Aspectos del Convenio Colectivo y Derecho Laboral

Sistema de Fuentes del Derecho del Trabajo

• El ordenamiento jurídico es un conjunto de normas que rigen una comunidad en un momento histórico concreto.
• Tipos de fuentes:
  • Fuentes materiales: Son las condiciones naturales o culturales específicas de un estado que determinan el contenido de las reglas, refiriéndose al origen de las fuentes formales.
  • Fuentes formales: Son los modos de manifestación de las normas, como la ley, la costumbre y los principios generales del Derecho.
• Principios principales: Los aspectos principales de las fuentes del Derecho del trabajo están regulados uniformemente para todos los sectores del ordenamiento jurídico, y se ven afectados por la teoría general de las fuentes del Derecho contenidas en la Constitución y el Título Preliminar del Código Civil.
• Principio de jerarquía normativa: Las normas se ordenan jerárquicamente, donde las normas de rango superior prevalecen sobre las de rango inferior. Las normas de rango inferior no pueden contradecir las de superior rango. Todas las normas estatales se deben coordinar con las normas de ámbito internacional. Los Tratados y Convenios internacionales ratificados y publicados en el BOE se integran en el ordenamiento interno, al igual que las normas de la UE publicadas en el DOUE.
• Fuentes del Derecho del Trabajo: Las fuentes pueden clasificarse en fuentes estatales y extra-estatales.
  • Fuentes estatales: Son las normas provenientes del Estado, a través del Parlamento y el Gobierno.
  • Fuentes extra-estatales: Son las normas provenientes de la comunidad internacional (Organizaciones internacionales y relaciones entre Estados) o del propio ámbito profesional (negociación colectiva y convenio colectivo).

Fuentes del Derecho del Trabajo (pág.2)

• Fuentes extra-estatales: Posibles porque existen normas de reconocimiento en el ordenamiento estatal.
  • Normas provenientes de la comunidad internacional (OI's, relaciones entre Estados).
  • Normas provenientes del ámbito profesional (negociación colectiva, costumbre local y profesional).
• Fuentes estatales:
  • Constitución Española (CE): Ley suprema en el ordenamiento jurídico.
  • Leyes orgánicas y ordinarias (L, LO): El poder legislativo es el encargado de la producción de normas.
  • Decretos-leyes y Decretos legislativos (DL, RDL): El Poder Ejecutivo crea normas con rango de ley.
  • Reglamentos: Ordenados jerárquicamente según las instancias administrativas que los elaboran.

Fuentes internacionales (pág.2, 13)

• Fuentes internacionales en sentido estricto: Tratados bilaterales o multilaterales.
• Derecho de organismos internacionales: Sobre todo la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
• Fuentes de Derecho comunitario (UE):
  • Derecho originario (Tratados fundacionales, modificaciones y Acuerdos de Adhesión).
  • Derecho derivado (especialmente reglamentos y directivas).

Fuentes profesionales. (pág. 2)

• Convenio colectivo: Regula las relaciones entre trabajadores y empresarios en un sector o empresa (art. 37.1 CE y Título III ET).
• **Costumbre laboral o usos profesionales:**Surge de forma espontánea y no hay instituciones que participen en su creación.

Principios generales del Derecho (pág. 3)

• Son ideas normativas generales que fundamentan el ordenamiento jurídico.
• Los principios generales del Derecho se aplican en defecto de ley o costumbre.
• Son guías para la interpretación de las leyes.
• Principios específicos del Derecho del trabajo incluyen la irrenunciabilidad de los derechos, condición más beneficiosa y norma más favorable.

Jurisprudencia (pág. 3)

• La jurisprudencia, aunque no sea una fuente formal del Derecho, contribuye al ordenamiento jurídico.
• Los altos tribunales con funciones jurisprudenciales ayudan a integrar lagunas legales o eliminar normas ilegales.

Vigencia y derogación de las normas (pág. 4)

• Las normas entran en vigor en la fecha que dispone o a los 20 días de su publicación en el Diario Oficial correspondiente.
• La derogación es la pérdida de vigencia de una norma. Esto sucede fundamentalmente en 2 situaciones:
  • La norma tiene naturaleza temporal.
  • La norma tiene naturaleza indefinida (expresa o tácitamente)

La Constitución Española en materia Laboral (pág. 5)

• La Constitución Española es la ley suprema, con rango superior a otras leyes y normas.
• Determina las competencias normativas de los órganos del Estado sobre la legislación laboral.
• Las leyes están sometidas a su control, de modo que las declaradas contrarias a la Constitución pueden ser objeto de recurso o de cuestión de inconstitucionalidad.
• Todas las normas han de interpretarse de acuerdo con sus cánones y principios constitucionales.

Derechos fundamentales en la Constitución Española (pág. 6)

• La libertad sindical y el derecho de huelga. Reconoce formalmente que los trabajadores tienen derecho de libre asociación y el derecho de huelga.

Leyes Laborales Importantes (pág. 10)

• Estatuto de los Trabajadores (ET): Es una disposición legal integral que regula diversos aspectos de las relaciones individuales del trabajo. Contiene títulos para organizar la relación laboral individual, derechos y deberes de los trabajadores, y negociación colectiva y convenios colectivos.
• Otras leyes laborales importantes:
  • Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS).
  • Ley de Prevención de Riesgos Laborales ( PRL).
  • Leyes sobre empresas de trabajo temporal (ETT).

El Reglamento (pág. 12)

• Son normas dictadas por el Gobierno que desarrollan y completan las leyes.
• Son subordinadas a las leyes y no pueden contradecirlas.
• Su función principal es concretar, desarrollar y precisar los mandatos legales.
• Los reglamentos también pueden establecer normas para regular aspectos propios de la organización interna de las administraciones.

Fuentes Internacionales (pág. 13, 14)

• La normativa laboral tiene un gran impacto de la acción internacional (negociación entre Estados, organismos internacionales, y UE).
• Organización Internacional del Trabajo (OIT):
  • Convenios y recomendaciones para regular el trabajo.
• Unión Europea (UE): Influye significativamente en la regulación laboral, a través de la promulgación de directivas y reglamentos.
  • Derecho Comunitario: Elaborado por el procedimiento de cooperación y armonización de las legislaciones nacionales.

El Convenio Colectivo (pág. 17)

• El convenio colectivo es un acuerdo entre representantes de los trabajadores y el empresario o empresarios para regular las relaciones laborales.
• Es una norma con eficacia directa dentro de la empresa.

Clases de Convenio Colectivo (pág. 18)

• Convenio colectivo estatutario: Se sigue el procedimiento establecido en el ET.
• Convenio colectivo extraestatutario: No se siguen los procedimientos establecidos en el ET. Son normas contractuales cuya eficacia se limita a las partes firmantes.

Contenido del Convenio Colectivo (pág. 19)

• Ámbito de aplicación: (territorial, funcional, personal, temporal).

La Jurisprudencia (pág. 25-27)

• Funciones de la jurisprudencia: Contribuye a la creación y clarificación del ordenamiento jurídico, interpretando las leyes, resolviendo conflictos, o determinando la validez de las normas..

Principios de aplicación de normas laborales (pág. 32-38)

• Jerarquía normativa: Las normas de rango superior prevalecen sobre las de rango inferior.
• Inderogabilidad de las normas internacionales: Las normas internacionales ratificadas tienen prioridad sobre las normas nacionales.
• Principio de primacía: El Derecho comunitario prevalece sobre las normas internas en caso de conflicto.
• Norma más favorable: Se debe aplicar la condición más beneficiosa para el trabajador en diferentes situaciones.
• Principio de condicíón más beneficiosa: Cuando una norma concede al trabajador una condición positiva superior a la de otra norma anterior o existente.
• Principio de especialidad: Se aplica a los supuestos donde las normas son aplicables en un contexto jurídico similar, pero no idéntico.