试用期考试题

Study Notes

试用期考试题 - 制度类

公司作息时间：
- 9:00-18:00 午休 12:00-13:00
- 9:30-18:30 午休 12:00-13:00
- 8:30-17:30 午休 12:00-13:00
员工辞职：
- 合同期内：提前一个月提交书面辞职报告
- 试用期：提前三天提交书面辞职报告
加班调休抵扣迟到：
- 扣除 2 个小时加班时间
入职签署文件：
- 《保密协议》
病假：
- 1 天以内：不扣除薪水
- 1 年内带薪病假：不超过 3 天
事假
- 全年累计不超过 20 天
月度之星、季度之星、季度优秀部门奖励：
- 月度之星：180 元
- 季度之星：450 元
- 季度优秀部门：900 元
公司会议：
- 旷会：扣 200 元绩效
- 迟到、中途退出：扣 100 元绩效
请假：
- 最小单位：4 小时
报销审批流程：
- 500 元以内：副总裁审批
- 500 元至 1000 元：高级副总裁审批
- 1000 元至 2000 元：CEO 审批
- 2000 元以上：董事长签字
招待费审批：
- 高级副总裁：审批单次 500-1000 元以内限额的招待费
- CEO：审批单次 1000-2000 元以上限额的招待费
病假证明：
- 2 天以内（含 2 天）：提供社区服务中心以上医院的病历
- 2 天以上：需在病假结束后交齐以下 3 种证明：
  - 县级以上医院证明
  - 医院病历本
  - 医院电脑药单或医院费用发票/收据
补卡：
- 每月 2 次补卡机会
- 特殊情况：每月最多 3 次补卡
- 超过补卡次数 2 次者，不计当月考核奖
严重违反公司规章制度行为：
- 与客户争吵且故意挂断电话，对清博品牌造成极为恶劣影响者：扣 1000-2000 元绩效，屡教不改的直接劝退
- 利用职权，接受贿赂、索取回扣者或谋取不正当利益者
- 欺骗或企图欺骗公司，或提供个人的虚假资质、资历、经历（包括但不限于学位证书、学历证明、专业技术职称证书等）或职业背景、业绩以及医疗诊断证明等
- 蓄意损坏公司或他人财物者
- 患传染病蓄意隐瞒，未及时通知公司影响他人健康者
- 严重影响工作秩序者
- 违反保密协议
- 严重损害公司利益者
- 工作怠慢或失职
- 影响工作秩序
- 侵害公司利益
旷工：
- 连续旷工达 3 天或者 1 年内累计旷工达 5 天者，公司有权立即解除劳动合同并不予支付任何经济补偿
员工享受假期：
- 提前 15 天申请，办理交接后离岗
补卡：
- 恶劣天气或其他不可抗拒因素（地铁公交故障、交通事故）迟到且迟到在 30 分钟（含）以内的每人每月允许补卡 3 次
- 超过上班时间 30 分钟不允许补卡
- 超过补卡次数 2 次者，不计当月考核奖
财务审核单据时间：
- 每天 10:30-11:00
文档中心路径：
- 钉钉——工作台——文档中心
钉钉出差审批流程：
- 审批人：发起人-部门负责人-直接分管高管
- 抄送人: 人事-行政
清博舆情系统新建方案：
- 标准模式
- 高级模式
清博舆情系统可支持自动生成的报告类型：
- 舆情简报
- 定时报告
- 专业版及行业报告
- 自定义模块化组合报告
清博舆情服务优势：
- 全网数据跟踪
- NLP 分析
- 智能传播分析推演
- 事件数据溯源
员工岗位职责：
- 独立完成上级布置的每周工作任务
- 完成视频产出、文稿撰写等工作
- 参加每周组会以及完成其他工作安排
公司季度价值观考核内容：
- 商务礼仪（商务）
- 日常礼仪（非商务）
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