ماده 150 تا 156 قانون کار جمهوری اسلامی ایران چه الزامات و وظایفی را برای کارفرمایان مشخص می‌کند؟
Understand the Problem
این متن به تشریح قوانین و الزامات کارفرمایان در خصوص تأمین شرایط مناسب برای کارگران در محیط کار می‌پردازد، شامل ایجاد محل نماز، تأمین غذا، وسایل نقلیه، مکان‌های ورزشی، کلاس‌های سوادآموزی و بهداشت محیط کار.
Answer
موظف کردن کارفرمایان به ارائه امکانات رفاهی و بهداشتی برای کارگران.
مواد 150 تا 156 قانون کار جمهوری اسلامی ایران به الزامات و وظایفی مرتبط با خدمات رفاهی و بهداشتی کارگران از جمله ایجاد محل مناسب برای نماز و ایام ویژه، تأمین تسهیلات بهداشتی، و ارائه خوابگاه‌های مناسب در کارگاه‌ها اشاره دارد.
Answer for screen readers
مواد 150 تا 156 قانون کار جمهوری اسلامی ایران به الزامات و وظایفی مرتبط با خدمات رفاهی و بهداشتی کارگران از جمله ایجاد محل مناسب برای نماز و ایام ویژه، تأمین تسهیلات بهداشتی، و ارائه خوابگاه‌های مناسب در کارگاه‌ها اشاره دارد.
More Information
این مواد از قانون کار بخشی از خدمات رفاهی و بهداشتی کارگران را تعریف می‌کند که باید توسط کارفرمایان تأمین شود تا از امنیت و سلامت آنها در محیط کار اطمینان حاصل شود.
Tips
گاهی اوقات ممکن است کارفرمایان این الزامات قانونی را نادیده بگیرند، اما اجرای آنها برای رفاه کارگران و جلوگیری از مشکلات قانونی ضروری است.
Sources
- فصل هشتم – خدمات رفاهي كارگران(مواد147تا156) – ACCPress.com - accpress.com
- قانون کار جمهوری اسلامی ایران - طب کار البرز - alborztebekar.com
AI-generated content may contain errors. Please verify critical information
