La capacità giuridica speciale implica che A) è la capacità di essere parte di un rapporto di lavoro ed è fissata al momento in cui il minore ha concluso il periodo di istruzione o... La capacità giuridica speciale implica che A) è la capacità di essere parte di un rapporto di lavoro ed è fissata al momento in cui il minore ha concluso il periodo di istruzione obbligatoria, ossia 16 anni; B) è la capacità di stipulare un contratto di lavoro da parte del soggetto provvisto di capacità di agire; C) è la capacità di essere parte di un rapporto di lavoro ed è fissata al momento in cui il minore ha concluso il periodo di istruzione obbligatoria, ossia 15 anni; D) è la capacità di stipulare un contratto di lavoro da parte del soggetto provvisto di capacità di agire ed è fissata al momento in cui il minore ha concluso il periodo di istruzione obbligatoria, ossia 15 anni.
Understand the Problem
La domanda riguarda la capacità giuridica speciale, specificamente relativa all'età minima richiesta per la conclusione di contratti di lavoro da parte di minori. Si tratta di un quiz che richiede la scelta della risposta corretta tra diverse opzioni.
Answer
C
La scelta corretta è la C) è la capacità di essere parte di un rapporto di lavoro ed è fissata al momento in cui il minore ha concluso il periodo di istruzione obbligatoria, ossia 15 anni.
Answer for screen readers
La scelta corretta è la C) è la capacità di essere parte di un rapporto di lavoro ed è fissata al momento in cui il minore ha concluso il periodo di istruzione obbligatoria, ossia 15 anni.
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La capacità giuridica speciale per essere ammessi al lavoro è raggiunta al termine dell'istruzione obbligatoria, che è fissata a 15 anni.
Tips
Una comune confusione è relativa all'età esatta in cui la capacità giuridica viene acquisita. Bisogna distinguere tra età di conclusione dell'istruzione obbligatoria e altre capacità legali come quella di agire.
Sources
- Lavoro minorile - Enciclopedia - Treccani - treccani.it
- [PDF] IL LAVORO PRIMA DEI 18 ANNI: LA PROSPETTIVA LAVORISTICA - aisberg.unibg.it
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