Resumen Tema 23 - Mixto

Ley Canaria de Igualdad entre Mujeres y Hombres (Ley 1/2010, de 26 de febrero)

• Tiene como objetivo hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en Canarias
• Busca avanzar hacia una sociedad más democrática, justa, solidaria e igualitaria, tanto en el ámbito público como privado
• Establece los principios generales que guían a los poderes públicos en materia de igualdad, independientemente del lugar de residencia

Ámbito de Aplicación

• Se aplica en el ámbito territorial del archipiélago canario
• Se extiende a quienes tengan la condición política de canario/a y residan en el exterior

Ámbito de Aplicación Específico

• Administración autonómica de Canarias, incluyendo sus organismos autónomos, entidades públicas empresariales y empresas públicas
• Entidades de la Administración local, como ayuntamientos y cabildos, incluyendo sus organismos autónomos y entidades dependientes
• Universidades canarias, tanto públicas como privadas
• Entidades privadas que tengan contratos o convenios de colaboración con las administraciones públicas canarias, o que sean beneficiarias de ayudas o subvenciones
• Se aplica también a personas físicas y jurídicas, según lo establecido en la ley
• Se aplica al resto de los poderes públicos, órganos de relevancia estatutaria y al Consejo Económico y Social

Definiciones Legales

• Acciones positivas: Estrategias temporales para eliminar situaciones que impiden la igualdad de oportunidades para grupos discriminados
• Acoso moral por razón de género: Comportamiento que atenta contra la dignidad de una persona, creando un ambiente hostil o degradante
• Acoso por razón de sexo: Comportamientos no deseados basados en la desigualdad de género que atentan contra la dignidad
• Acoso sexual: Comportamiento de naturaleza sexual no deseado que atenta contra la dignidad
• Agentes o promotores de igualdad de género: Profesionales que coordinan acciones para la igualdad en diversas instituciones
• Coeducación y educación no sexista: Enfoque educativo que busca superar roles y estereotipos de género
• Conciliación de la vida laboral, personal y familiar: Organización y distribución equilibrada de tiempos y espacios
• Corresponsabilidad en los ámbitos público y privado: Distribución equitativa de funciones y responsabilidades entre hombres y mujeres
• Cuenta complementaria o cuenta satélite: Medición del valor de servicios no remunerados realizados por las mujeres en el hogar

Definiciones Legales Cont.

• Desigualdades de género en la educación: Diferencias en el sistema educativo influenciadas por la socialización desigual y roles de género
• Discriminación directa: Trato menos favorable basado en el sexo en circunstancias comparables
• Discriminación indirecta: Norma o práctica aparentemente neutral que coloca a un grupo de un sexo en desventaja
• Discriminación laboral: Condiciones desiguales entre mujeres y hombres en el empleo, tanto directa como indirecta
• Discriminación retributiva: Desigualdad salarial que enfrentan las mujeres debido a la segregación horizontal o vertical en el trabajo
• Doble discriminación o vulnerabilidad social: Múltiples formas de discriminación que se refuerzan en ciertos grupos de mujeres
• Estadísticas de género: Herramientas estadísticas con variables específicas para analizar la realidad social desde una perspectiva de género
• Estadísticas desagregadas por sexo: Datos separados por sexo para analizar diferencias y desigualdades
• Evaluación del impacto de género: Análisis de efectos de políticas y normas en función de indicadores de género
• Feminización de la pobreza: Mayor incidencia de pobreza, vulnerabilidad y exclusión socioeconómica entre las mujeres

Definiciones Legales Cont.

• Género: Construcción social y cultural que asigna roles y valores diferentes a mujeres y hombres
• Igualdad legal o formal: Ausencia de barreras jurídicas para la igualdad de derechos y libertades
• Igualdad real y efectiva: Eliminación de obstáculos sociales, económicos, políticos y culturales
• Indicadores sociales de género: Herramientas para medir la incidencia de variables sociales en función de los roles de género
• Lenguaje sexista: Uso del lenguaje que perpetúa la discriminación y la invisibilidad de las mujeres
• Perspectiva o análisis de género: Consideración sistemática de las condiciones de vida de mujeres y hombres para abordar desigualdades
• Planes de igualdad: Estrategias para promover la igualdad de género y eliminar la discriminación
• Planes de igualdad en las empresas: Medidas para promover la igualdad laboral entre mujeres y hombres en diversas áreas
• Políticas públicas de igualdad en el empleo: Medidas dirigidas a la inserción, permanencia y promoción de mujeres en el mercado laboral

Definiciones Legales Cont.

• Presupuestos públicos con enfoque de género: Consideración de las desigualdades de género en la asignación de recursos económicos
• Principio de igualdad de trato: Prohibición de discriminación por razón de sexo en cualquier ámbito
• Publicidad sexista o discriminatoria: Comunicación que utiliza la imagen de la mujer de manera objetivada o perpetúa estereotipos
• Punto de encuentro familiar: Espacio neutral para facilitar el encuentro del menor con el progenitor no custodio
• Relaciones sociales de género: Interacciones influenciadas por la distribución desigual de roles sociales
• Roles de género: Pautas de comportamiento y valores asignados a hombres y mujeres
• Segregación laboral: Distribución desigual de hombres y mujeres en diferentes ocupaciones y sectores (horizontal y vertical)
• Sello de calidad y marca de excelencia: Incentivos para empresas que promueven la igualdad de género
• Transversalidad y mainstreaming de género: Integración de la perspectiva de género en todas las políticas y prácticas
• Violencia de género: Acción que causa daño físico, psicológico, sexual o económico a las mujeres

Principios Generales de Actuación de la Administración Pública

• Igualdad de trato entre mujeres y hombres en todos los ámbitos
• Igualdad de oportunidades mediante la eliminación de la discriminación y la feminización de la pobreza
• Reconocimiento de la maternidad como valor social y consideración de la paternidad en un contexto de corresponsabilidad
• Fomento de la corresponsabilidad en las responsabilidades familiares
• Adopción de medidas específicas para eliminar desigualdades de hecho
• Protección especial del derecho a la igualdad de trato de mujeres en riesgo de discriminación o exclusión
• Promoción del acceso a los recursos y participación plena de las mujeres en el medio rural
• Fomento de la participación equilibrada entre mujeres y hombres en órganos de representación y decisión
• Impulso de relaciones entre administraciones e instituciones para garantizar la igualdad
• Adopción de medidas para eliminar el lenguaje sexista y promover una imagen igualitaria
• Impulso de la efectividad del principio de igualdad en las relaciones entre particulares
• Integración del principio de igualdad de género y la coeducación en el sistema educativo
• Respeto a las diferencias y diversidad entre mujeres y hombres
• Integración de la perspectiva de género en todas las políticas y acciones
• Transversalidad de la perspectiva de género en la planificación, ejecución y evaluación de políticas
• Obligación de diseñar sistemas de protección y acompañamiento a víctimas de violencia de género
• Coordinación entre administraciones públicas en materia de igualdad

Integración de la Perspectiva de Género en las Políticas Públicas

• Las administraciones públicas canarias aplicarán el principio de mainstreaming de género en todas sus actuaciones
• Los poderes públicos de Canarias incorporarán la evaluación previa del impacto de género en el desarrollo de sus competencias
• Los proyectos de ley, disposiciones reglamentarias y planes incorporarán el objetivo de igualdad por razón de género
• El informe de evaluación de impacto de género irá acompañado de indicadores pertinentes y medidas para paliar impactos negativos
• El Gobierno de Canarias adoptará la estrategia de actuación para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres
• La Estrategia de Igualdad de Género definirá las líneas estratégicas de intervención y fijará el periodo de evaluación
• El Presupuesto de la Comunidad Autónoma de Canarias será un elemento activo en la consecución de la igualdad
• El Gobierno de Canarias garantizará un uso no sexista del lenguaje y un tratamiento igualitario en los contenidos e imágenes
• Los poderes públicos de Canarias integrarán la perspectiva de género en la planificación y despliegue de las nuevas tecnologías
• Los medios de comunicación social evitarán utilizar a las personas como meros objetos sexuales en su publicidad
• Los poderes públicos de Canarias incluirán la variable sexo en las estadísticas, encuestas y recogida de datos
• Se dinamizarán los estudios con perspectiva de género en el ámbito educativo y se impulsarán en el ámbito juvenil
• Se atenderá a la representación equilibrada de hombres y mujeres en órganos directivos de la Administración
• El Gobierno de Canarias podrá establecer condiciones especiales en la contratación pública para promover la igualdad
• La Administración canaria incorporará indicadores de igualdad en las normas reguladoras de subvenciones públicas
• Se crean Unidades de Igualdad de Género en todas las consejerías
• Se creará la Comisión de coordinación de las políticas autonómicas y locales para la igualdad de género adscrita al Instituto Canario de Igualdad