Virksomhedsoverenskomster i Danmark

At sikre overenskomstmæssige løn- og arbejdsvilkår for arbejdet.

Den indgås mellem en lokal fagforening og en uorganiseret virksomhed i det lokale område.

Arbejdsgiveren forpligtes af den organisationsoverenskomst, der gælder for foreningen.

<p>De berøres ikke af skyldnerskiftet og vil ikke være forpligtet af tidligere overenskomster med den gamle arbejdsgiver.</p> Signup and view all the answers

<p>Erhververen bliver automatisk part i den kollektive overenskomst.</p> Signup and view all the answers

<p>Både faglært og ufaglært arbejde inden for industrien.</p> Signup and view all the answers

<p>Nej, akademiske arbejdsfunktioner er ikke overenskomstsdækket.</p> Signup and view all the answers

<p>Arbejdet skal udføres på lønmodtagervilkår.</p> Signup and view all the answers

<p>Der skal være gennemsnitligt 35 medarbejdere i de foregående 3 år.</p> Signup and view all the answers

<p>Virksomheden skal have mindst 5 medarbejdere inden for den relevante medarbejdergruppe.</p> Signup and view all the answers

<p>En lokalaftale er et anliggende mellem ledelse og tillidsrepræsentanten.</p> Signup and view all the answers

<p>Fredspligten forpligter overenskomstparterne og deres medlemmer til ikke at bruge kollektive konflikter i overenskomstperioden.</p> Signup and view all the answers

<p>Det kan medføre, at en indgået aftale bliver ugyldig og medfører erstatningsansvar.</p> Signup and view all the answers

<p>En tillidsrepræsentant har særlig beskyttelse for at sikre, at medarbejdernes interesser bliver repræsenteret.</p> Signup and view all the answers

<p>Det kan resultere i retstvister, der ikke har ret til konflikter i denne periode.</p> Signup and view all the answers

<p>Interessetvister opstår ved indgåelse eller fornyelse af overenskomster, mens retstvister opstår i overenskomstperioden.</p> Signup and view all the answers

<p>Overenskomsten regulerer vilkårene for ansættelse og sikrer rettigheder og pligter for både arbejdsgiveren og lønmodtageren.</p> Signup and view all the answers

<p>Både arbejdsgiveren og lønmodtageren er overenskomstforpligtet, hvilket betyder, at de skal følge de aftaler, der er indgået i overenskomsten.</p> Signup and view all the answers

<p>Lønmodtageren vil ikke have samme rettigheder som ved en overenskomst, og arbejdsgiveren kan have mindre ansvar for arbejdsforholdene.</p> Signup and view all the answers

<p>Funktionærer er omfattet af specifik lovgivning, der regulerer deres ansættelsesforhold og rettigheder.</p> Signup and view all the answers

<p>Lovgivningen for særlige lønmodtagergrupper er tilpasset specifikke behov og forhold for disse grupper, f.eks. landbrugsmedhjælpere og søfarende.</p> Signup and view all the answers

<p>Det betyder, at lovene kun gælder, hvis der ikke er en overenskomst, der regulerer de samme spørgsmål.</p> Signup and view all the answers

<p>Ledelsen har ret til at træffe beslutninger om arbejdsforhold, herunder ansættelse, arbejdsopgaver og afskedigelse.</p> Signup and view all the answers

<p>Lover om dagpengeret regulerer de betingelser, under hvilke lønmodtagere kan modtage dagpenge ved arbejdsløshed.</p> Signup and view all the answers

<ol> <li>Indtage en tjenestestilling, 2) Minimum 8 timers ugentlig arbejdstid, 3) Udføre handels- eller kontorarbejde, teknisk eller klinisk bistandsydelse.</li> </ol> Signup and view all the answers

<p>Fratrædelsesgodtgørelse ved opsigelse af medarbejdere med høj anciennitet.</p> Signup and view all the answers

<p>Aftaler, der strider imod loven, er ugyldige på specifikke punkter, medmindre loven tillader fravigelse.</p> Signup and view all the answers

<p>En række pædagogiske lønmodtagere og andre grupper inden for det offentlige.</p> Signup and view all the answers

<p>Medhjælperloven blev afløst af loven om visse ansættelsesforhold inden for landbruget mv. i 1995.</p> Signup and view all the answers

<p>Lønmodtagere, der mod løn udfører husligt eller landbrugsarbejde med kost eller logi som del af lønnen.</p> Signup and view all the answers

<p>Loven kan ikke fraviges til skade for den enkelte funktionær.</p> Signup and view all the answers

<p>Funktionærloven gælder forud for medhjælperloven.</p> Signup and view all the answers

<p>Registrerede personer har ret til at blive informeret om behandlingen, få indsigt i oplysninger, få dem slettet og gøre indsigelse mod lovlig behandling.</p> Signup and view all the answers

<p>For at få erstatning skal der være lidt materiel eller immateriel skade, og krænkningen skal have fundet sted under særligt krænkende omstændigheder.</p> Signup and view all the answers

<p>Loven sikrer, at helbredsoplysninger ikke må bruges til at begrænse en lønmodtagers ansættelsesmuligheder, medmindre sygdommen væsentligt påvirker arbejdsevnen.</p> Signup and view all the answers

<p>Arbejdsgiveren har ret til at vælge den mest kvalificerede ansøger blandt flere uden at være underlagt saglighedsprincipper for private arbejdsgivere.</p> Signup and view all the answers

<p>Arbejdsgiver er forpligtet til at beskytte medarbejderne mod seksuel chikane.</p> Signup and view all the answers

<p>Der er et alment forbud mod at benytte organisations- og overenskomstfjendtlige motiver i ansættelsesbeslutninger.</p> Signup and view all the answers

<p>Godtgørelsen for seksuel chikane ligger ca. mellem 20.000 og 25.000 kr. og påvirkes af grovhed, over/underordnelsesforhold samt om den krænkede tilhører en udsat gruppe.</p> Signup and view all the answers

<p>Offentlige arbejdsgivere skal ansætte den bedst kvalificerede ansøger baseret på et åbent stillingsopslag.</p> Signup and view all the answers

<p>Ansøgeren skal ikke give urigtige, fordrejede eller vildledende oplysninger i sin ansøgning eller CV.</p> Signup and view all the answers

<p>Forbudte kriterier inkluderer race, hudfarve, religion, seksuel orientering, national oprindelse, alder og handicap.</p> Signup and view all the answers

<p>Arbejdsgiveren kan indhente helbredsoplysninger hvis informationen er væsentlig for lønmodtagerens arbejdsdygtighed ved det pågældende arbejde.</p> Signup and view all the answers

<p>Direkte forskelsbehandling sker når en person behandles ringere på baggrund af forbudte kriterier, mens indirekte forskelsbehandling opstår, når en neutral bestemmelse stiller en person dårligere.</p> Signup and view all the answers

<p>Den delte bevisbyrde betyder, at både klager og arbejdsgiver skal fremlægge evidens for overtrædelser af forskelsbehandlingslovgivningen.</p> Signup and view all the answers

<p>Forbuddet gælder ikke for arbejdsgivere, der har til formål at fremme specifikke politiske eller religiøse standpunkter.</p> Signup and view all the answers

<p>Udgangspunktet er, at arbejdsgivere ikke må lægge vægt på alder ved ansættelse eller afskedigelse.</p> Signup and view all the answers

<p>Ja, det er tilladt, hvis det er relevant for udførelsen af jobbet.</p> Signup and view all the answers