Aspectos del Convenio Colectivo y Derecho Laboral

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Questions and Answers

¿Qué se entiende por ultra-actividad en relación con un convenio colectivo?

Las cláusulas obligacionales del convenio permanecen siempre activas.

La parte normativa del convenio sigue vigente hasta que uno nuevo entre en vigor. (correct)

El convenio se aplica únicamente a trabajadores temporales.

El convenio se extingue automáticamente al finalizar su duración.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la exclusión de trabajadores de un convenio colectivo es correcta?

Se puede excluir a algunos trabajadores, pero solo si hay justificación objetiva. (correct)

Los convenios colectivos únicamente aplican a trabajadores a tiempo completo.

Todos los trabajadores deben estar incluidos en el convenio sin excepciones.

Los cuadros directivos están obligados a estar incluidos en los convenios colectivos.

¿Qué ocurre si un convenio colectivo no es denunciado ni se negocia uno nuevo?

Se activa un nuevo convenio por defecto.

El convenio se extingue automáticamente al final de su plazo.

El convenio se modifica sin necesidad de acuerdo.

El convenio se prorroga de forma indefinida. (correct)

¿Qué aspecto debe fijar el convenio colectivo respecto a su duración?

La duración y vigencia del mismo. Signup and view all the answers

¿Qué se entiende por convenios colectivos de franja?

Convenios que regulan las relaciones de un grupo específico dentro de un colectivo más amplio. Signup and view all the answers

¿Qué derecho no poseen los empresarios según el artículo mencionado?

Desarrollar actividad sindical Signup and view all the answers

¿Cuál es una condición mínima para ejercer el derecho de huelga?

Comunicación preavisada a la empresa Signup and view all the answers

¿Qué establece el artículo 28.2 CE sobre el derecho a la huelga?

No puede considerarse falta sancionable Signup and view all the answers

¿Qué responsabilidad tiene el comité de huelga en el proceso de la huelga?

Coordinar el seguimiento de la huelga Signup and view all the answers

¿Qué derecho tienen los trabajadores en relación a la afiliación sindical?

Tienen derecho a no afiliarse al sindicato Signup and view all the answers

¿Cuál es el papel de los sindicatos y asociaciones empresariales según el artículo 7 CE?

Contribuyen a la defensa de intereses económicos y sociales Signup and view all the answers

¿Qué aspecto del derecho de huelga puede regular el legislador?

Las modalidades de cesación del trabajo Signup and view all the answers

¿Qué establece el principio de igualdad y no discriminación en el contexto laboral?

Está presente en numerosos preceptos legales Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes es una característica del derecho a cesar colectivamente en la prestación de servicios?

No puede ser sustituido por otros trabajadores Signup and view all the answers

¿Qué se regula en el Título II del ET?

Los comités de empresa y delegados de personal Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes aspectos está incluido en el proceso de negociación colectiva según el Título III?

Contenido y vigencia del convenio colectivo Signup and view all the answers

¿Qué artículos del ET abordan las modalidades del contrato de trabajo?

Arts. 10 a 15 Signup and view all the answers

¿Qué precepto se considera una excepción para convenios colectivos según el Título III?

Convenios extraestatutarios Signup and view all the answers

¿Qué disposiciones adicionales contiene el ET?

Veintidós Disposiciones Adicionales Signup and view all the answers

¿Qué artículo del ET regula el derecho de reunión o asamblea de los trabajadores?

Art. 79 Signup and view all the answers

¿Qué aspecto no está regulado en los artículos 58 a 60 del ET?

Suspensión del contrato de trabajo Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo principal del Título III del ET?

Reglar la negociación colectiva y convenios colectivos Signup and view all the answers

¿Cuál es la diferencia principal entre los convenios extraestatutarios y los convenios estatutarios?

Los extraestatutarios tienen menos fuerza normativa Signup and view all the answers

¿Qué no se considera parte del contenido de un convenio colectivo?

Sanciones por incumplimiento Signup and view all the answers

¿Qué caracteriza al convenio colectivo extrastatutario?

Es lícito pero su aplicabilidad es menor. Signup and view all the answers

¿Qué tipo de cláusulas afectan las relaciones de los sujetos al convenio colectivo?

Cláusulas normativas. Signup and view all the answers

¿Cuál es la principal diferencia entre cláusulas normativas y cláusulas obligacionales?

Las cláusulas normativas crean derechos y obligaciones, las obligacionales no. Signup and view all the answers

¿Qué aspecto de eficacia tienen los convenios extrastatutarios?

Vinculan a los trabajadores afiliados y empresarios representados. Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes no es una función de las cláusulas normativas?

Crear acuerdos informales. Signup and view all the answers

¿Qué tipo de eficacia se asocia a los convenios colectivos extrastatutarios?

Eficacia contractual. Signup and view all the answers

¿A quiénes obligan las cláusulas de un convenio colectivo extrastatutario?

Únicamente a los trabajadores y empresarios que participaron en la negociación. Signup and view all the answers

Entre las siguientes opciones, ¿cuál es un ejemplo de cláusula normativa?

Sistema de clasificación profesional. Signup and view all the answers

¿Por qué se considera a los convenios extrastatutarios como lícitos?

Porque a pesar de no seguir el procedimiento, no son ilegales. Signup and view all the answers

Dentro de los convenios colectivos, las cláusulas obligacionales se caracterizan por:

No crear derechos sino obligaciones para las partes. Signup and view all the answers

¿Cuál es la función principal del Tribunal Supremo en relación con el ordenamiento jurídico?

Integración de lagunas legales Signup and view all the answers

¿Cómo se considera la derogación de una norma de naturaleza temporal?

Cuando lo indique la norma misma Signup and view all the answers

¿Qué tipo de derogación exige que la nueva norma mencione expresamente la derogación de la anterior?

Derogación expresa Signup and view all the answers

¿Qué función tiene el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) con respecto a las normas de la UE?

Depuración de normas contrarias al Derecho de la UE Signup and view all the answers

¿Qué ocurre si una norma no dispone de un plazo específico para entrar en vigor?

Entra en vigor a los 20 días de su publicación Signup and view all the answers

¿Qué hace el Tribunal Europeo de Derechos Humanos (TEDH) principalmente?

Sancionar a los Estados por incumplimientos de derechos humanos Signup and view all the answers

La derogación tácita ocurre cuando:

Una nueva norma contradice implícitamente a una anterior Signup and view all the answers

Study Notes

Sistema de Fuentes del Derecho del Trabajo

El ordenamiento jurídico es un conjunto de normas que rigen una comunidad en un momento histórico concreto.
Tipos de fuentes:
- Fuentes materiales: Son las condiciones naturales o culturales específicas de un estado que determinan el contenido de las reglas, refiriéndose al origen de las fuentes formales.
- Fuentes formales: Son los modos de manifestación de las normas, como la ley, la costumbre y los principios generales del Derecho.
Principios principales: Los aspectos principales de las fuentes del Derecho del trabajo están regulados uniformemente para todos los sectores del ordenamiento jurídico, y se ven afectados por la teoría general de las fuentes del Derecho contenidas en la Constitución y el Título Preliminar del Código Civil.
Principio de jerarquía normativa: Las normas se ordenan jerárquicamente, donde las normas de rango superior prevalecen sobre las de rango inferior. Las normas de rango inferior no pueden contradecir las de superior rango. Todas las normas estatales se deben coordinar con las normas de ámbito internacional. Los Tratados y Convenios internacionales ratificados y publicados en el BOE se integran en el ordenamiento interno, al igual que las normas de la UE publicadas en el DOUE.
Fuentes del Derecho del Trabajo: Las fuentes pueden clasificarse en fuentes estatales y extra-estatales.
- Fuentes estatales: Son las normas provenientes del Estado, a través del Parlamento y el Gobierno.
- Fuentes extra-estatales: Son las normas provenientes de la comunidad internacional (Organizaciones internacionales y relaciones entre Estados) o del propio ámbito profesional (negociación colectiva y convenio colectivo).

Fuentes del Derecho del Trabajo (pág.2)

Fuentes extra-estatales: Posibles porque existen normas de reconocimiento en el ordenamiento estatal.
- Normas provenientes de la comunidad internacional (OI's, relaciones entre Estados).
- Normas provenientes del ámbito profesional (negociación colectiva, costumbre local y profesional).
Fuentes estatales:
- Constitución Española (CE): Ley suprema en el ordenamiento jurídico.
- Leyes orgánicas y ordinarias (L, LO): El poder legislativo es el encargado de la producción de normas.
- Decretos-leyes y Decretos legislativos (DL, RDL): El Poder Ejecutivo crea normas con rango de ley.
- Reglamentos: Ordenados jerárquicamente según las instancias administrativas que los elaboran.

Fuentes internacionales (pág.2, 13)

Fuentes internacionales en sentido estricto: Tratados bilaterales o multilaterales.
Derecho de organismos internacionales: Sobre todo la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Fuentes de Derecho comunitario (UE):
- Derecho originario (Tratados fundacionales, modificaciones y Acuerdos de Adhesión).
- Derecho derivado (especialmente reglamentos y directivas).

Fuentes profesionales. (pág. 2)

Convenio colectivo: Regula las relaciones entre trabajadores y empresarios en un sector o empresa (art. 37.1 CE y Título III ET).
**Costumbre laboral o usos profesionales:**Surge de forma espontánea y no hay instituciones que participen en su creación.

Principios generales del Derecho (pág. 3)

Son ideas normativas generales que fundamentan el ordenamiento jurídico.
Los principios generales del Derecho se aplican en defecto de ley o costumbre.
Son guías para la interpretación de las leyes.
Principios específicos del Derecho del trabajo incluyen la irrenunciabilidad de los derechos, condición más beneficiosa y norma más favorable.

Jurisprudencia (pág. 3)

La jurisprudencia, aunque no sea una fuente formal del Derecho, contribuye al ordenamiento jurídico.
Los altos tribunales con funciones jurisprudenciales ayudan a integrar lagunas legales o eliminar normas ilegales.

Vigencia y derogación de las normas (pág. 4)

Las normas entran en vigor en la fecha que dispone o a los 20 días de su publicación en el Diario Oficial correspondiente.
La derogación es la pérdida de vigencia de una norma. Esto sucede fundamentalmente en 2 situaciones:
- La norma tiene naturaleza temporal.
- La norma tiene naturaleza indefinida (expresa o tácitamente)

La Constitución Española en materia Laboral (pág. 5)

La Constitución Española es la ley suprema, con rango superior a otras leyes y normas.
Determina las competencias normativas de los órganos del Estado sobre la legislación laboral.
Las leyes están sometidas a su control, de modo que las declaradas contrarias a la Constitución pueden ser objeto de recurso o de cuestión de inconstitucionalidad.
Todas las normas han de interpretarse de acuerdo con sus cánones y principios constitucionales.

Derechos fundamentales en la Constitución Española (pág. 6)

La libertad sindical y el derecho de huelga. Reconoce formalmente que los trabajadores tienen derecho de libre asociación y el derecho de huelga.

Leyes Laborales Importantes (pág. 10)

Estatuto de los Trabajadores (ET): Es una disposición legal integral que regula diversos aspectos de las relaciones individuales del trabajo. Contiene títulos para organizar la relación laboral individual, derechos y deberes de los trabajadores, y negociación colectiva y convenios colectivos.
Otras leyes laborales importantes:
- Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS).
- Ley de Prevención de Riesgos Laborales ( PRL).
- Leyes sobre empresas de trabajo temporal (ETT).

El Reglamento (pág. 12)

Son normas dictadas por el Gobierno que desarrollan y completan las leyes.
Son subordinadas a las leyes y no pueden contradecirlas.
Su función principal es concretar, desarrollar y precisar los mandatos legales.
Los reglamentos también pueden establecer normas para regular aspectos propios de la organización interna de las administraciones.

Fuentes Internacionales (pág. 13, 14)

La normativa laboral tiene un gran impacto de la acción internacional (negociación entre Estados, organismos internacionales, y UE).
Organización Internacional del Trabajo (OIT):
- Convenios y recomendaciones para regular el trabajo.
Unión Europea (UE): Influye significativamente en la regulación laboral, a través de la promulgación de directivas y reglamentos.
- Derecho Comunitario: Elaborado por el procedimiento de cooperación y armonización de las legislaciones nacionales.

El Convenio Colectivo (pág. 17)

El convenio colectivo es un acuerdo entre representantes de los trabajadores y el empresario o empresarios para regular las relaciones laborales.
Es una norma con eficacia directa dentro de la empresa.

Clases de Convenio Colectivo (pág. 18)

Convenio colectivo estatutario: Se sigue el procedimiento establecido en el ET.
Convenio colectivo extraestatutario: No se siguen los procedimientos establecidos en el ET. Son normas contractuales cuya eficacia se limita a las partes firmantes.

Contenido del Convenio Colectivo (pág. 19)

Ámbito de aplicación: (territorial, funcional, personal, temporal).

La Jurisprudencia (pág. 25-27)

Funciones de la jurisprudencia: Contribuye a la creación y clarificación del ordenamiento jurídico, interpretando las leyes, resolviendo conflictos, o determinando la validez de las normas..

Principios de aplicación de normas laborales (pág. 32-38)

Jerarquía normativa: Las normas de rango superior prevalecen sobre las de rango inferior.
Inderogabilidad de las normas internacionales: Las normas internacionales ratificadas tienen prioridad sobre las normas nacionales.
Principio de primacía: El Derecho comunitario prevalece sobre las normas internas en caso de conflicto.
Norma más favorable: Se debe aplicar la condición más beneficiosa para el trabajador en diferentes situaciones.
Principio de condicíón más beneficiosa: Cuando una norma concede al trabajador una condición positiva superior a la de otra norma anterior o existente.
Principio de especialidad: Se aplica a los supuestos donde las normas son aplicables en un contexto jurídico similar, pero no idéntico.

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Description

Este cuestionario explora los conceptos clave relacionados con los convenios colectivos y el derecho laboral. Incluye preguntas sobre la ultra-actividad, la huelga, la duración de los convenios y los derechos de los trabajadores y empresarios. Ideal para estudiantes de derecho o profesionales en recursos humanos.