Violencia en el lugar de trabajo

Tipos de Violencia en el Lugar de Trabajo

• La violencia en el lugar de trabajo incluye varios tipos de comportamientos agresivos y dañinos que pueden ocurrir en un entorno laboral.

Violencia Física

• La violencia física implica el uso de la fuerza física contra una persona o grupo de personas en el lugar de trabajo.
• Puede variar desde actos menores de agresión, como empujones o empujones, hasta incidentes más graves como golpes, puñetazos o uso de armas.

Violencia Psicológica o Emocional

• La violencia psicológica o emocional implica el uso de tácticas para manipular, amenazar o acosar psicológicamente a las personas sin daño físico directo.
• Crea un ambiente de trabajo hostil, afectando el bienestar mental y el desempeño laboral de las víctimas.

Intimidación y Acoso

• La intimidación y el acoso son patrones recurrentes de comportamientos negativos dirigidos hacia un individuo o grupo.
• Pueden ser de naturaleza física, verbal o psicológica.
• El acoso en el lugar de trabajo puede ser generalizado, causando una angustia significativa y afectando la satisfacción laboral y el rendimiento general de la víctima.

Contagio de Violencia Doméstica

• El contagio de violencia doméstica ocurre cuando los incidentes de violencia doméstica impactan el lugar de trabajo debido a que un abusador apunta o sigue a la víctima a su lugar de trabajo.
• Pone en riesgo no solo a la víctima, sino también a los compañeros de trabajo y otras personas en el lugar de trabajo.

Violencia Ideológica

• La violencia ideológica ocurre cuando un lugar de trabajo u organización representa una ideología que se opone a la de un individuo o grupo extremista o impulsado por valores.
• Se convierte en un objetivo de violencia.
• Es raro y es un subconjunto del terrorismo.
• Puede incluir ataques a entidades gubernamentales o lugares de trabajo con el objetivo de destrucción masiva.

Aprende a reconocer y responder a los diferentes tipos de violencia en el lugar de trabajo, incluyendo violencia física y emocional.