Les outils d'évaluation des personnes en psychologie du travail
Understand the Problem
La question porte sur les outils utilisés pour évaluer les individus dans le domaine de la psychologie du travail, ce qui pourrait inclure des tests psychologiques, des questionnaires, des évaluations de performance, etc.
Answer
Tests d'aptitude, profils psychométriques, évaluation des compétences, intelligence émotionnelle et rétroaction 360°.
Des outils d'évaluation en psychologie du travail incluent les tests d'aptitude et d'intelligence, les profils de personnalité psychométriques, les outils d'évaluation des compétences, les centres d'évaluation pour l'intelligence émotionnelle, et les solutions de rétroaction 360°.
Answer for screen readers
Des outils d'évaluation en psychologie du travail incluent les tests d'aptitude et d'intelligence, les profils de personnalité psychométriques, les outils d'évaluation des compétences, les centres d'évaluation pour l'intelligence émotionnelle, et les solutions de rétroaction 360°.
More Information
Ces outils aident à identifier les aptitudes, les traits de personnalité, les compétences professionnelles et le potentiel d'un individu. Ils sont fréquemment utilisés dans le cadre du recrutement, de la formation, et du développement professionnel.
Tips
Une erreur fréquente est de confondre les tests de personnalité avec les tests d'intelligence, alors qu'ils mesurent des aspects différents.
Sources
- Les outils pour mesurer un potentiel en psychologie du travail - supermood.com
- Tests et outils d'évaluation professionnelle - shs.cairn.info
- Outils d'évaluation psychométriques - intrapreneur-e.com
