Podcast
Questions and Answers
Wat is een kenmerk van semigestructureerde interviews?
Wat is een kenmerk van semigestructureerde interviews?
- De vragen en antwoorden zijn volledig vooraf bepaald.
- Er is ruimte voor deelnemers om zelf onderwerpen te inbrengen. (correct)
- De interviews zijn altijd anoniem.
- Dit type interview is nooit geschikt voor gevoelige onderwerpen.
Ongestructureerde interviews bestaan uit volledig vrije gesprekken zonder enkele richtlijnen.
Ongestructureerde interviews bestaan uit volledig vrije gesprekken zonder enkele richtlijnen.
False (B)
Noem een voordeel van semigestructureerde interviews.
Noem een voordeel van semigestructureerde interviews.
Het verkrijgen van rijke en gedetailleerde data.
Gestructureerde interviews worden het meest gebruikt in __________ onderzoek.
Gestructureerde interviews worden het meest gebruikt in __________ onderzoek.
Koppel de interviewvormen aan hun kenmerken:
Koppel de interviewvormen aan hun kenmerken:
Wat is een nadeel van semigestructureerde interviews?
Wat is een nadeel van semigestructureerde interviews?
Semigestructureerde interviews zijn niet geschikt om informatie te verkrijgen van kwetsbare groepen.
Semigestructureerde interviews zijn niet geschikt om informatie te verkrijgen van kwetsbare groepen.
Waarom zijn gestructureerde interviews geschikt voor kwantitatief onderzoek?
Waarom zijn gestructureerde interviews geschikt voor kwantitatief onderzoek?
Wat is het doel van doorvragen tijdens een interview?
Wat is het doel van doorvragen tijdens een interview?
Het stellen van suggestieve vragen is een effectieve manier om informatie te verkrijgen.
Het stellen van suggestieve vragen is een effectieve manier om informatie te verkrijgen.
Noem één criterium waarop het verhaal van de geïnterviewde geëvalueerd moet worden.
Noem één criterium waarop het verhaal van de geïnterviewde geëvalueerd moet worden.
De techniek van ______, die bestaat uit luisteren en stil zijn, helpt om deelnemers meer te laten praten.
De techniek van ______, die bestaat uit luisteren en stil zijn, helpt om deelnemers meer te laten praten.
Koppel de interviewtechnieken aan hun beschrijvingen:
Koppel de interviewtechnieken aan hun beschrijvingen:
Wat moet vermeden worden om effectieve vragen te formuleren?
Wat moet vermeden worden om effectieve vragen te formuleren?
Een interviewer moet altijd zijn expertise aan de geïnterviewde tonen.
Een interviewer moet altijd zijn expertise aan de geïnterviewde tonen.
Wat is de rol van 'sociale wenselijkheid' in interviews?
Wat is de rol van 'sociale wenselijkheid' in interviews?
Een interview guide bevat een ______ voor ieder topic dat aan de orde komt.
Een interview guide bevat een ______ voor ieder topic dat aan de orde komt.
Koppel de interviewfasen aan hun beschrijvingen:
Koppel de interviewfasen aan hun beschrijvingen:
Wat is het belangrijkste aspect bij het kiezen van een locatie voor een interview?
Wat is het belangrijkste aspect bij het kiezen van een locatie voor een interview?
Het is nuttig om het interview op te nemen zonder toestemming van de geïnterviewde.
Het is nuttig om het interview op te nemen zonder toestemming van de geïnterviewde.
Wat is de belangrijkste functie van follow-up vragen?
Wat is de belangrijkste functie van follow-up vragen?
Bij het formuleren van vragen moeten we ______ vermijden, omdat deze de antwoorden kunnen beïnvloeden.
Bij het formuleren van vragen moeten we ______ vermijden, omdat deze de antwoorden kunnen beïnvloeden.
Koppel de technieken aan hun type:
Koppel de technieken aan hun type:
Flashcards
Semigestructureerd interview
Semigestructureerd interview
Een interview waarin de onderzoeker een lijst met vragen heeft, maar er ruimte is voor de deelnemer om met eigen onderwerpen te komen. De onderwerpen en volgorde zijn gestructureerd, maar de antwoorden zijn niet gestructureerd.
Gestructureerd interview
Gestructureerd interview
Een interview waarbij de onderzoeker vooraf alle vragen en antwoordcategorieën heeft vastgesteld. De vragen en antwoorden zijn dus strikt gestructureerd en gestandaardiseerd.
Ongestructureerd interview
Ongestructureerd interview
Een interview waarbij de onderzoeker een lijst met onderwerpen heeft, maar de deelnemer bepaalt de richting van het gesprek. De onderzoeker laat de deelnemer vrij praten en stuurt het gesprek zo min mogelijk.
Voordelen semigestructureerd interview: Diepgaande data
Voordelen semigestructureerd interview: Diepgaande data
Signup and view all the flashcards
Voordelen semigestructureerd interview: Flexibiliteit
Voordelen semigestructureerd interview: Flexibiliteit
Signup and view all the flashcards
Voordelen semigestructureerd interview: Gevoelige onderwerpen
Voordelen semigestructureerd interview: Gevoelige onderwerpen
Signup and view all the flashcards
Nadelen semigestructureerd interview: Tijdrovend
Nadelen semigestructureerd interview: Tijdrovend
Signup and view all the flashcards
Nadelen semigestructureerd interview: Beperkte blik
Nadelen semigestructureerd interview: Beperkte blik
Signup and view all the flashcards
Wat is interviewen?
Wat is interviewen?
Signup and view all the flashcards
Doorvragen
Doorvragen
Signup and view all the flashcards
Onderzoeksvragen in interviews
Onderzoeksvragen in interviews
Signup and view all the flashcards
Sociale wenselijkheid
Sociale wenselijkheid
Signup and view all the flashcards
Interview guide
Interview guide
Signup and view all the flashcards
Evalueren per topic
Evalueren per topic
Signup and view all the flashcards
Criteria voor antwoorden
Criteria voor antwoorden
Signup and view all the flashcards
LSD (Luisteren, Samenvatten, Doorvragen)
LSD (Luisteren, Samenvatten, Doorvragen)
Signup and view all the flashcards
Open vragen
Open vragen
Signup and view all the flashcards
Geen suggestieve vragen
Geen suggestieve vragen
Signup and view all the flashcards
Singular (enkelvoudige) vragen
Singular (enkelvoudige) vragen
Signup and view all the flashcards
Duidelijke en nauwkeurige vragen
Duidelijke en nauwkeurige vragen
Signup and view all the flashcards
Empathische vragen
Empathische vragen
Signup and view all the flashcards
Study Notes
Verschillende vormen van interviews
- Semigestructureerd: De onderzoeker heeft een vragenlijst, maar er is ruimte voor de participant om eigen onderwerpen aan te brengen. De volgorde en onderwerpen zijn wel gestructureerd. Antwoorden zijn niet gestructureerd. Dit is de meest voorkomende vorm in kwalitatief onderzoek.
- Gestructureerd: Vragen en antwoordcategorieën zijn vooraf vastgelegd. Dit is de meest voorkomende vorm in kwantitatief onderzoek.
- Ongestructureerd: De onderzoeker heeft thema's, maar het interview wordt door de participanten gestuurd. De participant praat vrij.
Voordelen en nadelen van semigestructureerde interviews
-
Voordelen:*
-
Rijke data: Gedetailleerde informatie over belevingen en ervaringen.
-
Flexibel: Doorvragen en ongeplande vragen zijn mogelijk.
-
Kleine steekproeven: Meestal voldoende data met een beperkt aantal interviews.
-
Gevoelige onderwerpen: Goede interviewers kunnen mensen over gevoelige onderwerpen laten praten.
-
Toegankelijkheid: Interviewen van kwetsbare of moeilijk bereikbare groepen (kinderen, mensen met dementie).
-
Controle: De onderzoeker is aanwezig en verantwoordelijk voor het verzamelen van data.
-
Nadelen:*
-
Tijdrovend: Organisatie, uitvoering en transcriptie kosten veel tijd.
-
Beperkte blik: Kleine steekproeven geven een minder breed beeld.
-
Niet altijd geschikt voor gevoelige onderwerpen: Sommige mensen voelen zich meer op hun gemak in groepsgesprekken of anoniem.
-
Lang: Interviews duren vaak langer dan een uur.
-
Geen anonimiteit: De geïnterviewde is bekend en dit levert informatie op.
-
Niet altijd goed verlopend: De participant praat niet altijd goed mee. Goede interviewer techniek is cruciaal.
Doorvragen in semigestructureerde interviews (Probing)
- Uitbreiden: Moedig participanten aan om antwoorden uit te breiden.
- Details: Meer details uit participanten halen.
- Onderzoeksvragen: Vertalen de onderzoeksvraag in concrete interviewvragen.
- Sociale wenselijkheid: Wees bewust van de kans op gesocialiseerd gewenste antwoorden.
Interview Guide structuur
- Doel per topic: Duidelijk wat er per topic moet worden bereikt.
- Concrete acties (interviewer): introductie, vraag, doorvragen indien nodig, afronding.
Evalueren per topic
- Relevantie: Is de informatie relevant ten opzichte van het topic?
- Duidelijkheid: Is de informatie helder?
- Compleetheid (Volledigheid): Geef een volledig beeld van het onderwerp.
- Validiteit (waarheidsgetrouwheid): Beantwoordt de informatie overeen met het werkelijke leven? Gebruik voorbeelden en concrete informatie.
- Balans: Luisteren naar de participant en interview doel combineren.
Technieken voor doorvragen (LSD)
- Luisteren: Actief luisteren naar de participate.
- Samenvatten/Stilte: Goed om te luisteren en te laten praten.
- Doorvragen: Uitgediepte vragen stellen.
Formuleren van interviewvragen
- Open vragen: Moedig uitvoerige antwoorden aan.
- Geen suggestieve vragen: Leidt de participant niet.
- Eén vraag per keer: Vermijd verwarring met gecombineerde vragen.
- Korte vragen: Vermijd lange en ingewikkelde vragen.
- Duidelijk en nauwkeurig: Vermijd dubbelzinnigheid, helder taalgebruik.
- Zonder aannames: Vermijd aannames over de participant.
- Empathische vragen: In het hoofd en beleving van de participant komen.
Voorbereiding voor het interview
- Oefenen: Multitasking in interviews (luisteren, vragen, informatie ontdekken).
- Interview Guide: Goed kennen van de interview guide.
- Locatie: Comfortabele, stille en afleidingsvrije omgeving voor de participant.
- Opname: Interview opnemen en aantekeningen maken. Informed consent is essentieel.
- Personal disclosure: Houding tijdens interview en hoeveel over jezelf praten.
Uitvoering van het interview
- Introductie: Doel, onderwerpen, geen goede/slechte antwoorden.
- Goede relatie: Aandacht voor een goede relatie opbouwen.
- Stiltes: Gebruik stiltes om meer gedetailleerde antwoorden te verkrijgen.
- Interesses en empathie: Laat interesse zien, vermijd vooroordelen.
- Expert vermijden: Participanten zijn experts over hun ervaring.
- Zenuwen beheersen: Interviewtechniek oefenen vooraf.
Studying That Suits You
Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.
