 试用期：提前三天提交书面辞职报告
- 加班调休抵扣迟到：
- 扣除 2 个小时加班时间
- 入职签署文件：
- 《保密协议》
- 病假：
- 1 天以内：不扣除薪水
- 1 年内带薪病假：不超过 3 天
- 事假
- 全年累计不超过 20 天
- 月度之星、季度之星、季度优秀部门奖励：
- 月度之星：180 元
- 季度之星：450 元
- 季度优秀部门：900 元
- 公司会议：
- 旷会：扣 200 元绩效
- 迟到、中途退出：扣 100 元绩效
- 请假：
- 最小单位：4 小时
- 报销审批流程：
- 500 元以内：副总裁审批
- 500 元至 1000 元：高级副总裁审批
- 1000 元至 2000 元：CEO 审批
- 2000 元以上：董事长签字
- 招待费审批：
- 高级副总裁：审批单次 500-1000 元以内限额的招待费
- CEO：审批单次 1000-2000 元以上限额的招待费
- 病假证明：
- 2 天以内（含 2 天）：提供社区服务中心以上医院的病历
- 2 天以上：需在病假结束后交齐以下 3 种证明：
- 县级以上医院证明
- 医院病历本
- 医院电脑药单或医院费用发票/收据
- 补卡：
- 每月 2 次补卡机会
- 特殊情况：每月最多 3 次补卡
- 超过补卡次数 2 次者，不计当月考核奖
- 严重违反公司规章制度行为：
- 与客户争吵且故意挂断电话，对清博品牌造成极为恶劣影响者：扣 1000-2000 元绩效，屡教不改的直接劝退
- 利用职权，接受贿赂、索取回扣者或谋取不正当利益者
- 欺骗或企图欺骗公司，或提供个人的虚假资质、资历、经历（包括但不限于学位证书、学历证明、专业技术职称证书等）或职业背景、业绩以及医疗诊断证明等
- 蓄意损坏公司或他人财物者
- 患传染病蓄意隐瞒，未及时通知公司影响他人健康者
- 严重影响工作秩序者
- 违反保密协议
- 严重损害公司利益者
- 工作怠慢或失职
- 影响工作秩序
- 侵害公司利益
- 旷工：
- 连续旷工达 3 天或者 1 年内累计旷工达 5 天者，公司有权立即解除劳动合同并不予支付任何经济补偿
- 员工享受假期：
- 提前 15 天申请，办理交接后离岗
- 补卡：
- 恶劣天气或其他不可抗拒因素（地铁公交故障、交通事故）迟到且迟到在 30 分钟（含）以内的每人每月允许补卡 3 次
- 超过上班时间 30 分钟不允许补卡
- 超过补卡次数 2 次者，不计当月考核奖
- 财务审核单据时间：
- 每天 10:30-11:00
- 文档中心路径：
- 钉钉——工作台——文档中心
- 钉钉出差审批流程：
- 审批人：发起人-部门负责人-直接分管高管
- 抄送人: 人事-行政
- 清博舆情系统新建方案：
- 标准模式
- 高级模式
- 清博舆情系统可支持自动生成的报告类型：
- 舆情简报
- 定时报告
- 专业版及行业报告
- 自定义模块化组合报告
- 清博舆情服务优势：
- 全网数据跟踪
- NLP 分析
- 智能传播分析推演
- 事件数据溯源
- 员工岗位职责：
- 独立完成上级布置的每周工作任务
- 完成视频产出、文稿撰写等工作
- 参加每周组会以及完成其他工作安排
- 公司季度价值观考核内容：
- 商务礼仪（商务）
- 日常礼仪（非商务）
- ...
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Description
本次考试题围绕公司的制度进行考核，包括作息时间、请假流程以及入职要求等。通过此考试，员工能够更好地理解公司的各项规章制度，提升工作效率和合规意识。
