25 Questions
Kaj pomeni absentizem?
Začasno, dolgotrajno ali stalno nezmožnost za delo zaradi bolezni
Ali je absentizem vedno dolgotrajna nezmožnost za delo?
Ne, lahko je začasna ali dolgotrajna
Kakšne so posledice absentizma?
Nezmožnost za delo zaradi bolezni
Ali je absentizem samo za zdravstveno invalidne?
Ne, za vse, ki imajo bolezen
Kaj je glavni vzrok absentizma?
Bolezen
Kateri pristop je priporočljiv pri oblikovanju organizacijske strukture?
Prilagajanje ciljem in dejavnosti organizacije
Katera lastnost je pomembna za učinkovito delovanje organizacije?
Preglednost in ploščatost organizacijske strukture
Kakšne so odgovornosti posameznih organizacijskih delov?
Jasne in določene
Kateri cilj je pomemben pri oblikovanju organizacijske strukture?
Omogočanje enostavnega in preglednega poteka procesov
Kaj je posledica dobre organizacijske strukture?
Enostaven in pregleden potek procesov
Kako se razlikujejo organizacijske strukture glede na centralizacijo in decentralizacijo nalog?
Glede na razporeditev nalog
Kaj je osnovni tip organizacijske strukture?
Centralizirana
Kako se imenujejo organizacijske strukture, ki imajocentralizirano razporeditev nalog?
Centralizirane
Kako se imenujejo organizacijske strukture, ki imajo decentralizirano razporeditev nalog?
Decentralizirane
Kaj pomeni formalizacija?
Da se naloge ali delo opravljajo po predpisanih standartih.
Kaj je cilj analiziranja organizacijske strukture?
Optimirati razporeditev nalog
Katera izmed naslednjih lastnosti se ne nanaša na formalizacijo?
Spontanost
Kaj je glavni namen formalizacije?
Da se doseže večja standardiziranost
Katera izmed naslednjih nalog ne zahteva formalizacije?
Naloga, ki zahteva spontanost
Kako bi se lahko opisala formalizacija v eni besedi?
Standardizirano
Kateri pristop h konfliktom se različno odziva na negotove situacije?
Nevtralna drža
Kateri pristop h konfliktom se razlikuje od pozitivne in nevtralne drže?
Negativna drža
Kateri pristopi h konfliktom se protiustavljajo med seboj?
Negativna in pozitivna drža
Kateri pristop h konfliktom se osredotoča na iskanje kompromisa?
Nevtralna drža
Kateri pristop h konfliktom ima negativne posledice za vse udeležence?
Negativna drža
Study Notes
Formalizacija
- Formalizacija pomeni določanje predpisov in standardizacije nekega dela ali naloge.
- Gre za določitevpravil, ki urejajo delovanje organizacije.
Vrste sestankov
- Redni sestanek: povzetek dosežkov in priprava na prihodnje delo.
- Izredni sestanek: reševanje urgentnih problemov.
- Delovni sestanek: razprava o nalogah in projektih.
- Informacijski sestanek: razprava o aktualnih vprašanjih.
Absentizem
- Absentizem pomeni začasno, dolgotrajno ali stalno nezmožnost za delo zaradi bolezni.
Organizacijska struktura
- Prilagojena mora biti ciljem in dejavnosti organizacije.
- Naj bo pregledna, čim bolj ploščata, s čim manj organizacijskimi ravnmi.
- Naj jasno opredeljuje pristojnosti in odgovornosti posameznih organizacijskih delov in njihove medsebojne odnose.
- Naj omogoča enostaven in pregleden potek procesov v organizaciji.
Obravnavanje organizacije
- Organizacijo obravnavamo kot sistem, ki deluje v skladu s svojimi cilji in dejavnostmi.
Tipi organizacijskih struktur
- Centralizirana organizacijska struktura: odločitve so skoncentrirane v enem ali več osrednjih organov.
- Decentralizirana organizacijska struktura: odločitve so razpršene med različne organe.
Pristop h konfliktom
- Negativna drža: konflikt se vzdržuje in ni rešen.
- Pozitivna drža: konflikt se reši in vodi v razvoj.
- Neutrska drža: konflikt se ignorira ali se vzdržuje v nevtralnem stanju.
This quiz is about understanding the concept of formalization, its importance and implementation. It also includes types of meetings and their brief descriptions.
Make Your Own Quizzes and Flashcards
Convert your notes into interactive study material.
Get started for free
