小立法与绩效的关系是什么？
Understand the Problem
这个问题讨论了小立法与绩效之间的关系，以及如何通过“自下而上”的方式来改善组织工作和员工参与。其中也提到了小立法在组织中的应用和意义。
Answer
小立法与绩效是相对独立的关系。
小立法与绩效是相对独立的关系。绩效考核是'自上而下'，而小立法是'自下而上'，通过充分发挥员工的主动参与，提升组织的整体效率。
Answer for screen readers
小立法与绩效是相对独立的关系。绩效考核是'自上而下'，而小立法是'自下而上'，通过充分发挥员工的主动参与，提升组织的整体效率。
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小立法强调员工积极参与制度制定，鼓励智慧和创新，而绩效考核往往是自上而下的评估方法。这种对比显示了员工在组织目标实现中的不同角色。
Tips
误解在于将小立法和绩效混为一谈，忽略了两者在组织结构中的不同定位。
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