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Questions and Answers
Il licenziamento
Il licenziamento
- Se ad nutum, può essere intimato in forma orale
- Va intimato in forma scritta e, di norma, deve contenere la specificazione dei motivi che lo hanno determinato (correct)
- È un atto unilaterale recettizio per cui produce effetto dal momento in cui viene inviato al lavoratore
- Va intimato in forma scritta e deve in ogni caso contenere la specificazione dei motivi che lo hanno determinato
La revoca del licenziamento
La revoca del licenziamento
- Va effettuata entro quindici giorni dalla ricezione della comunicazione di impugnazione dello stesso e il rapporto si intende ripristinato senza soluzione di continuità , con diritto del lavoratore alla retribuzione maturata nel periodo precedente (correct)
- Va effettuata entro trenta giorni dalla ricezione della comunicazione di impugnazione dello stesso e il rapporto si intende ripristinato senza soluzione di continuità , con diritto del lavoratore alla retribuzione maturata nel periodo precedente
- Va effettuata entro trenta giorni dalla ricezione della comunicazione di impugnazione dello stesso e il rapporto si intende ripristinato senza soluzione di continuità , solo con il consenso del lavoratore
- Non è mai possibile
Il licenziamento
Il licenziamento
- Deve essere impugnato a pena di decadenza entro centottanta giorni dalla ricezione della sua comunicazione in forma scritta, in via stragiudiziale. L'impugnazione è inefficace se non è seguita, entro il successivo termine di sessanta giorni, dal deposito del ricorso nella cancelleria del tribunale in funzione di giudice del lavoro o dalla comunicazione alla controparte della richiesta di tentativo di conciliazione o arbitrato
- Deve essere impugnato a pena di prescrizione entro sessanta giorni dalla ricezione della sua comunicazione in forma scritta, in via stragiudiziale. L'impugnazione è inefficace se non è seguita, entro il successivo termine di centottanta giorni, dal deposito del ricorso nella cancelleria del tribunale in funzione di giudice del lavoro o dalla comunicazione alla controparte della richiesta di tentativo di conciliazione o arbitrato
- Deve essere impugnato a pena di decadenza entro sessanta giorni dalla ricezione della sua comunicazione in forma scritta, in via stragiudiziale. L'impugnazione è inefficace se non è seguita, entro il successivo termine di centottanta giorni, dal deposito del ricorso nella cancelleria del tribunale in funzione di giudice del lavoro o dalla comunicazione alla controparte della richiesta di tentativo di conciliazione o arbitrato (correct)
- Deve essere impugnato a pena di decadenza entro sessanta giorni dalla ricezione della sua comunicazione in forma scritta, in via stragiudiziale. L'impugnazione è nulla se non è seguita, entro il successivo termine di centottanta giorni, dal deposito del ricorso nella cancelleria del tribunale in funzione di giudice del lavoro o dalla comunicazione alla controparte della richiesta di tentativo di conciliazione o arbitrato
L'impugnazione del licenziamento
L'impugnazione del licenziamento
Nell’ipotesi di licenziamento discriminatorio
Nell’ipotesi di licenziamento discriminatorio
Flashcards
Notice of termination (Italian: licenziamento)
Notice of termination (Italian: licenziamento)
Written notice of employment termination, usually specifying the reasons.
Challenging a termination (Italian: impugnazione del licenziamento)
Challenging a termination (Italian: impugnazione del licenziamento)
Employee must challenge the firing within 60 days, and then file a lawsuit within 180 days.
Revocation of termination
Revocation of termination
Employer can reverse the termination within 15 days of receiving a legal challenge, restoring the job and pay.
Discriminatory termination
Discriminatory termination
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Legal challenge of firing method (Italian: Revoca del licenziamento)
Legal challenge of firing method (Italian: Revoca del licenziamento)
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